En medicinsk undersøgelse er en vigtig del af kontrollen af, hvorvidt ansøgeren er egnet til en bestemt stilling. Naturligvis gælder dette ikke for alle erhverv, men flere og flere ansøgere står over for behovet for nøje at kontrollere deres sundhedsstatus, før de finder ud af, hvad arbejdsgivers beslutning om ansættelse er. I betragtning af at sådanne undersøgelser som regel viser sig at være ret dyre, rejser en potentiel medarbejder spørgsmålet: hvem skal betale for deres medicinske undersøgelse? Ansøgeren selv eller arbejdsgiveren, der opstod et sådant krav for sine ansatte? Og hvis en potentiel medarbejder ikke er egnet til denne stilling, vil de blive kompenseret for hans omkostninger i dette tilfælde? For at besvare dette spørgsmål er det nødvendigt at diskutere i detaljer alt, hvad der vedrører den indledende fysiske undersøgelse for ansøgere, hvilket vil blive gjort i denne artikel. Vær forsigtig.
Medicinsk undersøgelse ved ansættelse
Der er en særlig kategori af virksomheder, som kravet er at sikre, at ansøgeren gennemgår en medicinsk undersøgelse, inden der træffes beslutning om hans ansættelse. Denne gruppe af virksomheder inkluderer som regel de organisationer, der beskæftiger sig med gas- eller olieindustrien samt med kernekraft. Dette skyldes, at arbejdsvilkårene i sådanne virksomheder er utroligt farlige for arbejdstagernes helbred, hvilket betyder, at nye medarbejdere skal være forberedt på den tilsvarende arbejdsbyrde på deres ansættelsestidspunkt og ikke have kontraindikationer for at arbejde i sådanne virksomheder. Listen over sådanne krav er som kendt direkte udarbejdet af regeringen for Den Russiske Føderation. Det er dette dokument, der indeholder information om alle kontraindikationer for helbredet, der er forbundet med beskæftigelse inden for områderne gas, olieindustri eller kernekraft.
Repræsentanter for visse specialiteter er også lovpligtige til at gennemgå primær og efterfølgende regelmæssig undersøgelse af HIV-infektion. Hvor kunne sådanne ansøgere gennemføre en undersøgelse? Som regel er denne form for procedure kun foreskrevet for de ansatte, der har kontakt med potentielt inficerede. Dette afsnit beskriver den medicinske undersøgelse af medicinske arbejdere. Og de kan undersøges direkte i det center, hvor de arbejder, eller hvor de planlægger at gå på arbejde.
Rækkefølgen af
Der er en række betingelser, under hvilke den indledende og periodiske medicinske undersøgelse af medarbejdere nødvendigvis skal udføres. Alle af dem er registreret i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation. Lovgivningen bemærker således, at det ikke betyder noget, i hvilken særlig medicinsk institution, offentlig eller privat, undersøgelsen vil blive gennemført. Det er kun vigtigt, at det har en officiel licens til at udføre sådanne aktiviteter. Hvis det imidlertid kommer til at undersøge en psykiater, skal det ske på en lokal neuropsychiatrisk klinik. I dette tilfælde er henvendelser fra private specialister ikke tilstrækkelige.
Arbejdsgiveren skal udfylde medarbejderens henvisning til en fysisk undersøgelse med angivelse af, hvilke læger der skal afgive deres mening.
Hvad er hovedstadierne i en ansøgers første medicinske undersøgelse?
- At få en retning, der reflekterer information om skadeligheden og faren ved arbejdsforholdene samt om kravene til en potentiel medarbejders helbredstilstand. Dette dokument skal han tage med sig til en aftale hos en terapeut i en bestemt medicinsk institution.
- Terapeuten kan enten på egen hånd beslutte, hvor meget den jobsøgende opfylder kravene i det valgte sundhedsfag, eller henvise den fremtidige medarbejder til andre undersøgelser.
- Hver læge skriver sin mening om den medicinske journal.
- Hvis den medicinske kommissions afgørelse er positiv, får medarbejderen et sundhedscertifikat, hvor denne beslutning vil blive reflekteret. Dette dokument skal udarbejdes som krævet i den nuværende lovgivning. Så for eksempel skal det nødvendigvis indeholde de relevante instruktioner og anbefalinger fra en læge. De kan være forbundet med kravet om brug af et høreapparat eller briller, hvis nødvendigt for at udføre deres opgaver korrekt.
- Hvis afgørelsen er negativ, udarbejder lægerne et passende certifikat, der fastlægger alle de fysiske begrænsninger, som ansøgeren har i forbindelse med deres potentielle arbejdsansvar. Dets originale udstedes personligt, og en kopi af den skal sendes til virksomheden, på hvilken anmodning denne undersøgelse blev indledt.
Hvem gennemgår en fysisk undersøgelse
Hvem skal gennemgå en fysisk undersøgelse, når man ansøger om et job? Vi taler om disse grupper af mennesker:
- mindreårige;
- sundhedsarbejdere;
- dem, der er forbundet med arbejdet i toldvæsenet, privat sikkerhed samt politiets eller afdelingens sikkerhedstjenester;
- medarbejdere ved skønhedsindustriens institutioner (vi taler om frisører, kosmetologer og herrer med negleservice);
- personale, der arbejder rotationsmæssigt;
- Atleter, uanset sport;
- ansatte på sundhedsfaciliteter;
- dommere;
- vaskeri;
- personer, hvis officielle opgaver er forbundet med øgede risikoforhold samt mulig skade på helbredet eller livsfare;
- ansatte i enhver fødevareproduktion såvel som cateringvirksomheder;
- personale på uddannelsesinstitutioner og førskoleinstitutioner.
Hvem betaler
Hvem skal betale for medicinsk undersøgelse af arbejdstagere? Den Russiske Føderations arbejdsregler indeholder bestemmelser om, at arbejdsgiveren skal betale en medicinsk undersøgelse i følgende tilfælde:
- ansatte i organisationen, der gennemgår en planlagt fysisk undersøgelse under deres arbejde i virksomheden;
- medarbejdere, der på eget initiativ har behov for uplanlagt diagnosticeringsundersøgelse under deres arbejde i virksomheden under forbehold af bevarelse af arbejdspladsen og lønninger.
Hyppigheden af medisinske undersøgelser af medarbejdere bestemmes også af den nuværende lovgivning. Dette skal tages i betragtning.
Medicinsk undersøgelse af repræsentanter for visse erhverv
Medarbejdere, der arbejder i farlige industrier eller arbejder under farlige forhold, i værker, der er relateret til bevægelse af køretøjer, skal gennemgå både indledende og periodiske undersøgelser, som er nødvendige for at afgøre, om disse ansatte er egnede til udførelsen af deres opgaver såvel som for at forhindre udvikling af erhvervssygdomme.
Også ansatte i fødevareindustrien, cateringfirmaer, institutioner for børn, medicinske organisationer bør gennemgå regelmæssige medicinske undersøgelser for at forhindre forekomst og spredning af farlige sygdomme for at beskytte befolkningens helbred som helhed. I nogle tilfælde udføres medicinske undersøgelser i virksomheden direkte i begyndelsen og ved slutningen af hver arbejdsdag eller skift. Tiden brugt på dette er inkluderet i arbejdstiden.
Betalingsmetoder
Hvem skal betale for medicinsk undersøgelse af arbejdstagere? Og hvordan foretages betaling? Der er flere tilgængelige muligheder:
- Virksomheden har en lovligt certificeret aftale med en bestemt medicinsk institution. Som regel foretages betaling i sådanne tilfælde via bankoverførsel direkte af organisationen. Virksomheden udarbejder en tidsplan og lister over medarbejdere til medicinsk undersøgelse.
- En potentiel medarbejder kan uafhængigt betale for sin egen undersøgelse, og hans overordnede forpligter sig til at kompensere for de udgifter, der er brugt sammen med den første løn.
Dette er dog ikke en helt sikker mulighed for den jobsøgende. Som regel betaler arbejdsgivere lønmodtagere tidligst et par måneder fra ansættelsesdatoen. Nogle gange overbeviser cheferne deres ansatte om, at de er forpligtet til at betale for den første undersøgelse alene, men først bagefter finansierer virksomheden den årlige medicinske undersøgelse. Og ofte, hvis ansøgeren ikke er blevet kontaktet af medicinske grunde, og ansættelseskontrakten ikke er indgået, refunderes ledelsen af virksomhederne overhovedet for noget. Det er vigtigt at vide nøjagtigt, hvilke rettigheder du har. Alle de nævnte direktørers handlinger er ulovlige. Selv hvis en ansættelseskontrakt ikke er indgået, eller medarbejderen har arbejdet i ekstremt kort tid, skal omkostningerne ved en lægelig undersøgelse under alle omstændigheder kompenseres.
Efter anmodning fra arbejdsgiveren
Der er tilfælde, hvor der ikke leveres en fysisk undersøgelse, når der ansættes lovgivning for en bestemt specialitet (for eksempel er denne stilling ikke inkluderet på listen over dem, hvor en indledende medicinsk undersøgelse er obligatorisk), men arbejdsgiveren insisterer på, at en ny medarbejder gennemgår denne procedure. Hvad skal ansøgeren vide om denne situation? For det første, at i dette tilfælde kan en medicinsk undersøgelse ved ansættelse kun udføres frivilligt, ingen har ret til at tvinge eller forpligte ham. For det andet betales undersøgelsen fuldt ud af arbejdsgiveren. Andre scenarier er ikke lovlige.
Betaling og fastsættelse
Hvad skal man kende til dem, der skulle betale for medicinsk undersøgelse af arbejdstagere? At udgifterne til sådanne medicinske undersøgelser ifølge den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation ikke kan beskattes med merværdiafgift. Der kan blandt andet ikke opkræves sociale gebyrer for dette beløb. De eneste undtagelser er forsikringspræmier.
Hvordan tager man hensyn til den obligatoriske medicinske undersøgelse af ansatte i regnskabsorganisationen? Hvis vi taler om de udgifter, som virksomheden blev tvunget til at pådrage sig i forbindelse med beregningerne på konti for medicinske institutioner til undersøgelse af de ansatte i virksomheden eller ansøgere under den indledende undersøgelse, skal de tage hensyn til bruttoomkostninger til almindelige aktiviteter. Og hvis en medicinsk undersøgelse blev udført på bekostning af medarbejderen? Erstatning af midler, der tilbagebetales til ham, afspejles i årsregnskabet som afvikling med personale til andre operationer. Hvis den medicinske undersøgelse blev udført i de institutioner, som en serviceaftale tidligere blev indgået med, skal en sådan forretningstransaktion betragtes som afvikling med entreprenører og leverandører.
Ansvarsfraskrivelse
På trods af det faktum, at langt de fleste arbejdsgivere stadig godt forstår, hvem der skal betale for den medicinske undersøgelse af medarbejderne, nægter de undertiden at kompensere deres ansatte for de udgifter, de måtte have afholdt under en medicinsk undersøgelse ved ansættelsen. Organisationsledere forklarer deres modvilje mod at betale grundige forskellige grunde. For eksempel hævder de, at det ikke er muligt at godtgøre en medarbejder udgifterne til en fysisk undersøgelse, fordi organisationens budget ikke har nok kontanter.Hvordan skal en medarbejder opføre sig i en sådan situation? En sådan person har ret til at anmode retten ved en retssag for at inddrive fra sin arbejdsgiver det beløb, som medarbejderen har brugt på at gennemgå en medicinsk undersøgelse. Selvfølgelig skal han fremlægge dokumenter, der bekræfter hans ord.
konklusion
På baggrund af det ovenstående kan det konkluderes, at både primær og planlagt medicinsk undersøgelse er nødvendig for både de ansatte i virksomheden og dets leder, uanset hvem udgifterne til medicinsk undersøgelse vil blive afholdt i ansættelsesprocessen. Konstant overholdelse af alle regler og krav i forbindelse med medicinske undersøgelser giver kvalitetspleje for de ansatte og deres helbred, såvel som dem, de arbejder med. Det giver dig også mulighed for at opdage farlige sygdomme i et tidligt stadie af udviklingen og effektivt overvinde dem. Dette berettiger alle omkostninger, der uundgåeligt kræver begivenheder af denne art.
Pas på dig selv og dine medarbejdere! Omkostningerne ved medicinske undersøgelser betaler altid for sig selv. Sundhed er noget, der aldrig kan reddes. Når alt kommer til alt er der intet mere nyttigt for en virksomhed end et fuldt personale med sunde og energiske arbejdstagere, der ikke tvivler på deres arbejdsgiveres ansvar og lovlydighed.
Vær interesseret i dine rettigheder og kræv, at de overholdes af autoriserede personer. Følg lovkrav. Det blev oprettet for at beskytte dig og ikke for at lægge byrder eller pligt til at pådrage sig unødvendige tab. Og vær altid sund!