Flere og flere mennesker spekulerer på, om de kan forkorte en gravid kvinde. Dette spørgsmål opstår på grund af det faktum, at den ustabile situation på arbejdsmarkedet i Den Russiske Føderation sætter kvinder, der føder et barn, i en sårbar position. Du kan ikke forsikre mod reduktion. Ifølge arbejdsgivere kan enhver falde ind under det. Men er det virkelig sådan? Behøver gravide kvinder at være bange for noget?
Funktioner ved loven
Et utvetydigt svar er ikke så simpelt som det ser ud til. Kan en gravid kvinde skæres?
I Rusland har denne kategori af borgere på arbejdspladsen særlige rettigheder og garantier. Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at gravide kvinder er mere end nogen anden medarbejder beskyttet mod vilkårlighed af deres overordnede. For eksempel skal de skifte til deltidsarbejde og sikre let arbejde.
Det er derfor, mange undrer sig over, om en pige i en interessant position virkelig kan blive skåret eller fyret. Det er tilstrækkeligt at studere den nuværende arbejdslovgivning omhyggeligt for at kunne besvare dette spørgsmål korrekt.
Måder at afslutte forholdet
Til at begynde med kan cheferne opsige deres ansættelsesforhold på mange måder med alle ansatte. Det hele afhænger af omstændighederne ved afskedigelse.
Teoretisk kan en arbejdsgiver slippe af med en gravid medarbejder på følgende måder:
- på den personlige anmodning fra medarbejderen;
- på eget initiativ;
- på grund af visse eksterne omstændigheder.
Men er det virkelig sådan? Og kan de skære en gravid kvinde?
Personlig beslutning
Den russiske føderations arbejdslovgivning beskytter på alle måder denne kategori af borgere. Men det forbyder ikke gravide at stoppe.
Så ifølge loven kan en kvinde uafhængigt aflevere et fratrædelsesbrev til sin chef. Dette har til gengæld ikke ret til at holde en medarbejder på arbejde. Ansættelsesforholdet skal afsluttes.
Dette scenarie er det mest gunstige resultat for enhver arbejdsgiver. Det vigtigste er, at pigen selv tog beslutningen om at afskedige. Ellers kan hun måske klage til arbejdstilsynet og blive genindsat.
Eksterne faktorer
Er det muligt at reducere en gravid position? Generelt har arbejdsgiveren ret til at fjerne en eller anden ledig stilling. Men på samme tid skal han overføre en gravid kvinde til et andet job og tilbyde hende en ny stilling.
Under visse omstændigheder kan chefen bryde beskæftigelsen med den kategori af borgere, der studeres. nemlig:
- hvis medarbejderen, i hvis sted de midlertidigt tog den gravide kvinde, gik på arbejde igen;
- ved udgangen af den nuværende tidsbegrænsede ansættelseskontrakt;
- når virksomheden flytter til et nyt sted, og medarbejderen nægter at flytte.
Normalt forekommer alle disse funktioner, når man indgår en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Kvinder, der er ansat i virksomheden i en ubestemt periode, dette er den mest beskyttede kategori af personale mod afskedigelse. Og i nærvær af graviditet er mennesker beskyttet endnu mere.
Myndighedernes ønske
Har de ret til at reducere den gravide? Den russiske føderations arbejdslovgivning giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige ansættelsesforholdet med sine underordnede på et personligt initiativ. Men denne ret gælder ikke for alle ansatte.
Undtagelsen er gravid. De kan ikke afskediges på initiativ af arbejdsgiveren. Loven forbyder at handle på denne måde.
Reduktion - virkelighed eller myte?
Så kan de skære en gravid kvinde? Nej. En sådan beslutning betragtes som opsigelse af kontrakten på arbejdsgiverens anmodning.Og det er som allerede nævnt forbudt i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning.
Det betyder, at det er umuligt at slippe af med en gravid kvinde for at reducere personalet. Mere præcist er disse handlinger i strid med loven. Medarbejderen har ret til at kontakte arbejdstilsynet for at få hjælp.
Undtagelser fra reglerne
Men overalt er der undtagelser. Har de ret til at reducere den gravide? Nej. Du bliver nødt til at slippe af med andre arbejdstagere. Men dette betyder ikke, at gravide medarbejdere altid forbliver i virksomheden.
Arbejdsgivere har i nogle få tilfælde ret til at afslutte arbejdsrelationer med den studerede kategori af borgere. nemlig:
- ved likvidation af et selskab;
- hvis iværksætteren ophører med sin aktivitet (lukker).
Der er ikke flere undtagelser til dato i Rusland. Derfor skal du ikke bekymre dig om afskedigelse.
virkelighed
Kan en gravid kvinde skæres? Som vi allerede har fundet ud af, er det forbudt at fjerne sådanne medarbejdere fra arbejde. Kun i virkeligheden er alt noget anderledes.
En gravid kvinde er måske ikke bange for en direkte reduktion. Hun bliver ikke fyret for denne artikel. I stedet skubber nogle skrupelløse arbejdsgivere selv medarbejderne til at holde op. De bringes ganske enkelt til en beslutning om at afslutte ansættelsesforholdet.
Kan en gravid kvinde skæres? Som allerede nævnt, nej. Men medarbejderen har ret til at holde op på egen hånd. Følgelig er risikoen for i sidste ende at forblive uden arbejde altid der. Og dette til trods for, at arbejdsgiveren ifølge loven ikke kan tvinge ham til at blive fyret, samt at holde den ansatte på arbejde.
nuancer
Har de ret til at reducere den gravide? Nej. Derfor rekrutterer arbejdsgivere ikke alt for aktivt de kvinder, der planlægger at få en baby i den nærmeste fremtid. Desuden kan de virksomheder, hvor gravide kvinder arbejder, være generede. I henhold til den russiske føderations arbejdskodeks har afskedigelsen af denne kategori af borgere særlige nuancer.
Hvilke? Blandt dem adskiller følgende funktioner:
- Selv hvis arbejdsgiveren ikke vidste om medarbejderens graviditet, betragtes hendes afskedigelse under en afskedigelse som ulovlig.
- Chefen kan ikke afskedige en medarbejder, der fandt ud af om sin graviditet efter underskrivelsen af alle de krævede papirer. Reduktion finder simpelthen ikke sted.
- Når en gravid medarbejder afskediges, skal hun genindføres i en nødsituation. Men forudsat at kvinden var i stand til at bevise graviditeten. For at gøre dette skal du fremlægge et certifikat fra en læge.
Kan en gravid kvinde skæres? Af det foregående følger det, at dette ikke kan gøres. Og det faktum, at arbejdsgiveren er opmærksom på graviditet, spiller ikke en underordnet rolle.
konklusion
Fra nu af er det klart, om de under visse omstændigheder kan reducere en gravid kvinde. Fra alt det materiale, vi studerede, kan vi konkludere, at et sådant scenario ikke finder sted. En gravid kvinde er svær at fjerne fra arbejde. Denne kategori af underordnede betragtes som ukrenkelig. Og kun undtagelsesvis kan en kvinde opsige et ansættelsesforhold.
Men dette betyder ikke, at der ikke er noget at bekymre sig om. Skruppelløse arbejdsgivere forsøger som allerede nævnt med alle midler at overtale gravide underordnede til at afskedige på deres egen anmodning. Dette er et almindeligt fænomen at huske på. Arbejdsgiveren kan ikke selv afskedige en gravid medarbejder, men medarbejderen har ret til at forlade arbejdet på ethvert passende tidspunkt. Desuden er hun i stand til at udstede afskedigelse på ferie eller barsel.
Tvangsafbrydelse af arbejdsforhold er kun mulig i tilfælde, hvor virksomheden selv ophører med at eksistere. Afvikling af virksomheden eller lukning af individuelle iværksættere - dette er de eneste faktorer, der giver dig mulighed for at slippe af med en gravid medarbejder, der arbejder under en tidsfri ansættelseskontrakt.I andre tilfælde skal du kigge efter alternative løsninger.
Faktisk er alt simpelt for kvinder. Men arbejdsgivere skal være forsigtige med deres underordnede. Især til dem, der talte om planlægning af børn i den nærmeste fremtid. Medarbejderens graviditet og tilstedeværelsen af hendes børn under 3 år er grundene til, at en person ikke kan reduceres. Og uvidenhed fra myndighederne om at løse dette problem spiller ikke en rolle. Selv hvis arbejdsgiveren ikke vidste om medarbejderens graviditet, vil dette ikke frigøre ham fra behovet for at gendanne hendes position!