I henhold til lovreglerne skal arbejdstagernes indkomst betales rettidigt og fuldt ud. Loven fastlægger ansvar for forsinket betaling af lønninger. Artiklen vil tale om proceduren, tidspunktet og stedet for betaling af monetære beløb samt om ansvaret for manglen på betalinger.
Hvornår udstedes en løn?
Arbejdsreglerne angiver arbejdsgiverens forpligtelse til at betale arbejdstagere mindst to gange om måneden. I Rusland modtager de fleste borgere et forskud senest den 25. dag, og i perioden fra 1. til 10. dag modtager de en løn. Det vil være ulovligt at betale løn en gang om måneden. Undtagelserne er kun nogle kategorier af embedsmænd - for eksempel repræsentanter for forsvarsministeriet.
En anden vigtig regel vedrører tidspunktet for løn og forskud. Perioden mellem disse to betalinger bør ikke være mere end 15 dage. Loven siger ikke noget om antallet af betalinger, og derfor kan arbejdsgivere indstille et hvilket som helst antal. Nogle virksomheder praktiserer for eksempel ugentlige udbetalinger. I denne form for lønningsliste vil der ikke være noget ulovligt.
De specifikke betingelser for betaling af løn skal dokumenteres ved en overenskomst, en aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte, en særlig toldplan, en organisationsplan, betalingsregler og andre aftaler.
Betalingsprocedure
I henhold til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren udstede medarbejderen et særligt lønningsark. Dette er et dokument, der indeholder oplysninger om dele af lønninger, oplysninger om fradrag, data om forskud og mere. Et afviklingsark udstedes månedligt og ikke senere end afregningsdatoen.
Hvis lønudstedelsesdatoen falder på en weekend eller en ikke-arbejdsdag, skal alle penge overføres til medarbejderen dagen før. Arbejdsgivere praksis ofte udstede finansiering senere end fristen. En sådan handling er ulovlig. Det samme gælder feriepenge. Betingelserne for betaling af lønninger i dette tilfælde bør fastlægges tre dage før begyndelsen af lovlig hvile. Samtidig bør der udstedes en afviklingsdel.
Betalingsmetoder
Arbejdsgiveren er ikke begrænset af lovgivningen ved valg af den metode, hvorpå det er muligt at overføre løn til arbejdstagere. Betalingsformer er angivet i lokale retsakter - i bankdokumentation og medarbejderkontrakter med ledelsen. Medarbejderen har mulighed for at skifte til en anden form for beregning, hvis det af arbejdsgiveren indstillede system ikke passer ham.
De vigtigste metoder til at få finansiering er kontant og elektronisk betaling. Kontant betaling er ikke særlig praktisk, og derfor bruges den ganske sjældent. Det er nødvendigt at bære omkostningerne ved modtagelse, opbevaring, overførsel af midler, betaling af clearinghovedkvarter osv. Som regel praktiseres kontantafvikling i små virksomheder.
En anden form for betaling er en overførsel til et bankkort. Denne metode udøves af store organisationer af privat eller budgetmæssig art. Banksystemet vælges, der indgås en aftale med det. Arbejdsgiveren organiserer udstedelse og udskiftning af lønkort, hvortil vederlag overføres.
Ved at ændre betingelserne for betaling af lønninger
Er der nogen korrekte og ikke modstridende lovmæssige måder at ændre betingelserne for at få løn på? Arbejdskodeksen forbyder ikke arbejdsgivere at ændre datoer. Det er kun vigtigt at overholde en række krav, der er fastlagt ved lov. Der skal ikke være en pause mellem forskud og løn i mere end 15 dage. Alle medarbejdere skal underrettes rettidigt om ændringer. Hvis nogle af de arbejdende ikke er tilfredse med ændringen, bliver de nødt til at overveje at nå et kompromis.
Det er også værd at bemærke, at ændring af betalingsbetingelserne for løn ikke bør påvirke perioderne for modtagelse af løn og forskud. Alle datoer skal indstilles, så der ikke er lang tidsforskel mellem modtagelse af økonomi. Med forbehold af alle regler og krav kan betalingsperioder omplanlægges et ubegrænset antal gange. Dette er netop ulejligheden: Arbejdsgiveren har ret til at ændre betalingsdatoer for ofte, hvilket vil være ubelejligt for arbejdende.
Forsinket betaling
Den rettidige modtagelse af monetære godtgørelser til gennemførelse af arbejdsfunktioner er hver persons forfatningsmæssige ret. Afsnit 37 i landets hovedlov hedder, at det er muligt at modtage vederlag for arbejde uden forskelsbehandling. Det bekræfter forfatningsnormen og bestemmelse 21 i den russiske arbejdskodeks. Denne artikel giver ansvar for forsinket betaling af lønninger.
Fra 2017 kan en forsinkelse i lønningen straffes med sanktioner fra forskellige typer retssager: disciplinær, materiel, administrativ og kriminel. Hver type ansvar vil blive beskrevet detaljeret nedenfor.
Disciplinært ansvar
Forsinkelse af lønningerne er en form for forkert udførelse af direkte told. Det kan være skyld i forsinkelsen som lederen selv og hans repræsentanter. Disciplinært ansvar for forsinket betaling af lønninger er nedfældet i artikel 192 i den russiske arbejdskodeks.
For det første skal overtrædelsen bevises. Arbejdsgiveren identificerer gerningsmændene og anvender derefter lovlige indflydelsesmål. Sanktioner i disciplinæransvar kan være irettesættelse, bemærkning eller endda afskedigelse.
For at bevise overtrædelsen henvender en repræsentant fra en berørt gruppe af arbejdstagere ledelsen med en særlig erklæring. Arbejdsgiveren har kun en uge til at behandle det indsendte dokument. Baseret på resultaterne af revisionen skal ansøgeren underrettes om vedtagelsen af sanktioner mod gerningsmændene. Den maksimale strafperiode er et år fra datoen for dens afgørelse.
Materielt ansvar
Ansvar kan kun tilregnes ledere af virksomheder, hvis fejl ikke kunne modtage penge på det planlagte tidspunkt. Arbejdstagere har ret til at modtage kompensation fra deres arbejdsgiver og renter for forsinket betaling. Der er desuden ingen afhængighed af det faktum, som forsinkelsen skete på.
Arbejdsgiveren skal betale løn 15 dage fra fristen for periodisering. I dette tilfælde indstilles den nøjagtige dato i henhold til normerne i den lokale lov. Organisationens interne rutine bør fastlægges, der udarbejdes en særlig aftale. Ellers vil arbejdsgiveren blive tildelt den væsentlige erstatningsansvar for urimelig betaling af lønninger.
Hvilken kompensation kan medarbejderne forvente? Finansielle ressourcer bør ikke være underlagt personlig indkomstskat og skal tages med i skatten. Erstatning skal beskattes på samme måde som en fuld løn. Fortabelse for forsinket betaling af lønningerne opkræves i henhold til satsen 1 til 150.
Strafferetligt ansvar
De strengeste sanktioner for forsinket betaling af løn kan anvendes på den skyldige i straffesager. I dette tilfælde er det rigtige forbrydelser - normalt økonomiske. Hvis arbejdsgiveren har forsinket lønnen på grund af personlige interesser eller økonomiske årsager, skal følgende typer ansvar tildeles:
- opsving på op til en halv million rubler
- anholdelse op til 3 år;
- et forbud mod gennemførelse af professionelle aktiviteter op til 5 år
- tvangsarbejde i op til 3 år;
- bøde svarende til gennemsnitslønnen for arbejdstagere i de sidste 3 år.
Sanktionstypen kan vælges afhængigt af alvorligheden af den begåede forbrydelse. Så hvis manglende betaling var delvis, er sanktionerne muligvis ikke så alvorlige. Komplet manglende betaling betragtes som fraværet af lønninger for arbejdstagerne i 2 på hinanden følgende måneder.
Administrativt ansvar
I tilfælde af indledning af det administrative ansvar er alt ikke så alvorligt og skræmmende end med en straffesag. I dette tilfælde fastlægges straffen for overtrædelse eller manglende opfyldelse af betalingsbetingelserne for arbejdsaktivitet.
Hvilke typer straf kan der pålægges arbejdsgiveren, hvis han tillader en mindre forsinkelse i vederlaget? Sanktioner for urimelig betaling af lønninger vil blive fastlagt i overensstemmelse med artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation:
- For etableringen som en juridisk enhed - en bøde på op til 50 tusind rubler. I en gentagen hændelse op til 70 tusind rubler.
- For enkeltpersoner og chefer for juridiske enheder - en advarsel eller en bøde på op til 5 tusind rubler. Ved gentagen overtrædelse kan størrelsen på sanktionen nå 20 tusind rubler. Et forbud mod udførelse af deres faglige opgaver op til 3 år er også muligt.
I henhold til kodeksen for administrative lovovertrædelser fra Den Russiske Føderation oprettes bøder således hovedsageligt for forsinket betaling af lønninger.
Manglende udførelse af faglige opgaver
Artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afslører arbejdsgiverens manglende opfyldelse af hans faglige pligter som en lovovertrædelse eller en forbrydelse. Det er dog værd at være opmærksom på en lige så vigtig artikel, der henviser til medarbejdere. Vi taler om situationen 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til denne norm har medarbejderen mulighed for ikke at komme på arbejdspladsen, hvis forsinkelsen i lønnen er mere end 15 dage. Den officielle arbejdstager skal underrette ledelsen om sine intentioner.
Fra tidspunktet for modtagelse af løn vender arbejdstageren tilbage til arbejdspladsen. Alle dage med ophørt arbejde skal betales fuldt ud. Det er også værd at bemærke, at manglende opfyldelse af forpligtelser er en ekstrem foranstaltning. Så hvis en medarbejder ikke går på arbejde for at protestere på grund af ubetalt feriepenge, vil arbejdsgiveren være i stand til at erklære fravær.
Visse kategorier af arbejdstagere har slet ikke evnen til at stoppe med at udføre deres pligter. Dette fremgår af den russiske arbejdskodeks.
Urimelig betaling af lønninger kan ikke være en grund til manglende arbejde for militære, regeringsansatte, læger, elektrikere og andre arbejdstagere, der er vigtige for samfundet. I tilfælde af en kamplov eller en krisesituation vil et forbud mod opsigelse af opgaver gælde for alle borgere.
Afskedigelseslønning
I henhold til artikel 140 i den russiske arbejdskodeks er betalingsdagen for økonomi den sidste arbejdsdag for den, der forlader. Manglende betaling er strafbart. Loven fastlægger beregningen af renter for forsinket betaling af lønninger. Arbejdsgiveren betaler lønmodtagerens kompensation svarende til 1 ud af 300 af den nuværende refinansieringssats for Den Russiske Føderations centralbank. Fra 2017 er det 8,25% for hver forfalden dag.
Ved afskedigelse skal medarbejderen modtage:
- faktisk løn - for de sidste arbejdede dage;
- løn nr. 13 - proportional med de sidste betalingsmåneder (hvis der er foreskrevet lignende i kontrakten med arbejdsgiveren)
- fratrædelsesgodtgørelse (ved likvidation eller omorganisering af en stat);
- kompensation for ferier, der ikke er brugt af medarbejderen.
Således er lønnen ved afskedigelse væsentligt forskellig fra den sædvanlige udstedelse af finansiering. Arbejdsgiveren kan have vanskeligheder, hvilket resulterer i forsinkelser.
Forsinket løn ved afskedigelse
Ubetydelig betaling af monetær godtgørelse til en pensionerende medarbejder reguleres i en separat artikel i arbejdsreglerne. I henhold til norm 356 har en medarbejder ret til at ansøge til arbejdstilsynet. Før du ansøger om en sådan "høj" instans, er det dog værd at kontakte arbejdsgiveren selv med en tilsvarende klage. 
Appellen til ledelsen skal indeholde oplysninger om ansøgeren, betalingsbeløbet og relaterede problemer. Krav kan behandles inden for en måned.