Nedskæring af personale er en nødvendig foranstaltning for forskellige virksomheder, nødvendig i tilfælde af et fald i fortjenesten, en ændring i aktivitetsområdet eller når andre vanskelige situationer opstår. Proceduren betragtes som specifik, da arbejdsgiveren nøjagtigt skal følge de mange krav i arbejdsreglerne. For dette skal forskellige skriftlige meddelelser sendes til statslige organisationer og til medarbejderen selv. Det foretrækkes at nøje undersøge meddelelsen om nedsættelse af stikprøven. Prøven giver dig mulighed for at forstå, hvilke oplysninger der skal inkluderes i dokumentet.
Lovgivningsmæssig regulering
Loven har to forskellige begreber:
- nedbrydning, der involverer fjernelse af visse stillinger fra bemandingsbordet;
- reduktion i antallet af ansatte i virksomheden, hvilket indebærer et fald i antallet af ansatte i specifikke stillinger.
Alle regler for reduktion af medarbejdere, tildeling af forskellige betalinger og udarbejdelse af relaterede dokumenter er anført i art. 180 TK.
Procedure for reduktion af arbejdstager
Processen betragtes som ubehagelig for alle medarbejdere, der falder under reduktionen, da han mister sit officielle arbejde og faste indtjening. For at arbejdsgiveren kan gennemføre processen korrekt, skal han skrive og sende en meddelelse, når personalet reduceres. En prøve af dette dokument betragtes som enkel, så det kan bruges af enhver virksomhedsleder.
Underretninger skal sendes ikke kun til den ansatte selv, men også til arbejdstilsynet samt til fagforeningen.
Reduktionsproceduren implementeres af arbejdsgiveren i flere på hinanden følgende faser:
- oprindeligt udgiver arbejdsgiveren den relevante ordre;
- på grundlag af dette dokument godkendes en ny bemandingstabel, da et specifikt antal ansatte reduceres i virksomheden;
- der identificeres medarbejdere, der af forskellige grunde ikke kan nedsættes, og det bestemmes også, hvem der har den undtagelsesmæssige ret til at blive på arbejde;
- medarbejdere, der er valgt til reduktion, får besked om den kommende afskedigelse;
- information gives til borgerne om muligheden for at overføre til en anden stilling i virksomheden, hvis de har de nødvendige kvalifikationer og erfaring til arbejde;
- meddelelser sendes til fagforeningen og beskæftigelsescentret om reduktionen;
- direkte afskedigelse foretages, herunder udstedelse af en passende ordre, udbetaling af forfaldne midler til medarbejdere samt fastsættelse af de nødvendige mærker i arbejdsbøgerne fra specialister.
Inden du udarbejder dokumenter, anbefales det, at du studerer prøven om nedsættelse af stikprøvepersonalet. Det præsenteres i flere sorter, da det kan være beregnet til arbejderne selv, beskæftigelsescentret eller fagforeningen. En prøveordre til reduktion af personale findes nedenfor.
Hvem skal underrettes?
At reducere arbejdstagere i enhver virksomhed er en specifik og kompliceret proces, der involverer fratagelse af flere menneskers arbejde. Derfor er det påkrævet at rapportere en sådan beslutning til ledelsen i virksomheden, som forskellige underretninger er udarbejdet for. Et eksempel på en meddelelse om kommende afskedigelser er et simpelt dokument, der indeholder oplysninger om medarbejdere, der skal afskediges. Meddelelser skal sendes til flere modtagere:
- direkte ansatte valgt til reduktion i virksomheden;
- beskæftigelsescentret i en bestemt region;
- fagforening, hvis tilgængelig i organisationen.
Der genereres et separat dokument for hver modtager.Prøver om redundansmeddelelser kan ses nedenfor. Takket være deres anvendelse er det muligt at udarbejde de nødvendige dokumenter uden vanskeligheder.
Regler for medarbejderanmeldelse
Når man vælger specialister, der skal reduceres i virksomheden, tages der hensyn til borgere, der ikke kan reduceres eller har den undtagelsesmæssige ret til at forblive i virksomheden. Personer, der er valgt til reduktion, skal underrettes skriftligt. Der er ingen strengt samlet form for et sådant dokument i lovgivningen, derfor er det muligt at samle det i en fri form. Det tilrådes at bruge en prøvemeddelelse om reduktion af personale. Prøven giver dig mulighed for at tage hensyn til alle de krævede oplysninger, der skal inkluderes i dokumentationen.
Ved udarbejdelse af et dokument skal oplysninger indtastes:
- dato, hvor specialisten bliver afskediget;
- en liste over ledige stillinger, der kan vælges af medarbejderen til overførslen;
- hovedets underskrift
- Dato for dokumentdannelse.
Virksomhedens medarbejder skal underskrive på dette papir. Efter at have undersøgt eksemplet på meddelelsen om nedsættelse af personalet, vil det ikke være vanskeligt at udarbejde dette dokument uafhængigt af nogen leder.
Hvad skal en medarbejder gøre?
Når en medarbejder modtager en prøvemeddelelse om en afskedigelse, kan de udføre flere forskellige handlinger. For ham tilbyder arbejdsgiveren muligheder:
- fortsætte med at arbejde i virksomheden i de resterende to måneder, på hvilket tidspunkt han kan søge efter et nyt job til beskæftigelse, og hvis et ledigt sted er ledig i virksomheden, skal virksomhedschefen underrette alle de specialister, der bliver afskediget om dette;
- acceptere at indtage enhver anden stilling, som arbejdsgiveren tilbyder, hvis det svarer til hans uddannelse, kvalifikationer og erfaring;
- afslutte forud for tidsplanen indtil udgangen af to måneders arbejde, efter at have modtaget alle forudbetalte betalinger fra den tidligere arbejdsgiver;
- at tage på ferie med efterfølgende afskedigelse.
Valget af en bestemt mulighed afhænger helt af medarbejderens ønsker. Han skal først indhente en stikprøve af meddelelsen om nedsættelse af personalet. En prøve af et sådant dokument findes nedenfor. Hvis dette dokument ikke er tilgængeligt til tiden, kan reduktionen blive anfægtet ved at indgive en klage til arbejdstilsynet eller ved direkte at indgive en retssag.
Union Alert
Baseret på art. 82 i arbejdsreglerne, bør alle selskabsledere, der træffer en beslutning om at reducere arbejdstagerne, give besked om det ikke kun specialisterne selv, men også fagforeningen, hvis det er tilgængeligt på virksomheden. Et eksempler på unionsreduktionsreduktion er nedenfor.
Betegnelsen for afsendelse af dette dokument præsenteres i standard to måneder, hvis reduktionen ikke er massiv. Dokumentationen skal have oplysninger:
- viser alle de stillinger, der vil blive reduceret i virksomheden;
- angiver datoen for den direkte afskedigelse af ansatte;
- det hedder, at medarbejderne blev advaret om processen.
En ny bemandingstabel er nødvendigvis knyttet til dette dokument. Reduktionen af arbejdstagere, der trækker medlemskontingent til fagforeningen og er dens medlemmer, udføres kun med koordinering af denne proces med fagforeningsorganisationen. Det giver en objektiv udtalelse om afskedigelse af sådanne medarbejdere.
Som svar på varsel om afskedigelse af stikprøven, sender fagforeningen arbejdsgiveren et specielt uddrag fra protokollen oprettet efter mødet. Dette dokument angiver muligvis alle indvendinger mod afskedigelse af bestemte arbejdstagere.
Arbejdscentrets anmeldelse af regler
Arbejdsgiveren skal informere arbejdsformidlingen om reduktion af borgere.Et eksempel på et eksempel på jobcentrets nedbrydning findes nedenfor.
Behovet for at bruge dette dokument skyldes det fortrolige med at udarbejde statistikker og gør det også muligt hurtigt at få permitterede specialister på et andet arbejdsplads.
Der skal sendes en prøvemeddelelse om en afskedigelse til agenturet to måneder før den kommende proces. Hvis proceduren udføres af individuelle iværksættere, sendes dokumentet to uger før reduktionen.
Der er ingen klart fastlagt form for et sådant dokument i lovgivningen, men det skal nødvendigvis indeholde nogle oplysninger. Eksempel på permitteringsmeddelelse fra arbejdsformidlingen indeholder følgende:
- information om alle ansatte i organisationen, der vil blive reduceret på arbejdet;
- angiver disse arbejdstageres stilling, deres erhverv og specialitet;
- deres arbejdserfaring og tilgængelig uddannelse leveres;
- angiver, hvilken løn de har modtaget i virksomheden.
Hvis du omhyggeligt studerer prøven af dette dokument, vil der ikke være problemer med dets forberedelse. Hvis dokumentationen ikke straks sendes til arbejdstilsynet, kan medarbejderen udfordre sin reduktion. For at gøre dette kan han indgive en klage til arbejdsformidlingen eller sende en retssag til retten.
Hvornår er medarbejderadvarsel påkrævet?
Loven angiver klart, at det er forpligtet til at underrette medarbejderne om en reduktion to måneder før den planlagte begivenhed. Arbejdsgivere skal nøje følge dette krav.
Hvis der overhovedet er planlagt en massiv reduktion, skal der sendes en meddelelse tre måneder før proceduren.
Andre betingelser er angivet for arbejdstagere, der udfører sæsonarbejde. De advares om afskedigelse pr. Uge. Medarbejdere, der er baseret på en tidsbegrænset ansættelsesaftale, meddeles tre dage før ansættelsesforholdet.
Dokument form
Der er ingen klart fastlagt form for denne dokumentation i normative handlinger. For at medtage alle de nødvendige oplysninger i det anbefales det at bruge en speciel prøve på meddelelsen om nedsættelse af personale. En prøve kan udtages direkte på arbejdsmarkedet.
Dokumentation er tilladt i enhver form, men på samme tid skal den sendes ikke kun til de overflødige arbejdere selv, men også til beskæftigelsescentret såvel som fagforeningen, hvis den er tilgængelig i virksomheden.
Når man udarbejder dokumentet, tages der stadig væsentlige krav i betragtning:
- Navnet på det selskab, der er involveret i reduktion af medarbejdere, angives;
- datoen og nummeret på dokumentet er angivet;
- dokumentationens navn er registreret;
- indholdet af bekendtgørelsen skal omfatte en liste over afskedigelser, en liste over afskedigede ansatte samt ledige ledige stillinger;
- i slutningen er underskriften af lederen af virksomheden.
Hvis dokumentationen til medarbejderen genereres, skal der desuden være en klausul beregnet til mærkning, som bekræfter medarbejderens fortrolighed med dette papir. Hvis du omhyggeligt studerer prøven medarbejderanmeldelse om nedsættelse af personale, vil der ikke opstå problemer med dannelsen af dokumentet. Hvis der ikke er væsentlige data i det, kan specialisten anfægte hans reduktion gennem retten.
Hvordan tildeles det?
En anmeldelse sendes til mange medarbejdere. Til dette vælges en mulighed afhængigt af forskellige situationer:
- metoden bruges ofte, hvor lederen af virksomheden personligt giver meddelelse til hver afskediget medarbejder i sine hænder, hvorefter borgerne skal underskrive på en anden kopi af dokumentet;
- hvis specialist er sygemeldt eller på ferie, og også i tilfælde af afslag på at acceptere dokumentet, sendes en meddelelse pr. mail til adressen på hans bopæl;
- i tilfælde af uenighed mellem arbejdsgiveren og de ansatte, dannes en særlig kommission, hvor en meddelelse læses op til alle ansatte, der er afskediget.
Det kan ikke blive en hindring for fremsendelse af en meddelelse, når en medarbejder er på ferie eller er sygefravær. Men at afskedige borgere i disse perioder fungerer ikke, og selv i en situation, hvor en person har været sygefravær i flere måneder. Under sådanne forhold afslutter medarbejderen den første dag, hvor han går på arbejde.
Dokumentets gyldighed
En meddelelse om nedsættelse er gyldig, indtil specialisterne i virksomheden er reduceret. Som standard er denne periode repræsenteret med to måneder.
Dokumentet bliver ugyldigt i situationer:
- medarbejderen beslutter at forlade virksomheden inden planen;
- specialisten accepterer den foreslåede ledige stilling
- arbejdsgiverens beslutning om at reducere personalet annulleres.
Der er ofte situationer, hvor medarbejderen efter to måneder ikke afslutter. Under sådanne forhold anerkendes underretningen automatisk som ugyldig. Normalt opstår denne situation, når arbejdsgiveren simpelthen ikke har penge til at overføre fratrædelsesgodtgørelse til specialist. For at genoptage proceduren skal du sende meddelelser igen.
konklusion
At reducere personale er en ubehagelig procedure for enhver virksomhed. Det skal udføres i overensstemmelse med mange krav fra TC. To måneder før reduktionen er det påkrævet at underrette processen ikke kun om arbejderne selv, men også arbejdsformidlingen såvel som fagforeningen, hvis den er tilgængelig.
Under udarbejdelsen af disse underretninger kan du bruge enhver form. Det tages i betragtning, at dokumentationen skal indeholde nogle vigtige oplysninger, uden hvilke de betragtes som ugyldige. Derfor tilrådes det at bruge aktuelle prøver under forberedelsen af anmeldelsen.