Den gennemsnitlige månedsløn fungerer som et af nøgleelementerne inden for arbejds reproduktion. Det er den vigtigste indkomstskilde for personer, der er ansat i virksomheder. Dens udsving har en direkte indflydelse på livskvaliteten for ulykkelige borgere, den enkeltes position i samfundet. Dernæst overvejes begrebet nominel og realløn. Artiklen vil også præsentere de vigtigste faktorer, der påvirker deres niveau.
Nominel og realløn
Ved tilmelding til virksomhedens personale indgår medarbejderen en ansættelseskontrakt. Det angiver betingelserne for hans fremtidige aktiviteter, pligter og rettigheder. Kontrakten fastlægger også det vederlag, han vil modtage for udførelsen af produktionsopgaver. Den nominelle løn er direkte de penge, der tildeles specialist, baseret på resultaterne af hans faglige aktivitet. Med de modtagne midler skal han købe mad og andre nødvendige forbrugsvarer. Derudover trækker en borger skatter, betaler for forsyningsselskaber, uddannelse af børn, brug af transport og andre offentlige goder. Som et resultat forbliver den ansatte i virksomheden en bestemt del af midlerne, som han kan forvandle til sin egen opsparing. En realløn er en kombination af omkostningerne ved tjenester og varer, som en arbejdstager kan købe til det nuværende prisniveau for vederlag modtaget for aktiviteter i virksomheden efter fradrag af skatter og andre fradrag fra det.
Problemets presserende karakter
Hvis udgifterne til tjenester og varer, der er nødvendige til forbruget af arbejdstageren og hans familie, forblev uændrede, ville indekset for real- og nominel lønning vise den faktiske situation. Det vil sige ved at ændre den første indikator ville det være muligt at bedømme stigningen eller faldet i mængden af de fordele, som en borger kan købe med de penge, der modtages i virksomheden. Under moderne markedsforhold er priserne for tjenester og varer dog underlagt konstant udsving. Som et resultat er det reelle og nominelle lønnsindeks stærkt forvrænget. Den samme indikator for den første kategori afspejler forskellige værdier for den anden.
Overvej et eksempel. For eksempel steg den nominelle løn i løbet af den foregående periode med 7,2% og den reale - med 3,1%. Vi finder ud af, hvor meget indikatoren for leveomkostningerne har ændret sig. Den ønskede værdi måles med prisindekset for forbrugertjenester og varer. Forholdet mellem de givne værdier bestemmes som følger:
reallønnsindeks = nominelt indeks X 100 / indeks for udgifter til tjenester og varer.
Ved hjælp af denne formel kan du udlede et skema til beregning af priserne på råvarer:
indeks for omkostninger for tjenester og varer = indeks for nominel løn X 100 / indeks over realløn.
På denne måde:
prisindeks = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Skift specifikationer
Dynamikken i nominel og realløn afhænger af prisniveauet. En ændring i sidstnævnte er direkte proportional med udsving i udgifterne til tjenester og varer inkluderet i forbrugerkurv. På samme tid har nogle faktorer stigende, mens andre har en faldende effekt. Ubalancer opstår af forskellige grunde. Disse inkluderer især:
- Væksten i arbejdsløsheden og presset fra arbejdsløse borgere på arbejdsmarkedet.
- Fald i efterspørgsel efter arbejdsressourcer i en ugunstig situation.
- Forøgelse af andelen i arbejdsreserverne for lavtlønnede kategorier (lavtuddannede specialister, ungdom, kvinder, repræsentanter for dominerende nationale mindretal) og så videre.
Under påvirkning af disse faktorer reduceres de nominelle og reallønne langs kæden.
Arbejdsudnyttelse
For at sikre yderligere involvering af specialister i virksomheden bruges forskellige metoder. Især reduceres reallønnen kunstigt. Dette opnås ved at øge omkostningerne til forbrugsvarer, forsyningsselskaber, takster for brugen af andre offentlige goder. For større effekt øges beskatningen. Under betingelser for konstant inflation er de nominelle lønninger og reallønninger således for forskellige niveauer. For at afhjælpe denne situation forsøger den erhvervsaktive befolkning at øge deres vederlag for aktiviteter i virksomheden.
"Flytende skala"
Dette princip er, at de grundlæggende satser, som den gennemsnitlige månedlige løn opkræves periodisk gennemgås i overensstemmelse med udsving i den officielle indikator for befolkningens leveomkostninger. Denne værdi udtrykker niveauet for væksten i priser på tjenester og varer i en bestemt forbrugsperiode. For at svække dette princip forfalskes denne indikator i kapitalistiske lande, lønvækst forbundet med en stigning i værdien af varer bremses, og andre metoder anvendes. Som et resultat af disse mål har nominel og realløn betydelige forskelle i størrelsesorden. Et fald i det andet kan ikke kun ske i tilfælde af en konstant, men selv med en stigning i den første.
Loven om stigende behov
Blandt de vigtigste betingelser for at hæve reallønnen kan kaldes en stigning i den arbejdende befolknings behov. Det bemærkes i processen med forbedring af produktionsstyrker, en kvalitativ ændring i niveauet for kulturel og social udvikling. Lenin kaldte dette fænomen loven for stigende behov. Dets implementering under kapitalistiske forhold udføres ikke automatisk, men som en del af en anspændt konfrontation mellem arbejderne. Travle mennesker har brug for højere nominelle lønninger. Dette vil sikre tilfredsstillelse af alle dets behov, som skyldes udvidelsen af den sociale og historiske komponent i arbejdsreserver.
Forøg faktorer
Størrelsen og dynamikken i lønningerne, såvel som dens forhold til niveauet for de eksisterende priser, har en direkte indvirkning på livskvaliteten for ulykkelige borgere. Det fungerer som en transformeret form for værdien af menneskelig kapital. Arbejde er en bestemt vare. Faktorerne for at øge dens værdi inkluderer væksten af specialkvalifikationer og intensiteten af hans aktivitet. En aftagende omstændighed er en stigning i produktiviteten. Inden for rammerne af videnskabelige og teknologiske fremskridt er der en stigning i kompleksiteten af arbejdskraft. Denne faktor på grund af en ændring i produktionsprocessens art kræver en betydelig forbedring i kvalifikationerne fra specialister og intensiteten af deres aktiviteter. Dette medfører til gengæld en betydelig stigning i udgifterne til reproduktion af arbejdsressourcer og følgelig deres omkostninger. Det skal bemærkes, at efteruddannelse er en stigning i arbejdskraftens produktivitet. Denne faktor begrænser for at øge arbejdsomkostningerne. Det følger heraf, at efteruddannelse har en modstridende virkning.
Hvordan udtrykkes udsving i arbejdsomkostninger?
Den nominelle løn udtrykkes kontant. Dets værdi afspejler bevægelsen af forbrugerpriser. Men de fungerer kun som et monetært udtryk for værdien af varer. Til denne pris er en konstant afvigelse karakteristisk.Bevægelsen af dens værdi har en tendens til at overstige værdien. I denne forbindelse kan den nominelle løn ikke i sig selv vise dynamikken i udgifterne til arbejde. Det viser heller ikke antallet af tjenester og varer, som arbejderen modtager. Alle disse værdier kan kun ses ved realløn.
Lønreduktion
Overbefolkning er den vigtigste faktor i denne proces. Et stort antal ledige destabiliserer situationen markant. Borgere, der tilbyder deres arbejde, giver dem mulighed for at købe det til en pris, der er væsentligt lavere end dens værdi. Sammen med dette reduceres niveauet for ugentlig realløn. Dette skyldes, at iværksættere køber arbejdskraft til en lavere pris (sammenlignet med højere priser) end før. De gennemsnitlige årlige satser falder også af andre grunde. Det vigtigste er den kendsgerning, at en borger i det meste af året overhovedet ikke var ansat, hvilket betyder, at han ikke modtog noget vederlag for hans faglige aktiviteter.
konklusion
De nationale forskelle i niveauet for nominelle og reallønninger, der er sket i kapitalistiske lande, er blevet markant niveaueret i det sidste årti. I de fleste lande er disse tal tæt, og i nogle lande har de allerede overskredet de værdier, der er nævnt i USA. Det modsatte er set i udviklingslandene. For eksempel i Nigeria, Egypten, Bolivia, er den daglige betaling 2,5-3 gange mindre end timeprisen for de arbejdende folk i de kapitalistiske stater. Denne situation giver monopolister unikke muligheder. F.eks. Ved hjælp af deres kapital kan industrialister manøvrere sig på et overfyldt arbejdsmarked og bestikke bestemte kategorier af arbejdstagere.
