Lovgivningen indeholder forskellige typer ansvar for gennemførelse af ulovlige handlinger. En overtrædelse begået inden for rammerne af arbejdskraft eller officiel aktivitet medfører indførelse af en disciplinær sanktion. En af dem er en meddelelse om ufuldstændig officiel overholdelse. Vi ved, hvad denne foranstaltning betyder, og hvilke konsekvenser den har.
Ufuldstændig officiel overholdelse: hvad betyder det?
Der er ingen klar definition af det begreb, der behandles i normative handlinger som sådan. Men i den juridiske dokumentation er der kriterier, der skal opfyldes af personer, der er accepteret til offentlig tjeneste eller i de væbnede styrkers rækker. Serviceoverholdelse vurderes normalt som en del af certificeringen.
Baseret på de eksisterende krav kan det understreges, at en sådan forskel opstår på baggrund af et utilstrækkeligt niveau af følgende kriterier:
- Erhvervsuddannelse, viden om ens opgaver sammen med parathed til at udføre dem. Personlig disciplin, flid, nøjagtighed over for underordnede og for sig selv personligt.
- Organisering i arbejde kombineret med evnen til at identificere centrale områder inden for rammerne af at sikre deres aktiviteter, evnen til at udføre en opgave af høj kvalitet og dygtigt handle under vanskelige forhold.
- Evnen til at styre underordnede og samtidig kombinere høje krav med at give pleje af medarbejderne.
Generelt er det værd at nævne, at officiel ufuldstændig overholdelse erklæres i tilfælde af uretfærdig gennemførelse af lovgivningsmæssige krav, og på samme tid på baggrund af medarbejdernes utilstrækkelige disciplin.
Advarsel - hvad er det?
En advarsel om ufuldstændig overholdelse viser til embedsmænd om:
- Lavt niveau af organisationsaktiviteter.
- Urimelig holdning til udførelsen af opgaver.
Opgaven med den disciplinære foranstaltning, der er under overvejelse, er at forhindre gennemførelse af grov misforhold, som er specificeret i lovgivningen og andre regler. Derudover pålægger arbejdsgivere en forpligtelse for personen til at fjerne krænkelser i forbindelse med hvilken medarbejderne blev underrettet om officiel ufuldstændig overholdelse. Konsekvenserne af manglende overholdelse af bestemmelserne kan være undergang sammen med tidlig afskedigelse.
nuancer
Som led i at beslutte, om det er tilrådeligt at erklære ufuldstændig officiel tjeneste, bør lejere overveje:
- Overtrædelsens generelle karakter.
- Betingelserne, som gerningsmanden begik det.
- Omfanget af skaden.
- Tjenestens varighed sammen med et viden om proceduren til udførelse af egne opgaver.
I betragtning af spørgsmålet om militært personel er det værd at sige, at disciplinær sanktion kun kan anvendes i forhold til befal og officerer. Der udarbejdes en forklarende note til en tjenestemand med ufuldstændig officiel overholdelse for en øverstbefalende for en højere rang.
Procedure for anvendelse af foranstaltninger
Grundene til at erklære krav om ufuldstændig officiel overholdelse af medarbejderne er:
- Faktum af gentagen manglende opfyldelse af tildelte opgaver.
- Fast fravær.
- Bevidst indsendelse af falsk dokumentation som en del af adgangen til tjenesten.
- Overtrædelse af spillereglerne, som medførte alvorlige konsekvenser.
- Fratagelse af adgang til oplysninger, der er en statshemmelighed.
- Vedtagelsen af urimelige beslutninger, hvis gennemførelse medførte visse skader.Dette grundlag gælder udelukkende for ledelsen.
- Det faktum, at der er tale om en grov engangsovertrædelse af opgaver, der er forbundet med manglende overholdelse af en lovbestemmelse eller forårsager alvorlig skade.
- Forbliver på kontoret, mens du er beruset.
- Iværksættelse af underslæb, tyveri, forsætlig skade på ejendom og så videre.
Officiel korrespondance soldat
Der er en række kriterier for militært personel, hvorved de evaluerer deres overholdelse af stillingen. Blandt disse skal følgende parametre nævnes:
- Niveauet for den faglige uddannelse (vi taler om viden om de militære regler og akademisk grad).
- Graden af viden om deres opgaver sammen med deres fulde gennemførelse.
- Mobiliseringsniveau af høj kvalitet (man antager evnen til hurtigt at skifte til arbejde under militære forhold).
- Brug af teoretisk viden i praksis.
- Opnå væsentlige resultater inden for et bestemt aktivitetsområde.
- Tilstedeværelsen af organisation, initiativ, troværdighed blandt kolleger og så videre.
- Tilstedeværelse af lederegenskaber (pleje antages med samtidig nøjagtighed over for det yngre personale og desuden for dem, der er direkte underordnede).
- At finde en militær enhed (forening, enhed) i korrekt, det vil sige i kampklar tilstand.
- Tilstedeværelsen af selvkritik i arbejde kombineret med stor engagement.
- Manglende disciplinærhandling, advarsler om ufuldstændig overholdelse og andre foranstaltninger fra myndighederne. Opfyldelse af opgaver i det omfang, chartret kræver, med andre afdelingsretsakter.
- En soldats sundhedsstatus skal opfylde alle kravene inden for rammerne af udnævnelsen (efterfølgende konstatering) til en bestemt stilling.
Denne liste er generel, mens der i hvert tilfælde kan gælde individuelle krav. I henhold til militærets officielle korrespondance bør der derfor overvejes fuld overholdelse af lovgivningskravene for stillingen sammen med niveauet for personlig disciplin og holdning til sagen. Dette betyder, at i tilfælde af ufuldstændig overholdelse, taler vi om manglende overholdelse af lovkravene eller om eksisterende huller i disciplinen.
Sker politiet?
Ufuldstændig overholdelse af politiet betyder først og fremmest krænkelse af disciplin. En grov krænkelse af disciplin (som indebærer ufuldstændig officiel overholdelse) af de interne anliggender er følgende misforhold:
- Manglende overholdelse af de begrænsninger og forbud, der er fastlagt ved lov.
- Fraværet af en politimand på vagtstationen uden god grund i mere end fire på hinanden følgende timer i et bestemt tidsrum.
- At være i beruset eller narkotisk tilstand.
- Udførelsen af en skyldig handling, som indebar en krænkelse af borgernes rettigheder.
- Videregivelse af oplysninger, der udgør en stat eller anden hemmelighed beskyttet af loven.
- Uforsigtig opbevaring af våben, der er overdraget til officiel brug, og samtidig ammunition til dem.
- Nægtelse sammen med unddragelse af en medarbejder fra at gennemgå medicinske undersøgelser (undersøgelser) i tilfælde, hvor det obligatoriske besøg er etableret ved lov.
- Undladelse af at vises uden gyldig grund på møderne i certificeringskommissionerne for den krævede certificering.
Disciplinær handling
For ansatte i organer for interne anliggender i tilfælde af krænkelse af officiel disciplin såvel som i andre tilfælde indeholder lovgivningen følgende advarsler om ufuldstændig officiel overholdelse:
- Bemærk eller advarsel.
- En alvorlig irettesættelse.
- Overfør til lavere positioner.
- Afskedigelse fra tjeneste.
Generelle regler
Først og fremmest, for at retsforfølge den skyldige medarbejder, skal kendsgerningen om forseelse registreres uden fejlagt. Normalt udarbejder de en handling, der er underskrevet af to vidner. Derudover kan den nærmeste overordnede skrive et memorandum rettet til den øverste ledelse. Efter fastsættelse af handlingens omstændigheder sendes en anmodning om en forklaring. Det sendes pr. Post eller afleveres personligt i underskrift.
Der skal gives en forklaring til medarbejderen inden for to dage. Hvis dette ikke gøres, udarbejder hovedet en handling. I henhold til omstændighederne i hændelsen udføres en intern revision. I henhold til dens resultater drager en konklusion. Baseret på de modtagne oplysninger vurderer lederen arten af lovovertrædelsen og bestemmer skadeomfanget. Derefter udsender de en ordre. Amtmanden skal være bekendt med det. Derudover forklarer chefen, hvad der truer den officielle ufuldstændige overholdelse og konsekvenserne, hvis personen ikke korrigerer situationen.
Tidspunktet
Det er muligt at holde en ansat ansvarlig inden for en måned fra det øjeblik, hvor fejlagtig opførsel afsløres. De følgende perioder er ikke inkluderet i denne periode:
- Midlertidig handicap.
- Ferie pause
- Tjekker ud.
- Fravær af service af en god grund.
Hvis der blev opdaget en overtrædelse under revisioner eller andre revisioner, øges den periode, i hvilken straffen kan anvendes, til to år. Dette afsnit inkluderer ikke tidspunktet for strafferetlig efterforskning.
Hvornår fjernes det?
Sanktionernes varighed er normalt et år. For at fjerne sanktioner for ufuldstændig officiel overholdelse skal medarbejderen rette alle overtrædelser. Derudover må han ikke begå ny misforhold i mindst et år. Lovgivningen muliggør imidlertid også hurtig tilbagetrækning af en straf:
- Leadership Initiative.
- En skriftlig erklæring eller andragende fra den nærmeste overordnede.
Hvad angår militæret, fjernes straffen i overensstemmelse med artikel 35 i disciplinærloven. Dette er tilladt, hvis det konstateres, at sanktionernes uddannelsesfunktioner blev implementeret, og medarbejderen korrigerede sig selv ved den eksemplariske udførelse af sin pligt.
Forklarende note
Dette dokument er beregnet til at give et kort, men ret komplet billede af den dokumentation, der følger med. Sådan artikel kan ledsage forskningsprojekter, skatter, regnskaber og andre papirer, der kræver en kort oversigt. Dette problem løses med en forklarende note. Baseret på denne definition er det klart, at indholdet af dette papir direkte bestemmes af den type dokument, som det er knyttet til.
Skrivning af en forklarende note
Som de fleste papirer består det af et standardark hvidt papir, som adskiller sig i A4-format direkte på trykt. I tilfælde af at den er omfangsrig og indeholder flere sider på én gang, er de normalt bundet i et gennemsigtigt omslag.
Forklarende noter begynder med den titelside, som navnet på dokumentet er skrevet på, for eksempel "Forklarende note til ordren ...". Sider, der følger titelsiden, nummereres normalt i midten eller på kanten af den nederste højre margen i tiende skriftstørrelse.
Et vigtigt punkt - om udløbet af begrebet
En disciplinær sanktion for ufuldstændig officiel efterlevelse kan fjernes fra servicemanden på grund af udløbet af perioden. Rigtigt, denne regel gælder ikke for tilfælde af ufuldstændig overholdelse. Faktum er, at denne sanktion skal oprette en prøveperiode, hvor en person skal rette krænkelsen.
Udskiftning af strengere foranstaltninger
I tilfælde af at en servicemand ikke har overholdt instruktionerne fra ledelsen, kan han blive nedlagt eller for tidligt afskediget. I dette tilfælde betragtes afskedigelsen som legitim, hvis overtrædelsen af adfærd betragtes som en uafhængig disciplinær overtrædelse.
Undtagelser fra reglerne
I lovgivningen fastlægges ikke tilfælde, hvor gerningsmændene ikke kan disciplineres. Derfor kan en ansvarsmål anvendes på alle embedsmænd og militært personale. I mellemtiden er denne konklusion ikke sand nok. For eksempel kan en irettesættelse for ufuldstændig officiel overholdelse sammen med en advarsel og en kommentar anvendes til de ansvarlige i enhver situation, hvis der er grunde. Det er sandt, at det er umuligt at afskedige gravide kvinder, enlige mødre og en række andre personer fra tjenesten, da de er tilknyttet ubeskyttede kategorier. Afskedigelse i sådanne situationer kunne ikke kun være i modstrid med bestemmelserne i arbejdsreglerne, men også forfatningen.