Hvor længe er en kollektiv overenskomst? Konklusion procedure

Der indgås en kollektiv aftale mellem organisationens ansatte og ledelse. Dette er et dokument, der regulerer parternes sociale og arbejdsmæssige forhold. Overvej, hvor længe en kollektiv overenskomst indgås, og hvad er de vigtigste nuancer i dens gennemførelse.

Konceptet

En kollektiv overenskomst betyder et lokalt juridisk dokument, der udarbejdes og underskrives mellem et team af ansatte og arbejdsgiveren repræsenteret af deres juridiske repræsentanter. Indgåelsen af ​​en kollektiv overenskomst finder sted for at regulere sociale og arbejdsmarkedsrelationer i virksomheden.

I modsætning til en individuel arbejdsaftale er det ikke nødvendigt at indgå en kollektiv aftale, men alligevel finder den sted i store organisationer.

Hovedmål

De vigtigste mål for udarbejdelsen af ​​en kollektiv aftale inkluderer:

1. Stabilisering af arbejdsrelationer mellem ansatte og overordnede.
2. Understøtter medarbejdernes motivation til at løse arbejdskraftproblemer
3. Opretholdelse af medarbejderes materielle interesse for at anvende kreative tilgange i udførelsen af ​​arbejdsopgaver.
4. At bringe et samlet lønsystem.
5. Optimering og styring af organisationens lønomkostninger.
6. Forbedring af betingelserne for social beskyttelse af ansatte.

Aftalens mål kan reguleres af teamet og udvides efter eget skøn.

sider

Indgåelsen af ​​en kollektiv arbejdskontrakt finder sted mellem virksomhedens ansatte og direkte af arbejdsgiveren (eller hans autoriserede person).

Representanten for organisationschefen kan være hans stedfortræder, lederen af ​​personaleafdelingen, chefadvokaten eller en tredjepart. Ethvert valgt organ kan tale på medarbejdernes vegne. Normalt er et sådant organ en fagforening. Disse parter bestemmer dokumentets generelle indhold såvel som hvor længe en kollektiv aftale indgås. En sådan aftale har typisk noget bredere forpligtelser end en individuel aftale.

Tilknyttet aftale

Ofte er der tidspunkter, hvor en kollektiv aftale indgås i hele organisationen. Derefter skal betingelserne overholdes af alle ansatte, der er opført i virksomheden.

Hvis aftalen er underskrevet af en bestemt filial eller afdeling, er dette dokument kun gyldigt i den. Dette krav reguleres af art. 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For udenlandske repræsentationer for russiske virksomheder er der ingen særskilte regler for kollektive forhandlinger. Derfor kan enhver udenlandsk filial af et russisk selskab udarbejde sin egen version af aftalen. Hovedbetingelsen er overholdelse af arbejdslovgivningen og de almindelige love i den stat, på hvis område repræsentationskontoret ligger.

For at redde sig selv fra unødvendigt arbejde bruger filialer af russiske virksomheder i udlandet simpelthen prøver af hovedkontoret.

indhold

Kollektivaftalen indeholder følgende poster:

1. Form for vederlag, dets system og størrelse, forskellige vederlag, kompensationsbetalinger, fordele og tillæg.
2. Essensen af ​​regulering af kontante betalinger baseret på inflationen, prisstigninger, resultatindikatorer; avanceret uddannelse, omskoling, ansættelse af medarbejdere.
3. Tidsplan for arbejdstid og hvile, ferieplan arbejdsbeskyttelsesvilkår for ansatte, herunder kvinder og unge.
4. Betingelser for medicinsk og social forsikring.
5. Respekt for medarbejdernes interesser under overførslen af ​​organisationen til en anden ejer.
6. Betingelser for beskyttelse af arbejdstagernes sundhed, miljøsikkerhed hos virksomheden.
7. Angivelse af, hvor længe en kollektiv overenskomst indgås.
8. Tilgængelighed af fordele for de ansatte, der kombinerer studier og arbejde.
9. Overvågning af gennemførelsen af ​​aftalevilkårene, begge parters ansvar, sikring af optimale betingelser for fagforeningens og andre autoriserede organers arbejde.
10. Afslag på strejker.

Kollektivaftalen, der tager højde for organisationens økonomiske kapacitet, kan indeholde andre betingelser: præferences, sociale, økonomiske osv.

Proceduren for indgåelse af en kollektiv aftale, dens vilkår og udvikling, Kommissionen og forhandlingsstedet bør fastlægges efter gensidig aftale mellem begge parter, som igen understøttes af en ordre om organisering.

Tidspunktet

Begyndelsen på aftalen er den dag, hvor den er underskrevet af begge parter. Der indgås en aftale baseret på resultaterne af forhandlingerne mellem arbejdsgiveren og arbejdskollektivet (deres autoriserede parter).

Betingelserne for at indgå en kollektiv aftale varierer fra et år til tre år. I en længere periode indgås aftaler af denne type ikke.

Kommissionens beslutning skal betragtes som gyldig, hvis mere end 50% af deltagerne stemte for underskrivelsen af ​​aftalen.

Er en udvidelse mulig

I betragtning af arbejdsretten kan parterne forlænge aftalens løbetid efter udløbet af den foregående. Denne kendsgerning giver dig mulighed for at lave en klausul om automatisk fornyelse af et dokument i en kollektiv overenskomst.

Men indgåelsen af ​​kollektive overenskomster og aftaler samt forlængelse heraf kan ikke overstige en periode på mere end tre år.

Dokumentet vil automatisk blive fornyet, hvis de foregående parter ikke efter handlingens afslutning taler imod denne handling. Men ved lov kan både ansatte og arbejdsgiveren udtrykke et ønske om at udarbejde en ny aftale. Følgelig annulleres det forrige dokument sammen med dets vilkår og betingelser.

Det er vigtigt at huske, at aftalen skal indeholde en klausul om gyldighedsperioderne og betingelserne for automatisk fornyelse. I andre tilfælde erklæres denne proces ulovlig og i strid med arbejdsretten.

Forhandlingerne

Kollektivforhandling kan indledes fra begge sider. Dette kommer til udtryk ved at sende en af ​​parterne et skriftligt forslag om at indlede forhandlinger. Den anden part skal indlede forhandlinger inden for en uge efter modtagelsen af ​​forslaget ved at sende et brev som svar med angivelse af de personer, der vil være medlemmer af den kollektive forhandlingskommission og udpege deres beføjelser.

Den dag, der følger dagen efter, at svaret modtages, er begyndelsen på kollektive forhandlinger. Betingelserne, proceduren og forhandlingsstedet bør bestemmes af autoriserede parter.

Hvis initiativtageren er den primære fagforening, et enkelt repræsentativt organ eller en anden autoriseret person, der repræsenterer organisationens ansatte, er det sammen med retningen for begyndelsen af ​​forhandlingerne underrettet alle fagforeningsorganisationer, der forener ansatte i en virksomhed om dette faktum. Inden for fem dage skal der oprettes et enkelt repræsentativt organ, som medarbejderne vælger.

I en situation, hvor svaret ikke modtages, eller det er negativt, kan kollektive forhandlinger begynde uden repræsentants deltagelse. Men den primære fagforening, der ikke deltager i forhandlingerne, har ret til at sende sin kandidat til det repræsentative organ inden for en måned.

Kollektive forhandlinger og kollektive forhandlinger i en separat afdeling af en organisation indebærer, at chefen for denne afdeling eller en tredjepart i henhold til loven og andre forskrifter giver den nødvendige myndighed. Retten til at repræsentere medarbejderne på enheden modtages af deres repræsentant, som er omhandlet i artikel 2-6 i art. 37 i Labour Code.

Følgende betragtes som et vigtigt punkt - hver af parterne skal forelægge hinanden senest 14 dage fra anmodningens øjeblik alle de oplysninger, der er nødvendige for at forhandle.

Hvis nogle bestemmelser under forhandlingerne forårsagede kontroversielle reaktioner, og der ikke blev opnået enighed om dem, skal parterne inden for 3 måneder fra processens start undertegne en kollektiv aftale om de holdninger, der passer til alle, og samtidig underskrive en protokol om uenighed. Senere kan der også afholdes kollektive forhandlinger om disse bestemmelser.

registrering

Inden for en uge fra det tidspunkt, hvor aftalen blev underskrevet, skal dokumentet sendes af arbejdsgiveren eller hans autoriserede person til registrering af anmeldelse til den relevante myndighed. Dette organ skal identificere alle forhold, der kan forværre de ansattes stilling i overensstemmelse med arbejdsret og andre regler. Resultaterne rapporteres endvidere til repræsentanter for de parter, der har underskrevet kontrakten, og det statslige arbejdstilsyn. De forhold, der kan forværre medarbejdernes situation, bør udelukkes fra aftalen.

Men denne kendsgerning påvirker ikke selve kontraktens ikrafttræden. Alle ændringer, ændringer og tilføjelser kan foretages på den måde, der er angivet i aftalen.

Opfyldelsen af ​​de foreskrevne betingelser skal overvåges af parterne til arbejdsmarkedets parter eller deres repræsentanter.

Garantier og kompensation

Hvor længe en kollektiv arbejdskontrakt er indgået, og hvordan forhandlingerne gennemføres, undersøgte vi. Nu vender vi os mod de garantier og kompensationer, der gives til personer, der deltager i forhandlingerne. Dette inkluderer:

• personer, der er fritaget for arbejde med bevarelse af lønninger i en periode, der er bestemt efter aftale mellem parterne, men højst 3 måneder;
• eventuelle omkostninger i forbindelse med deltagelse i forhandlinger skal kompenseres på den måde, der er foreskrevet i lov og andre forskrifter, samt en kollektiv overenskomst. Betaling for tjenester fra tredjepartsspecialister foretages af den indbydende part, medmindre andet er fastsat i aftalens bestemmelser;
• repræsentanter for ansatte på tidspunktet for kollektive forhandlinger, uden samtykke fra de myndigheder, der bemyndiger dem til at repræsentere, ikke kan disciplineres, overføres til et andet arbejdsplads eller afskediges (undtagen i de tilfælde, der er fastsat i arbejdsretten, nemlig de handlinger, hvortil der gives afskedigelse ).

annullering

Arbejdskodeksen styrer, hvor længe en kollektiv overenskomst indgås, og også under hvilke omstændigheder den kan opsiges.

Sådanne sager inkluderer følgende punkter:

• udløb af aftalen
• likvidation af organisationen (efter den tilsvarende proces);
• ændring af ejerskab af virksomheden (inden for 90 dage)
• efter omorganiseringen af ​​virksomheden.