På trods af det faktum, at der ofte er meget opmærksomhed på sikkerhedsspørgsmål, når man udfører arbejde i virksomheder død på arbejde. grunde sådanne hændelser er forskellige. Uanset dem vil visse foranstaltninger dog blive anvendt på lejeren. Overvej videre, hvad hvis dødelig arbejdsulykke. 
Generel information
Industriel utilsigtet død - en frygtelig begivenhed, der indebærer en række negative konsekvenser for arbejdsgiveren. I en sådan situation er det vigtigt at forstå omstændighederne. For at afklare alle kendsgerninger dannes der en kommission, der vil undersøge industriel utilsigtet død. Hun løser hende hvert trin i dokumenter, der efterfølgende vil blive undersøgt af retshåndhævende myndigheder.
Lovgivningsmæssige rammer
Erhvervsmæssige dødsfald kræver en særlig tilgang. TC tilvejebringer flere artikler, der regulerer arbejdsgiverens handlinger i sådanne situationer. Generelt ligner de dem, som arbejdsgiveren begår i en ulykke med alvorlige konsekvenser. I sine handlinger skal arbejdsgiveren ledes af følgende artikler i TC:
- 227. Den fastlægger sager, hvor en undersøgelse er påkrævet.
- 228. Denne artikel fastlægger arbejdsgiverens specifikke forpligtelser i tilfælde af en ulykke.
- 228.1 Den fastlægger proceduren for anmeldelse af offentlige myndigheder.
- 229. Denne norm fastlægger reglerne for dannelse af kommissioner, der undersøger ulykker.
- 229,1. Denne artikel angiver tidsrammen for undersøgelsen.
- 229,2. Denne norm fastlægger proceduren for undersøgelsen.
- 229,3. Denne artikel identificerer sager, hvor arbejdsinspektøren gennemfører undersøgelsen.
- 230. Denne norm fastlægger proceduren for behandling af dokumenter, der er udarbejdet under en undersøgelse. Deres former findes i resolutionen fra Arbejdsministeriet nr. 73 af 2002.
Indledende aktiviteter
Overvej et eksempel. En borger arbejdede på en træbearbejdningsmaskine. Han rengørede udstyr. I processen blev hans hånd trukket ind i tromlen og revet af. Der opstod industriulykke. død personen kom på grund af et stort tab af blod. Hvad skal arbejdsgiveren først gøre? 
Gemme miljøet
Virksomhedslederen skal beskytte territoriet og ikke tillade andre ansatte at ændre noget eller fjerne detaljer på scenen. Det er nødvendigt at opretholde situationen for medlemmer af Kommissionen, der vil undersøge alt. Det skal huskes, at selv en ubetydelig, ved første øjekast, detaljer senere kan blive bevis på skyld eller uskyld hos ledelsen, virksomhedens embedsmænd. F.eks. Kan Kommissionen konstatere, at træbearbejdningsmaskinen ikke var udstyret med et sikkerhedssystem. På denne måde dødelig arbejdsulykke skete på grund af ledelsens uagtsomme holdning til at sikre lokal sikkerhed. Ofte er det umuligt at opretholde situationen for hændelsen. For eksempel kan passivitet bringe andre medarbejders sikkerhed i fare. I en sådan situation er det nødvendigt at rette alle de vigtige detaljer. Dette kan gøres ved hjælp af video eller fotografering. Det modtagne materiale overføres til kommissionsmedlemmerne.
varsel
Lovgivningen fastlægger virksomhedens leder forpligtelse til at underrette et antal statslige organer om, hvad der skete dødelig arbejdsulykke. Disse offentlige agenturer inkluderer:
- GIT (arbejdsinspektion). Meddelelsen sendes til enheden, der er placeret på virksomhedens adresse.
- Anklagemyndighedens kontor.
- Den territoriale opdeling af FSS.
- Administration af et distrikt eller kommune.
- Regional fagforening.
hvis produktionsmedarbejder død var forbundet med akut forgiftning, sendes en anmeldelse også til Rospotrebnadzor. Hvis hændelsen fandt sted på et farligt anlæg, bliver Rostekhnadzor underrettet. Disse offentlige agenturer sender deres repræsentanter til virksomheden. De er en del af Kommissionen, der undersøger. 
Slægtningers inddragelse
Virksomhedslederen er også forpligtet til at informere den afdødes pårørende om hændelsen. Pårørende kan deltage i møderne i den kommission, der gennemfører undersøgelsen. Det er dog forbudt at være dens medlemmer. Dette skyldes behovet for en objektiv og upartisk undersøgelse af hændelsen.
Anmodning til en medicinsk institution
Det skal også sendes til lederen af virksomheden. For at gennemføre en undersøgelse kræves en konklusion af en medicinsk institution. Det angiver dødsårsager. Konklusionen indeholder desuden oplysninger om borgerens tilstand før døden. For eksempel var han beruset eller ej. Industriel død kan forekomme på grund af en forværring af enhver sygdom. For eksempel stoppede borgerens hjerte. Præcise og pålidelige oplysninger kan kun leveres af en medicinsk institution.
Oprettelse af Kommissionen
At undersøge dødelig arbejdsulykke skal være lederen selv med ansatte i statslige organer. Provisionen kan erstattes af en repræsentant for arbejdsgiveren. Efter at have sendt en anmeldelse til statslige organer og modtaget oplysninger fra dem om repræsentanter, der vil deltage i efterforskningen, udsender chefen en ordre. I det angiver han sammensætningen af Kommissionen. Formanden kan være arbejdsinspektøren eller en repræsentant for Rostekhnadzor. Det er forbudt at medtage specialisterne i virksomheden i Kommissionen, der skulle overvåge overholdelsen af OS-kravene i det område, hvor tragedien fandt sted. 
Tidspunktet
Som en generel regel bør en undersøgelse vare 15 dage. I mellemtiden er situationerne forskellige, og denne periode kan forlænges. Stigningen i perioden er som regel forbundet med behovet for at anmode om yderligere dokumenter for at gennemføre undersøgelser. I sådanne situationer er beslutningen om at forlænge gyldighedsperioden knyttet til materialerne i undersøgelsen. Det skal være motiveret.
dokumentere
Kommissionen, der undersøger hændelsen, vedhæftes sagsmappen:
- Den officielle konklusion, der angiver årsagerne til medarbejderens død. Det udstedes af en kriminalteknisk ekspert på anmodning af lederen af virksomheden.
- Protokolinspektion af det sted, hvor tragedien fandt sted. Video- og fotomateriale kan være knyttet til det.
- En kopi af dokumentet, der bekræfter overgangen til en medicinsk undersøgelse.
- Protokollen til at interviewe vidner / vidner til hændelsen.
- Kopier af papirer, der bekræfter passagen for ofrene for instruktion i sikkerhed og sundhed.
Mødet
Det er organiseret efter afslutningen af undersøgelsen og indsamlingen af alle dokumenter. Dato, sted og tidspunkt for mødet meddeles pårørende til den medarbejder, der døde på arbejdspladsen. I løbet af det gennemføres en undersøgelse af de indsamlede dokumenter, hvilket resulterer i, at spørgsmålet om at kvalificere en ulykke som en borger, der er forbundet eller ikke er forbundet med produktionsaktiviteterne, løses. Derudover etablerer mødet medarbejdere, der har overtrådt OT-kravene, som et resultat heraf døde deres kollega. 
Sagsmaterialer
Baseret på resultaterne af mødet dannes pakker med dokumenter til anklagemyndigheden og medlemmer af Kommissionen. De inkluderer handlinger om f.N-1 (om hændelsen) og f. 4 (om undersøgelsen). Ifølge en original overleveres den til GIT, fagforeningen, FSS, repræsentanten for administrationen, arbejdsgiveren og anklagemyndigheden. En handling på f. N-1 gives til den afdødes pårørende. De dannede pakker med dokumenter sendes til ovennævnte myndigheder inden for tre dage efter datoen for undersøgelsens afslutning. Virksomhedslederen er forpligtet til at registrere hændelsen i det relevante register.
Konsekvenserne
Hvad truer virksomhedschefen, hvis der opstod død på arbejde? ansvar, som praksis viser, kommer for arbejdsgiveren, selv når der ikke er afsløret overtrædelser af OT-reglerne fra hans side. Det er dog lederen, der skal overvåge sine medarbejders adfærd i virksomheden. I henhold til lovgivningen kan arbejdsgiveren i tilfælde af død af en medarbejder på arbejdspladsen blive udsat for strafbar handling. Dets type og størrelse afhænger af omstændighederne i hændelsen. Det kan være en bøde eller fængsel.
Arbejdspladsdød: kompensation
Hvis det afsløres, at en ansattes død skete på grund af arbejdsgiverens skyld, kan borgerens pårørende kræve erstatning for moralsk skade gennem retten. Derudover indeholder artikel 184 i arbejdsreglerne bestemmelser om følgende betalinger i tilfælde af død på arbejdspladsen:
- Tabt indtjening.
- Udgifter til medicinsk behandling og rehabilitering.
- Nedgravningsomkostninger.
Som det fremgår af artikel 141 i arbejdsreglerne, vil de afdøde ikke lykkes at modtage den løn, der er påløbet for ham, videreformidle den til hans pårørende. Udstedelse foretages inden for en uge fra den dato, hvor virksomhedslederen får de nødvendige dokumenter til dette. Kodens artikel 83 indeholder grunde til afskedigelse af en ansat. En af dem er død på arbejde. betalinger på samme tid udføres de i henhold til generelle regler og inkluderer beløbet for uudnyttede ferier.
Løn til afdødes arvinger
Sammensætningen af den indkomst, der udbetales til den afdødes efterfølgere, er nedskrevet i artikel 1183 i Civil Code. I henhold til normen får den afdødes familiemedlemmer, hans afhængige, uanset om de boede sammen eller ej, ret til at modtage:
- Periodiserede indtægtsbeløb og anden tilsvarende indkomst.
- Stipendier.
- Pensioner.
- Erstatning for skader på helbredet / livet.
- Socialsikringsfordele.
- Underholdsbidrag, andre beløb, der leveres til emnet som et middel til ophold.
I tilfælde af en ansattes død, skal lederen gennemføre afskedigelsesproceduren i henhold til generelle regler på grundlag af dødsattesten, der er indgivet af pårørende.
Retlige emner
Forvent at modtage forsikringsbeløb i tilfælde af en borgeres død på arbejdspladsen kan:
- Handicappede, der var afhængige af ham før hans død eller havde ret til at modtage underhold fra ham.
- Et barn født efter en persons død.
- Borgere, der var afhængige af den afdøde, der blev handicappet inden for 5 år fra hændelsesdatoen.
Arbejdspladsdød: FSS-betalinger
Pårørende til den afdøde har ret til at stole på:
- Engangsydelse.
- Månedlige forsikringsbeløb.
Den første leveres som hovedregel senest 1 måned (kalender) fra udnævnelsesdatoen. I tilfælde af den forsikredes død dannes der et fast beløb til borgere, der har ret til at modtage det inden for 2 dage fra datoen for indsendelse til forsikringsorganisationen af alle de dokumenter, der er nødvendige for opkrævning. Månedlige betalinger foretages:
- Mindreårige inden alder.
- Studerende over 8 år - indtil afsluttet fuldtidsuddannelse, men ikke længere end 23 år.
- For livet - kvinder 55 og mænd 60 år.
- Handicappet - i hele handicapperioden.
- Ægtefælle, far / mor, anden slægtning, arbejdsløs og travlt med at passe børn, brødre / søstre, barnebørn til den afdøde, der var afhængige af ham, op til 14 år gammel, eller indtil deres helbredsstatus ændres.
Beregningsfunktioner
Engangsudbetalingen af FSS sættes til en sats på 60 gange mindstelønnen som fastlagt i den føderale lovgivning på periodiseringsdatoen. Det månedlige beløb beregnes på grundlag af den afdødes gennemsnitlige indtjening pr. Måned minus de dele, der kan henføres til ham og hans uafhængige berettigede, der har ret til at modtage de tilsvarende beløb. For at fastlægge betalingsbeløbet pr. Borger, der er i stand til at regne med deres modtagelse, divideres det samlede beløb med antallet af sådanne enheder. Efterfølgende allokering af periodiserede beløb udføres ikke. Undtagelsen er tilfælde af ændringer i enhedskredsen med ret til at modtage dem, graden af handicap. Genberegning kan også ske, når der indekseres månedlige fordele, der udføres i overensstemmelse med føderal lov.
beskatning
Som anført i finansministeriets brev fra 2013, fra den sidste indkomst for den afdøde medarbejder, der blev betalt til hans pårørende, tilbageholder virksomheden ikke personlig indkomstskat. Denne regel gælder ikke kun for lønnen, men også den indkomst, der overføres til arvingene til personen. Virksomheden har ikke en skattemyndigheds pligter med hensyn til de lønbeløb, der er påløbet medarbejderen, eller når de overføres til pårørende. Arvingerne har på sin side ikke skattepligtige indtægter i henhold til artikel 217 i skatteloven (afsnit 18).
konklusion
En medarbejders død i processen med at udføre produktionsopgaver medfører mange negative konsekvenser. For medarbejderens pårørende er dette naturligvis en tragedie. Lederens position er temmelig kompliceret. Som regel er dødsulykker resultatet af utilstrækkelig overholdelse af sikkerhedsforholdsregler, utilstrækkelig kontrol fra arbejdsgiveren med gennemførelsen af arbejdsbeskyttelsesreglerne. Som nævnt ovenfor skærpes kravene i lovgivningen om ledere og andre embedsmænd for overtrædelser inden for sikkerhed og sundhed i øjeblikket væsentligt. Ingeniør- og produktionsteknologier forbedres konstant, udstyr bliver mere kompliceret og kræver mere opmærksomhed og kontrol. For at undgå tragedier hos virksomheden er ledelsen forpligtet til at give de mest sikre arbejdsforhold.