Ferie bør tildeles årligt til enhver borger, der arbejder i en virksomhed på officielt grundlag. Standardstørrelsen er 28 dage, men varigheden af denne periode kan øges for lærere eller andre specialister, der arbejder inden for bestemte områder. Virksomheder udarbejder typisk en ferieplan, på grundlag af hvilken borgerne skal på ferie. Men ofte er medarbejderne nødt til at se det faktum, at de ikke slipper ledelsen. Kan en arbejdsgiver nægte en ferie? Alle regler, på grundlag af hvilke enhver ansat i virksomheden kan rejse, er foreskrevet i art. 122 indkøbscenter.
Lovgivningsmæssig regulering
Baseret på art. 122 i arbejdsreglerne kan hver officielt ansat borger tage en årlig orlov. Det leveres hvert år med en minimum varighed på 28 dage.
Der er forlænget ferie, som specialister inden for bestemte aktivitetsområder kan stole på. Disse inkluderer stedfortrædere, kommunale ansatte, pensionister, mindreårige, lærere, læger og andre kategorier af borgere, der er specificeret i lovgivningen.
For hver arbejdsgiver anses det at forlade en specialist på ferie som et ubehageligt øjeblik, da aktiviteten i hele virksomheden bremser. Derfor dannes der ofte en særlig tidsplan i virksomheden, på grundlag af hvilken der leveres hviledage til alle fuldtidsansatte. Dette dokument er officielt, derfor skal alle deltagere i ansættelsesforholdet følge dets bestemmelser. Alle ansatte i virksomheden og arbejdsgiveren underskriver dette dokument, og det er også aftalt med fagforeningen.
Hvis medarbejderen ikke er tilfreds med den tid, der er afsat til ham på grundlag af tidsplanen, kan han overføre denne periode til en passende periode.
Hvordan forlader en medarbejder på ferie?
For at udøve deres ret til årlige ferier skal hver medarbejder i virksomheden forstå, hvilke handlinger de skal tage for at gøre dette. For at gøre dette skal du skrive en erklæring, der er udarbejdet i navnet på organisationens direktør. Dette dokument skal indeholde følgende oplysninger:
- data om den medarbejder, der ønsker at tage på ferie, og dette inkluderer hans F. I. O. og stilling i virksomheden;
- typen af den udstedte ferie angives, som kan være den næste betalte på ens regning, akademiske eller andre;
- den periode, hvori borgeren skal være på ferie, er foreskrevet, desuden er det ønskeligt at angive den specifikke dato for begyndelsen af ferien og datoen for dens afslutning;
- i slutningen er datoen for ansøgningen.
Det tilrådes at sende en sådan erklæring til ledelsen i organisationen direkte to uger før den direkte afgang til hvile.
Kan en arbejdsgiver nægte en ferie?
I nogle organisationer er medarbejderne ofte nødt til at håndtere ledelsesmisbrug. Derfor er de interesseret i, om arbejdsgiveren har ret til at nægte ferie. Selv om hver medarbejder har ret til en pause i arbejdet i flere uger, fastlægger loven dog visse situationer, hvor direktøren ikke må lade specialisten rejse på ferie.
Alle disse situationer skal officielt bekræftes og udføres korrekt. En enkel mundtlig afvisning er ikke tilladt, da arbejdsgiveren virkelig skal have god grund.
Årsager til afslag
Kan en arbejdsgiver nægte årlig orlov? Afvisning er tilladt i nærvær af følgende grunde:
- specialisten underskrev ferieplanen, der blev udarbejdet i begyndelsen af året, men ønsker at tage på ferie på et andet tidspunkt;
- En ansøgning om ferie udarbejdes af en medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i mindre end 6 måneder, men på sådanne betingelser gives kun hvile med arbejdsgiverens samtykke;
- udarbejdes en ferieansøgning efterfulgt af afskedigelse, og arbejdsgiveren kan nægte en sådan handling og insistere på, at specialisten efter ferien er på arbejde og har arbejdet i de foreskrevne to uger.
At tage ferie med efterfølgende afskedigelse betragtes som en almindelig procedure, men vedtagelsen af en sådan erklæring er en ret og ikke en forpligtelse for virksomhedsledere.
Nægtelse af hvile i henhold til planen
Kan arbejdsgiveren nægte at rejse, hvis medarbejderen ønsker at rejse på grundlag af den eksisterende ferieplan? Selv i dette tilfælde giver lovgivningen en sådan mulighed i nærvær af nogle væsentlige grunde. De vigtigste træk ved processen inkluderer:
- hos virksomheden skal der dannes betingelser, hvorunder en ekspert til at hvile ikke fører til negative konsekvenser for dens funktion;
- hvis en bestemt medarbejder virkelig er påkrævet i virksomheden til gennemførelse af et stort projekt, er det under sådanne betingelser tilladt at overføre ferie til det næste år;
- den erstatningsansatte er sygemeldt, så det er umuligt at placere en anden specialist på arbejdspladsen.
Alle ovennævnte situationer skal bevises ved officielle dokumenter. Samtidig modtager medarbejderen et begrundet afslag på at give dage med hvile fra virksomhedens ledelse.
Hvem er umulig at nægte?
Kan en arbejdsgiver nægte at give tilladelse? Hvis han har god grund til dette, betragtes denne situation som lovlig. Men på samme tid er der visse medarbejdere, som det er umuligt at nægte i forbindelse med lovkravene. Disse inkluderer borgere:
- mindre ansatte;
- ansatte, der ikke har været i officiel orlov i to på hinanden følgende år;
- farlige arbejdstagere;
- krigsveteraner;
- gravide kvinder, der arbejder i virksomheden inden det direkte dekret;
- folk, der studerer på universitetet, så de regelmæssigt har brug for studieforladelse for at bestå sessionen eller andre formål;
- borgere, der opdrager små børn alene;
- militære ægtefæller;
- Specialister, der arbejder i deltidsvirksomheder;
- repræsentanter for børn med handicap;
- mennesker med titlen æres donorer.
Kan en arbejdsgiver nægte ferie til sådanne arbejdstagere? Hvis en medarbejder hører til en af ovennævnte kategorier af ansatte, er afslaget ulovligt, derfor kan specialister indgive en klage til arbejdstilsynet eller endda indgive et krav, hvis hovedkrav er at modtage erstatning for den modtagne moralske skade.
Afslag på ulønnet orlov
Af forskellige grunde kan medarbejderne arrangere ferie for egen regning i et hvilket som helst tidsrum. Arbejdsgiveren kan ikke uden god grund nægte at udstede en sådan ferie.
Der er nogle ansatte, der til enhver tid kan arrangere sådanne hviledage uden arbejdsgiverens samtykke. Disse inkluderer:
- officielt arbejdende pensionister;
- borgere med enhver handicapgruppe;
- krigsveteraner;
- politibetjente uden for personalet;
- mennesker giftede sig for mindre end et år siden;
- borgere, der opdrager små børn;
- mennesker, hvis slægtninge dør.
Er arbejdsgiveren berettiget til at nægte en sådan orlov på egen regning for disse borgere? Disse ansatte bør ved lov ikke engang være interesseret i udtalelsen fra lederen af virksomheden, og derfor kan de, når de har indsendt den rette ansøgning, tage på ferie.
Alle andre borgere kan nægtes virksomhedslederen at give rekreation på deres bekostning. En sådan beslutning vil være kompetent og lovlig. Den eneste vej ud af denne situation er at finde et fælles sprog med arbejdsgiveren.
Under hvilke omstændigheder udstedes obligatorisk orlov?
Der er situationer, hvor en medarbejder kan stole på hvile, selv uden for ferieplanen. For at gøre dette skal han have bevis for forekomsten af visse begivenheder. Disse inkluderer:
- officielt ægteskab;
- fødsel i et barns familie;
- pårørendes død.
Kan en arbejdsgiver nægte at forlade en medarbejder med ovenstående grunde? Afslaget vil være ulovligt, derfor kan det anfægtes i retten eller endda holdes arbejdsgiveren ansvarlig for overtrædelse af kravene i arbejdsreglerne. I ovenstående situationer udstedes en medarbejder mindst 5 dage til at løse personlige problemer.
Der opstår ofte vanskeligheder med at bestemme, hvem der er en nær slægtning. Der er ingen afklaringer i TC, hvorfor sådanne problemer normalt løses mellem ansatte og arbejdsgivere. Nære slægtninge inkluderer normalt ægtefæller, forældre, børn, bedsteforældre samt søstre og brødre. Til begravelse af disse personer kan der udstedes flere dage, hvor medarbejderen muligvis ikke kommer på arbejde. Forretningsledere kræver typisk ikke officiel bekræftelse af pårørendes død, men hvis der er et ubehageligt forhold mellem direktøren og den ansatte, bliver du nødt til at udarbejde en kopi af dødsattesten.
Nyheder af ferie registrering som aftalt
Uanset hvilket tidspunkt en borger arbejder i virksomheden, kan han få flere dages hvile i nærvær af alvorlige familieforhold. Har arbejdsgiveren ret til at nægte orlov? Hvis sådanne anmodninger er for hyppige, og der skades visse skader på organisationen, kan arbejdsgiveren afvise anmodningen.
Denne procedure styres af lokale regler og interne dokumenter i organisationen. Organisationens ledelse kan kræve bevis for, at grundene til at arrangere en sådan ferie virkelig er gyldige.
Barselsorlovspolitik
Kan en arbejdsgiver nægte barselsorlov? En sådan afvisning er under ingen omstændigheder tilladt, da gravide kvinder er forpligtet til at rejse i 30 uger. Arbejde fra denne periode er farligt, da der kan være problemer med kvindens og fosterets helbred. En ferie tildeles på grundlag af et specielt certifikat fra hospitalet, hvor der udarbejdes et ekstra handicapbevis.
Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at lade kvinden gå i barselsorlov, er dette en alvorlig krænkelse af kravene i arbejdsreglerne og kvinders rettigheder. Derfor kan hun klage til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten.
Kan en arbejdsgiver afvise en gravid kvinde orlov før barselsorlov? Selv en sådan afvisning er uautoriseret, så medarbejderen kan hvile til enhver tid uanset årsagerne. Dette skyldes normalt behovet for sengeleje.
Undersøgelsesorlov
Nogle borgere, der arbejder officielt i forskellige virksomheder, studerer i forskellige uddannelsesinstitutioner. Oftest vælges ekstramurale undersøgelser til dette. Under studiet er det nødvendigt at tage sessioner, så mindst to gange om året skal du arrangere studieorlov. Dens varighed afhænger af institutionens regler, så perioden kan ikke overføres af arbejdsgiveren.
Kan en arbejdsgiver nægte skolefrihed? En sådan afvisning er ikke lovlig, derfor er det tilstrækkeligt for medarbejderen at tage et passende certifikat fra universitetet, på grundlag af hvilket der gives en ordre om at sende medarbejderen i studieorlov.
Hvilke kontroversielle situationer opstår?
Hver medarbejder skal forstå, om arbejdsgiveren kan nægte orlov, om han har ret til sådan adfærd. Evnen til at hævde dine rettigheder afhænger af dette. I praksis er der ofte situationer, hvor forretningsledere nægter at hvile, selvom borgeren har god grund.Hvis medarbejderen stadig beslutter ikke at gå på arbejde, kan dette føre til disciplinærsag mod ham for fravær. Sådanne handlinger kan udfordres, når de ansøger til en domstol eller arbejdsinspektorat.
En kontroversiel situation er, da en arbejdstager bad om en ferie på grund af behovet for at gennemgå ambulant behandling, men han havde ikke dokumenter, der bekræfter sundhedsmæssige problemer. Lederen tror ikke, at medarbejderen derfor nægter at hvile og afskediges for fravær. Medarbejderen kan henvende sig til retten med dokumenter, der bekræfter, at han virkelig er på hospitalet, så han ikke kunne komme på arbejde. Retten tager borgerens side, derfor annullerer den straffen.
konklusion
Enhver, der officielt arbejder i en virksomhed, skal vide, om arbejdsgiveren har ret til at nægte orlov. Evnen til at hævde ens rettigheder og indgive klager til arbejdstilsynet eller domstolen afhænger af dette.
Arbejdsgiveren kan have grund til afvisning, men hvis arbejdstageren med god grund er nødt til at få flere fridage, kan han gennem retten bevise, at det er ulovligt at anvende disciplinære sanktioner mod ham for fravær. Derudover kan en klage indgives til arbejdstilsynet, på grundlag af hvilken virksomheden inspiceres. I tilfælde af overtrædelser er virksomheden ansvarlig.