Har en medarbejder arbejdet i seks måneder, har han ret til at hvile i alt otteogtyve kalenderdage? Ydelse af orlov efter 6 måneder - arbejdsgiverens ret eller pligt? Alt dette vil blive drøftet nedenfor.
Arbejdsretlige feriebestemmelser
I henhold til artikel nr. 21 i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation har en medarbejder ret til sin egen personlige hvile, som leveres blandt andet ved at give ham en garanteret betaling af årlig orlov. Den russiske arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til nøje at overholde de lovgivningsmæssige rammer inden for arbejdsforhold og andre retsakter, der indeholder aspekter af de grundlæggende love og relevante dokumenter, samt betingelserne i overenskomstforhandlinger. I henhold til artikel nr. 114 i Arbejdskodeksen tildeles arbejdstagere årlig ferie med bevarelse af arbejdspladsen og deres stilling og derudover deres gennemsnitlige indkomst. Varigheden af de årlige pauser på de vigtigste betalte helligdage, der leveres til de ansatte, er otteogtyve kalenderdage.
Så forlad efter 6 måneder - en ret eller en forpligtelse? Lad os finde ud af det.
Ret til ferie
Der skal tildeles en betalt orlov til medarbejderen hvert år. Det vil sige, at en borger har ret til at bruge en sådan pause i det første år af sin karriere hos en bestemt arbejdsgiver. Muligheden for at tage en ferie de første tolv måneders arbejde opstår for medarbejderne efter seks måneder af deres kontinuerlige aktivitet med en bestemt arbejdsgiver. Og i henhold til parternes aftale gives der medarbejder ferie til den efterfølgende betaling indtil udgangen af seks måneder. Alle medarbejdere, der er nævnt i artikel No. 122 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, på grundlag af deres ansøgninger, er arbejdsgiveren enig i at give orlov efter 6 måneder.
Tilvejebringelse af ferie i forhold til arbejdstid
Arbejdslovgivningen giver ikke mulighed for at give betalt orlov hvert år i forhold til den arbejdstids arbejdstid. Undtagelsen er tilfælde, hvor muligheden for at hvile gives med den efterfølgende afskedigelse af en borger inden udgangen af det arbejdsår, som der gives tilladelse til. Derudover kan der i forhold til den tid, der blev udarbejdet under farlige eller skadelige arbejdsforhold, tildeles ekstra betalte hvileperioder til arbejde, der udføres i sådanne ulemper. I dette tilfælde inkluderer ferieperioden kun de tidsintervaller, der er udarbejdet under skadelige såvel som farlige arbejdsforhold.
Hvor mange dage?
Det viser sig således, at efter seks måneders regelmæssig arbejdsaktivitet hos en eller anden arbejdsgiver har den medarbejder, der blev tildelt orlov, ret til at modtage den primært betalte hvile fuldt ud, nemlig med en samlet varighed på otteogtyve kalenderdage årligt. Mange er interesseret i en ferie efter 6 måneder - arbejdsgiverens ret eller pligt.
Den Russiske Føderations arbejdsregler tager ikke højde for muligheden for at yde en delvis årlig orlov til betaling i naturen, dvs. i forhold til tiden, der er udarbejdet i et bestemt arbejdsår. Baseret på dette leveres orlov, der betragtes uanset årets arbejdstid, fuld, nemlig inden for den fastlagte varighed.
Men hvordan skal man betale det?
Så i artikel nr. 122 i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation, vi taler om den årlige levering af betalt orlov efter 6 måneder, har arbejdsgiveren absolut ingen grund til at betale kun for en del af en sådan hvil, hvilket er fjorten kalenderdage. I en sådan situation er chefen forpligtet til at betale alle otteogtyve dage, der falder på perioden for medarbejderens årlige basisorlov med efterfølgende betaling. Alle beregninger af gennemsnitsindtjeningen, som opretholdes under resten, beregnes efter de regler, der er fastlagt i artikel nr. 129 i arbejdskodeksen, især tilvejebringelsen af forskellige funktioner i beregningen af gennemsnitslønnen.
Lønsfradrag
I tilfælde af, at en medarbejder forlader inden arbejdsårets afslutning, som han allerede har fået tildelt en årlig betalt ferie, har arbejdsgiveren alle ret til at trække fra borgerlønnen, nemlig at fjerne en del af den gennemsnitlige indkomst for uarbejdede hviledage. Sådan fradrag kan dog ikke gennemføres, hvis medarbejderen afskediges på grund af de i artikel Russiske Føderations Arbejdskodeks nr. 77, 81 og 83. Hvad er nuancerne ved at give orlov efter 6 måneders arbejde?
Det er vigtigt at bemærke, at årlige betalte ferier kan opdeles i dele, men forudsat at mindst et af disse segmenter skal være mindst fjorten kalenderdage. Skønt en sådan adskillelse kun kan udføres efter aftale mellem arbejdsgiveren og dennes medarbejder på grundlag af artikel nr. 125 i arbejdsreglerne. Ensidigt har adskillelsen af betalt orlov årligt, samt tildeling af medarbejderen kun fjorten dage fra denne ferie, arbejdsgiveren ikke har ret.
Vi forstår spørgsmålet om, hvorvidt orlov efter 6 måneder er arbejdsgiverens ret eller pligt.
Andre bestemmelser om levering af betalt orlov til ansatte
Som allerede nævnt ovenfor skal der gives arbejdstager betalt hvile hvert år, og borgeren har ret til at anvende en sådan pause i de første tolv måneder af sit arbejde efter seks måneder af sit faste arbejde hos en eller en anden arbejdsgiver.
Ferier i det andet såvel som de efterfølgende år kan bruges til enhver tid tilfældigt i henhold til prioriteringen af at give regelmæssig betalt hvile, som er fastlagt af en eller en anden arbejdsgiver. Medarbejdere, der blev optaget på institutionen efter godkendelsen af ferieplanen, går til hvile ikke i henhold til dens parametre, men ifølge de relevante erklæringer. Det vil sige, det viser sig, at borgeren efter seks måneders arbejde har ret til at rejse, og arbejdsgiveren har en pligt til at give det, hvis medarbejderen skriver den tilsvarende ansøgning.
Overvej spørgsmålet om retten eller pligten til ferie TC efter 6 måneder.
Gensidige interesser
Sammen med dette skal begge parter i ansættelsesforholdet, når de yder sådan orlov - både arbejdstageren og hans arbejdsgiver tage hensyn til hinandenes gensidige interesser og desuden muligheden for at blive enige om ferieens startdato. Det er naturligvis ikke en ret til at bestemme datoen for uafhængighed af ferie såvel som vilkårligt at forlade den. Undtagelserne inkluderer nogle separate kategorier af borgere, der kan tage orlov uden at tage hensyn til arbejdsgiverens synspunkter, for eksempel ansatte under 18 år og så videre.
Er det en ret eller en pligt at forlade en medarbejder efter 6 måneder?
Det må således konkluderes, at den heltidsansatte naturligvis har den fulde ret til at få orlov efter udløbet af seks måneders ansættelse hos en bestemt arbejdsgiver.I tilfælde af at en borger appellerer til arbejdsgiveren med en anmodning om at give ham tid til hvile, har myndighederne ikke ret til at nægte ham dette.
I tilfælde af at tildeling af orlov ifølge myndighederne kan have en negativ indflydelse på institutionens normale og vellykkede forløb, kan arbejdsgiveren kun i form af et forslag bede sin fuldtidsansatte om at udsætte resten til en anden mere passende periode, samtidig med at han forklarer borgeren situationen i virksomheden ugunstig situation. Men hvis medarbejderen ikke ønsker at acceptere en sådan overførsel, har arbejdsgiveren simpelthen ikke ret til ikke at lade ham gå på den ønskede ferie.
Retten til årlig orlov for en ny medarbejder samt hans levering tidligere end seks måneder
Retten til den første årlige ferie i standardsituationer vises for arbejdstagere efter seks måneders kontinuerlig arbejdskraft fra det øjeblik, hvor den formelle placering var i en ny virksomhed. Efter gensidig aftale mellem arbejdsgiveren og dennes medarbejder kan den første årlige ferie gives, før borgeren opfylder den foreskrevne varighed inden for seks måneder, som angivet i artiklerne 122 og 177 i den russiske føderations arbejdsregler.
Hvor mange dages orlov efter 6 måneder i henhold til arbejdsreglerne er der fastsat for en medarbejder?
Undtagelser fra reglerne
Arbejdsgiveren er forpligtet til kun at opfylde bestemmelsen om orlov inden udgangen af den seks måneders periode efter anmodning fra hans medarbejder i ekstraordinære situationer i forbindelse med visse kategorier af borgere, nemlig:
- arbejdstagere, der endnu ikke er atten år gamle;
- kvinder, der er direkte på orlov på grund af graviditet og fødsel og efter dem, inklusive og desuden efter afslutningen af den nødvendige periode til pleje af barnet;
- ansatte, der har adoptert babyer under tre måneder;
- ægtemænd, mens deres ægtefælle er på ferie på grund af graviditet og fødsel;
- til veteraner;
- Tjernobyl-ofre;
- hustruer til militært personel fra borgere
- deltidsarbejdere.
Betalt orlov for efterfølgende års arbejde
Tilvejebringelse af orlov til andet og efterfølgende arbejdsår kan tildeles ansatte til enhver tid på grundlag af ferieplaner. Hvad angår de kategorier af medarbejdere, der udgør en undtagelse, udføres sådanne for dem under hensyntagen til deres ønsker, uanset den nuværende tidsplan.
Kan jeg få orlov efter 6 måneders arbejde for en medarbejder, der besluttede at overføre til en anden organisation?
Overførsel af en medarbejder til en anden organisation
Hvad sker der med en anciennitet, der har ret til årlig orlov, hvis en borger indtræder i arbejde som led i en overførsel fra en anden virksomhed? I en sådan situation bevares den akkumulerede varighed af tjenesten, der giver ret til orlov, når en medarbejder overføres fra en institution til en anden. Det vil sige, det viser sig, at borgerne kun har mulighed for at skaffe fritid, når de arbejder i seks måneder i en ny konkret organisation.
Faktum er, at under overførslen er arbejdsaftalen med det tidligere firma fuldstændigt opsagt, og på det nye sted, hvor der er erhvervsmæssig aktivitet med medarbejderen, indgås en ny kontrakt som anført i artikel nr. 77 i arbejdsreglerne. Den direkte ret til at få en hvileperiode tildeles arbejdstageren kun efter seks måneders arbejdstid i den institution, der sender ham på ferie. Hvordan beregnes ferieberegningen efter 6 måneders arbejde? I henhold til en medarbejders gennemsnitlige månedsløn.
Er det forpligtet?
Ja, det er forpligtet i tilfælde af, at medarbejderen henvender sig til ham med en tilsvarende erklæring. I generelle situationer har arbejdstageren efter en seks måneders ansættelse en lovlig ret til at modtage orlov, og arbejdsgiveren har en direkte forpligtelse til at levere den.Sammen med dette skal begge parter, når de sender en medarbejder på ferie, blandt andet tage hensyn til hinandenes gensidige muligheder og interesser, og de bør også gensidigt aftale om ferieperiodenes startdato.
Vi undersøgte, hvad en ferie efter 6 måneder er - en ret eller en forpligtelse.