Problemer med ungdomsbeskæftigelse er et varmt emne i det moderne samfund. Når alt kommer til alt er de forbundet med problemerne med at tiltrække kvalificeret personale og påvirker vores økonomiske velvære.
Ungdom er vores lands fremtid. Logisk set er det unge fagfolk, der skal være mest efterspurgt i beskæftigelsen. Men i praksis viser det sig nogle gange anderledes.
Ungdom og arbejdsløshed
Det er vanskeligt at udskille aldersgrænser for den sociodemografiske gruppe kaldet ungdom. Der henvises betinget til unge fra 14 til 29 år. Men ungdom er ikke kun alder, men også social status, der er forbundet med en bestemt type menneskelig aktivitet, hvad enten det drejer sig om studier, militærtjeneste eller arbejde. Problemet med beskæftigelsen af moderne ungdom er også akut, fordi denne cirkel af mennesker udgør en tredjedel af det samlede antal ledige. Statistikkerne her er ubønhørlige, og der er stadig skjult arbejdsløshed, hvis definition praktisk talt er umulig.
Hvorfor er ungdom så svært at få et job?
Vi bestemmer straks, at borgere under 16 år i henhold til loven ikke kan anerkendes som arbejdsløse. Samt mennesker i arbejdsdygtig alder, men studerende på heltid.
I dag i Rusland over 22% af den unge befolkning. Selvfølgelig er ungdommens ønske om videregående uddannelse prisværdig. Men ungdommens problemer under ansættelsen begynder, efter at den unge specialist forlader universitetet med et eksamensbevis. At finde en ledig stilling er næsten umulig, så mange er nødt til at arbejde uden for deres erhverv.
Problemer med ungdomsbeskæftigelse i Rusland er også forbundet med specifikke træk ved denne sociale gruppe. Unge har også svært på andre områder: social selvbestemmelse, boligproblemer, vanskeligheder med at tilpasse sig det økonomiske miljø osv. Der er et paradoks: Russisk ungdom, den mest lovende og stærke kategori, er også den mest sårbare.
De og vi
I udenlandsk praksis øger de aktivt aldersgrænsen, hvorpå en person skal begynde sit arbejdsliv. Men hos os er det modsat: unge mennesker bliver tvunget til at gå ind på denne tornefulde sti før og tidligere. I henhold til officielle tal modtager mere end 80% af mennesker under 18 år deres første indtjening. På den ene side bør en teenager udvikle initiativ og arbejdsmotivation, men på den anden side har han ikke mulighed for at opnå et passende uddannelsesniveau, hvilket automatisk reducerer niveauet for fremtidige kvalifikationer.
Fordelingen af personalepolitikker er uensartet: oftest er unge involveret i erhvervs- og servicesektoren. Mens der i produktionen og i budgetsektoren er en akut mangel på personale. Jo længere ungdommen går ind i skyggeøkonomien, des mere lider hele vores arbejdspotentiale i vores land. Enig, set fra dette synspunkt synes løsningen på problemet med ungdomsbeskæftigelse meget, meget nødvendig.
Specifikationerne på arbejdsmarkedet for unge
- Mangel på balance mellem udbud og efterspørgsel. Dette skyldes udsving i arbejdsorienteringen hos unge mennesker, som nogle gange har svært ved at beslutte sig for deres fremtidige erhverv.
- Lav konkurrenceevne. Unge på hele arbejdsmarkedet har den største risiko for at miste et eksisterende job og ikke finde et nyt.
- Manglende klar forståelse af ungdomsbeskæftigelse. På denne baggrund vokser antallet af mennesker, der ikke arbejder nogen steder og ikke deltager i uddannelsesinstitutioner, støt.
- Høj variabilitet.Forskellige specialister kommer til arbejdsmarkedet. Der er dog ingen efterspørgsel efter mange erhverv, så flertallet er på en eller anden måde nødt til at finde job i specialiteter, der er langt fra deres uddannelse. Mange er endda nødt til hurtigt at gennemgå omskoling.
- Utilfredsstillende arbejdsforhold. Hver femte kandidat, der går på jobbet, fyres allerede i det første år på grund af dårlige forhold, arten af arbejdet eller den banale utilfredshed med det valgte erhverv.
- Problemerne med at ansætte kvindelig ungdom er endnu mere akutte. Ifølge statistikker er der flere piger blandt kandidater, men når de ansøger om job i mange sektorer foretrækker arbejdsgivere oftest mænd.
Arbejdsgiverpolitik
Yderligere problemer med ungdomsbeskæftigelse opstår på grund af øgede krav, der gælder for personale uden kvalifikationer. Mange arbejdsgivere betragter simpelthen unge som kompromisløse, behandler dem uden behørig respekt og ser ikke muligheder for yderligere vækst.
Naturligvis er løsningen på problemet med ungdomsbeskæftigelse i dette tilfælde statens opgave. Det er vigtigt at yde social støtte til kandidater ved at blødgøre ansættelseskriterierne eller give en fleksibel arbejdsplan for dem, der stadig studerer. Muligheden for ansættelse, selv uden arbejdserfaring, er et andet grundlæggende vigtigt kriterium, da ellers opnås en ond cirkel.
Et hyppigt fænomen i ungdomsbeskæftigelsessystemet - faktisk er specialisten ansat, og lovligt er han stadig i en arbejdsløshedstilstand. Arbejdsgiveren giver ham muligheden for kun at arbejde på deltid eller slet ikke officielt registrere. Mange eksperter mener, at løsningen på dette problem kan være udvikling af små og mellemstore virksomheder - især i tyndt befolkede områder.
Er uddannelsessystemet produktivt?
På statsniveau er det vanskeligt at overvurdere den grad af betydning, som rettidig ungdomsbeskæftigelse har. Dets problemer og udsigter afspejler effektiviteten af selve uddannelsessystemet. Når alt kommer til alt er der intet godt, når staten investerer i uddannelse og uddannelse af unge specialister og derefter genuddanner dem på ny og støtter dem økonomisk som arbejdsløse.
Derfor er interessen for kandidater i specialitet uddannelsen institutionernes opgave. Det er nødvendigt at gennemføre konstant overvågning af markedet, samarbejde tæt med personalebureauer og naturligvis indføre en kompetent informationspolitik med de unge selv.
Er det virkelig dårligt at arbejde uden for erhvervet?
I højere uddannelsesinstitutioner modtager desværre ofte kandidater kun grundlæggende viden, men niveauet for praktiske færdigheder er minimalt. Dette skyldes dog også, at et dynamisk arbejdsmarked ændrer sig bogstaveligt hver dag. Erhvervet, som var efterspurgt i begyndelsen af uddannelsen, er muligvis ikke nødvendigt, når et eksamensbevis modtages. Derfor går unge mennesker på arbejde ikke, hvor de ”har brug for”, men hvor de kan tjene gode penge og flytte op på karrierestigen.
At få de manglende kvalifikationer, selv på en grundlæggende anden sfære og delvist løse problemerne med ansættelse af ungdomsbeskæftigelse i dag, er imidlertid ganske enkelt. Der er mange omskolingskurser, og arbejdsgivere giver ofte mulighed for foruddannelse.
Naturligvis har overskydende viden ikke skadet nogen. Husk bare Leonardo da Vinci: han blev berømt takket være sit kunstneriske talent. Den berømte mester gjorde dog stadig en masse opdagelser inden for medicin, mekanik, litteratur og naturvidenskab. Dette er måske det bedste eksempel på, hvordan en diversificeret person formåede at nærme sig løsningen på beskæftigelsesproblemet fra forskellige vinkler.
Erhverv for unge: udbud og efterspørgsel
I dag er unge specialister praktisk talt ikke interesserede i produktivt arbejde. De mest interessante beskæftigelsesområder er ledelse, programmering, iværksætteri, den juridiske og økonomiske sektor. Kreative erhverv er også efterspurgte.
De mest akutte ungdomsbeskæftigelsesproblemer er i landdistrikter og tyndt befolkede byer. Hyppig ændring af specialitet fører til ubalance i den professionelle struktur. Produktiv arbejdskraft foretrækker materiel gevinst. Alt dette kan naturligvis ikke have en positiv effekt på forbedring af landets økonomi.
De mest populære aktivitetsområder for unge inkluderer salg, informationsteknologi og den økonomiske sektor. På den anden side tilbydes unge specialister stillinger som administratorer, sekretærer, revisorer. En kompetent kandidat med en teknisk uddannelse vil heller aldrig være uden arbejde.
Problemet med ungdomsbeskæftigelse og måder at løse det på
Da dette problem har stået i lang tid, forbedrer staten konstant måder ud af krisen på arbejdsmarkedet for unge. Der oprettes særlige arbejdsformidlinger, hvis opgave er at regulere og hurtigt løse alle problemer i arbejdsmarkedet. Det er ungdomsbeskæftigelse, der er den højeste prioritet for sådanne beskæftigelsescentre, der er til stede i hver region.
For at løse problemerne med ungdomsbeskæftigelse åbnes også højt specialiserede arbejdsudvekslinger. Deres opgave er at hjælpe unge med at finde et permanent eller i det mindste midlertidigt job. Derudover kan du i sociale institutioner med en bred profil få interessant information og juridisk support, gennemgå psykologisk træning og en række andre nyttige tjenester. Alt dette gøres for at skabe gunstige betingelser for integration af unge fagfolk på arbejdsmarkedet og hjælpe dem med at reducere den socioøkonomiske spænding.
Hvilke specifikke foranstaltninger træffes?
Problemer med ungdomsbeskæftigelse og måder at løse dem på er meget forskellige. Staten implementerer en række foranstaltninger i denne branche:
- Der skabes juridiske forudsætninger for at forhindre vækst i arbejdsløsheden.
- Unge specialister får hjælp til at gennemgå socio-psykologisk tilpasning og komme ind på det moderne arbejdsmarked.
- Unge mennesker forsøger at ansætte, baseret på hver enkeltes evner og individuelle interesser.
- En bred politik for juridisk uddannelse er i gang.
- Der træffes forebyggende foranstaltninger inden for ungdomskriminalitet.
- Unge familier støttes stærkt.
- Frihed til valg af erhverv og arbejdsbeskyttelse af en ung specialist er sikret.
- Unge mennesker er beskyttet mod ingen begrundet afslag på ansættelse eller afskedigelse på lovgivningsniveau.
Derudover kan alle stole på hjælp til at finde et passende job og alle former for støtte i denne branche gratis.
Garantier fra en ung specialist
Hvis du er en ung specialist, der er fyldt 18 år, og som er havnet uden job, skal du vide, hvad han har ret til at stole på.
- At få erhvervsvejledning, efteruddannelse og omskolering. Husk helt gratis.
- Psykologisk og social støtte i arbejdsformidlingen.
- Erstatning af økonomiske omkostninger, hvis du blev sendt til at studere eller arbejde i en anden by.
- Gratis medicinsk behandling ved ansættelse.
Kompensation skal overvejes separat. Staten garanterer arbejdsløse unge specialister ikke kun arbejdsløshedsunderstøttelse, men også stipendier i løbet af erhvervsuddannelse eller omskoling. I dette tilfælde kan du deltage i socialt arbejde, der betales.Og hvis du er enig i forslaget fra arbejdsformidlingen om helt at flytte til ansættelse til en anden lokalitet, er staten forpligtet til at godtgøre alle materielle omkostninger.
Hvilke erhverv kan jeg ansøge om?
Ungdommens problemer under beskæftigelsen er ofte forbundet med det faktum, at de unge simpelthen ikke ved, hvilken sfære det er værd at være opmærksom på. Vi anbefaler, at du ikke kun ser på den anslåede løn, men også bygger på dine egne interesser og færdigheder. Generelt er valget af erhverv, som du kan gå selv uden kvalifikationer, ikke så lille.
Mange unge arrangeres af kurerer. Hvis du kender din by perfekt, vil dette være et plus, hvis ikke, har du muligheden for at udforske alle ukendte områder. Det er også en fantastisk måde at holde sig i form.
En promotor er en ledig stilling for dem, der kommer godt overens med mennesker og ved, hvordan de kan overbevise sig selv om, at de har ret. En yderligere fordel vil være muligheden for at forbedre kommunikationsevner, som bestemt kommer til nytte i et fremtidig, mere seriøst erhverv.
Piger og fyre kan også få en babysitter. I udlandet er dette en af de mest efterspurgte teenageyrker, der involverer reel indtjening. Og hvad er vi værre? Hvis du har talent for undervisning, kan du også prøve dig selv som tutor. Evnen til at finde et fælles sprog med børn, tålmodighed og udholdenhed vil påvirke sådant arbejde på den bedste måde.
Hvis du er en social og social person, kan du altid finde et deltidsjob på en café eller restaurant. For dem, der er vant til at tilbringe tid alene eller i en computerselskab, kan du prøve dig selv som tekstforfatter. Naturligvis kræver dette kreative tilbøjeligheder og en fremragende sprogfølelse.
Nyttige tip
Problemer med ungdomsbeskæftigelse i Rusland kan påvirke enhver kandidat. Derfor tilrådes det, selv på undersøgelsesstadiet, at overvåge markedet og søge efter en fremtidig arbejdsplads. Og når tiden kommer til professionel praksis, er det værd at skabe så mange nyttige kontakter som muligt og seriøst på mulige ledige stillinger.
Ideelt set ville det ikke skade den unge mand at analysere ekspertprognoser, før han går ind på universitetet: om dette erhverv er efterspurgt, om det vil være populært efter eksamen, om der er tillid til den efterfølgende vellykkede ansættelse osv.
Glem naturligvis ikke selvudvikling og opretholdelse af ens egen position i livet. Kunsten at præsentere sig selv fra den bedste side, inklusive under interviews, skal også studeres.
Hvem har brug for et moderne marked?
Det er meningsløst at klage over de sociale problemer med beskæftigelsen af moderne russisk ungdom. I dag har arbejdsmarkedet brug for aktive og kreative unge mennesker med forskellige potentialer. Derfor er der intet for unge specialister at gøre så tæt som muligt for at overholde disse tendenser, forbedre eller fuldstændigt ændre deres færdigheder, deltage i selvuddannelse og konstant forsvare deres plads i solen.