Tidsløn: beskrivelse, typer og funktioner

Alle borgere, der er ansat og udfører arbejde, får en løn. Men i hver branche, i hver virksomhed eller virksomhed kan lønningerne variere betydeligt. Tidsløn er kun en af ​​de former for aflønning af medarbejdere.

Hvad er tidsløn?

Tidsløn er en form for aflønning, hvor det tidsrum, der bruges på arbejdet, udbetales under hensyntagen til medarbejdernes kvalifikationer og arbejdsvilkår. Dette er faktisk en ikke-standardform for betaling, der bruges i tilfælde, hvor det arbejde, der udføres af en medarbejder, ikke er underlagt standardstandardisering og regnskabsføring.

Denne betalingsform blev opfundet for at støtte universel disciplin under arbejdsprocessen og for at skabe karrierevækst for de arbejdstagere, der har gode kvalificerede kvalifikationer.

Hvor bruges denne type løn?

Den tidsbaserede lønnsform bruges ofte:

• i produktionen, hvor der er transportlinjer med en ordnet rytme af arbejde;
• når du udfører arbejde i forbindelse med opsætning og idriftsættelse af udstyr;
• i organisationer, hvor hovedresultatet af det udførte arbejde er et slutprodukt af høj kvalitet;
• når du udfører et stort antal værker, hvor normaliseringen vil være upassende;
• i udførelsen af ​​opgaver, når det er muligt at bestemme det endelige produkt, men det er upraktisk at betragte det som den vigtigste indikator for arbejdet.

Med et tidsbaseret lønsystem periodiseres lønningerne kun for den tid, som medarbejderen har brugt på opgaven. Det vil sige, det bruges kun i ovenstående tilfælde, når brugen af ​​andre former for vederlag er umulig. At anvende den tidsbaserede form i andre tilfælde er upraktisk.

Juridiske rammer for tidsbaseret betalingsform

Som du ved består en løn af en løn, et ekstra beløb for anciennitet og rang samt bonusser. I art. 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks) anfører, at hver medarbejder der var i stand til at opfylde den månedlige sats i tide, og hvilken udførte den nødvendige mængde arbejde, er forpligtet til at modtage en løn på mindst minimumsløn og det opholdsniveau, der er fastsat i dette land. Denne betingelse gælder i hele landet, uanset region og by.

Men ud over dette reguleres tidsløn også af følgende forskriftsdokumenter:

• kollektiv arbejdsaftale;
• en kontrakt indgået med en fagforening
• andre handlinger og dokumenter, der er gældende i en bestemt virksomhed eller organisation.

Fordele og ulemper ved den tidsbaserede form for aflønning

Tidsløn har både en række fordele og ulemper. Blandt de vigtigste fordele er:

• Besparelser i virksomheders og organisationers samlede kapital på grund af det faktum, at medarbejdere udelukkende modtager penge for arbejdede timer (nedetid betales ikke);
• øget produktivitet på grund af medarbejdernes ønske om at udføre store mængder arbejde (jo flere opgaver der er afsluttet, jo mere får medarbejderen penge);
• reduktion af udgifter til uddannelse på grund af ansættelse af kvalificerede medarbejdere;
• modtager stabil høj indtjening med mulighed for karrierevækst.

Ulemperne ved et sådant betalingssystem inkluderer:

• kontrol af mængden af ​​produkter, der produceres;
• i nogle tilfælde et undervurderet betalingsbeløb i sammenligning med stykkearbejdssystemet;
• stabilitet i arbejdsgraden, selv med en stigning i arbejdskapacitet;
• afhængighed af løn af outputmængden.

Typer af tidslønnsformer

Det er værd at bemærke, at et sted i virksomheden ikke vil arbejde for at imødekomme tidsløn i en "ren" form, da mange arbejdsgivere kun bruger dens sorter. I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation findes følgende typer af tidsløn i staten:

• tidsbaseret enkel;
• tid-bonus;
• tidsbaseret med en normativ opgave;
• andre typer (især stykker og løn).

For at skelne en type fra en anden for at forstå, hvordan denne eller den løn beregnes, er det nødvendigt at studere hver af dem separat.

Tidsbaseret enkel ZP

Denne type er ikke baseret på beregningen af ​​mængden af ​​arbejde, men mængden af ​​tid brugt på arbejde. Det vil sige, at arbejdsmængden i dette tilfælde ikke betyder noget, når man beregner lønninger. Baseret på dette kan en enkel tidsbaseret løn for bekvemmelighed opdeles i dagligt og hver time.

Beregning af det er ganske enkelt ved hjælp af formlen:

ANW. Stand. = Tst. x t_r., Gnid. (ekskl. skatter), hvor:

• Tg. - toldsats (hver time eller dag)
• t_r. - tid brugt på arbejde (i dage eller timer, afhængigt af typen af ​​sats).

For eksempel, hvis du tager en timesats på 150 rubler. og hvor lang tid der er brugt på arbejde - 20 dage (8 timer dagligt), viser det sig:

ANW. Mæglere. = 150 x 8 x 20 = 24 000 gnid. (ekskl. skatter).

Løn beregnes også til den daglige sats. For eksempel er medarbejderens daglige sats 900 rubler, og han arbejdede 20 dage om måneden, så er lønnen:

ANW. Mæglere. = 900 x 20 = 18.000 rubler. (ekskl. skatter).

Ulemperne ved denne betalingsform er åbenlyse:

• lav kvalitet af færdige produkter;
• motivation til at udføre en stor mængde arbejde på trods af tabet af kvalitet.

Time-bonus præmie

Time-bonus løn - et betalingssystem, hvor lønnen beregnes ikke kun baseret på mængden af ​​tid brugt på arbejde, men også på mængden og kvaliteten af ​​det endelige produkt. Med andre ord består denne RFP af størrelsen på lønnen såvel som volumen og kvalitetsfaktorerne for det færdige produkt.

Fordelene ved dette system:

• lønningsberegning er ganske enkel;
• under beregningen kan du bestemme, hvor godt medarbejderen takler opgaverne;
• medarbejderen er motiveret til at forbedre sine færdigheder, da der ikke kun tages hensyn til mængden af ​​arbejdstid eller mængden af ​​færdige produkter, men også dens kvalitet, når der beregnes lønninger.

Ulemperne ved dette system er færre, men de er. En af de største ulemper er, at beslutningen om at vurdere kvaliteten og mængden af ​​produkter forbliver hos myndighederne. Med andre ord er der en chance for, at vurderingen er partisk, og medarbejderen ikke er enig med den.

beregne tid-bonus løn kan bruge følgende formel:

Sn-p. = Σo. + Σp. x til_n, Gnid. (ekskl. skatter), hvor:

• Σo. - lønbeløb
• Σp. - antallet af solgte produkter
• til_n - premium-forhold.

For eksempel løn Merchandiser er 9.000 rubler. Derudover kunne medarbejderen sælge produkter over normen med 75.000 rubler pr. Måned. Det vides, at ansættelsesbonusforholdet i dette tilfælde vil være 5%. Så har vi:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 rubler.

tidsbaseret akkord

Dette betalingssystem kaldes ofte blandet. Hun er fantastisk:

• organisationer, der er involveret i handel;
• virksomheder med skiftarbejde, da det giver dig mulighed for at opkræve ekstra penge for overopfyldning af normer og overtid om natten.

Beregningen af ​​tidslønninger for stykkeformular kan foretages på baggrund af følgende eksempel. Antag, at en maskinfører fremstiller cylindre til biler. For hvert produkt modtager han 250 rubler. Den daglige hastighed for færdige cylindre er 5 stk. For hver cylinder, der er fremstillet over normen, modtager maskinføreren yderligere 300 rubler. I en måned (20 arbejdsdage) producerede arbejdstageren i alt 110 cylindre.Og en machinists gennemsnitlige dagsløn er 800 rubler.

Formlen til bestemmelse af timelønsløn:

Sn-c. = (Σp.-1 x Σn. + Σp.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.d. + Σd.o., gnid., hvor:

• Σp.-1 - udgifterne til 1 pc. produkter;
• Σn. - daglig sats for fremstilling af produkter
• Σp.N. - mængden af ​​overopfyldelse af normen
• ΣpSt.-1 - udgifterne til 1 pc. overskydende produkter;
• Σr.d. - antal arbejdsdage
• Σd.O. - størrelsen af ​​den daglige løn.

For at beregne den endelige løn skal du kende den gennemsnitlige daglige produktion:

Σd.in. = 110/20 = 5,5 cylindre.

Det vil sige, at normen blev overskredet med 0,5 cylinder. derefter tidsbaseret, akkordarbejde løn vil være:

Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubler. (ekskl. skatter).

Tidsløn

Denne betalingsform er altid fast. For at få en fuld løn kræves det, at medarbejderen overholder normen dagligt. I tilfælde af overopfyldelse modtager medarbejderen de samme penge som normalt. Dette er den største ulempe ved denne betalingsform, da den ikke vil have motivation til at fremstille flere produkter end krævet.

Lønformens tidsløn kan kun ændres op eller ned på modtagelsestidspunktet syg eller ferie tid.

Plusserne for arbejdsgiveren og den afdeling i virksomheden, der beskæftiger sig med lønningslister, er, at det ikke behøver at blive beregnet. Faktum er, at den i kontrakten angivne løn er den samme løn. Det er:

sn.O. = Σo., gnid., hvor:

• sn.O. - tidsløn
• Σo. - lønbeløb.

Som nævnt tidligere ændres beløbet kun, hvis du får sygefravær, orlov eller i de sjældne tilfælde, hvor medarbejderen ikke overholder normen inden for en måned. Antag, at en månedlig løn for en programmerer i henhold til en kontrakt er 45.000 rubler, og antallet af arbejdsdage er 20, hvoraf medarbejderen var sygefravær i en uge (5 dage). Samtidig er det at betale for en sygehusmedarbejders indtægt 2.500 rubler. pr. dag. Derefter beregnes lønnen med formlen:

sn.O. = Σo. / Σr.d. x Σf. + Σd.z. xΣn.d., gnid., hvor:

• Σo. - lønbeløb
• Σr.d. - antallet af arbejdsdage i en måned
• Σf. - antallet af faktisk arbejdede dage;
• Σd.z. - størrelsen af ​​den daglige indtjening
• Σn.d. - antallet af fridage (sygefravær / ferie).

Vi har: .п.O. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 rubler. (ekskl. skatter).

Tidsbestemt med normaliseret opgave

Dette tidslønssystem bruges i virksomheder og organisationer, hvor medarbejderen opfordres til at opfylde en klart defineret arbejdsplan. For at opfylde normen har medarbejderen også ret til en ekstra betaling til hovedbeløbet. Det debiteres i procent forhold til den del af lønnen. En sådan tillæg afhænger af niveauet og kvaliteten af ​​det udførte arbejde.