Spørgsmålene om løsning af arbejdsforhold er aktuelle for millioner af arbejdende mennesker i vores land. Medarbejdere kender ikke altid deres rettigheder og er i stand til at forsvare dem korrekt. Derfor er det meget vigtigt at være interesseret i de love, der regulerer arbejdsrelationer mellem en leder og en underordnet.
I denne artikel vil vi tale om varigheden af en ekstra ferie. Hvilke kategorier af arbejdstagere har ret til at drage fordel af dette? Hvad er varigheden af den årlige ekstraorlov? Er det muligt at beregne det på forhånd? Læs disse og andre nuancer yderligere.
Men lad os først finde ud af den faste varighed af de vigtigste og yderligere helligdage.
Minimumsperioden for hvile
I henhold til russisk lov har enhver ansat i enhver virksomhed ret til en årlig fast ferie svarende til 28 kalenderdage (eller fire uger).
Specificerer loven varigheden af den ekstra orlov? Kort sagt, nej. I henhold til vores lands arbejdskodeks har staten imidlertid fastlagt den mindste varighed af ekstra betalt orlov. For hver kategori af præferencer erhverv er det anderledes.
Med en mindste varighed af den årlige ekstra orlov kender vi nedenunder. Lad os nu finde ud af, hvilke typer ferier der er reguleret af arbejdsreglerne.
Hvad er en udvidet ferie
Mange arbejdstagere forveksler begreber som forlænget og yderligere årlig ferie. Varigheden af hver af dem er forskellig, og de adskiller sig fra hinanden.
Den forlængede ferie, der årligt tildeles visse kategorier af arbejdstagere, er fast. Her er fordelegrupperne for arbejdstagere:
- Personer med handicap af enhver profil (det samlede antal betalte helligdage er tredive kalenderdage).
- Uddannere og lærere (henholdsvis 42 dage eller 56 dage).
- Arbejdstagere, der ikke er atten år gamle (31 dage).
- Civile eller kommunale ansatte (tredive dage).
- Redningsmænd (i denne situation beregnes forlænget orlov baseret på varigheden af en bestemt medarbejder og kan variere mellem tredive og fyrre dage).
- Medarbejdere ved domstole og anklagere (kan også variere mellem 30 og 48 dage).
- Arbejdere med en videnskabelig grad (36 eller 48 dage).
- Arbejdere inden for kemiske våben (49 eller 56 dage, det hele afhænger af, hvor virksomheden er placeret) og nogle andre kategorier.
Hvem har ret til årlig ekstra betalt orlov, hvis varighed er så interessant for mange af vores landsmænd?
Hvad loven siger
Vores hjemlands arbejdskode (nemlig den første del af den 116. artikel) definerer grundene til, hvorpå en person tildeles årlig ekstra betalt ferie (hvis varighed vil blive angivet nedenfor).
Hvad er disse præferencesituationer? Først og fremmest dette:
- Arbejd under skadelige og endda farlige forhold.
- Arbejde af særlig karakter.
- Arbejde, der involverer uregelmæssig arbejdstid.
- Arbejd i bestemte områder (Fjern nord og områder svarende til det).
Denne liste er naturligvis ufuldstændig, da lovgivningen indeholder bestemmelser om yderligere præferencer til andre kategorier af ansatte. Imidlertid betragtes betingelserne nævnt som de mest almindelige og krævede blandt indbyggerne i vores hjemland.
Efter arbejdsgivers skøn
I henhold til den anden del af artiklen i arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation, der er betragtet ovenfor, har virksomheder og organisationer ret til uafhængigt at tildele yderligere orlov til deres ansatte (hvis varighed også fastlægges af chefen). Dette leveres i tilfælde af, at lovgivningen ikke opretter en yderligere weekend for visse kategorier af ansatte, og arbejdsgiveren ønsker at give dem en betalt weekend.
Sådanne omstændigheder registreres i en kollektiv overenskomst samt andre lokale lovgivningsmæssige handlinger fra en lokal organisation. Takket være disse dokumenter nyder medarbejderen særlige privilegier, der ikke betragtes som russisk lov.
På den anden side, selv om det er inden for virksomhedslederens kompetence at give sine ansatte yderligere ydelser (for eksempel betalt orlov), er han ikke berettiget til at annullere de lokale regler i arbejdsreglerne med lokale dokumenter om deres fordele, der er leveret i loven.
Spørgsmålet forbliver dog åbent: hvad er varigheden af den ekstra orlov til arbejdstagere, der er nævnt i arbejdskoden i vores moderland? Lad os finde ud af mere.
Skadelige arbejdsforhold
Hvilke erhverv hører til denne præferencekategori? Først og fremmest er dette specialiteter, der er direkte relateret til arbejde i miner, som er direkte under jorden eller åbent arbejde i stenbrud eller opencast-miner. Det er ikke nødvendigt, at virksomheder af denne art kun gælder for kulindustrien. Arbejdere fra skifer- og minesektoren og nogle andre sektorer i den nationale økonomi kan også få ekstra fridage. Dette gælder dem, der er direkte involveret i produktionen af militært udstyr (defensiv eller luftfart) og smeltning af metal såvel som dets forarbejdning.
Desuden modtages ekstra orlov af specialister, der arbejder med kemiske eller biologiske stoffer, der kan forårsage uoprettelig skade på deres helbred. Dette gælder specialister, der arbejder i industrien til udvinding eller forarbejdning af olie, gas eller tørv; til sundhedsarbejdere og laboratorieassistenter, der er involveret i indsamling af biomateriale, i kontakt med hiv-inficerede patienter, patienter med tuberkulose eller betjener psykisk syge mennesker.
Derudover får arbejdstagere, der deltager i eliminering af strålingskontaminering, eller som arbejder i produktion med øgede strålingsniveauer yderligere orlov.
Farlige forhold og hviletid
Hvad er den mindste varighed af ekstra orlov for ovennævnte kategorier af arbejdstagere? Specialister, der arbejder i forhold med øget fare (i miner, metallurgiske anlæg og så videre), modtager ekstra fridage til den vigtigste årlige betalte orlov på 4-24 kalenderdage. Det hele afhænger af graden af fare for arbejdsforhold, samt hvor ofte en person på hans arbejdsplads er under sådanne omstændigheder.
Hvis medarbejderen i løbet af sit arbejde kommer i direkte kontakt med skadelige kemiske eller biologiske stoffer, får han en statsferie med yderligere afleveringsdage på 6-36 arbejdsdage. Det vil sige, at ferie i sådanne tilfælde leveres i henhold til en tidsplan for ikke en fem-dages arbejdsuge, men en seks-dages en. I overensstemmelse hermed vil den største ferie for en sådan ansat blive genopfyldt med en ekstra afdragsfri periode på 7 til 42 kalenderdage.
Hvis vi taler om likvidatorer af ulykker ved kemiske anlæg, vil deres ekstra orlov være syv eller fjorten kalenderdage. Dette gælder også for likvidatorerne i Tjernobyl-ulykken.
Arbejdets særlige karakter
Hvilke erhverv hører til denne specifikke kategori af støttemodtagere, der har ret til yderligere betalt orlov? For det første er dette ansatte, der udfører deres opgaver i forskellige statslige institutioner. Denne kategori inkluderer ansatte ved domstole, anklagemyndigheder og sanktionsinstitutioner samt de mennesker, der på grund af deres kompetence besidder særlig vigtig information eller endda statshemmeligheder.
Særlige forhold og ferieperiode
Hvordan fastlægges hvor mange ekstra fridage en person kan tage, hvis ansættelse er tæt knyttet til de specialiteter, der er nævnt ovenfor?
Det er vigtigt at vide, at levering af yderligere hvile direkte afhænger af antallet af år, der kontinuerligt arbejdede i et bestemt område. I nogle tilfælde kaldes dette privilegium årlig ekstra servicelængde. Varigheden af den ekstra weekend afhænger af servicelængden og typen af menneskelig aktivitet.
For eksempel, hvis en medarbejder arbejder i politiet, har han ret til at bede om yderligere dage til hovedferien i mængden af 72 timer for en oplevelse på fem til ti år, fem dage for en oplevelse på ti til femten år, ti dage - den kontinuerlige arbejdede periode skal være 15- 25 år, femten dage - tyve års erfaring og derover.
Hvad er varigheden af den ekstra betalte orlov for embedsmænd, der arbejder i statslige eller kommunale strukturer? I dette tilfælde kan et års erfaring være lig med 24 timers ekstra hvile. Det er klart, at fridagene ofte ikke kun afhænger af antallet af kontinuerligt arbejdede år, men også af medarbejderens stilling.
Hvad er længden af ekstra anciennitetsorlov for ansatte i ministeriet for nødsituationer? Udvidede vaccinationer er mulige med en levetid på fem til ti år (72 timer). Hvis en medarbejder i ministeriet kontinuerligt har arbejdet fra ti til femten år, har han haft ret til fem dage ekstra weekend. Erfaringer fra femten til tyve år anslås til ti dages præferenceophold, og mere end tyve års trofast tjeneste vil bringe den tappede medarbejder i nødministeriet så meget som femten dage. Det samme kan siges om dommere og anklagere.
Bemærk, at der tildeles ekstra orlov til sådanne arbejdskategorier ikke på kalenderdage, men på arbejdsdage.
Andre arbejdsområder inkluderet i særlige betingelser
Yderligere permittering og arbejdstagere inden for sundhedsområdet. Læger og sygeplejersker, der har mere end tre års erfaring, har ret til yderligere tre kalenderdage.
Det er også værd at nævne de arbejdstagere, der er involveret i skovbrug. Arbejder i skift, har de fordele i fire yderligere kalenderdage.
Atleter og deres trænere nyder også fordele i forhold til deres hovedferie. Deres weekend kan stige med mindst fire kalenderdage.
Uregelmæssig arbejdstid og ferieperioder
Og hvad med medarbejdere, der i henhold til udførelsen af deres opgaver ikke har en fast arbejdsform? Eller hvad kan en arbejdstager gøre, hvis han ofte bliver bedt om at arbejde overarbejde? Sådanne borgere har ret til ekstra orlov for uregelmæssig arbejdstid. Varigheden af præferenceophold bestemmes ved russisk lovgivning i overensstemmelse med artikel 119 i arbejdsreglerne.
Sådanne arbejdstagere har ret til at modtage en ekstra dag til den vigtigste orlov på mindst tre kalenderdage om året. Om ønsket kan en person nægte yderligere fridage og bede om materiel kompensation for dem.
Hvem er værdig til at modtage denne præference orlov?
Til hvem
Uregelmæssig arbejdstid er officielt tildelt sådanne arbejdskategorier:
- På Justitsministeriet har viceminister, afdelingsledere, afdelingsledere (fjorten kalenderdage), afdelingsledere, rådgivere, konsulenter (tolv dage), specialister (ti dage) og andre ansatte (otte dage) ret til yderligere afskedigelsesdage.
- Blandt ansatte i den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond er direktøren, vicedirektører, ledere (fjorten kalenderdage), rådgivere og konsulenter (tolv dage), specialister, direktørens sekretærer, en talsperson (ti dage) og chauffører (seks dage) ret til yderligere feriedage. ).
Som du kan se, afhænger perioden med yderligere orlov direkte af medarbejdernes stilling, hvilket indikerer en ekstraordinær belastning på hovederne og lederne af disse afdelinger.
Fjern nord og dets tilsvarende territorium
Personer, der bor og arbejder i disse områder, er også beskyttet af russisk lov. Baseret på den relevante lov, ændret i 2000, kan borgere, der arbejder direkte i Fjern nord, få en stigning i grundlæggende orlov med en samlet varighed på 21 arbejdsdage.
Personer, der arbejder i områder, der sidestilles med dette område, nyder godt af fjorten arbejdsdagsrabatter, mens de, der arbejder i andre nordlige regioner, kun har syv ekstra dage til deres weekend.
Andre typer yderligere orlov
Disse inkluderer levering af en betalt adskillelse fra produktion, hvis en medarbejder modtager uddannelse i statslige uddannelsesinstitutioner om aftenen eller i fravær. Sådan orlov udbetales på grundlag af en arbejdsstuderendes gennemsnitsløn.
Varigheden af denne periode er imidlertid temmelig begrænset. For eksempel har arbejdstagere, der studerer i højere uddannelsesinstitutioner, i henhold til artikel 173 i Labor Code of our homeland ret til at modtage fyrre kalenderdage for certificeringsaktiviteter i det første og andet år eller 50 dage i det tredje og efterfølgende kurser. Sådanne medarbejdere får også fire måneder til at skrive et endeligt arbejde, dets forsvar samt bestå statsundersøgelser.
Hvis medarbejderen studerer i statsejede gymnasier, får han betalte ekstra dage for certificering i størrelsesordenen tredive og fyrre kalenderdage samt to måneder til at skrive det endelige arbejde, dets forsvar og bestå den endelige statlige eksamener.
For studerende på institutioner, hvis akkreditering svarer til den primære erhvervsuddannelse, er der tredive dage i løbet af året.
Hvis en medarbejder studerer i aftenskole, sørger staten for yderligere ni dages orlov til eksamener for niende klasse og 22 dage for ellevte klasse.
Vigtige designnyancer
Hvad skal du huske, hvis du vil drage fordel af de ekstra fridage, der er fastsat i loven? Først og fremmest skal du vide, at yderligere ferie ikke er delt i modsætning til den vigtigste. Derudover kan disse typer ferier kombineres og gå en tur på en gang, hvilket er meget praktisk, hvis du planlægger en lang tur eller bare vil slappe helt af.
Du skal også vide, at hvis din planlagte weekend faldt på en ferie, skal antallet af ferier også tilføjes til en bestemt beregnet periode.
Et vigtigt punkt i udformningen af yderligere helligdage er det faktum, at der ifølge lovgivningen ikke kan overføres yderligere weekender til det næste år. Det vil sige, at hvis du ikke i år gik væk fra de nådige weekender, der er sat til dig, så brænder de ud.Næste år kan du kun tage den nye afskedigelsesperiode, der er foreskrevet for dig ved lov til personlig afslapning.
Andre typer betalt orlov
Ud over ovennævnte kan medarbejderen få fridage til donation eller andre tjenester til staten.
Desuden har en medarbejder, der forventer et barn, ret til betalt orlov. Hun er idømt på grundlag af sygefraværet, der blev taget på fødselsklinikken i perioden før fødsel (syv dage) og efter fødslen (70 dage med normal fødsel og 84 dage med komplicerede fødsler eller med kejsersnit). Hvis en medarbejder føder to eller flere børn, øges hendes ferie til 84 dage før fødslen og 110 dage efter. En kvinde kan også benytte lejligheden til at tage orlov til at passe et barn, inden han når tre år. I dette tilfælde får den unge mor godtgørelse, og også hendes job og stilling bevares.
Ubetalt orlov. Hvem skal være?
Kort sagt, en weekend uden løn kan leveres til alle deltagere i henhold til deres erklæring og i tilfælde af visse gode grunde. Varigheden af denne periode aftales af medarbejderen og hans leder.
Der er dog kategorier af arbejdstagere, som lederen er forpligtet til i henhold til loven at give ubetalt orlov. Først og fremmest er det:
- Pensionister efter alder, der fortsætter med at arbejde (op til fjorten kalenderdage om året).
- Deaktiveret (op til tres dage).
- Mødre eller fædre, der opdrager et barn på egen hånd.
- Store familier, hvor alle tre eller flere børn er mindreårige.
- Nære slægtninge til det døde militære personale (op til fjorten dage om året).
- I tilfælde af en god grund (ægteskab, skilsmisse, død af en nær slægtning, fødsel af et barn, bestået eksamen til optagelse på college osv.).
Nogle få konklusioner
Som du kan se, indeholder lovgivningen i Den Russiske Føderation en række fordele og privilegier for ansatte i visse virksomheder og offentlige agenturer. Vi undersøgte, hvad ekstra betalt og ulønnet orlov betyder, i hvilke tilfælde, og også til hvilke kategorier af mennesker det leveres. Vi blev også bekendt med nogle nuancer, der skal huskes, når vi designede weekenden.