Natten er fra ti om aftenen til seks om morgenen, som bestemmes af den første del af artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Den generelle regel, der er beskrevet i den anden del af denne artikel, siger, at varigheden af et skift på dette tidspunkt reduceres med en time uden yderligere udvikling.
Undtagelser fra reglerne
Natarbejdsforhold for visse kategorier af arbejdstagere kan have visse begrænsninger. For eksempel reduceres varigheden af natarbejde ikke for følgende arbejdstagere:
- Accepteret til natarbejde (for eksempel en vagt). Men selv i dette tilfælde kan kollektivaftalen indikere en reduktion i varigheden for disse kategorier af arbejdstagere.
- De, der har en reduceret arbejdstid:
- studerende ved uddannelsesinstitutioner under 16 år, der arbejder hele skoleåret i deres fritid (højst tolv timer);
- andre ansatte under 16 år (højst en dag);
- studerende nævnt ovenfor med de samme betingelser (højst sytten og en halv time);
- andre ansatte fra seksten til atten år (højst femogtredive timer);
- ugyldige af den første eller anden gruppe (højst femogtredive timer);
- arbejdstagere med farlige og / eller skadelige arbejdsforhold (højst seksogtredive timer)
- kvinder, der arbejder i det fjerne nord eller i områder, der sidestilles med det (seksogtredive timer);
- medarbejdere inden for pædagogik (højst seksog 32 timer);
- medicinske arbejdstagere (højst ni og tredive timer).
Arbejdstid om natten er lig med arbejdets varighed om dagen, når det er påkrævet på grund af arbejdsvilkår, såvel som på arbejde med en skiftplan i en seks ugers arbejdsuge med en fridag. Listen over værker kan foreskrives i en kollektiv overenskomst eller en normativ handling med lokal distribution. Hvilke personer har ikke lov til at arbejde om natten?
Hvem skal ikke have lov til at arbejde om natten?
Natarbejde er en type arbejde med særlige forhold, og det er derfor ikke tilladt at involvere visse kategorier af arbejdstagere: gravide kvinder og personer, der ikke har nået en majoritetsalder. Men der er en undtagelse fra denne regel. Mange mennesker spekulerer på, om teenagere har lov til at arbejde om natten.
Mindreårige kan også være involveret i natarbejde, hvis de deltager i udførelsen eller oprettelsen af kunstværker, samt atleter, hvis arbejdstagerrolle er at forberede og deltage i forskellige konkurrencer i en bestemt sport. Om natten bestemmes atleternes aktiviteter af en arbejdsmarkedsaftale eller en anden lokal lovgivning. Visse kategorier af mennesker har ikke lov til at arbejde om natten. Men der er visse nuancer.
Skriftligt samtykke
I den femte del af artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skelnes sådanne arbejdskategorier, at de kun kan involveres i nattskift med deres skriftlige samtykke:
- kvinder, der har børn under tre år;
- mænd, der opdrager børn i samme alder uden mor;
- arbejdstagere, der har børn med handicap;
- handicappede;
- fædre og mødre, der opdrager børn uden ægtefælle (ægtefælle), som ikke er fyldt fem år;
- arbejdstagere, der plejer syge husholdninger i henhold til en medicinsk attest
- værger for børn under fem år.
Medicinsk rapport
Medarbejdere i denne kategori kan inviteres til at arbejde om natten, ikke kun hvis der er hans skriftlige samtykke, men også hvis der foreligger en medicinsk attest, der bekræfter, at et sådant arbejde ikke er forbudt på grund af hans helbredstilstand. Det er værd at bemærke, at arbejdsgiveren selv skal gøre sig bekendt med denne kategori arbejdstagere med deres ret til at nægte at udføre arbejdsopgaver om natten.
Når en medarbejder blev accepteret helt fra begyndelsen til skiftarbejde eller til arbejde kun om natten (for eksempel en skiftmand), vil ansættelseskontrakten og skiftplanen være de dokumenter, der kontrollerer hans forhold til arbejdsgiveren.
Hvis medarbejderen normalt arbejder om dagen, men af en eller anden grund er der behov for at arbejde på nattskiftet, kræves hans skriftlige samtykke. Da hver time af et sådant arbejde betales i et større beløb, er det arbejdsgiverens ansvar at organisere regnskabet for det tidspunkt, hvor medarbejderen arbejdede. Til dette formål anvendes ensartede former for tidsark. De, der ikke har underskrevet skriftligt samtykke hertil, må ikke arbejde om natten.
Betaling for natskiftarbejde
Betaling for arbejde på natskiftet er fastsat i artikel 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hver time af sådant arbejde betales i et højere beløb end arbejde på almindelige betingelser, men samtidig ikke lavere end fastsat på lovgivningsniveau. Hvis sidstnævnte krav overtrædes, kan embedsmænd pålægges embedsmænd i størrelsesordenen et til fem tusind rubler for enkeltpersoner, tredive til halvtreds tusind rubler for juridiske personer eller ophør med deres aktiviteter i op til halvfems dage.
Et mere nøjagtigt beløb af den øgede natarbejdsbetaling fastlægges i arbejdsmarkeds- eller kollektivaftalen såvel som i den lokale normative handlingsfordeling: chefen for orden, ordre, regulering af arbejdsbetalinger osv. Når arbejdsgiveren accepterer et sådant dokument, er han forpligtet til at regne med udtalelsen fra det organ, der repræsenterer arbejdstagernes interesser (fagforeningsorganisation). 
Beløb ikke lavere end minimum
Natskift skal betales med et beløb, der ikke er lavere end det minimum, der er fastlagt af regeringen for Den Russiske Føderation, og som er gyldig fra 07.08.2008. Siden den tid er minimumsløn for natarbejde tyve procent af den officielle løn beregnet pr. Times arbejde eller tyve procent af timeprisen for hver time om natten. En chauffør om natten skal også betales efter en speciel pris.
Før denne resolutions ikrafttræden var den mindste tillæg ikke klart defineret. Kun de dokumenter, der blev vedtaget under USSR, var gyldige. Så inden for byggeri, industri, transport, landbrug udgjorde tillægget fyrre procent af timeprisen eller lønnen for en times arbejde. Hos handelsvirksomheder og spisesteder - femogtredive procent. Natbegrænsninger skal overholdes tydeligt.
Således skal individuelle iværksættere eller organisationer, der betalte mindre end tyve procent af deres natarbejdstid, øge mængden af ekstra betalinger, ellers kan arbejdsinspektionen kalde dem til konto i administrativ rækkefølge.
Da beslutningen bestemmer det mindste beløb, har arbejdsgiveren ret til at gøre det højere, f.eks. 25 eller fyrre procent af timeprisen. Dette er betalingen for natarbejde i Rusland.
Regulering af arbejdskraft om natten
Funktioner ved arbejdet hos mennesker i den kreative sfære, der skaber eller udfører (udstiller) ethvert værk, kan bestemmes både ved kollektive eller arbejdskontrakter, og af en normativ handling med lokal distribution, som er angivet i sjette del af artikel 96 i den russiske arbejdskodeks. Denne regel gælder for følgende kategorier af arbejdstagere, der beskæftiger sig med:
- medierne;
- tv- og videobandskab;
- biograf;
- teatre, koncert- og teaterorganisationer, cirkus.
Andre personer, der opretter eller udfører (udstiller) værker er også inkluderet på denne liste.
Det er nødvendigt, at positionen eller erhvervet for en sådan medarbejder er angivet på den tilsvarende liste, som blev godkendt af regeringen for Den Russiske Føderation den 28. april 2007 (nr. 252).
konklusion
Det er også værd at bemærke, at en medarbejder, når han udfører arbejde om natten, nøjagtigt skal modtage en ekstra betaling for indtjening eller løn og ikke kun øge lønnen med en fast procentdel. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale et højere beløb hver, faktisk den time, der arbejdes om natten.
Vi undersøgte, hvilke personer der ikke har lov til at arbejde om natten.