Spørgsmålet om arbejdsrelationer er altid af interesse for både arbejdsgivere og ansatte. Deres forhold afvikles i Den Russiske Føderation ved hjælp af arbejdskodeksen, der regulerer rettigheder og forpligtelser for både underordnede og ledere. Denne artikel vil fokusere på spørgsmålet om graviditet og prøvetiden på arbejdet.
Fremtidige mødre kender ikke altid deres fordele og privilegier på arbejdspladsen. Ofte er en kvinde i en position meget let at fornærme og endda snyde.
Så hvad skal man gøre, hvis en af arbejdernes graviditet afsløres i prøveperioden? Lad os finde ud af det.
Hvad er denne periode
I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er en prøvetid en nødvendig periode, hvor lederen af en virksomhed ser på sin medarbejder for at finde ud af, om han svarer til hans stilling. Normalt varer denne periode ikke mere end seks måneder.
Alle bestemmelser i prøvetiden er reguleret af russisk lov. Arbejdsreglerne giver for eksempel arbejdsgiveren mulighed for at afskedige en medarbejder, han ikke kan lide ganske hurtigt og uden forsinkelse, uden at koordinere denne beslutning med fagforeningen.
I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskode tillader prøvetiden, at medarbejderen kan kigge nærmere på interessepositionen for ham, prøve sig i en ny forretning og prøve at blive komfortabel på arbejdspladsen. Selv hvis en person af en eller anden grund ikke er egnet til lederen af virksomheden, vil han stadig have fordel, da han i løbet af den arbejdede periode ikke kun får en løn, men også officiel erfaring, arbejdserfaring og nødvendig dygtighed.
I denne artikel vil vi diskutere en situation, hvor en kvinde går på arbejde og finder ud af en prøveperiode, at hun er gravid.
Hvad skal man gøre for den vordende mor
Først og fremmest skal en sådan medarbejder give chefen et certifikat, der bekræfter den "interessante" position. Hvis graviditet afsløres i prøveperioden, skal kvinden kontakte kvindens konsultation på bopælsstedet hurtigst muligt og tage et dokument fra gynækologen som bevis på hendes graviditet.
Hvorfor er dette nødvendigt?
Lovbrev
I henhold til russisk lov er det meget vanskeligt at afskedige en gravid kvinde. Dette gælder især for afskedigelse af en gravid kvinde på initiativ af arbejdsgiveren. Hvad skal du vide både forventningsfulde mødre og deres arbejdsgivere?
Først og fremmest det faktum, at en sådan medarbejder ikke kan fyres uden hendes ønske, selvom hun midlertidigt var ansat. Til spørgsmålet: kan en gravid kvinde afskediges i en prøveperiode uden hendes samtykke, er det entydige svar nej.
Ja, staten beskytter og støtter kvinder i en sådan rystende position på alle mulige måder og garanterer dem nogle privilegier og privilegier.
Desuden kan en kommende mor ifølge arbejdsreglerne ikke ansættes i en prøvetid, dvs. hvis arbejdsgiveren er opmærksom på ansættelsesmedarbejders stilling, er han forpligtet til at indgå en permanent arbejdskontrakt med hende. Selvom dette sjældent sker i praksis, da virksomhedsledere ikke kan lide at ansætte unge eller forventningsfulde mødre, bør enhver selvrespektive kvinde vide om denne ret.
Ja, prøvetiden, når man ansætter en gravid kvinde, i henhold til loven, er ikke fastlagt. Men hvad nu hvis graviditeten blev kendt lidt senere?
Hvad sker dernæst
Så vi undersøgte, om en gravid kvinde kan blive fyret i en prøveperiode. Det viser sig, at nej.Hvis den tidsperiode, der er aftalt ved indrejse på arbejdspladsen, afsluttes, og kvinden finder ud af, at hun forventer et barn og ønsker at fortsætte med at arbejde, har hun derfor ret til at bo på virksomheden på sin plads og i sin stilling. Efter fremlæggelse af et certifikat fra fødselsklinikken med en sådan medarbejder, underskrives en permanent ansættelseskontrakt.
Der er dog også nogle nuancer her. Næste vi bliv fortrolig med dem.
Hvornår kan jeg fyres. Eget ønske
Ja, arbejdskodeksen i vores moderland forbyder ikke forventede mødre at holde op på egen hånd. Derfor kan skrupelløse ledere tvinge en sådan medarbejder til at skrive et fratrædelsesbrev eller skabe sådanne arbejdsvilkår for hende, at hun bliver tvunget til at forlade.
Hvis en gravid medarbejder imidlertid ønsker at arbejde i denne virksomhed og på dette særlige sted, skal hun slå sig ind med arbejdslovgivningen og bevise sine rettigheder og fordele. Derudover kan en kvinde henvende sig til en fagforening eller domstol, hvor hun klager over chikane på arbejdet. Dommere er ofte på siden af forventningsfulde mødre.
Hvis du arbejder i stedet for en anden
Kan en gravid kvinde fyres i en prøveperiode, hvis hun er ansat i stedet for en anden medarbejder, og han udtrykker et ønske om at vende tilbage til sin arbejdsplads skriftligt? Hvis der, når der ansøges om et job i en ansættelseskontrakt, blev registreret, at en kvinde havde fundet et job på et underligt sted, så afsked hende tilladt, selvom hun forventer en baby. Der er dog subtiliteter.
Arbejdsgiveren skal tilbyde den gravide medarbejder et andet sted. Det vil sige, det er ikke et spørgsmål om afskedigelse, men en overførsel fra en stilling til en anden. Den foreslåede mulighed skal svare til kvindens position, det vil sige, antag ikke tunge vægte (over 2,5 kg), ophold ved computeren i mere end tre timer om dagen, kontakt med livstruende stoffer (f.eks. Kemikalier) eller være i et fugtigt eller vådt rum , i udkast og så videre. Et sådant sted bør heller ikke omfatte forretningsrejser, natskift, overarbejde osv.
Hvis en kvinde tilbydes et job på de betingelser, der er beskrevet ovenfor, har hun ret til at nægte hende ved at argumentere skriftligt med sit negative svar og vente på yderligere tilbud.
Hvis den gravide blev tilbudt et job under hensyntagen til hendes situation, og hun nægtede det, kan kvinden blive fyret, og dette vil være i overensstemmelse med den gældende lovgivning.
Andre sager
Kan en gravid kvinde fyres af prøve af andre grunde? Ja, og dette er også lovreguleret. Den tredje grund til afskedigelse af den kommende mor kan kun være fuldstændig likvidation af virksomheden eller opsigelse af arbejdsgiveren som individuel iværksætter.
I sådanne tilfælde skal en gravid kvinde ligesom resten af personalet udbetales erstatning.
Kvinde fortsætter med at arbejde
Dette sker oftest. Den vordende mor, der har bevaret et fast job, skal imidlertid være forberedt på, at arbejdsgiveren i fremtiden vil kræve et certifikat fra fødselsklinikken for hende om tilstedeværelsen af graviditet. Sådanne underlagsdokumenter skal bringes til arbejdsgiveren højst en gang hver tredje måned.
Hvis du stadig bliver fyret
Ja, der er tidspunkter, hvor en arbejdsgiver handler i åbenlys overtrædelse af loven, i håb om, at den vordende mor enten ikke kender sine rettigheder eller ikke ønsker at kæmpe for dem.
Hvad kan der siges i dette tilfælde? Hvis en kvinde ønsker at fortsætte med at arbejde i virksomheden og ønsker at hævde sine rettigheder, kan hun henvende sig til særlige myndigheder for at hjælpe hende med at genoprette retfærdighed.
Til dette har den ansatte i stillingen to muligheder.
Arbejdstilsynet
Dette er et vigtigt statligt organ, der beskytter ansatte i virksomheder, som en gravid kvinde kan kontakte på tre måder: personligt, via Internettet (officielt websted) eller pr. Post (nødvendigvis ved hjælp af et registreret brev). Til hendes skriftlige klage skal den vordende mor vedlægge en fotokopi af sådanne dokumenter som et pas, arbejdsbog, en kontrakt, der er udarbejdet, når hun ansøger om et job, en ordre til aftale og afskedigelse fra hende, et certifikat fra en gynækolog, der bekræfter graviditet.
Arbejdstilsynet foretager uafhængigt en undersøgelse på grundlag af de indsendte dokumenter. Hvis det viser sig, at arbejdsgiveren hos den vordende mor har overtrådt loven ved at skyde hende, vil han blive holdt ansvarlig.
forsøg
Det må siges her, at gå til retten er det vigtigste og afgørende skridt for en kvinde at genoprette hendes tidligere position. Da kun dommerens beslutning er i stand til at vende tilbage hendes mistede plads.
Det anbefales at indgive et krav om genindførelse umiddelbart efter afskedigelse ved at vedhæfte de ovennævnte dokumenter til det. Mødet finder sted på en fast dag. Begge parter inviteres til det - en gravid kvinde og hendes tidligere arbejdsgiver.
Ifølge erklæringen om krav om genindførelse behandler dommeren sagen og træffer en beslutning. Oftest er arbejdsgiveren forpligtet til at tage kvinden tilbage, efter at have betalt hendes materielle kompensation for ufrivillig fravær samt omkostningerne til en advokat, en advokat og sagsomkostninger.
Efter mødet
Baseret på domstolens afgørelse henvender kvinden sig igen til den tidligere arbejdsgiver og giver ham et dokument - en retsafgørelse, på grundlag af hvilken arbejdsgiveren annullerer sin afskedigelse og indgår en ansættelseskontrakt med sin kommende mor. Kvinden underskriver dekretet, den tilsvarende post indtastes i hendes arbejdsbog, og derefter får den gravide lov til at udføre sine opgaver.
I nogle tilfælde følger arbejdsgiveren muligvis ikke den dom, der er afsagt af dommeren. Han kan appellere eller ignorere det. I sidstnævnte tilfælde vil en skrupelløs arbejdsgiver blive tvunget til at efterkomme en retsafgørelse og hæftes administrativt. Sådanne tilfælde er imidlertid ekstremt sjældne.
En gravid kvindes rettigheder
Inden for rammerne af denne artikel er det umuligt at analysere alle tvister, der måtte opstå med en kommende mor på hendes arbejdssted. Lad os dog kort nævne rettighederne for en gravid kvinde, som du har brug for at kende og opretholde.
Først og fremmest skal det huskes, at en kvinde, der forventer en baby, er meget vanskelig at affyre. Selv hvis hun krænkede disciplin, arbejdsregime og så videre. Fravær og at være for sent kan heller ikke være årsagen til afskedigelse af den vordende mor.
Hvad andet kan man sige om gravide kvinders privilegier? Sådanne arbejdstagere kan blive bedt om at overføre til let arbejde, hvis grundlag er et specielt certifikat fra fødselsklinikken.
For at gennemgå en regelmæssig undersøgelse hos en gynækolog såvel som beståede prøver får den vordende mor betalt arbejdstid. Hun skal dog medbringe et certifikat fra fødselsklinikken, der bekræfter behovet for sådanne manipulationer.
En medarbejder, der afventer babyens udseende, kan også få yderligere pauser eller en kortere arbejdsdag på hendes anmodning.
En sådan medarbejder får også tilladelse til at forberede sig på fødsel og direkte fødsel. Perioden med betalt orlov afhænger af, hvordan graviditeten fortsætter, og hvordan fødslen fandt sted.
Nogle få konklusioner
Denne artikel introducerede os til moderne russisk lovgivning om forholdet mellem en arbejdsgiver og en gravid medarbejder. Fra det ovenfor diskuterede spørgsmål, om der er etableret en prøvetid for gravide kvinder, og om sådanne kvinder kan fyres i prøveperioden, bliver det klart, at staten beskytter moderskab og mødre såvel som deres nyfødte børn.
Den fremtidige mor har en temmelig imponerende liste over rettigheder og privilegier på sin arbejdsplads. For eksempel kan en gravid kvinde ikke afskediges uden hendes samtykke, hvis det ikke handler om den fuldstændige lukning af virksomheden. Den vordende mor kan heller ikke afskediges, selvom hun midlertidigt arbejder i stedet for en anden person, der starter hans arbejdsopgaver. En sådan arbejdstager skal have en ny stilling.
Med hensyn til prøvetiden er arbejdsgiveren forpligtet til at ansætte en sådan medarbejder løbende og give hende de nødvendige fordele og privilegier i overensstemmelse med hendes nye stilling.
Som du kan se, skal en pige, der forventer et barn, kende og være i stand til med forsvar at forsvare sine rettigheder. Da arbejdsgivere ikke altid indrømmer og kan drage fordel af den gravide kvindes dårlige helbred eller hendes manglende kendskab til lovene. Derfor skal du ikke skynde dig at acceptere, at du krænkes eller bliver behandlet uretfærdigt. Kontakt de højere myndigheder: domstol og arbejdsinspektion Oftest står de op for en gravid kvinde og gendanner hende på arbejdspladsen.