I dag udøves forretning under noget andre forhold end for 10, 15 og 20 år siden. Aktuelle tendenser viser, at alle processer i virksomheden begyndte at gå meget hurtigere, og selve forretningsenhedsmodellen er blevet meget mere fleksibel. Tag mindst spørgsmålet om at ansætte ansatte.
Traditionel model
Det blev antaget, at virksomheden skulle have et etableret personale af medarbejdere, der udfører visse funktionelle opgaver. I det mindste virkede denne tilgang traditionel og urimelig: rengøringsassistenter, sikkerhedsvagter, almindelige ansatte, ledere osv. Skulle arbejde i virksomheden.
I dag er der helt nye tendenser i spørgsmålet om ansættelse af specialister, som tillader ikke kun at reducere omkostningerne for virksomhedsejere alvorligt, men også til at organisere arbejde på et helt nyt niveau og få et kvalitetsprodukt som et resultat. For at få flere oplysninger om, hvordan det er sædvanligt at organisere arbejdet i en virksomhed med hensyn til at ansætte personale i dag, skal du læse denne artikel.
Moderne tilgang: opgaver og løsninger
Nu kan folk, der udfører deres arbejde, "lejes ud" eller overføres til "midlertidig brug." Nej, det er selvfølgelig bare taleomdrejninger. Faktisk arbejder en person fuldstændigt på eget initiativ, og virksomheder er engagerede i overførslen af resultaterne af hans arbejde eller funktionelle opgaver. Centret for organisering af en sådan ”udveksling” er et rekrutteringsbureau, hvoraf et stort antal mennesker arbejder på arbejdsmarkedet i dag.
Faktisk er eksistensen af sådanne virksomheder, der organiserer en massiv rekruttering af ansatte, både nyttig for virksomheder, der har brug for sidstnævnte tjenester, og for det personale, der leder efter arbejde. Når alt kommer til alt drager alle fordel af en sådan kombination.
I stedet for at søge efter faste specialister efter en stilling, er det undertiden mere rentabelt for virksomheder at modtage personaltjenester midlertidigt. Det er her leasing af personale spiller ind.
I nogle tilfælde har virksomheden mange vanskeligheder med behovet for at styre medarbejdere, betale dem, betale skat for dem og foretage ansættelser og afskedigelser, hvis en person ikke udfører sine opgaver. Igen er dette rekrutteringsbureauet, hvis opgave er outstaffing og leasing af personale. Sådanne løsninger forenkler livet for mange forretningsejere i høj grad og tvinger dem til at glemme alle de opgaver, der er forbundet med medarbejderne, og giver os mulighed for at fokusere på forretningsprocesser online.
Endelig er der situationer, hvor virksomheder har brug for tjenester, men ikke løbende ansatte i denne profil. For ikke at ansætte folk i en kort periode og derefter ikke skyde dem, er der en sådan kategori som personale outsourcing.
Ovenstående tre ordninger til ansættelse af mennesker og opnåelse af deres arbejdsresultater udgør en moderne tilgang. De kom fra Vesten, hvor de længe har været efterspurgt i erhvervslivet, mens vi lige er begyndt at slå rod. Læs om deres funktioner nedenfor.
Leasing af personale
Bemærk, at ordningen primært fungerer for medarbejdere, der udfører grundlæggende funktioner såsom rengøring, sikkerhed, madregnskab i et supermarked og så videre. Dette er opgaver, der for det første tilvejebringer en stor mængde rutinemæssigt, lavt kvalificeret arbejde, og for det andet ikke er bundet til et specifikt arbejdsplads (kan udføres på en hvilken som helst virksomhed under omtrent samme betingelser).I det mindste inden for detailområdet er leasing af vikarer det mest populære og relevante fænomen: et stort antal mennesker, der ønsker at få midlertidigt deltidsarbejde gennem det. Ofte er de ansat i supermarkeder.
Kasserere, sikkerhedsvagter og reparationsteknikere kan ansættes på samme måde. Alle disse mennesker kan arbejde forskellige steder, men på samme tid vil de have en stabil indkomst og stabil beskæftigelse.
I industrien er leasing af produktionspersonale udbredt. Dette er medarbejdere med kvalifikationer og viden til at arbejde med en slags industrielt udstyr. Igen kan sådanne specialister arbejde i forskellige fabrikker, men betydningen af deres arbejde er for eksempel at etablere eller servicere den samme mekanisme.
Fordelene
Faktisk er vi allerede begyndt at liste over fordelene ved et sådant fænomen som leasing af personale. For medarbejdere er dette en mulighed for at blive garanteret at have travlt (hvis der i dag ikke er et job til en rengøringsassistent i et supermarked, så er det helt sikkert, at det er det ene i det andet). For en virksomhed, der tværtimod har brug for sådant personale, er dette en mulighed for at få en kvalificeret medarbejder med garanti. Antag, at en kasserer forlader dit supermarked.
Du har ikke tid til at kigge efter en ny og studere den. Der er kun en udvej - kontakt et rekrutteringsbureau, og i morgen sendes en ny specialist til dig. Som et resultat vil det vise sig at være mere praktisk, hurtigere og billigere (fordi du ikke behøver at tage sig af hans træning og søgning). Et rekrutteringsbureau yder også fuld service til en sådan medarbejder. Derfor reducerer personaleudlejning en masse tidsudgifter og giver samtidig mulighed for at fokusere på andre opgaver.
outstaffing
Den anden kategori bruges i en lidt anden situation. Antag, at du har et firma med 100 ansatte. Dog er du (som leder) for deprimeret af forpligtelsen til at håndtere deres henrettelse, kontrol, betaling af skatter og andre problemer. Du vil gerne gøre forretninger og delegere sådanne opgaver til specialister. Løsningen er overlegen.
Det fungerer meget enkelt: du omregistrerer dine medarbejdere som personale i en anden virksomhed. Sidstnævnte vil som et resultat af dette afregne konti med dem og tage sig af alle juridiske problemer. Din opgave er kun at betale for dets tjenester.
Fordelene
At det er meget gavnligt, er åbenlyst. For det første vil dette firma professionelt klare sine opgaver, da dets medarbejdere har en idé om, hvordan ansættelsesmarkedet fungerer, hvilke funktioner der skal tages i betragtning, hvilke juridiske problemer der skal løses osv. For det andet er outstaffing fordelagtigt, fordi en virksomhed, der er specialiseret i dette, i modsætning til din, vil være i stand til bedre at optimere skatteomkostningerne og organisere alt arbejde på en sådan måde, at der formelt ikke er problemer med situationen. Samtidig vil alle ansatte fortsætte med at gå til dit kontor og udføre dine opgaver. Med outstaffing må du ikke forveksle personaleudlejning, som giver udenforstående. I dette tilfælde forbliver medarbejderne ”deres egne”, men de formaliseres som ”fremmede”.
outsourcing
Endelig var det turen til den tredje kategori, som vi kendetegner i dag. Det er også af stor praktisk betydning. Outsourcing af personale bruges ofte inden for områder som lov og regnskab samt it. At have en advokat på heltid (eller en revisor - der er ingen forskel i dette spørgsmål) er ganske ufordelagtigt: som specialist får denne person kun erfaring på et plan, på grund af hvilken hans viden og færdigheder bliver for snævre. Samtidig er det muligt at tiltrække en medarbejder hos et advokatfirma på grundlag af outsourcing på mere overkommelige vilkår, kun ved at betale for det endelige produkt af hans arbejde.
Det samme gælder programmerere, designere, udviklere og andre områder af intellektuelt arbejde, hvor specialisten ikke er værdsat, men resultatet af hans arbejde.
Fordelene
Outsourcing har mange fordele. For det første, denne mangel på behov for at søge en specialist, vælg ham blandt andre kandidater til stillingen. For det andet er du ikke forpligtet til at formalisere det og betale skat. For det tredje tænker du ikke på, hvordan du skaber betingelser for hans arbejde. Alt, hvad du får i sidste ende, er det produkt, du oprindeligt havde brug for, med de funktioner, du angav.
fund
I denne artikel har vi beskrevet sådanne koncepter som leasing af virksomheder, outstaffing og outsourcing. Som du kan se, definerer disse udtryk forskellige kategorier, som ikke desto mindre fungerer inden for det samme felt (leje af personale, delegering af specialister). Alle af dem forenkler arbejdsgiverens opgaver under normale forhold.
Som du kan se, leasing af personale i dag personale outstaffing og outsourcing bliver mere populær. Dette er den bedste indikator for levedygtigheden af denne model, dens effektivitet og rentable arbejde i praksis. Vi kan sige, at der er flere og flere rekrutteringsbureauer i denne branche, deres "portefølje" af specialister vokser konstant, men efterspørgslen efter sidstnævnte tjenester forbliver ret stabil.
