I dag skal vi finde ud af, hvilke spørgsmål der stilles under interviewet. Uanset hvor nøjagtigt og hvilken holdning du tager, er dette emne ekstremt vigtigt. På trods af det faktum, at det ikke er muligt endeligt at forberede alle svarene, er der generelle skabeloner til denne proces. Og de er i stand til at hjælpe selv den mest sky og uerfarne jobsøgende. Hvilke spørgsmål stilles i jobsamtalen? Hvorfor lave mad selv?
Hvad er
Hvad er et interview som sådan? Generelt er dette en proces med dialog med en potentiel arbejdsgiver. Mere præcist med en ansat. Lederen, der er afhængig af en bestemt ordning, vil tale med dig og derefter drage konklusioner om, hvordan du er egnet til samarbejde.
Du skal ikke være bange for sådan kommunikation. Du er nødt til at forberede dig på det, men for at ryste og få panik - nej. Det vigtigste er at du er rolig og afbalanceret. Frygt og fejhed er enorme ulemper, som du helt sikkert vil være opmærksom på. Hvilke spørgsmål stilles ofte under interviewet? Det hele afhænger af dit valgte arbejdssted. Men der er også nogle kedelpladsspørgsmål. Hvad taler du om?
Selvhistorie
For eksempel, konstant rekruttering manager beder om at fortælle om sig selv. Hvordan er det værd at føre en dialog i dette tilfælde? Gå ikke tabt. Bare rapporter, hvad der er skrevet på CV. Derfor anbefales det, at du kun udskriver sandheden i dette dokument. Normalt begynder alle spørgsmål efter introspektion.
Praksis viser, at dette trin er den nemmeste. Det er bedst at straks tale om professionelle kvaliteter og færdigheder. Men under ingen omstændigheder skal du bygge en supermand ud af dig selv. Ellers vil der opstå problemer i fremtiden. Og ret store. Hvilke spørgsmål stilles i interviewet efter?
færdigheder
For eksempel kan de spørge om dine faglige færdigheder. Selvom du allerede har talt om dem. Vi bliver nødt til at fortælle mere detaljeret, hvad nøjagtigt du er i stand til, og hvor længe du træner i et bestemt område.
Normalt er der ingen vanskelig forstand her. Når alt kommer til alt prøver HR-lederen simpelthen at finde ud af, hvad du kan gøre, og hvor ærlig du var, da du skrev dit CV. Og dette er ekstremt vigtigt. Urimelige medarbejdere kræves ikke af nogen. Vær derfor opmærksom på denne vare. Ikke desto mindre er det nødvendigt at tænke over, hvilke spørgsmål der stilles i interviewet og på en eller anden måde forberede dem til dem. De fleste af dem har en skjult betydning, hvis uvidenhed kan ødelægge alle dine drømme og indsats.
Hvad tiltrækkede positionen
En meget almindelig sag er, når manageren spørger, hvorfor du blev tiltrukket af den valgte position og virksomheden som helhed. Det er her problemer kan starte. Ingen kan sige nøjagtigt, hvornår medarbejderen stiller ansøgeren dette spørgsmål. Men det bliver han bestemt. Uanset hvor du beslutter dig for at få et job - et stort firma eller en gammel fastfood-café.
Vi bliver nødt til at komme med et anstændigt svar på forhånd. For eksempel at de hørte om, hvilket firma der er godt, og også gerne vil arbejde i det på grund af det faktum, at stabilitet tiltrakkede dig. Som regel behøver du ikke lyve eller komme med en retning. Bare fortæl os, at du har talent på et eller andet område. At du bare kan lide at udføre det arbejde, der er forbundet med den valgte retning. Dette vil give en enorm fordel i forhold til resten.
kommunikation
Antag, at vi beslutter at have et interview i Sberbank. Hvilke spørgsmål stilles der om det? Ud over de muligheder, der allerede er overvejet, kan du også "løbe ind" i emner, der er relateret til hygge.Aktivitetsområder, der kræver konstant kommunikation med medarbejdere eller kunder, kan ikke undvære denne funktion. Og du skal være forberedt på dette.
Du bliver bestemt spurgt om, hvordan du kommunikerer, og om du har særlige talenter på dette område. Svaret er ja. Og på samme tid skal din opførsel være åben, rolig, fri. Prøv ikke at få panik, ikke blive nervøs og opfør dig meget venlig. Ved, hvordan du fortsætter samtalen. Og så er der ingen problemer. Det er vigtigt at vise, at du kan overtale klienten, hvis situationen kræver det. Og hvor rart det er at kontakte dig overhovedet. Hvilke spørgsmål stilles under et interview med politiet, en bank eller et andet sted udover de allerede behandlede forslag? Lad os overveje mere detaljeret.
Læringshastighed
Du bliver bestemt spurgt, hvor hurtigt du lærer. Dette er et vigtigt punkt. Og på trods af at det er skrevet i CVet (som de fleste oplysninger til et interview), bliver du nødt til at besvare alt dette personligt.
Som regel er det tale, der hjælper med at skelne en løgner. Hvis du er fanget i en sådan handling, kan du ikke håbe på et job. Uddannelsens hastighed er, hvad alle arbejdsgivere har brug for. En god medarbejder skal forstå alt, hvad der er på farten. Og samtidig være langt fra en fjols. Hvilke spørgsmål stilles under et interview i en bank eller et andet vigtigt sted? Selvfølgelig om hastigheden på din træning. For mennesker er dette vigtigt.
Hvis du ikke har en tilbøjelighed til hurtig læring, kan vi sige, at det er på et gennemsnitligt niveau. Det vil sige, ikke om en dag eller to lærer du at gøre noget, men for eksempel om en uge. En sådan forskel opfattes normalt ikke som kritisk. Det vigtigste er ikke at sige, at hurtig træning i princippet ikke er din hobby. Dette vil kun forværre situationen. Efter et sådant svar vil en dialog med dig hurtigt ende.
formation
De vil bestemt interessere sig for uddannelse. Hvis du er interesseret i hvilke spørgsmål der stilles til en revisor, administrator eller enhver anden kvalificeret specialist under en samtale, vil dette emne ikke omgå nogen. 
Forresten, fraværet af nogen uddannelse (højere), med undtagelse af kun en færdigskole, skal på en eller anden måde være berettiget. Sig, at du skulle opgive din drøm om at lære, fordi du havde brug for penge til at hjælpe din familie. Og der var ingen muligheder for et "tårn". Men manglen på uddannelse her overlapper med rig erfaring.
Når du ikke er ansat i en specialitet, skal du være klar: De vil helt sikkert finde ud af, hvorfor du ikke gik på arbejde "ifølge eksamensbevis." Man kan svare alt her - fra de banale "forældre tvang mig til at vælge en retning, men det passer ikke mig" til en slags revolution som "med målet om selvudvikling og forbedring." Ret anstændige svar.
Arbejdserfaring
Hvilke spørgsmål stilles oftest under interviewet? Du kan ikke ignorere en kendsgerning som din arbejdserfaring. Jo større det er, jo bedre. Her skal du fortælle hvem, hvornår, hvorfor og hvor længe du arbejdede. Dette er ekstremt vigtigt. I mangel af erfaring kan man høre: "Hvorfor har du ikke arbejdet før?"
Det hele afhænger af den specifikke situation som helhed. Studerede du på fuld tid? Så sig: der var ikke tid, men der var et ønske. Du kan "gemme dig bag" forældre, der hindrede beskæftigelse og kun blev tvunget til at studere. Der er ingen uddannelse? Svar, at du arbejdede uformelt, fordi udførte aktiviteter fra en tidlig alder. Og beskriv hende.
I et ekstremt tilfælde, "skyld" alt på familiens omstændigheder. Pårørende, for hvem der ikke var nogen at passe på, nogle familieproblemer, der interfererer med arbejde osv. Bare ikke lyve. Hvis du allerede gør dette, så prøv at opbygge en slags relateret historie. Så der er ingen mangler i det. Det anbefales at fortælle sandheden og intet andet end hende.
Tidligere sted
Et andet vanskeligt øjeblik er spørgsmål om dit tidligere arbejdssted, hvis nogen.Sørg for, at rekrutteringslederen vil finde ud af, hvorfor du afslutter. Dette gælder især for sager, hvor du har samarbejdet i lang tid, og derefter enten blev fyret / skåret eller efterladt på egen hånd. Hvilke spørgsmål stilles der ofte under et interview om et tidligere job? Raznoobrznye. Hvordan kan man svare dem?
Du kan enten fortælle sandheden (hvis du virkelig bare ville ændre dit job, fordi førstnævnte havde en lille løn, eller chefen behandlede hans underordnede for uretfærdigt, overtrådte alle artiklerne i arbejdsreglerne) eller lyver lidt. Men at sige, at du blev fyret for en overtrædelse / bare træt af chefen / træt af at arbejde og udføre monotont arbejde er ikke nødvendigt. Enhver beskæftigelse indebærer, efter en række, udførelsen af de samme handlinger. Enhver arbejdsgiver er ivrig efter at finde medarbejdere, der kan klare disse opgaver. Selvom de er monotone og konstante.
Fremtidige planer
Hvilke spørgsmål stilles der under interviewet af administratoren eller en anden medarbejder? Faktisk vil et sådant emne som fremtiden spille en enorm rolle her. Du bliver spurgt i slutningen af processen om, hvem du ser dig selv om et par år. Hvor nøjagtigt skal dit liv ændre sig. Dette spørgsmål er meget vanskeligt, især for unge piger.
Hvis du vil finde et job i en lang periode (ja, eller for et kort, men i godt selskab), må du ikke under alle omstændigheder sige, at du gerne vil have en familie og børn i den nærmeste fremtid. Mænd er mildere her, men kvinder, tværtimod. De færreste har brug for "barsel". Selvom de er meget talentfulde og hårdtarbejdende. Det gør ondt med en masse problemer at dukke op efter arbejdsgiveren. De er også skeptiske over for beskæftigelsen, når du er nygifte. Dette er som en direkte markør til det faktum, at du snart er i barselsorlov. Selv hvis der i virkeligheden ikke er tale om ham, tæller den potentielle arbejdsgiver netop det.
Det er bedre at tale om, hvordan du planlægger at arbejde aktivt i fremtiden (du kan pynte det her), samt hvordan det firma, du kontaktede, vil blomstre. Det er nøjagtigt, hvad enhver arbejdsgiver kræver. Bare prøv ikke at gå for langt. Ingen grund til at opbygge illusioner og komme med eventyr.
stress
Du kan også løbe ind i et lille trick. De fleste arbejdsgivere vil finde ud af om din stressmodstand under en samtale. Og hun spiller en enorm rolle for dem. Derfor bliver du bestemt spurgt om, hvordan du tolererer stress. Selvfølgelig vil de også lære om beroligende metoder.
Det vil være nødvendigt at understrege din høje stressmodstand med al vores magt. Selvom det ikke er sandt. Du kan slappe af med musik, et varmt bad, en kop kaffe eller te. Alle hurtige og effektive metoder med hensyn til psykologi. Intet "overboiled and all" skal ikke. Som du kan se, kan mange øjeblikke i interviewet have en negativ indflydelse på beskæftigelsen, hvis du ikke forbereder dig på forhånd. Forsøg at lyve mindre og improvisere mere, når situationen kræver det.