Dagens arbejdsmarked glæder sig af kvalificeret personale og uddannede specialister, der er klar til at arbejde til gavn for samfundet. Uddannelsesprocessen giver potentielt personale alle mulighederne, så de med tiden og akkumuleringen af arbejdserfaring bliver virkelige mestre i deres håndværk og føler sig inden for deres professionelle felt som en fisk i vandet. Men det sker så, at selv højt kvalificerede personaleenheder i personen til tidligere chefer for store firmaer med prestigefyldt arbejdserfaring er på jagt efter et nyt job. Og så er de nødt til at forberede den nye potentielle arbejdsgiver til et CV af direktøren eller den regionale topleder.
Funktioner i CVet for stillingen som manager
CV for stillingen som leder kræver en særlig tilgang til dens indhold. Det fungerer ikke med et par almindelige sætninger om deres personlige egenskaber og ønsket om at arbejde og udvikle sig. Stedet for direktøren for et velrenommeret selskab gives til den mest værdige ansøger blandt massen af kandidater. En potentiel butiksdirektør beskriver sig selv i det som en lovende og erfaren professionel inden for salg og etablering af salgsprocessen for varer, der sælges af virksomheden. Her er der lagt vægt på det fulde sæt af kvaliteter hos en god leder, der er i stand til at organisere arbejde på en sådan måde, at som et resultat af det udførte arbejde øger mængden af varer, der præsenteres for salg, halvanden til to eller endnu flere gange. En potentiel fabriksdirektør, der ansøger om en lederstilling, vil hovedsageligt beskrive hans erfaring med at fremstille produkter og etablere processen med at skabe varer af høj kvalitet i et resumé. Men uanset aktivitetens retning, skal lederen være i stand til at sætte kompetente mål for sig selv, nå dem og være i stand til at præsentere sig på en sådan måde, at arbejdsgiveren tror på ham og ønsker at påtage sig sit personale.
Sådan præsenteres du korrekt i en CV
Instruktørens arbejde indebærer en række vanskeligheder, som han skal møde dag for dag. Ikke enhver medarbejder er i stand til professionelt at vokse til ledereniveau. For at få denne position skal du virkelig være i stand til at udføre en instruktørs arbejde, samtidig med at du besidder en masse specifikke nødvendige kvaliteter. Den første af dem er en lederes skabelse; uden dem kan en person ikke realisere sig selv som en chef og tilskynde folk til at udføre deres arbejdsproces på en kvalitet måde. Men lederskab er ikke det eneste vigtige tegn på en god leder. Han skal være tilstrækkelig uddannet og have en seriøs viden og praksis bag sig for at med sikkerhed fortsætte sine opgaver. Derfor er det vigtigt at præsentere dig selv korrekt i CVen, ikke kun angive standardlisten over tidligere job, men også at notere under hver af dem om, hvad han formåede at opnå i denne lederstilling som mentor for et projekt.
Prøve CV til en ledende stilling
For at forstå, hvordan udsagnet om dig selv er struktureret korrekt for arbejdsgiveren, skal du undersøge mulige eksempler på instruktørens CV fra folk, der også er på jagt efter arbejde og forsøger at tiltrække opmærksomhed ved at opbygge den rigtige anbefaling om deres egne færdigheder. At lave ud af dem noget nyt, nyttigt, vigtigt, ikke at gå glip af de vigtigste støttepunkter.Igen er det værd at huske, at et CV for en lederstilling burde være bredere og dybere end den almindelige standardansøgning af ansøgeren, der er tilbage på enhver udveksling af søgearbejde.
Genoptage byggesten
En god, virkelig høje kvalitet CV bør være klart struktureret og korrekt sammensat. Ingen er interesseret i at læse “arket” fra ansøgerens monolog om sig selv, sin elskede. Derfor er der i hver korrekt skrevet CV af direktøren der klart begrænsede strukturelle blokke, der hjælper en potentiel arbejdsgiver hurtigt med at udtrække data fra ham om det fremtidige chef for hans virksomhed. Konkret og præcist, uden unødvendigt vand, med vægt på ens virkelig væsentlige egenskaber som professionel, skal man i et gunstigt lys skitsere sine evner og evner og arrangere dem i strukturelt indhold.
Oplysninger om oplevelse
Det er nødvendigt at starte CV'en for direktøren såvel som enhver anden jobsøgende med primære oplysninger om dine data. I profilhovedet skal du specificere efternavn og fornavn. Yderligere angives positionen, og også eventuelt angiver et komma det beløb, der kræves af den potentielle direktør. Således kan du øjeblikkeligt kassere de tilbud, der kan komme fra arbejdsgivere med et løniveau under det, som han gerne vil modtage. Derefter vises data om typen af ansættelse (fuld, ufuldstændig eller slettet), oplysninger om alderen og kontakter, gennem hvilke du kan kommunikere med denne person.
Efter en almindelig oversigt over personlige data fortsætter forfatteren til blokken for arbejdserfaring. Dette er sandsynligvis det mest betydningsfulde og vigtigste aspekt, som arbejdsgivere er opmærksomme på, når de leder efter den rigtige medarbejder i deres organisation. Det er erfaringen med dens varighed og intense arbejdsaktiviteter, der bestemmer arbejdsgiverens indledende holdning til hans potentielle medarbejder. Der lægges særlig vægt på de ansøgninger, der inkluderer ansøgeren, der tidligere har beskæftiget sig med ledende stillinger i store anstændige firmaer: en tidligere direktør for en tøjbutik eller leder af en afdeling i en stor engrossalgsmarked - sådanne stillinger hos virksomheder tiltrækker opmærksomhed og går ikke upåagtet hen. Her skal du ikke kun angive alle de steder, hvor ledelsen blev udført, men også angive listen over ansvarsområder, der var inkluderet i ansøgerens jobbeskrivelser for rollen som en ny lederposition. Uanset om det er direktøren for anlægget eller den regionale leder af engros- og detailhandlenettet, skal hver af disse ansøgere nødvendigvis angive sine resultater, der blev opnået af ham som et resultat af hans hårde arbejde. For en vellykket CV er dette et obligatorisk punkt i blokken med information om oplevelsen.
Faglige resultater i tidligere ansættelse
Selv ansøgerens mest succesrige præsentation af hans eksperimentelle og praktiske færdigheder såvel som flere- og flerniveauuddannelse fungerer ikke for en arbejdsgiver, der leder efter en ny leder i sin virksomhed, hvis han ikke i CV'et angiver de prioriterede ordninger for forretningsprocesser, der specifikt er udviklet i den tidligere stilling. Kun den direktør, der var i stand til at etablere forretningsprocessen i den forrige virksomhed, foretage nogle succesrige innovationer i dens funktion og også bidrage til at øge overskuddet for virksomheden som helhed, vil være efterspurgt på arbejdsmarkedet. Derfor er der særlig opmærksomhed omkring studiet af ansøgerens faglige resultater i tidligere arbejde.
formation
En anden vigtig blok i strukturen af CVen er uddannelse. Det er usandsynligt, at direktørerne for store firmaer er ansøgere, der har afsluttet ni lønklasser på en omfattende skole, og som har passeret året for tjeneste i hæren efter dette. Videregående uddannelse hilses velkommen, de skiller sig ud på baggrund af andre kandidater med en uddannelsesmæssig kandidatgrad.Endnu mere attraktiv er CV, der ikke angiver et, men flere universiteter, der blev afsluttet af ansøgeren.
Yderligere træninger
Det skal bemærkes, at videnskaben gennem årene har udviklet sig, uddannelsesprocessen forbedres, og kilderne til videnskabelige data genopfyldes med nye forskningsresultater. Derfor betragtes en person, der uddannede sig fra et universitet for et eller to årtier siden, og ikke fodrer sin viden i løbet af denne tid med yderligere specialiserede lektioner og aktiviteter allerede som utilstrækkelig kvalificeret og informativt oplyst, da innovationer og den progressive bevægelse af alle aktivitetsområder ikke gør det muligt at gå i cykler et sted. Direktørens CV skal, så at sige, være "dekoreret" med en liste over yderligere træninger, seminarer, workshops, konferencer om økonomisk ledelse eller forretningsstyring. Derefter vil den potentielle arbejdsgiver se ønske fra sin fremtidige medarbejder om at udvikle sig, gå videre i takt med tiden. Dette er naturligvis kun et plus for ansøgeren for stillingen som manager.
Professionelle færdigheder
Direktøren er firmaets ansigt. Den person, der vælges til denne rolle, skal være omfattende udviklet. Derfor er der i hans CV særlig opmærksomhed på hans evner: computerfærdigheder, alle slags programmer, der tillader ham hurtigt og nemt at klare hans opgaver, samt evnen til at påvirke hans underordnede og bevise hans lederskab ikke kun ved ord, men også ved gerning.
Sprogfærdigheder
Uanset hvilken position, hvilket sted en person indtager i hierarkiet for personalet i sit firma, er vejen åben for polyglot overalt. Sprogkendskab er altid meget velkommen, da dette er nøglen til mange moderne processer i seriøse virksomheder, der arbejder med udenlandske leverandører, kunder, investorer, potentielle kunder. Hvad kan vi sige om instruktøren - tiltræden vil blive garanteret ham meget hurtigere, hvis hans CV indeholder et mærke på det perfekte kendskab til engelsk, tysk, fransk eller andre sprog. Dette vil ikke kun give ham som manager let mulighed for at gennemføre vigtige transaktioner for virksomheden, men vil også give ham mulighed for hurtigt og let at håndtere moderne teknologier og deres engelsksprogede applikationer uden hjælp fra nogen (hvilket betyder hjælp fra en oversætter).
Yderligere oplysninger
For korrekt at afslutte instruktørens CV skal du reflektere over blokens rigtighed og betydning for yderligere oplysninger om ansøgeren. Mange tager og kopierer fem berygtede ord om brugervenlighed, punktlighed, ansvar, stresstolerance og aktiv arbejdsevne. Men med en instruktørs CV, fungerer denne indstilling ikke. En kompetent præsentation af den fremtidige leder om sig selv bør afsluttes med hans specifikke evner, med hvad han kan og hvad han vil stræbe efter at nå i sin nye stilling og i sin nye stilling. For at vise ens målrettethed, åbne ens funktionelle evner og anbefale ens fokus på resultatet - det er hvad der skal afsluttes med den korrekte, korrekt sammensatte CV for instruktøren.