Hver person, der arbejder i en virksomhed, skal klare opgaverne. De er ordineret i ansættelseskontrakten og jobbeskrivelserne. Men ofte under interviewprocessen bedrager borgerne fremtidige arbejdsgivere, hvorfor de derfor ikke kan klare opgaverne. I dette tilfælde kan virksomhedschefen holde dem ansvarlige for forkert udførelse af deres pligter. Dette ansvar er disciplinært, derfor kan det repræsenteres ved irettesættelse, bemærkning eller afskedigelse. Opsigelse bruges normalt, når der virkelig er væsentlige krænkelser fra medarbejderens side.
Begrebet straf
Før man underskriver en ansættelseskontrakt, underrettes enhver medarbejder om, hvilke pligter og rettigheder han har. Det er nødvendigt at undersøge indholdet af ansættelseskontrakten detaljeret, så visse handlinger, der er inkluderet i de officielle opgaver, ikke overrasker borgeren. Alle disse opgaver skal udføres i god tro, i en strengt defineret tidsramme og i den rigtige rækkefølge af handlinger.
Forkert udførelse af officielle opgaver kan bestå i forkerte handlinger eller passivitet fra den lejede specialist. Baseret på resolutionen fra RF-væbnede styrkes plenum nr. 2, skal hver specialist bære ansvaret for forskellige overtrædelser:
- manglende opfyldelse af betingelserne i den kontrakt, der er underskrevet mellem medarbejderen og direktøren for virksomheden;
- krænkelse af lovmæssige krav;
- manglende overholdelse af reglerne fastlagt i en bestemt organisation;
- afvisning af at overholde eventuelle ordrer eller krav fra hovedet.
Alle sådanne situationer fører til alvorlige problemer i hele virksomheden. Derfor, hvis arbejdsgiveren bruger forskellige metoder til disciplinærhandling, vil han være i stand til at forbedre brugen af arbejdsressourcer. Oftest anvendes irettesættelse for forkert udførelse af officielle opgaver.
Begrundelse for fuldbyrdelse
En sådan straf kan kun bruges, hvis der er væsentlige grunde. Ansvaret for forkert udførelse af officielle opgaver opstår i følgende situationer:
- uden god grund er en person fraværende fra arbejdspladsen i 4 timer eller mere;
- borgerens afvisning af at udføre de opgaver, ledelsen har fastlagt og inkluderet i hans arbejdsopgaver;
- en persons uvillighed til at klare sine opgaver, når arbejdsgiveren ændrer arbejdsplanen;
- overtrædelser relateret til arbejdstilstand eller direkte arbejde fra en specialist.
Ved de første overtrædelser bruges normalt en bemærkning, men hvis de forkerte handlinger fortsætter, kan arbejdsgiveren tage strengere bøder. Til dette anvendes en irettesættelse for forkert udførelse af officielle opgaver, og i tilfælde af alvorlige overtrædelser kan arbejdsaftalen med magt opsiges.
Kan jeg bruge irettesættelsen?
I tilfælde af krænkelse af stillingsbeskrivelser eller betingelserne i ansættelseskontrakten, kan enhver direktør i virksomheden bringe medarbejderen til disciplinær handling. Den irettesættelse, der er defineret i art. 192 indkøbscenter. Ved alvorlige overtrædelser bruges bemærkning, irettesættelse eller afskedigelse.Det er arbejdsgiveren, der beslutter, hvilken straf der skal anvendes i forbindelse med forkert udførelse eller manglende opfyldelse af officielle opgaver.
Sådanne sanktioner bør kun anvendes, hvis der virkelig er gode grunde og bevis for, at medarbejderen har begået en overtrædelse, som han skal holdes ansvarlig for. Reglerne for anvendelse af irettesættelse inkluderer:
- hvis en medarbejder modtager flere irettesættelser, kan han afskediges ved den næste overtrædelse, og det vil ikke engang være muligt at anfægte en sådan afskedigelse, selv gennem en domstol;
- hvis der er begået en grov krænkelse af disciplinen, kan afskedigelse straks finde anvendelse;
- irettesættelsen er gyldig i et år, og efter udløbet af denne periode anses det for, at medarbejderen blev straffet, derfor fritaget for bedring;
- selvom medarbejderen var fraværende fra arbejde uden god grund i en time, kan du anvende en irettesættelse eller en bemærkning til ham, men du vil ikke være i stand til at afskedige ham;
- Hvis en specialist systematisk er forsinket til arbejde, og sådanne overtrædelser er korrekt dokumenteret af arbejdsgiveren, kan direktøren afskedige den uagtsomme medarbejder.
Det er tilladt at fjerne en sådan straf forud for planen, som der bør være væsentlige årsager til, for eksempel hvis den ansatte specialist klarer sig godt med sine opgaver, og også sender den tilsvarende skriftlige anmodning til lederen af virksomheden.
Hvem kontrollerer arbejderne?
Generel kontrol over aktiviteterne for alle ansat specialister udføres af den direkte leder af virksomheden. Hvis virksomheden har en stor størrelse, delegeres sådanne beføjelser af lederne af forskellige afdelinger i organisationen.
Normalt er direkte tilsyn med arbejderne beskæftiget med kontrol. Hvis de identificerer overtrædelser, udarbejder de en memo. Dette dokument sendes til direktøren for virksomheden, der beslutter behovet for disciplinæransvar i forbindelse med forkert udførelse af officielle opgaver.
Hvordan er det udarbejdet korrekt?
Hvis lederen af en ansat i virksomheden bemærker, at den lejede specialist ikke har afsluttet opgaven, skal en sådan overtrædelse registreres korrekt. Følgende handlinger udføres derfor for korrekt udførelse af disciplinærhandlingen:
- oprindeligt registreres uretmæssig udførelse af pligter fra en tjenestemand eller en almindelig medarbejder korrekt, for hvilken der dannes en særlig handling, der bekræfter eksistensen af en overtrædelse;
- Den direkte leder af denne specialist udarbejder et notat sendt til direktøren for virksomheden;
- der er involveret vidner, der skriftligt bekræfter, at en bestemt medarbejder har begået en overtrædelse;
- Virksomhedens direktør anmoder om en forklarende note fra medarbejderen, der beskriver de vigtigste grunde til denne opførsel fra borgerens side
- hvis den skyldige ikke ønsker at udarbejde en forklarende note, udarbejder hans nærmeste vejleder en særlig handling, hvor vidnerne underskriver;
- dokumentation sendes til gennemgang til selskabets direktør;
- hvis overtrædelsen blev begået uden god grund, kan virksomhedens leder beslutte at holde medarbejderen ansvarlig;
- en ordre udstedes på grundlag af hvilken der anvendes en irettesættelse eller bemærkning til borgeren;
- overtræderen bliver bekendt med dette dokument ved underskrift;
- hvis borgeren ikke accepterer at underskrive ordren, dannes en handling af afslag.
Kun hvis retsforfølgningsproceduren udføres korrekt, bliver irettesættelsen ikke anfægtet i retten af den ansatte.
Ansvarets datoer
En ordre til irettesættelse for forkert udførelse af officielle opgaver kan kun udstedes inden for en måned fra det øjeblik, hvor en overtrædelse opdages af den ansat specialist.
Forlængelse af denne periode er tilladt, for eksempel hvis medarbejderen er på ferie eller sygefravær.
Hvordan opdages en overtrædelse?
Utilstrækkelig udførelse af officielle opgaver afsløres normalt af den direkte leder af en medarbejder i virksomheden. Det skal registreres korrekt, ellers kan retsforfølgningen anfægtes i retten.
I art. 193 i Labour Code angiver, at overtrædelsen skal registreres ved hjælp af officiel dokumentation. For eksempel, hvis medarbejderen ikke optrådte på arbejdspladsen på det planlagte tidspunkt, kræves et passende mærke i timelisten. Derudover udleveres et memorandum af lederen til direktøren for virksomheden.
Regler for krævende forklaringer
En irettesættelse for uretmæssig udførelse af officielle opgaver kan kun tildeles med den kompetente registrering af overtrædelsen af virksomhedens medarbejder. For dette skal lederen kræve, at hans medarbejder udarbejder en forklarende note.
Dette dokument angiver årsagerne til, at en borger begik en bestemt lovovertrædelse. Forklaringer skal præsenteres i en skriftlig note. Hvis en borger nægter at forklare årsagerne til sin adfærd, dannes en særlig handling. Vidner underskriver det og bekræfter, at en bestemt medarbejder i virksomheden faktisk nægter at udarbejde en forklarende note.
Regler for dannelse af ordren
Lederen skal forstå, hvordan sanktionen for forkert udførelse af opgaver anvendes. Ordren udstedes af virksomhedsdirektøren først efter kompetent registrering af den lovovertrædelse, der er begået af virksomhedens medarbejder. Følgende oplysninger skal inkluderes i dokumentet:
- dokumentationens navn og firmanavn;
- ordrenummer;
- dato for offentliggørelse
- årsagen til dannelsen af dokumentet
- oplysninger om den ansatte i virksomheden, som er den fornærmede, som hans navn og position er angivet for
- en beskrivelse af den situation, der er opstået, og som den er ordineret til, hvad der præcist er manglen på opfyldelse
- der overlades et link til artiklen i arbejdskodeksen, som gør det muligt at anvende en irettesættelse til en sådan medarbejder;
- lister de dokumenter, der er knyttet til ordren;
- Underskrevet af lederen af virksomheden;
- der er plads tilbage til underskrift af den ansatte i virksomheden.
En medarbejder i virksomheden skal gøre sig bekendt med denne ordre inden for tre dage. Først efter offentliggørelsen af dette dokument bliver han irettesat for forkert udførelse af officielle opgaver. En prøve af dette dokument kan studeres nedenfor.
Gyldighed straf
Hvis der anvendes en irettesættelse for en medarbejder, der har undladt at arbejde som hovedstraf, er han gyldig i et år. Efter dette tidsrum fjernes disciplinærsagen.
Det er tilladt at trække denne straf tilbage inden planen. Til dette kan en skriftlig ansøgning indgives af medarbejderen. Det overføres til den nærmeste vejleder, hvorefter han sender dette dokument til virksomhedens direktør. Straffen fjernes kun, hvis den ansatte klarer sig godt med de nuværende opgaver og heller ikke krænker arbejdsdisciplin.
Tilbagetrækning af irettesættelse er baseret på offentliggørelsen af en anden ordre. Det angiver grundene til at træffe en sådan beslutning samt fristen for afskaffelse af straffen.
konklusion
Hvis en medarbejder ikke klarer sine opgaver eller med vilje ikke overholder kravene, der er angivet i arbejdskontrakten eller jobbeskrivelserne, kan han blive underkastet disciplinær handling.Det kan ikke kun repræsenteres ved bemærkning eller irettesættelse, men også ved afskedigelse.
For at holde medarbejderen ansvarlig skal ledelsen i virksomheden korrekt dokumentere kendsgerningen om en krænkelse fra hans side. Dette kræver forklaringer, og hvis de ikke er til stede, udsendes der en ordre om at irettesætte eller afskedige medarbejderen.