Det er muligt at betale løn til ansatte ikke kun fra virksomhedens kasseapparat, men også ved at overføre midler til en bankkonto. Specielt til disse formål tilbyder kreditinstitutter deres kunder en separat service - et lønprojekt. Essensen ligger i det faktum, at organisationen overfører penge i en betaling, samtidig med at den forelægger banken en erklæring, hvori det er angivet, hvem og hvor meget der skal betales.
For hvem
Banklønningsprojekter tilvejebringes for organisationer, der officielt betaler indkomst til deres ansatte. I dag har kreditinstitutter ændret deres prioriteter. Tidligere samarbejdede bankerne ikke med små virksomheder. Nu kan enhver organisation med en stab på ti eller flere tilslutte sig projektet.
betingelser
Banklønsprojekter serveres til præferentielle satser. Udstedelse og vedligeholdelse af kortet er gratis. Tiltrækning af midler gennem terminalerne på hjemmebanken inden for grænsen udføres med nulprovision. Men begrænsningerne afhænger af den type kort, som lønningsprojektet serveres på. Sberbank satte for eksempel en grænse på 50 tusind rubler for Visa Electron, Maestro. og 1 million rubler. til platinkort. Ved udtag af store beløb opkræves et tillægsgebyr. Tidsbegrænsningerne for grænsen er indstillet i henhold til Moskva-tiden og gælder for alle regioner.
Som en del af Sberbank-lønprojektet tilvejebringes et kassekredit (betalingsbeløbet, der overstiger saldoen på kortet) med en 20% rente og 40% rente for overtrædelse af betalingsbetingelserne. Omkostningerne ved månedlig vedligeholdelse af kontante afviklingstjenester for organisationer er 3500 rubler. Der er ikke et månedligt gebyr for en konto.
Lad os overveje mere detaljeret, hvordan man forbinder et lønprojekt gennem Sberbank.
Brugsanvisning
For at aktivere tjenesten skal du indgå en kontrakt med et kreditinstitut og give alle ansatte betalingskort. Hvis organisationen tidligere blev betjent af Sberbank (åbnede en konto eller overførte midler), er det nok at indsende en ansøgning om tilslutning til projektet. Ellers skal du levere en fuld pakke med dokumenter: en ansøgning, en kopi af chartret, et certifikat fra Federal Tax Service, PF, signaturkort osv.
Oftest forbeholder banken sig retten til at ændre eller indføre nye optioner uden at indgå yderligere aftaler. Men i praksis informerer kreditinstitutter i det mindste klienten i form af SMS om ændringer i servicevilkårene.
Dernæst skal du få betalingskort til alle ansatte i bankfilialen. Afhængig af programmets betingelser, organisationens størrelse og medarbejderens position kan både Visa Electron, Maestro og Visa Gold leveres. Medarbejdere i små virksomheder skal uafhængigt ansøge om banken for et kort. Arbejdere i store og mellemstore virksomheder betjenes af repræsentanter for banken direkte på arbejdsstedet.
Plader
Den revisor, der er ansvarlig for lønningslisten, udfører alle beregninger i sit program (for eksempel 1C). Yderligere sendes lønnsark til banken via specialudstyr, der er installeret på pc'en:
- brug af en e-mail med en fil og elektronisk signatur;
- gennem registreringsdatabasen i Sberbank Online-systemet.
Kreditinstituttet overfører allerede uafhængigt midler til medarbejdernes kort.
Forbrugerlån
Deltageren i lønprojektet får muligheden for at drage fordel af et antal bonusser, hvoraf den ene er et lån i op til 60 måneder. Det maksimale lånebeløb beregnes individuelt for hver klient baseret på størrelsen på lønnen, tjenestens varighed, garantibeløbet og andre indikatorer.
Da kreditinstituttet allerede ejer grundlæggende oplysninger om plastindehaveren, behandles ansøgningerne i flere timer, og selve lånet kan udstedes direkte på arbejdsstedet til en reduceret sats.
Fordele for arbejdsgivere
Sberbank-lønprojekt giver organisationer mulighed for:
- Forenkle udbetalingsprocessen. Hvis organisationen har tilknyttet et lønprojekt, forsvinder behovet for at beregne store beløb, overføre midler fra afdelingen til kontoret og manuelt betale lønnen automatisk.
- Sberbank har udviklet et lønprojekt på en sådan måde, at alt arbejde hos en revisor reduceres til at sende en erklæring til banken og overføre det samlede betalingsbeløb.
- Bestil en separat terminal og en hæveautomat, så ansatte ikke kun kan trække midler, men også betale for tjenester, foretage overførsler lige på arbejdsstedet.
- Projektet er meget praktisk for organisationer med et stort antal ansatte. Han eliminerer behovet for at opbevare enorme mængder penge ved kasseafdelingen og stille medarbejderne i kø. Betaling sker straks til alle ansatte uanset deres placering.
- For små organisationer giver et lønprojekt dig mulighed for at spare på kassererens løn.
Medarbejderfordele
- Kortholdere kan nyde alle fordelene ved plast i internationale betalingssystemer: fjernadministrere en konto via Internettet, deltage i kampagner og modtage bonusser fra et kreditinstitut.
- Tidsbesparende. Det er ikke nødvendigt at stå i kø for lønningerne. Alle midler kan trækkes tilbage på ethvert passende tidspunkt gennem enhver hæveautomat i landet. Lønkort serviceres af alle kreditinstitutter i Rusland uden provision.
- Du kan overføre penge mellem konti, via selvbetjeningsterminaler betale skat, mobilkommunikation, Internettet, tv, boliger og kommunale tjenester osv. Uden provision.
- Kontantløs måde at betale for varer.
- Aktivér tjenesten Mobile Bank eller SberbankOnL @ yn, og spore online kontobevægelser.
- Kunder, der er blevet serviceret under projektet i mere end seks måneder, kan:
- udarbejde et ekstra kort i det internationale betalingssystem for pårørende og forbinde det til din konto;
- bruge kassekredit
- få et kreditkort;
- ansøge om et prioritetslån til en nedsat rente og med en mindstepakke af dokumenter.
Hvad skal man gøre med kort på afskedigede medarbejdere?
Plast kan returneres til banken, inklusive gennem en revisor hos virksomheden, eller fortsætte med at bruge det. I det andet tilfælde skal du kontakte et kreditinstitut og ændre toldplanen til den standard, da kortholderen og ikke arbejdsgiveren betaler for tjenesten.
Særlige tjenester
Lønskort bruges ikke kun til det tilsigtede formål. For eksempel holder plastholdere fra Pacific State University ikke kun penge på kontoen, men bruger også plast som en elektronisk nøgle. PNU-campuskortet automatiserer universitetets interne processer. Det bruges som et pass til universitetets lokaler og som et bibliotekskort.
Markedstilbud
Efter at den russiske præsident underskrev loven i slutningen af 2014, ifølge hvilke ansatte i virksomheder kan vælge en bank til overførsel af deres løn, begyndte kreditinstitutter aktivt at udvikle nye programmer for at tiltrække kunder. Arbejdsgiveren har ingen ret til at afvise denne anmodning. I henhold til art. 131 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan en medarbejder afvise tjeneste gennem et lønprojekt valgt af organisationen (artikel 131 i Den Russiske Føderations arbejdsregler).
Den russiske landbrugsbank OJSC tilbyder et lønkredit. Til registrering af tjenesten er det nok at give et pas i enhver filial af banken. Brugere af tjenesten kan til enhver tid modtage yderligere midler på kontoen i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening. Størrelsen på grænsen beregnes på forhånd for hver klient og kan ikke overstige 1 million rubler.
VTB24 tilbyder lønkortsindehavere præferencer for ejendomsforsikringsprogrammer med en rabat på 10% til 15%. Der er desuden en liste over partnere, når klienten betaler for varer med en kontantløs betaling, får klienten bonusser på kortet i form af refusion af en del af midlerne. Antallet af tildelte point afhænger også af den bestemte butik og købsbeløbet.
"RSB" påløber 10% på saldoen på egenkapitalen på lønkortet. Derudover kan penge fra et kort uden provision trækkes tilbage på alle pengeautomater i Rusland. Lignende betingelser tilbydes sine kunder af Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC tilbyder et individuelt lønprojekt. Essensen ligger i det faktum, at en medarbejder i virksomheden kan ansøge banken om et kort, give oplysningerne om betalingsinstrumentet til regnskabsafdelingen og efter to overførsler af midler fra organisationens konto modtage status som en lønningsprojektdeltager.
Kunder hos Tinkoff Bank OJSC får muligheden for at hæve midler fra en konto i enhver hæveautomat for 99 rubler uden renter. pr. måned. Men OJSC “Aymanibank” satte en grænse for rentefri tilbagetrækning af midler fra kontoen inden for et beløb på 3.000 rubler.
