Forhold, der opstår mellem borgere og deres arbejdsgivere, reguleres af adskillige artikler i arbejdsreglerne. Det er netop dem, som virksomhedsejere skal få vejledning, hvis de planlægger at afskedige medarbejdere af en eller anden grund. Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren bør kun udføres, hvis der er gode grunde.
Lovgivningsmæssig regulering
I art. 81 i arbejdsreglerne foreskriver de grunde, som arbejdsgiveren kan opsige officielt ansatte. De grundlæggende rettigheder for borgerne er angivet her, så hvis der ikke er nogen gode grunde til at afslutte forholdet, er det ikke tilladt at en simpel opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren. De normer, der gælder for visse kategorier af borgere, der er ansat i enhver virksomhed, er kort beskrevet.
Alle grunde er opdelt i to store blokke, da der for dette kan være en borgeres individuelle karakteristika. For eksempel overtrædelse af disciplin i virksomheden eller lav kvalifikation. Den anden del inkluderer virksomhedens nuancer, da det altid er muligt at omstrukturere eller lukke organisationen.
Hovedårsager
Grundene til opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren er mange. Alle muligheder har deres egne nuancer.
Hvis der er planlagt afskedigelse på grund af behovet for at ændre virksomhedens retning, er arbejdstilsynet og fagforeningerne involveret i en sådan proces.
Organisation lukning
Denne mulighed er inkluderet i grundene til opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren. Under disse forhold kan det udføres:
- likvidation af et selskab, der har nået målet om arbejde, eller hvor der er opstået konflikter mellem stifterne om fremtidige aktiviteter;
- IP-lukning, da arbejdet ikke bringer den ønskede fortjeneste;
- konkurs af en virksomhed eller individuel iværksætter.
Under alle ovennævnte betingelser opsiges de kontrakter, der er indgået mellem arbejdsgiveren og alle ansatte i organisationen. Virksomhedens rettigheder og forpligtelser overføres ikke til tredjepart. Derfor afslutter alle ansatte.
Hvordan stopper borgerne, når de lukker et firma?
Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren under lukningen af virksomheden udføres ved rækkefølge:
- en meddelelse om masseafskedigelse sendes til fagforeningen 3 måneder før proceduren, der er angivet i art. 180 TC;
- 2 måneder før processen sendes en meddelelse til arbejdstilsynet, og der sendes også en særlig rapport her;
- Der gives også en meddelelse til medarbejderne 2 måneder før afskedigelse;
- samtidig afgives en ordre om den planlagte lukning af virksomheden og afskedigelse af borgere;
- en ordre afgives på den valgte dag
- afvikling med borgere under art. 140 og art. 178 TC;
- de nødvendige poster er angivet i arbejdsbøgerne fra specialister.
Hvis de grundlæggende bestemmelser i loven overtrædes, kan forskellige sanktioner gælde for virksomheden.
Nedskæring af personale
Virksomheden, der er i færd med at arbejde, kan modtage ikke kun overskud, men også tab. For at reducere omkostninger er organisationer ofte nødt til at beslutte, om de skal drage fordel af personalenedskæringer. Funktionerne ved opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren under sådanne betingelser inkluderer:
- en person, der er genstand for nedsættelse, skal tilbydes en anden stilling, som han tager højde for sine kvalifikationer, erfaring, sundhedstilstand og tilgængelige færdigheder;
- den tager højde for, hvilke ansatte der ikke kan fyres, da de har en forebyggende ret;
- med denne afskedigelse skal borgerne 2 måneder efter proceduren betale penge i form af en gennemsnitlig indtjening, hvilket giver dem mulighed for at søge arbejde uden problemer.
Med denne reduktion foretages ofte inspektioner fra arbejdsinspektoratet eller den føderale skattetjeneste.
Afskedigelsesproces under opskæring
Proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ i tilfælde af nedsættelse af personale er opdelt i faser:
- hvis der er planlagt en massiv reduktion, skal der sendes en tilsvarende meddelelse til fagforeningen;
- En meddelelse til medarbejderne indsendes 2 måneder før den valgte dato, og dette dokument angiver ikke kun behovet for at opsige kontrakten, men skal også have oplysninger om mulighederne for at overføre til en ny stilling;
- Hvis en person efter nedsættelsen ikke kan finde et job, betaler den tidligere arbejdsgiver to måneders gennemsnitlig indtjening for ham.
Hvis reduktionen er massiv, begynder Unionen ofte at gøre indsigelse mod denne proces. Nogle gange kommer det til en domstol, hvor nødvendigheden og gennemførligheden af en sådan procedure vurderes.
Medarbejderen har ikke de nødvendige færdigheder
Ofte får folk et job, som de ikke har de nødvendige færdigheder og viden til. I dette tilfælde kræves opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren. Når alt kommer til alt ønsker ejeren af virksomheden udelukkende erfarne og kvalificerede specialister til at arbejde i sin virksomhed.
Under sådanne betingelser er afskedigelse kun tilladt efter certificering, hvis resultater er utilfredsstillende for virksomheden. Proceduren for gennemførelse af en sådan proces reguleres af forskellige love i Den Russiske Føderation for forskellige kategorier af specialister. Virksomheder kan også selv udstede særlige lokale retsakter, hvorefter medarbejdernes kvalifikationer kontrolleres.
Hvis der virkelig er utilfredsstillende testresultater, bør virksomheden tilbyde medarbejderen et andet sted på arbejdet, der er egnet til hans viden og færdighedsniveau, hvilket er angivet i art. 81 indkøbscenter. Hvis der ikke er en sådan stilling i virksomheden, eller borgeren ikke er enig med tilbuddet, opsiges ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen eller arbejdsgiveren, da virksomhedsledelsen kan tilbyde borgeren at skrive en erklæring på egen hånd.
pligtforsømmelse
Alle, der tager et job, skal være opmærksomme på behovet for at udføre deres jobansvar. De er noteret ved ansættelse af virksomhedens ejer. Hvis disse krav og forpligtelser ikke gentagne gange er opfyldt, bruges ofte opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren. For dette er betingelserne taget i betragtning:
- manglende udførelse af officielle opgaver bør gentages;
- i stedet for denne betingelse er en permanent krænkelse af disciplin tilladt;
- overtrædelser skal bestemt ledsages af anvendelsen af sanktioner over for medarbejderen;
- for forskellige misforhold skal der være flere sanktioner, da kun dette på grundlag af art. 193 TC betragtes som årsagen til arbejdsgiverens beslutning om, at specialisten er inhabil eller ikke opfylder virksomhedens krav.
For at en sådan grund til opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren virkelig kan være berettiget og lovlig, er det forpligtet til at registrere alle overtrædelser med særlige handlinger eller notater. Der skal vedlægges en forklarende note fra medarbejderen. Der skal afsættes en straf for at afsætte en dom.
Regelmæssig fravær
Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren kan udføres med konstant fravær fra medarbejderens side. Denne opførsel fra en ansat specialist er en betydelig krænkelse af disciplinen i virksomheden.
Afskedigelse er tilladt, hvis en person uden god grund er fraværende i arbejde i fire eller flere timer. Proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren i dette tilfælde bestemmer følgende:
- der udarbejdes en handling, der indikerer, at medarbejderen er fraværende på arbejdspladsen, og at han nødvendigvis underskrives af to andre ansatte.
- lederen af denne specialist danner et memorandum;
- efter at medarbejderen kommer på arbejde, skal han udarbejde en forklaring;
- hvis der ikke er gode grunde til sådan adfærd, udstedes en ordre, på grundlag af hvilken borgeren afskediges for denne betydelige overtrædelse.
Oftest tager arbejdsgivere sig til sådanne kardinalmetoder efter systematisk arbejde, der er hoppet af en specialist.
Identifikation af overtrædelser
Hvis en person begår ulovlige handlinger i forhold til det firma, hvor han er ansat, er opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren tilladt. Enhver studerendes kursusarbejde om dette emne indeholder information om, at enhver person ikke kun skal overholde arbejdsdisciplin, og heller ikke have tilladelse til at udføre forskellige handlinger, der fører til krænkelse af andres rettigheder.
Tvungen afskedigelse kan bruges til forskellige ulovlige handlinger:
- Kommer på arbejde, mens de er beruset eller utilstrækkelige. Desuden skal dette bekræftes af vidnesbyrdet fra andre ansatte i virksomheden, og en medicinsk undersøgelse kan også udføres.
- Tyveri af ejendom ejet af virksomheden.
- Spild af virksomhedens midler, men ledelsen af organisationen skal bringe borgeren for ret ved at indgive en retssag.
- Videregivelse af fortrolige eller kommercielle hemmeligheder for virksomheden, hvilket bliver årsagen til, at organisationen har lidt visse tab.
- Krænkede reglerne for arbejdsbeskyttelse. Derfor opstod uoprettelige negative konsekvenser, og ofte fører dette ofte til en trussel mod andre arbejdstageres liv.
Alle sådanne handlinger bør registreres officielt.
Ændring af virksomhedsejer
Hvis ejeren af organisationen udskiftes, under art. 75 TC, har han muligheden for at erstatte specialister, der arbejder i ledende stillinger. Derfor forlader han ofte hovedrevisor, direktør. Derudover er andre mennesker, der arbejder i betydelige positioner, i fare.
Under sådanne forhold er det tilladt at affyre borgere kun inden for tre måneder efter, at ejeren af organisationen er udskiftet. Alle afskedigede specialister får besked på forhånd om den trufne beslutning, og de leveres også med garantier og fordele.
Hvilke dokumenter skal der bruges?
Den tidlige opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren skal udføres korrekt. Derfor, hvis ledelsen af virksomheden træffer en passende beslutning, skal den dokumenteres.
Dokumentet indeholder:
- papirer, der bekræfter, at medarbejderen har begået forskellige ulovlige handlinger, f.eks. fravær, beruset arbejde eller tyveri af ejendom dokumenteres;
- en ordre om at afskedige en specialist i form af T-8.
I arbejdsbogen for den ansatte er det nødvendigt at indtaste visse oplysninger, der inkluderer årsagen og datoen. Da der ofte bruges afskedigelse ved artikel, er det nødvendigt at angive artikelnummeret i dette dokument.
Process tidslinje
Opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ skal ske på bestemte tidspunkter. Derfor tages der hensyn til årsagen til implementeringen af en sådan proces. Derfor er information vigtig:
- hvis virksomheden lukker, eller ansatte reduceres, får hver medarbejder besked om den kommende proces om 2 måneder;
- i tilfælde af dårlige certificeringsresultater, realiseres afskedigelsen inden for en måned efter, at arbejdsgiveren har modtaget resultaterne af revisionen;
- hvis ejeren af virksomheden skifter, får han tre måneder til at beslutte behovet for at afskedige forskellige borgere med ledende stillinger;
- hvis der er flere sanktioner i forhold til en medarbejder, og han også groft overtræder arbejdsreglerne i virksomheden, tager arbejdsgiveren fra det øjeblik, hvor en ny forkert opførsel optræder, en afskedigelse inden for en måned;
- hvis det konstateres, at medarbejderen er stjålet eller overtrådt af arbejdsbeskyttelsesreglerne, men beslutningen træffes efter en retsting eller en vurdering af en særlig kommission.
Manglende overholdelse af fristerne kan medføre, at medarbejderen sagsøger arbejdsgiveren ved retten til at anerkende hans handlinger som ulovlig og anfægte en sådan beslutning.
Betalinger og erstatning til borgerne
Proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren antyder, at i henhold til art. 140 TC kræver, at chefen betaler borgerne forskellige kompensationer og betalinger. Disse inkluderer:
- hvis borgerne afskediges under nedsættelsen eller lukningen af virksomheden, får de tildelt efterløn i det månedlige lønbeløb;
- hvis ansættelsesforholdet med personer i ledende stillinger afsluttes, tildeles den samme betaling i tre eksemplarer;
- andre betalinger kan overføres, hvis de er fastsat i arbejdsaftalen eller andre lokale handlinger i virksomheden;
- betalinger tildeles ikke, hvis folk afslutter som følge af ulovlige handlinger eller en krænkelse af disciplinen.
Hver arbejdsgiver skal således tage hensyn til behovet for at betale forskellige fordele og andre betalinger til permitterede specialister.
Nuancerne ved opsigelse af forskellige kontrakter
Kontrakten kan indgås for en ubestemt eller strengt aftalte periode. Opsigelse af hver sådan kontrakt har sine egne nuancer.
Hvis en tidsbegrænset kontrakt opsiges, opsiges ansættelsesforholdet efter forfaldsdatoen. Det kan afsluttes tidligt, hvis virksomheden likvideres eller overtrædelser registreres i medarbejderens arbejde. Derfor er de i art. 81 indkøbscenter.
Evigvarende afsluttes også i nærvær af god grund. Sørg for at overholde fristerne for at give medarbejdere besked.
Hvem er svær at skyde?
Med en reduktion eller anden grund kan nogle borgere ikke holde op. Disse inkluderer:
- ifølge art. 269 indkøbscentre er inkluderet i denne liste mindreårige;
- gravide kvinder;
- kvinder, der har et barn under tre år;
- mennesker, der opdrager børn alene, men babyen bør ikke være mere end 14 år gammel;
- borgere, der opdrager et handicappet barn;
- mennesker i lederpositioner i fagforeninger.
Sådanne medarbejdere kan normalt afskediges ved lukning af virksomheden.
Afskedigelse af medarbejdere ved afgørelse fra arbejdsgiveren kan være af forskellige grunde. Ledere skal overholde visse krav og betingelser samt fristerne for at give varsel og opsigelse af kontrakten. Du skal forstå alle reglerne i en sådan proces for at forhindre overtrædelser af arbejdslovgivningen.