I den moderne virkelighed, for at sikre et behageligt liv, er folk ofte nødt til at arbejde overarbejde, kombinere flere job og positioner, helt fordybe sig i arbejdet. For nogle er dette et personligt behov, andre er nødt til at erstatte kolleger eller udføre arbejde i den aktuelt ledige stilling. Denne artikel behandler spørgsmålet om at acceptere yderligere opgaver, en prøveordre til at kombinere stillinger, regler for registrering, risici for medarbejderen og arbejdsgiveren og nogle andre spørgsmål i forbindelse med dette emne.
Hvad er en kombination af indlæg
Ofte kan du møde en person, der arbejder på to eller endda flere job på én gang. Alle har deres egne mål, men selvfølgelig er hovedårsagen den lave løn og manglen på penge. Måske endda i vores nærmeste miljø er der en person, der arbejder som manager på kontoret om dagen og arbejder som en taxa om aftenen, eller en revisor, der eksternt rapporterer til eksterne organisationer i sin fritid fra hans vigtigste bogholderi. Kun arbejde i to job er ikke en kombination af stillinger, som det måske syntes fra starten. Kombination er tildelingen af en medarbejder jobopgaverne på et ledigt sted, eller en medarbejder, der er rejst på ubestemt tid. På samme tid forlænger kombinationen ikke arbejdsdagen, tilføjer ikke yderligere skift og fjerner ikke den krævede weekend fra medarbejderen. Alle disse nuancer findes i art. 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Hvad regulerer kombinationen
Alle oplysninger, der kan være af interesse for parterne, er anført i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Forordningen om kombination af opgaver beskriver formen for ordren på kombinationen af stillinger. De nødvendige dokumenter er angivet, registreringsreglerne, tillægsnyancerne, arbejdsdagens varighed og andre vigtige punkter.
I hvilke situationer der anvendes
Muligheden for at kombinere stillinger for en medarbejder kan vises af flere årsager. Du kan bevise forekomsten af denne mulighed ved hjælp af følgende dokumenter:
- Personaleplan. Den viser alle de stillinger, der er involveret i denne organisation. Hvis nogen af dem er tom, kan medarbejderen tilbydes en kombination af deres vigtigste job med opgaverne som en ledig stilling.
- Tidsplan. Det angiver al fremmøde og fravær, skiftetid samt årsagerne og fristerne for fraværet af arbejdstagere. Afhængig af koden til årsagen til den manglende medarbejder, kan hans jobopgaver midlertidigt tildeles en anden medarbejder.
Fraværet af medarbejderen skal bekræftes af de primære dokumenter i personaleregistre. Følgende dokumenter skal være i personaleafdelingen: medarbejderens ansøgning og lederens ordre om orlov uden løn, lederens erklæring og orlov for forælderen til at forlade, attesten for manglende evne til arbejde udstedt af den medicinske institution og underskrevet af den behandlende læge.
Lægge yderligere ansvar på medarbejderen
Det er kun muligt at kombinere stillinger i omfordelingen af en organisation, hvis jobene er tæt nok på hinanden, og at det ikke tager for meget tid at flytte mellem dem. Samtidig bør tillægsopgaver ikke reducere kvaliteten af arbejdet i hovedområdet eller øge varigheden af det arbejdsskifte, der er oprettet ved arbejdslovgivningen. Arten af de kombinerede erhverv bestemmer, hvilket ansvar der vil blive tildelt medarbejderen.Kombination kan udføres med en identisk position. For eksempel blev anskaffelseslederen syg, og hans ansvar blev overført til en anden leder, der udfører de samme funktioner. Derefter udfører en person, der kombinerer positioner, en større mængde arbejde, men vedrører det samme sæt kompetencer. Den anden type kombination er opfyldelsen af opgaverne i et erhverv, der ikke er relateret til hovedtypen af aktivitet. Derefter udfører medarbejderen opgaver, der ikke oprindeligt var beregnet til ham. For eksempel køber en salgschef midlertidigt varer til et virksomheds behov.
Begrænsninger for at kombinere erhverv
At kombinere og kombinere stillinger er to forskellige ting. Alle begrænsninger gælder hovedsageligt kun for flere job. Når det kombineres, er det ikke nødvendigt at indgå en ekstra arbejdskontrakt, der foretages ikke en optagelse i arbejdsbogen, der gives ikke ekstra orlov, og der betales ikke ekstra arbejdstid. Tillægsafgiften præsenteres normalt som en procentdel af lønnen. Officielt er minimumsstørrelsen på tillæg ikke beskrevet nogen steder, så beslutningen træffes under en samtale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren og fastlægges på baggrund af deres aftale. I stedet for en ansættelseskontrakt bruges en ordre om at kombinere stillinger hos en virksomhed.
Begrænsningerne, der kan opstå ved kombination af stillinger, reduceres til følgende liste:
- begge stillinger er placeret i den samme organisation;
- tidspunktet for arbejdsdagen ændres ikke;
- Medarbejdernes muligheder og kvalifikationer disponerer over kombination.
Risici for parterne
Parterne kan blive enige om ubegrænset deltidsansættelse, men hvis en af parterne beslutter at opsige denne driftsform, opsiges aftalen automatisk. Der er ingen garantier for, at arbejdsgiveren i morgen fortsætter med at betale for yderligere funktioner, eller at medarbejderen fortsætter med at udføre dem. Ja, og betalingsbeløbet, når det kombineres - et moot point. Procentdel af løn, der er specificeret i aftalen, kan være for lav til det overdragne arbejde. Et andet kontroversielt spørgsmål er anvendelsen af de nordlige koefficienter på tillægget. Arbejdsgivere foretrækker at glemme dem i dette tilfælde. Og selvfølgelig indlæser mange virksomheder deres ansatte med ekstra arbejde uden at spørge om deres mening i denne sag. Mange problemer kan undgås, hvis du ved, hvordan man skriver en ordre om at kombinere stillinger korrekt. I retspraksis er der nok præcedens til at løse kombinationstvister. Men arbejdstagere og arbejdsgivere foretrækker ofte at forlade alle problemer i organisationen ved blot at udfylde deres egen vilje.
Registreringsregler
Processen med at tildele yderligere ansvarsområder har en bestemt registreringsprocedure, der afhænger af initiativsiden. Så hvis ønsket om at udføre yderligere arbejde kommer fra arbejderen selv, skriver han en erklæring rettet til hovedet, som han på sin side skal godkende med sin underskrift og efterfølgende aftale i detaljer med sin underordnede. Derefter udfyldes en prøveordre til at kombinere stillinger.
Den anden version af udviklingen af begivenheder er et forslag til kombination af myndighederne. Lederen skriver et notat med et tilbud til medarbejderen om at udvide kompetencer. Medarbejderen skal overveje det og notere sig samtykke eller uenighed. Derefter kan du udfylde en prøveordre til at kombinere stillinger.
Dokumenter og lønninger
Følgende oplysninger skal angives i applikationen og memoet:
- selskabets navn og data, F. I. O. chef;
- medarbejderdata og stilling;
- navn på den kombinerede position, beskrivelse af opgaver og funktioner;
- mængden af tillæg for at kombinere arbejde.
Hvis ansøgningen eller notatet blev betragtet som positivt og accepteret af den anden part, fortsætter personaltjenesten med at udstede ordren.En prøveordre på kombination af stillinger skal indeholde oplysninger om varigheden af kombinationen (eller om dens evne) og størrelsen på tillægget. Det skal underskrives af både arbejdsgiveren og den ansatte. Efter udstedelsen af ordren indgås en yderligere aftale med ansættelseskontrakten.