Hvis en officielt ansat statsborger bliver syg, har han ret til at udarbejde en sygefravær, på grundlag af hvilken han får tildelt den passende godtgørelse. Dette dokument udfyldes af lægen og arbejdsgiveren. Fuld betaling tildeles kun under forudsætning af, at borgeren nøjagtigt følger lægens ordination, og det kan derfor være vanskeligt at få midler i tilfælde af krænkelse af sygefraværsplanen. Lægen skal opdage dem. Derefter indtaster han de nødvendige oplysninger i handicapcertifikatet. Derfor vil oplysninger om dem helt sikkert blive overført til chefen for det firma, hvor personen arbejder.
Sygeorlovskoncept
Et dokument, der er udarbejdet af en læge i behandlingsperioden, kaldes en sygefravær. Det er dannet på en særlig form, og oplysningerne indtastes af både den ansatte i den medicinske organisation og den direkte arbejdsgiver. For nylig bruges den elektroniske version af sygelisten mere og mere ofte, men den bruges kun under forudsætning af, at arbejdsgiveren er registreret i FSS-systemet ved at installere en særlig applikation.
En korrekt sammensat sygefravær er grundlaget for tildelingen af uføretrygd. Alle dage betales fuldt ud, hvis der ikke er mærker for krænkelse af regimet i det.
En sygefravær, der indeholder sådanne mærker, udbetales på grundlag af mindsteløn og ikke medarbejderens gennemsnitlige indkomst.
Hvordan betales indlægssedlen?
Beregning af ydelser tager højde for medarbejdernes oplevelse og hans gennemsnitlige indtjening pr. Måned på arbejdsstedet. For at bestemme den gennemsnitlige månedlige løn er det nødvendigt at tilføje alle kontantbetalinger for arbejdsåret, hvor der ikke kun tages hensyn til lønnen, men også forskellige godtgørelser, hvorefter denne indikator er divideret med 12.
Hvis en specialist har arbejdet i virksomheden i mindre end et år, anvendes den faktisk arbejdede periode til beregningen.
Forsikringsperioden beregnes på grundlag af den periode, hvor arbejdsgiveren overførte midler til Social Insurance Fund. Derfor kan betalingsbeløbet variere fra 60% til 100%. Betalinger foretages udelukkende under forudsætning af, at sygefraværet er ægte. Hvis der ikke er mærke for krænkelse af ordningen med sygefravær, foretages betaling fuldt ud.
Typer af hospitalstilstande
Denne tilstand bestemmes afhængigt af kompleksiteten i sygdomsforløbet. De vigtigste sorter inkluderer:
- Streng. Det ordineres efter alvorlige kvæstelser eller komplekse operationer. Det antyder, at en borger skal være i en liggende stilling i et stykke tid på et hospital.
- Bed. Det består i behovet for at ligge i sengen uden at besøge arbejde eller andre institutioner. Udnævnt efter operation eller skade.
- Halv seng. Patienten kan kun forlade sengen for at gå på toilettet eller spise. Normalt krævet efter enkle operationer.
- Samlet. En person kan udføre standardhandlinger i hverdagen og stole på trivsel. Bruges til milde sygdomme.
Ethvert regime kan overtrædes, hvilket bestemt tages i betragtning af den behandlende læge. Han indtaster de nødvendige oplysninger i handicapcertifikatet, som derefter overføres til chefen for det firma, hvor borgeren arbejder. Sådanne handlinger fører til en reduktion i fordelene.
Typer af overtrædelser
Mange mennesker tænker over, om der betales sygefravær i strid med regimet. Betalingen afhænger af den kode, der er indstillet af lægen, samt af beslutningen truffet af lederen af virksomheden.De mest almindelige metoder til krænkelse af regimet inkluderer:
- gå på arbejde uden først at få tilladelse fra lægen;
- afvisning af at gennemgå rehabilitering eller forskellige rekreative procedurer;
- situationer, hvor patienten ikke observerer sengeleje, ikke tager ordineret medicin eller ikke følger en særlig diæt;
- en borger kommer ikke til en anden inspektion;
- patienten går til en anden institution uden en lægeudnævnelse.
Overtrædelsen registreres udelukkende af hospitalets medarbejder. Hvis patienten er uansvarlig med anbefalingen fra den behandlende læge, anbringes det tilsvarende mærke på hans handicapark. Hver overtrædelse bruger sin egen kode.
Hvilke koder bruges?
Koder for krænkelse af ordningen med sygefravær kan være forskellige. De mest almindelige inkluderer:
- 23 - forskellige typer overtrædelser kan angives, for eksempel afvisning af stoffer eller efter en diæt;
- 24 - patienten kom ikke eller var forsinket til en aftale;
- 25 - inden hospitalet lukker, kom borgeren tilbage på arbejde (selv et besøg i et par minutter overvejes);
- 26 - patienten nægter at foretage en undersøgelse eller medicinsk undersøgelse (datoen for afvisning af denne proces er desuden angivet på arket);
- 27 - en medicinsk undersøgelse blev afsluttet sent;
- 28 - andre overtrædelser.
Baseret på disse koder vil arbejdsgiveren være i stand til at forstå nøjagtigt, hvad krænkelserne af regimet var. Sykelisten indeholder ikke det skriftlige navn på disse overtrædelser.
Konsekvenserne
Hvis en borger på forskellige måder krænker det regime, som den behandlende læge har fået tildelt, kan dette medføre adskillige negative konsekvenser. Arbejdsgiveren skal først identificere årsagen til denne opførsel fra sin medarbejders side. Til dette gør han en forklaring. Det studeres af en specielt oprettet kommission, der inkluderer en socialarbejder og lederen af virksomheden. Kommissionen godkendes af institutionens generalforsamling.
Hovedformålet med Kommissionens arbejde er at træffe en beslutning om, hvorvidt grunden til at krænke regimet er gyldig. Beslutningen er fastlagt i protokollen. Baseret på dette dokument udstedes en ordre af lederen om at nedsætte betalingerne for sygefravær i strid med regimet. En sådan beslutning kan ikke anfægtes af FSS-medarbejdere.
Der er ingen krav til en provision i loven. Arbejdstilsynet kan dog have spørgsmål til virksomheden, hvis det opdages, at medarbejderen blev frataget en del af godtgørelsen ved hovedbeslutningen.
Gode grunde
Men ofte er der en krænkelse af regimet af en god grund. Sygefraværet udfyldes stadig af lægen under hensyntagen til alle kravene, og der anføres der et tilsvarende mærke der angiver den konstaterede overtrædelse. Hvis en borger kan bevise over for arbejdsgiveren, at han havde god grund til visse handlinger, er virksomhedschefen ikke i stand til at reducere fordelene.
De vigtigste sådanne gode grunde inkluderer:
- Patienten var ikke i stand til at aftale en aftale, da han følte sig for dårlig, og dokumentation udarbejdet af ambulancearbejdere kan tjene som bekræftelse af dette.
- De ugunstige miljøforhold fungerede som interferens.
- En pårørende er død i en patient.
- Patienten blev flyttet til en anden by.
- Der er sket en nødsituation.
- Patienten blev såret, så han ikke kunne komme til hospitalet alene.
Medarbejderen skal have officielt bevis for sådanne grunde. De er normalt repræsenteret af forskellige referencer og andre papirer. Derudover dannes en forklarende, hvor årsagerne til overtrædelsen er beskrevet detaljeret. Under sådanne forhold betales sygefravær fuldt ud. Hvis arbejdsgiveren stadig reducerer størrelsen på betalingen, kan en sådan beslutning anfægtes i retten.
Hvilke grunde er ikke gyldige?
Nogle mennesker udfører med vilje handlinger, der fører til krænkelse af regimet. Sygefraværet under disse forhold betales ikke fuldt ud. Men ofte prøver de at vise bevis for, at deres handlinger er forbundet med god grund. Følgende situationer gælder ikke af gyldige grunde:
- at forlade hospitalet uden tilladelse fra en læge;
- rejse uden for regionen uden de nødvendige grunde;
- grundløs afslag på de foreskrevne procedurer;
- afvisning af fysisk undersøgelse.
Hvis der er passende mærker på sygefraværet, er betalingen baseret på mindsteløn.
Beregningsregler
Når der faktisk er en særlig note om sygefraværet, indkaldes en provision af arbejdsgiveren. Og hvis der træffes beslutning om at reducere fordelene, udarbejdes der en protokol om krænkelse af sygefraværsordningen. Baseret på det foretager virksomhedens revisor den korrekte beregning af betalingen. Til dette bruges formlen:
- SMIC / antal dage i måned X antal sygdagesdage.
Da antallet af dage er forskellige i forskellige måneder, vil betalingsbeløbet være forskelligt. I dette tilfælde tages der ikke hensyn til medarbejdernes arbejdserfaring. Derudover bruges mindsteløn, hvis fraværet af en borger på arbejdspladsen er forbundet med en sygdom, der er opnået ved brug af alkoholiske drikkevarer eller andre forbudte stoffer. Men på samme tid bør medarbejderen ikke have bevis for, at sygdommen ikke er forbundet med disse stoffer.
Betalinger reduceres kun fra dagen for overtrædelse af regimet. Kode 24 betragtes som den mest almindelige, da mange borgere er forsinkede af forskellige grunde i receptionen. For eksempel har en læge planlagt en aftale til 9. april, men en person kommer først til en aftale den 11. april. Sørg for, at lægen under disse forhold noterer sygefraværet.
Hvordan er handlingen udarbejdet
Udfyldelse af en sygefravær i tilfælde af krænkelse af regimet indebærer som allerede nævnt indførelse af en særlig kode af lægen i dokumentet. Baseret på det indkaldes en kommission. Deltagerne danner en særlig overtrædelsesretsakt, der indeholder følgende oplysninger:
- Øjeblikkelige omstændigheder ved overtrædelsen, for eksempel adgang til springing, rejse uden for regionen eller arbejde på det forkerte tidspunkt.
- Alle borgere, der er inkluderet i Kommissionen, er opført.
- Detaljerne i den forklarende, der er skrevet af medarbejderen, indtastes (derudover skal dette dokument vedhæftes handlingen).
- Der gives oplysninger om medarbejdere, der har givet Kommissionen yderligere oplysninger om omstændighederne i overtrædelsen.
- Indeholder oplysninger om andre informationskilder, der er relateret til krænkelse af regimet.
- Kommissionens beslutning er angivet ved udgangen, på grundlag af hvilken størrelsen på godtgørelsen kan ændres.
Hvis medarbejderen virkelig havde gode grunde til overtrædelsen, skal de angives i handlingen. Under sådanne forhold reduceres fordelene ikke.
Regler for udarbejdelse af forklarende
Hvis medarbejderen er sikker på, at overtrædelserne fra hans side skyldes god grund, gør han en forklaring. Oplysninger skal indtastes i det:
- grunde til handlingen
- adressaten repræsenteret af lederen af den virksomhed, hvor borgeren arbejder
- handicapperiode er angivet;
- anmodes om, at fordelen ikke nedsættes.
Dette dokument skal behandles af kommissionsmedlemmer.
konklusion
Hver person, der opsætter en sygefravær, skal nøje følge anbefalingen og kravene fra den behandlende læge. Hvis de overtrædes, vil dette føre til en reduktion i fordelene. Betalingen reduceres ikke kun, hvis borgeren har gode grunde til overtrædelsen, hvilket bevises ved hjælp af officielle dokumenter.
For at reducere fordelene skal arbejdsgiveren indkalde en provision og træffe en beslutning. Til dette undersøges nødvendigvis den forklarende, som medarbejderen har udarbejdet.