Et meget vigtigt spørgsmål ved opsigelsen af ansættelsen er advarslen om afskedigelse. Det spiller en enorm rolle i proceduren for at forlade arbejde, især hvis medarbejderen besluttede at forlade sit tidligere arbejdsplads. Hvilke træk ved proceduren skal overvejes af underordnede og arbejdsgivere? Hvad siger arbejdsretten om opsigelse af ansættelsen? Er det nødvendigt at træne nogen tid efter at have underrettet myndighederne om deres handlinger? Er der nogen hemmeligheder, der kan hjælpe med at aflaste nogle af mine forpligtelser ved afskedigelse? Når du har forstået alt dette, kan du nemt forlade enhver arbejdsgiver.
Metoder til afskedigelse
Afskedigelse fra arbejde er en proces, som før eller senere hver underordnede står overfor. I Rusland kan du opsige ansættelsesforholdet:
- efter aftale mellem parterne;
- på medarbejdernes initiativ;
- i forbindelse med selskabets likvidation;
- på anmodning fra arbejdsgiveren
- på grund af personalereduktioner.
Det anbefales at komme enten til en fredsaftale eller at forlade arbejdet uafhængigt. Det er det sidstnævnte scenario, som vi vil overveje nedenfor.
Egen beslutning
En advarsel om afskedigelse ved opsigelse af en ansættelseskontrakt er et ekstremt vigtigt skridt. Hvis en person beslutter at forlade arbejdet uafhængigt, er han forpligtet til at informere den beslutning, der er truffet på forhånd, til sin chef.
Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om afskedigelsesperiode på to uger. Dette betyder, at en ansøgning med den relevante formular skal indsendes senest 14 dage før den planlagte pensionering.
Ekstraordinære sager
Men der er altid en række undtagelser. Nogle gange kan du advare om dine intentioner på kortere tid. For eksempel om 3 dage. Hvornår er det muligt?
En advarsel om afskedigelse efter en ansattes personlige anmodning i 3 dage er mulig:
- når de er ansat i sæsonarbejde;
- mens du er i prøvetid;
- hvis ansættelseskontrakten er indgået højst 60 dage (eller 2 måneder).
I andre tilfælde skal det, som det er korrekt, advare om din beslutning på forhånd.
Arbejdsgiverinitiativ
Det er nødvendigt at opføre sig noget anderledes, hvis opsigelsen af den nuværende ansættelseskontrakt er planlagt på initiativ af arbejdsgiveren. I dette tilfælde skal du underrette medarbejderne om deres intentioner på mere end 14 dage.
Medarbejderen skal advares om afskedigelse mindst 2 måneder, før personen forlader sit arbejde. Ellers kan en borger ansøge om hjælp til Arbejdstilsynet og genindføre i virksomheden.
Om minedrift
Et vigtigt punkt er minedrift. Når de rejser efter de fastlagte regler, skal borgerne arbejde i et bestemt tidsrum og først efter denne orlov.
Behovet for testning er ikke klart angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I den nævnte kodeks hedder det kun, at en borger er forpligtet til at informere på forhånd om sin hensigt om at stoppe. Men faktisk skulle han ikke træne.
Hvor lang tid tager det at blive på arbejde, når du har indgivet en ansøgning om ansættelsesforhold? I henhold til loven varer arbejde ved afskedigelse 14 dage. Dette er nøjagtigt det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren skal håndtere udførelsen af ordren om at opsige ansættelseskontrakten med en underordnet.
Ingen minedrift
Så under opførelsen af opgaven opstår der ingen problemer, anbefales det at være opmærksom på nogle funktioner og nuancer i emnet.Som allerede nævnt kan borgere måske ikke arbejde i to uger efter at have meddelt arbejdsgiveren deres hensigt om at forlade arbejdet.
Dette er muligt, hvis:
- en borger afskediges i forbindelse med pleje af et handicappet barn eller en alvorligt syg slægtning
- medarbejderen forlader arbejde på grund af overførsel af sin ægtefælle til en anden region for udførelse af arbejdsopgaver;
- en person nægter yderligere samarbejde i forbindelse med pensionering.
Dette er de mest almindelige scenarier. Men de er ikke udtømmende. Der er et antal tricks, der hjælper dig med ikke at træne efter en advarsel om afskedigelse af din egen fri vilje.
Hemmelige bevægelser
Hvad handler det egentlig om? Indtil videre har medarbejderne lært ikke at træne 14 dage efter indsendelse af et fratrædelsesbrev. Desuden, som praksis viser, helt lovligt.
Sagen er, at enhver officielt ansat borger kan forlade arbejdet når som helst. Der er ingen forbud i denne henseende. Det vigtigste er at advare chefen om din beslutning på forhånd.
I dette tilfælde er det tilladt at: for ikke at støde på minedrift:
- Lav en ferie. For eksempel på din egen regning. I dette tilfælde indsender borgeren først en ansøgning om orlov og derefter underretter om afskedigelse. Arbejdsgiveren kan ikke i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræve, at de arbejder under lovlig hvile.
- Gå til sygefravær. Du bliver nødt til at handle nøjagtigt på samme måde som i den tidligere situation. Først rejser medarbejderen til sygelisten og advarer derefter om intentionen om at stoppe. Eventuelle opfordringer til at øve kan simpelthen ignoreres af medarbejderen.
Derudover er det tilladt at blive enige med chefen om fritagelse for minedrift. Men denne tilpasning er ekstremt sjælden i praksis.
Vi afslutter os selv
Så nu vil vi overveje trin-for-trin-handlinger ved ophør af arbejdsforhold. For eksempel, hvis en person selv ønsker at forlade arbejdet uden god grund.
Under sådanne omstændigheder er det nødvendigt at handle som følger:
- Lav et fratrædelsesbrev.
- At advare arbejdsgiveren om afskedigelse af egen fri vilje. For at gøre dette skal du indsende en ansøgning i den foreskrevne form (skriftligt) til lederen.
- Vent 2 uger, og fortrolig dig med ordren om at opsige ansættelseskontrakten.
- At modtage dokumenter udstedt ved afskedigelse - et lønnsark, en arbejdsbog, et indkomstbevis.
- Undertegn på fratrædelsesbrevet og i tidsskriftet om udstedelse af papirer.
- Gå i regnskabsaflæggelse. Læg en underskrift i beregningsdagbogen.
Det er her alle handlinger slutter. En borger betragtes som officielt afskediget. Arbejdsgiveren arkiverer medarbejderens fil og sender den til arkivet for yderligere opbevaring.
Ældre og karriere
Er der en advarsel om afskedigelse, hvis en medarbejder har til hensigt at gå på pension? Ja! Kun du kan underrette chefen om intentionen om at forlade arbejdet højst en dag.
Det vil sige, at når en medarbejder forlader sit job på grund af pension, skal han ikke kun bekymre sig om at træne, men han kan også indsende en ansøgning om behandling et dag før registreringen af sin pensioniststatus. Selv i praksis er sådanne situationer ikke velkomne.
Et andet træk i forhold til pensionister er, at der undertiden stadig finder sted minedrift. Sagen er, at hendes fravær kun ydes til den første pension. Hvis en person opretter en pension for første gang, og derefter igen er han ansat, sker der ved gentagen afskedigelse arbejde.
Forlig ved afskedigelse
En advarsel om afskedigelse er langt fra den vigtigste nuance af proceduren. Når medarbejderen har informeret sin chef om planer om at forlade arbejde, skal du være opmærksom på arbejdsgiverens forpligtelser. Især til beregning med en medarbejder.
Ved afslutning af ansættelsen forfalder følgende betalinger:
- kompensation for ferier, der ikke er brugt
- indtjening for arbejdet tid før afskedigelse.
Dette er obligatoriske betalinger, der finder sted næsten altid. I tilfælde af nedskæring eller afskedigelse af personale på initiativ af arbejdsgiveren samt på grund af likvidation af virksomheden forfalder en fratrædelsesgodtgørelse.
Indtil borgeren får de nødvendige midler, kan han ikke underskrive registeret over bosættelser med ansatte. Så vær ikke blandt de afskedigede.
Baseret på det ovenstående følger konklusionen, at der også vil blive betalt minedrift. I dette tilfælde tages den underordnede sædvanlige løn i betragtning. Det vil sige, når man træner, vil det være muligt at få penge til brugt 14 dage på arbejdet.
For at opsummere
Fra nu af er det klart, hvordan afskedigelsen fra arbejde sker. Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle borgere kan fyres på initiativ af deres overordnede. For eksempel forbyder Den Russiske Føderations arbejdsregler afskedigelse af gravide kvinder og barselsorlov. I dette tilfælde er opsigelse af ansættelseskontrakten mulig på anmodning af medarbejderen.
Ikke desto mindre er en afskedigelsesadvarsel et obligatorisk trin i afslutningen af forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Du kan bare ikke komme på arbejde en dag. Et sådant trin vil blive betragtet som truancy.
En anden nuance: ved afskedigelse er grunden til ophør af forbindelser obligatorisk opført i arbejdsbogen. For eksempel "på egen hånd" eller "i forbindelse med likvidation af virksomheden." Hvis arbejdsgiveren ikke har sat det passende mærke i underordnets ansættelsesdokument, betragtes afskedigelsesproceduren som krænket. Og medarbejderen kan enten ikke acceptere suspension af arbejdet, eller han skal kontakte Arbejdstilsynet for at beskytte sine rettigheder.
Faktisk er det ikke så svært at udarbejde en arbejdsgivers advarsel om fratræden. Som det blev understreget tidligere, er erklæringen skrevet og forelagt lederen. Arbejdsgiveren har ikke ret til at udsætte afskedigelsen eller ikke at acceptere den tilsvarende anmeldelse.