I henhold til gældende lov har hver medarbejder ret til en årlig ferie med betaling af feriegodtgørelse. Men ikke altid af flere årsager viser det sig at ”gå af” de fastsatte dage, eller medarbejderen beslutter at opsige ansættelseskontrakten. I dette tilfælde, hvordan beregner man ubrugt ferietid ved afskedigelse, og hvilken kompensation kan en medarbejder forvente?
Bestemmelser til levering af
Betalt ferie leveres årligt baseret på den tid, som medarbejderen har arbejdet.
Retten til den første betalte hvile vises for medarbejderen efter en seks måneders periode i denne organisation eller institution, der starter fra den første ansættelsesdag.
En grov overtrædelse af arbejdsretten, udtrykt i den uberettigede ikke-bestemmelse af en årlig ferieperiode, indebærer en lovbestemt straf.
Overførsel af medarbejdernes hviletid er kun tilladt i forbindelse med det ekstreme industrielle behov. Faktum om overførsel af orlov bør officielt registreres efter ledelsesbestilling.
Ubenyttet i løbet af det aktuelle år overføres medarbejdernes hviletid til det næste år. Desuden leveres den næste ferie i to perioder med den tilsvarende betaling.
Adskilte ansatte og embedsmænd i de gældende love og interne regler indeholder yderligere perioder med betalt orlov. Ekstra orlov tages med i beregningen af det samlede feriebeløb.
For kategorier af arbejdstagere, der har positioner med uregelmæssig arbejdstid, indeholder loven bestemmelse om yderligere hviledage (ekstra orlov). Antallet af dage, der føjes til hovedferien, bestemmes af kollektive aftaler og interne regler i en bestemt organisation. Den øvre grænse er indstillet af ledelsen i organisationen for hver enkelt medarbejder individuelt, den nedre grænse kan ikke være mindre end tre dage.
Efter aftale mellem parterne kan der gives årlig hvile til den ansatte i separate perioder, der hver skal være mindst halvdelen af den samlede periode (dvs. mindst fjorten dage).
Beregningsprocedure
Varigheden af medarbejderens årlige ferie med betaling af feriegodtgørelse er otteogtyve kalenderdage. Når man beregner den samlede varighed af medarbejdernes hvile i det aktuelle år, er officielle helligdage udelukket fra denne periode. 
Den samlede varighed af medarbejdernes hvile øges med antallet af ekstra dage, der leveres til bestemte kategorier af arbejdsstillinger og specialister.
Hvordan vurderes anciennitet?
Ansættelsesperioden for en medarbejder, der garanterer levering af årlig betalt hvile, er:
- Den faktiske tid, som medarbejderen arbejdede (arbejdsdage, da han var på arbejdspladsen og udførte sin arbejdsaktivitet).
- Perioder med manglende opfyldelse af en ansat for sit arbejde, tilladt i overensstemmelse med normerne i loven og interne lovgivningsmæssige dokumenter i organisationen (for eksempel hviledage, som er russiske ikke-arbejdsdage, fridage, der leveres lovligt).
- Perioder, hvor medarbejderen ikke kunne udføre de opgaver, der blev pålagt ham i forbindelse med afskedigelsen, hvis han senere blev genindsat.
- De perioder, hvor medarbejderen blev suspenderet fra sit arbejde på grund af manglen på medicinsk undersøgelse på grund af andre personers skyld.
- De perioder, hvor medarbejderen havde regelmæssig orlov.
- Ubetalte hvileperioder stillet til rådighed i henhold til loven i en periode på højst fjorten dage (ferie på din egen regning).
Hvad er ikke inkluderet i servicelængden?
De følgende perioder er ikke inkluderet i den estimerede varighed af tjenesten:
- Fravær af en medarbejder på arbejdspladsen uden objektive omstændigheder (for eksempel fravær). Sådanne perioder inkluderer det tidspunkt, hvor medarbejderen blev suspenderet fra at udføre sine opgaver (for eksempel på grund af alkohol- eller narkotikarumikation, manglende medicinsk undersøgelse eller en arbejdstager, der ikke bestod og ikke opfyldte arbejdsbeskyttelsesstandarder, det vil sige hvem der ikke har tilladelse til at udføre visse typer værker).
- Perioden med orlov til at passe et lille barn.
Garanti for udøvelse af rettigheder til orlov ved afskedigelse
Lovgivningen i vores land giver medarbejderen ret til at modtage kompensation for uudnyttet orlov ved afskedigelse, hvilket han ikke lykkedes at realisere i den akkumulerede arbejdserfaringstid hos sin arbejdsgiver.
Arbejdstageren har ret til at gå af ubenyttede dage, indtil ansættelseskontraktens ophør ved at aflevere en skriftlig erklæring adresseret til lederen. Desuden falder den sidste hviledag sammen med dagen for afskedigelse af medarbejderen.
Lovgiveren forpligter arbejdsgiveren til at betale kompensation for uudnyttet ferie i kontantækvivalenter for alle perioder, der skyldes feriemedarbejderen.
Medarbejderen har også ret til at trække sin ansøgning tilbage med den efterfølgende opsigelse af ansættelseskontrakten, før han rejser til ferie, hvis der ikke er nogen ansøger til at udfylde sin stilling.
Hvordan beregnes erstatning for ubenyttet orlov ved afskedigelse?
Proceduren til bestemmelse af dette beløb har flere funktioner. De er som følger:
- Beregning af mængden af uudnyttet ferie ved afskedigelse. Til dette er det nødvendigt at bestemme, hvor lang tid tjenesten giver ret til at modtage den. Det vil være nødvendigt at beregne antallet af dage, hvor medarbejderen faktisk har arbejdet, siden hans sidste ferie.
Hvis der ved beregning af oplevelsen findes et overskud af den faktisk arbejdede tid på mere end en halvmåne, afrunder lommeregneren en ufuldstændig måned til en hel måned. Tværtimod, hvis det overskydende er mindre end en halvmåne, tages der ikke hensyn til det.
- Efter bestemmelse af periode, beregnes den gennemsnitlige medarbejderindkomst pr. Dag. Ved beregning af denne indikator tages medarbejderens indkomst i de tolv måneder, der arbejdes, før han bliver fyret, som grundlag. Den samlede indkomst skal divideres med 12, og den deraf følgende værdi divideret med 29,4 (den gennemsnitlige værdi af arbejdsdage i en måned).
- Den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder ganget med størrelsen på perioden med uudnyttet ferie ved afskedigelse udgør størrelsen af den monetære kompensation ved opsigelse af ansættelseskontrakten.
Hvis perioden med ubrugt ferie inkluderer perioder med midlertidigt invaliditet for medarbejderen (for eksempel på grund af sygdom), beregnes den gennemsnitlige medarbejderindkomst for en dag ved hjælp af en anden formel.
I dette tilfælde skal medarbejderens faktiske indtjening for de sidste tolv måneder divideres med værdien af udtrykket: det gennemsnitlige antal kalenderdage i måneden (29.4) ganget med antallet af fulde måneder, som faktisk blev arbejdet af medarbejderen sidste år plus antallet af dage, som arbejdstageren faktisk har arbejdet i ufuldstændige måneder.
Beregningen af antallet af kalenderdage i en måned, hvor en medarbejder ikke fuldt ud opfyldte sine arbejdsopgaver, udføres på en sådan måde: værdien på 29,4 (den gennemsnitlige værdi af kalenderdage i en måned) skal divideres med det samlede antal dage i en given måned.Den resulterende værdi ganges med antallet af kalenderdage i den måned, hvor medarbejderen arbejdede i mindre end en måned.
Kompensationsfrister
Den Russiske Føderations arbejdskode indeholder en bestemmelse, hvorefter alle betalinger, der skyldes en medarbejder, herunder kompensation for uudnyttet orlov ved afskedigelse, foretages den sidste dag, hvor en medarbejder arbejdede.
Hvis medarbejderen er fraværende fra arbejdspladsen den dag, foretages betalinger på hans anmodning den dag, kravet er foretaget eller dagen efter det.
Hvis medarbejderen har en klage over beregningen af ubrugt ferietid ved ansættelsesforhold eller kompensationsbeløbet, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage betalinger i størrelsen af det ubestridte beløb inden for de frister, der er fastlagt i arbejdslovgivningen, det vil sige den sidste arbejdsdag.
Er erstatning skattepligtig?
I overensstemmelse med skattelovgivningen, klausul 3, artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelovgivning, beskattes betalinger for ubenyttet ferie, når de forlader personlig indkomstskat. Det er arbejdsgivers ansvar at foretage denne betaling til budgettet senest den næste dag, da den blev udstedt til medarbejderen. I certifikatet 2-NDFL-kompensation for uudnyttet orlov ved afskedigelse - kode 4800 ("Anden indkomst").
Arbejdsgiverens ansvar for afslag på at betale erstatning
For manglende overholdelse og manglende overholdelse af arbejdslovgivningen vedrørende ubrugte dage med orlov ved afskedigelse, er arbejdsgiveren ansvarlig i henhold til artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser. Som et resultat vil en skrupelløs arbejdsgiver lide en af følgende sanktioner:
- advarsel;
- fint (i forhold til en embedsmand, organisation eller individuel iværksætter).
I tilfælde af gentagen involvering af gerningsmænd og organisationer for en lignende overtrædelse skærpes sanktionerne mod arbejdsgiveren.