Endnu en gang ramte krisen temmelig hårdt befolkningen i vores land. Hver måned bliver antallet af ledige mere og mere. Mange af dem har et spørgsmål om behovet for at registrere. De samme spørgsmål opstår: ”Hvilke dokumenter er nødvendige for arbejdsudvekslingen?” Og ”Hvor meget betaler de for arbejdsudvekslingen?” Vi vil fortælle dig mere om dette.
Hvad er arbejdsløshedsunderstøttelse?
Arbejdsløshedsunderstøttelse er midlertidige betalinger, der overføres til borgere, der er registreret på et regionalt beskæftigelsescenter.
De fleste mennesker bliver ikke arbejdsløse med vilje, men fordi "omstændighederne har udviklet sig." Derfor, under søgen efter et nyt job, for ikke at efterlade borgere uden levebrød, støtter staten dem økonomisk ved at betale arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdsudvekslingen på bopælsstedet er så at sige en formidler i ydelsen af sådan hjælp.
Hvem kan stole på udbetalinger?
Mange mennesker forveksler godtgørelsen på arbejdsmarkedsudvekslingen med et statsstøtte. Dette er en misforståelse. Denne hjælp gælder ikke sociale ydelser. Det er ikke indekseret.
Vores land har en særlig lov. Det er han, der bestemmer deres størrelse. Dette tager højde for den løn, som en borger fik ved et tidligere job. Derudover fastlægger lovgivningen minimums- og maksimale fordele. I øjeblikket er det henholdsvis 850 rubler og 4900 rubler. Det gennemsnitlige betalingsbeløb i Rusland er omkring 2700 rubler.
En person kan registrere sig på arbejdsmarkedet og ansøge om ydelser til arbejdsmarkedet, hvis:
- han arbejder ikke og har ingen anden indkomst;
- han er ikke registreret som iværksætter;
- han er ikke en grundlægger;
- han er ikke en fuldtidsstuderende;
- han modtager ikke en pension baseret på alder eller tjenestetid.
Det officielle antal ledige er meget forskellig fra den reelle situation. Problemet er, at de fleste ikke har travlt med at registrere sig på arbejdscentret og registrere sig. En person ønsker ikke kun at få en god position, men også en god godtgørelse på det tidspunkt, hvor hun søger.
Desværre i Rusland kan ingen arbejdsudveksling give dette. For eksempel er Moskva klar til at levere arbejde til omkring 135 tusind mennesker. Af disse er kun 30% ledige stillinger. De resterende 70% er job med en mindsteløn. Og mængden af modtagne fordele er kun nok til to ture til købmanden. Trækpapiret til indsamling af alle slags papirer bidrog også til modviljen mod at blive en af de officielt anerkendte arbejdsløse.
Hvilke dokumenter der er nødvendige til arbejdsudvekslingen vil blive beskrevet nedenfor. I mange henseender afhænger listen af, om en person har arbejdet før, eller dette er hans første forsøg på at gå på arbejde.
Registrering af en borger, der aldrig har arbejdet eller er på udkig efter arbejde efter en lang pause
Hvilke dokumenter er nødvendige for arbejdsudvekslingen? Hvis en person aldrig har arbejdet, ikke har noget erhverv, skal han medbringe følgende dokumenter for at få officiel arbejdsløs status:
- pas fra Den Russiske Føderation;
- uddannelsesbevis;
Personer med handicap skal tilbyde et individuelt rehabiliteringsprogram.
Du har muligvis også brug for et dokument på midlertidig registrering på opholdsstedet. I 2014 blev der foretaget ændringer for at opnå status som arbejdsløse på bopælsstedet. Tidligere var det muligt at registrere kun på registreringsstedet.
Hvilke dokumenter er nødvendige for arbejdsudvekslingen til registrering?
Generelt er det ikke så svært at tilmelde dig arbejdsløshed, hvis du nærmer dig dette med viden. Den nødvendige dokumenter til arbejdsudvekslingen og give dem til tiden. Så vil der ikke være nogen bureaukrati og negativitet hverken fra ansøgerens side eller fra udvekslingsmedarbejderne. Her er en liste over dokumenter til arbejdsudvekslingen:
- Ansøgningsskema til levering af hjælpetjenester til at finde et passende job. Det skal udfyldes personligt, i en læselig understregning, på russisk og certificeres ved ansøgerens personlige underskrift.
- Det russiske føderations pas eller et dokument, der erstatter det. Hvis dokumentet er på et fremmedsprog, skal det oversættes. Rigtigheden af den russiske tekst og ægtheden af oversætterens underskrift skal være notarized.
- Arbejdsrekord eller dokument, der erstatter det. For eksempel en ansættelseskontrakt, en civilretlig kontrakt, en servicekontrakt.
- Et eksamensbevis eller ethvert andet dokument, der bekræfter en faglig kvalifikation. Hvis der ikke er nogen, skal der indsendes et dokument om uddannelse (certifikat).
- Certifikat for gennemsnitsløn for de sidste tre måneder.
Handicappede borgere skal have et individuelt rehabiliteringsprogram.
Hvordan bekræfter lønbeløbet på et tidligere job?
Normalt fra hele listen, der skulle leveres på arbejdsformidlingscentret, opstår der ofte vanskeligheder med et certifikat af gennemsnitlig løn.
Derfor, hvis du ved, at der forventes en reduktion, er det bedre at straks kontakte arbejdsmarkedet, tage den form, du har brug for, og spørge personalet, hvordan man udfylder den korrekt. Tag dokumentet til regnskabsafdelingen i din organisation og kontroller, om det er udfyldt. Revisorer laver desværre meget ofte fejl. I mellemtiden opfylder certifikatet for arbejdsudvekslingen ikke alle kravene, du bliver ikke registreret, og derfor mister du dine penge.
På samme tid, selvom du er i status som arbejdsløs, udbetales ingen ydelser i tre måneder efter afskedigelsen. Ved lov er de kun afhængige af den fjerde.
Typiske fejl, når du ansøger om et løncertifikat. Hvad skal du vide for ikke at miste din tid?
Arbejdsudvekslingen på opholdsstedet stiller ikke strenge krav til den, på hvis form certifikatet vil blive udstedt, men der er en forudsætning: den ansættende organisations juridiske adresse og TIN skal angives på frimærket på brevhovedet. Men nogle revisorer udskriver et dokument, der ikke indeholder virksomhedsdata og dets detaljer. Dette truer den tidligere medarbejder med spild af personlig tid, energi og nerve. Vi bliver nødt til at henvende dig til regnskabsafdelingen igen, da et forkert udfyldt certifikat på arbejdscentret ikke accepteres.
Den skal indeholde oplysninger, der kun dækker året forud for afskedigelsen. Normalt er der en lignende udfyldningsfejl af mennesker, der har arbejdet i den tidligere organisation i mere end et år. Der er visse regler, der klart definerer, hvilke data der skal afspejles i dokumentet. For eksempel, hvis en medarbejder blev fyret fra den 1. december 2014, skal det angives, hvor mange uger han har arbejdet siden 1. december 2013, og hvilken løn han har modtaget i denne periode. Det vil sige, at maksimumet i kolonnen for antallet af arbejdede uger kan være 52. Hvis antallet er mere, er mindst en enhed en fejl, på grund af hvilken det vil være nødvendigt at gentage dokumentet.
Certifikatet skal have to underskrifter: den generelle direktør og hovedkonti. Fraværet af en af dem findes ofte på dokumenter fra filialer, mellemstore og små virksomheder. Som regel indtager en person i disse organisationer to positioner. I dette tilfælde vil den samme underskrift være i begge kolonner, men stillingen som hovedkontor skal ledsages af en "fungerende", der står for "fungerende".
Maksimale og mindste udbetalinger
Et beløb svarende til det maksimale beløb for ydelser kan kun modtages af borgere, der har arbejdet i mere end 26 uger, før de tilmeldte sig et år.
Minimumsbetalingen er den betaling, der er modtaget af borgere, der aldrig har arbejdet før, som har en lang pause i arbejdet (mere end et år), der blev afskediget i henhold til artiklen, der sigter mod omskoling og bortvist derfra for fravær eller misforhold.
Hvor meget betaler de på arbejdsmarkedet? Som tidligere skrevet, i øjeblikket er minimums- og maksimumstørrelserne henholdsvis 850 og 4900 rubler.
Mængden af ydelser, der påløber borgere, der har arbejdet mere end 26 uger
Månedligt afskedigede borgere overføres et beløb svarende til procentdelen af den gennemsnitlige månedsløn beregnet i de sidste tre måneder. Den eneste begrænsning: ydelsen kan ikke være større end den maksimale arbejdsløshedsunderstøttelse.
Hvor meget betaler de på arbejdsmarkedet? Efter registrering i de første tre måneder betales et beløb svarende til 75% af indtjeningen. De næste fire måneder - 60%, derefter - 45%. Hvis du ikke har fundet et job inden for 12 måneder, har du ret til at udvide retten til at modtage dagpenge.
I løbet af de næste tolv måneder modtager de arbejdsløse et beløb svarende til forholdet mellem minimumsbeløbet for ydelser og størrelsen på distriktskoefficienten.
I nogle regioner betales et lille beløb af arbejdsmarkedet. Moskva betaler for eksempel en mindre godtgørelse til sine ansøgere som kompensation for transportomkostninger.
Størrelsen på betalinger til borgere, der søger et job for første gang
Størrelsen af ydelser for ansøgere, der er fyret under en artikel, der har arbejdet tidligere på under 26 uger, hvor intervallet mellem det sidste job og registreringen er mere end et år, er lig med fordelene for en borger, der aldrig har arbejdet før.
I alle disse tilfælde modtager personen en mindstestørrelse. I nogle områder af vores land er der distriktskoefficient hvilket ikke er meget, men øger betalingsmængden.
Funktioner ved at opnå fordele for borgere, der er reduceret fra et tidligere job
Registrering ved arbejdsudveksling af borgere, permitteret for at reducere har sine egne egenskaber. Deres viden vil hjælpe med at undgå mange problemer i fremtiden, spare din tid og nerver. Efter en reduktion fra et tidligere job skal en nu arbejdsløs borger registrere sig i fjorten dage. Hvis du gør dette senere, sker der naturligvis ikke noget forfærdeligt, men en sådan forsinkelse koster ham en månedlig løn.
Hvilke dokumenter er nødvendige for arbejdsudvekslingen for at få en medarbejder, der er forkortet fra sit sidste arbejdssted, og på hvilke vilkår skal de indsendes? En arbejdsgiver, der har nedsat en medarbejder i henhold til arbejdslovgivningen i vores land, skal efter afskedigelse betale ham erstatning i størrelsen af en løn på to måneder.
Hvis en person ikke kan finde arbejde i de næste to måneder, også i den tredje. Men dette er ikke så enkelt. Den tredje løn udbetales kun på grundlag af et certifikat, som medarbejderen skal fremlægge til regnskabsafdelingen for sin tidligere organisation fra arbejdscentret, hvor han var registreret. Men hvis han forelagde dokumenterne senere end fjorten dage efter afskedigelsen, får han ikke et sådant certifikat. Bare ikke har ret.
Er en stigning i det forventede maksimale fordelbeløb?
Dette spørgsmål har længe været af interesse for indbyggerne i vores land. Den sidste stigning i dagpenge blev foretaget i 2009. Det var da, at minimums- og maksimumbeløbet for betalinger blev sat til det beløb, vi modtager nu.
Eksperter forudsiger, at der i den nærmeste fremtid heller ikke forventes stigning. Loven vil ikke blive underskrevet, da antallet af ledige pladser stiger markant årligt. Derfor er stigningen meningsløs.
Antag, at skift i retning af stigende fordele vil være i 2020. Det er så, at betalingsmængden kan ændres flere gange.
