I dag vil vi være interesseret i at arbejde på en prøveperiode ved afskedigelse. Både arbejdsgivere og potentielle underordnede har brug for at vide om denne nuance. Når alt kommer til alt finder en prøveperiode sted i mange virksomheder. Dette er en særlig periode, der er kendetegnet ved nogle nuancer i opsigelsen af ansættelsen. Så hvad har alle brug for at huske? Er det muligt ikke at træne? Og i bekræftende fald, hvordan præcist kan dette gøres? Yderligere vil vi forsøge at give svar på alle disse spørgsmål. Med korrekt forberedelse vil det studerede ikke forårsage nogen særlig problemer. Alt vil være ekstremt enkelt og klart.
Prøvetiden er ...
Først skal du finde ud af, hvad der skal diskuteres i princippet. Lad os starte med prøveperioden. Dette er et ekstremt vigtigt punkt.
Prøvetiden er perioden inden hovedindgåelsen af ansættelseskontrakten. På dette tidspunkt kan arbejdsgiveren gøre sig bekendt med den nye medarbejders færdigheder, og den potentielle underordnede bliver bekendt med teamet og vurderer også sin styrke og ønske om at fortsætte med at arbejde med virksomheden.
Prøvetiden er arbejdsgiverens ret, ikke forpligtelsen. I nogle virksomheder mangler der derfor en sådan verifikation. Derudover kan ikke alle i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation "kontrolleres" inden grundlæggende ansættelse. For eksempel er mødre med små børn, mindreårige og gravide kvinder fritaget for prøver under beskæftigelsen.
Træning er ...
Findes der træning i prøvetiden efter afskedigelse? Eller er en person ikke nødt til at håndtere denne funktion?
For at kunne besvare sådanne spørgsmål korrekt, er det værd at forstå, hvad der præcist diskuteres. Hvad kaldes minedrift?
Dette er perioden fra det tidspunkt, hvor ansøgningen om afskedigelse indgives, indtil den relevante ordre træder i kraft. Det hjælper en person med at tjene penge, før han forlader, tænke nøje igennem løsningen og finde et nyt arbejdssted uden afbrydelse.
For arbejdsgivere er arbejdsperioden den tid, der er afsat til forberedelse af afskedigede dokumenter og til søgning efter en ny underordnet. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er minedrift næsten altid obligatorisk. Der er en række tilfælde, hvor de løslader hende. Og et par henstillinger, der hjælper med juridisk at undgå et sådant ansvar. Men hvad med at træne i en prøvetid ved afskedigelse?
At være eller ikke være
Dette emne er meget kontroversielt. Når alt kommer til alt afhænger svaret på et tidligere stillet spørgsmål af omstændighederne.
Når afskediget på en prøveperiode nødt til at træne? Ideelt, ja, men med visse forbehold. Træning, når du forlader arbejde, er næsten altid obligatorisk. Afhængigt af situationen ændres kun varigheden.
Derfor vil hovedparten af underordnede, selv når de forlader arbejde under testen, skulle udarbejde den krævede tid.
Minedriftvarighed
Hvad siger Labour Code om dette? Som vi allerede har fundet ud af, finder vi ud af en prøveperiode. Forskellen er, at den vil være meget kortere end i det sædvanlige tilfælde.
Når de forlader arbejde, fungerer den underordnede i 14 dage. Men denne regel gælder ikke for "indgangstest." Hvad er arbejdstiden for afskedigelse i en prøveperiode?
Hun er kun 3 dage. Nedtællingen starter, når du har ansøgt om fratræden.Derefter vil en person kunne stoppe uden problemer.
Mangel på minedrift
Men dette er kun en mulighed. Som vi har sagt, har underordnede undertiden ikke brug for at regne ud denne eller den anden tid.
Den Russiske Føderations lovgivning angiver ikke specifikke situationer, hvor en person kan frigøres fra at arbejde på en prøveperiode. Men der er en lovgivningsmæssig kendsgerning, som endnu ikke er blevet sagt.
Dette er en situation, hvor ansættelsesforholdet udføres efter afslutningen af testen. Antag, at en borger med succes har klaret sig studietiden, hvorefter arbejdsgiveren besluttede at slippe af med den underordnede. Under sådanne omstændigheder finder minedrift ikke sted. Ingen kan kræve det.
Vigtigt: hvis afskedigelsen finder sted i en prøveperiode på medarbejdernes initiativ, vil minedrift være til stede. Undtagelsen er situationen med at forlade virksomheden den dag, testene er afsluttet inden hovedansættelsen. Denne praksis er mere og mere almindelig.
Gammel mand
Muligheden for afskedigelse i en prøveperiode uden at øve i det virkelige liv forekommer. Men du kan kun bruge det under visse omstændigheder.
Der skal lægges særlig vægt på ældre arbejdstagere. Hvis de er på prøve, kan minedrift hurtigt undgås. Men en sådan ret gælder kun én gang.
Sagen er, at i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks kan borgere afbryde den dag, de ansøger om arbejdsgiveren med en tilsvarende anmodning uden at træne, når de går på pension. Dette indebærer kun den første registrering af pensioniststatus.
hospital
Ansøgte en borger om ophør af prøvetid? Kan han på en eller anden måde lovligt undgå minedrift? Ja, men det kan være meget problematisk.
Sagen er, at i det virkelige liv bruger medarbejdere sygefravær for at undtage at træne. Det vil sige, at en person først forlader at "blive syg", og derefter skriver et afskedigelsesbrev.
I tilfælde af en prøveperiode er det problematisk at implementere en sådan teknik. Især hvis det nye skud besluttede at forlade virksomheden temmelig hurtigt. Du kan prøve, men du skal ikke især stole på denne teknik.
Forlad og øv
Afskedigelse af prøvetid på medarbejdernes initiativ er en forholdsvis almindelig praksis. Men med denne procedure skal du gøre dig mere detaljeret bekendt. Det har en række funktioner, der er værd at være opmærksomme.
For eksempel angående den tid, der arbejdede efter indgivelse af en ansøgning om at forlade arbejde. Som allerede understreget, skal ansøgeren vente et stykke tid efter vedtagelsen af den relevante beslutning. Og først efter 3 dage (i vores tilfælde) udsendes ordren om afskedigelse.
At undgå at arbejde på loven foreslås ved at tage på ferie. Denne praksis finder typisk sted i forhold til regelmæssig ansættelse. Den underordnede rejser først på ferie (f.eks. For egen regning) og indgiver derefter en ansøgning om opsigelse af ansættelsesforholdet.
Der vil således ikke være nogen obligatorisk minedrift. Dette betyder, at en person vil kunne befri sig fra unødvendigt samarbejde med en uagtsom arbejdsgiver og en uegnet stilling.
Myter fra arbejdsgivere
Praksis med afskedigelse i en prøvetid i det virkelige liv er underlagt myter og opfindelser fra arbejdsgivere. Faktisk er der i Rusland få mennesker, der kender deres rettigheder på arbejdspladsen. Og alle spørgsmål, der vedrører afslutning af ansættelsen, skal behandles af potentielle overordnede. Folk stoler på arbejdsgivernes integritet.
Imidlertid handler ikke alle ved lov. Nogle arbejdsgivere forsikrer deres underordnede om, at selv når de forlader arbejde under testen, bliver de nødt til at arbejde mindst 14 dage.
Nogen går den anden vej. Nogle virksomheder hævder, at en medarbejder, selv i prøveperioden, først skal afslutte alt arbejde, der er startet, og også vente på en udskiftning.Ellers fungerer det at forlade arbejdet.
Mere "dristige" arbejdsgivere forsikrer endda, at den potentielle medarbejder ikke har ret til at afskedige før testens afslutning. Og efter afslutningen af prøveperioden skal træne 2 uger.
Alle disse er myter. De anførte sagn er i modstrid med den nuværende lovgivning. Derfor skal hver medarbejder være opmærksom på deres rettigheder. De skal forsvares på alle måder.
Efter arbejde eller kalender
Det er obligatorisk at arbejde på en prøveperiode ved afskedigelse. Der er endnu et punkt, som endnu ikke er blevet sagt. Det handler om, hvilke dage der vil blive taget i betragtning, når du træner - kalender eller arbejder? Meget vil ændre sig afhængigt af svaret på dette spørgsmål.
I henhold til loven opfylder en person kalenderdage. Det vil sige, at hvis en borger, der er afskediget i prøvetiden, har en fridag i den potentielle træningsperiode, vil han "blive modregnet." Dette betyder, at medarbejderen faktisk kan træne meget mindre. Svaret på et lignende spørgsmål afgøres individuelt.
Sådan afsluttes testen
Et par ord om, hvordan borgere kan stoppe, mens de er på prøve. I virkeligheden varer denne periode fra 1 til 3 måneder. Derfor skal hver medarbejder være opmærksom på deres arbejdsret.
Afskedigelse i en prøvetid for en borger udføres efter de samme regler som ved normalt arbejde. Forskellen er, at den underordnede skal informere om sin beslutning senest 3 dage før den foreslåede afgang.
Resten af proceduren forbliver den samme - ansøgeren indsender et fratrædelsesbrev, bliver bekendt med ordren om at afslutte forholdet, regner ud den krævede tid og tager derefter dokumenterne fra arbejdsgiveren og forlader virksomheden. For arbejdstagere er den beskrevne operation et minimum af problemer.
Vigtigt: Afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren foregår også efter generelle principper.
Parternes aftale
I ekstraordinære tilfælde kan borgerne forlade arbejdet, selv i prøvetiden efter aftale mellem parterne. Under sådanne omstændigheder er minedrift muligvis ikke. Dette øjeblik er fastlagt i den tilsvarende kontrakt.
Det følger heraf, at det langt fra altid er nødvendigt at træne. Borgere har ret til juridisk fritagelse for en sådan operation. Det vigtigste er at vide, hvordan man opfører sig ordentligt.
resultater
Vi blev bekendt med de grundlæggende regler for træning under afskedigelse i en prøveperiode. Alt er ikke så vanskeligt som det ser ud til.
Under alle omstændigheder, fra nu af ved borgerne, hvordan de skal opføre sig. Ingen har ret til at tvinge langsigtet minedrift. Men det ser ud til at være muligt at befri sig fra det ved lov.