Mange borgere, der arbejder officielt i forskellige virksomheder, har ret til yderligere orlov. Det leveres, når man arbejder under vanskelige eller farlige forhold, og dets mindste varighed er 7 dage. Arbejdsgivere kan uafhængigt give deres ansatte yderligere dages hvile, hvis det er nødvendigt. Hvis hvile er valgfrit, kan arbejderne anmode om kompensation for yderligere orlov. Hvis denne periode er fastsat for farlige arbejdsforhold, ydes der kun kompensation for de dage, der overstiger 7 dage.
Under hvilke betingelser erstattes ferie med erstatning?
Der er kun få situationer, hvor en arbejdsgiver kan betale en medarbejder et vist beløb i stedet for at arrangere feriedage. Erstatning for ubenyttet yderligere orlov udbetales i følgende tilfælde:
- medarbejderen forlader derfor, når man beregner, kræves det, at revisor beregner den optimale monetære kompensation, hvis ikke standard og yderligere orlov blev anvendt
- hvis den obligatoriske yderligere hviletid overstiger 7 dage, men i dette tilfælde skal medarbejderen selv skrive en erklæring for at bede om en erstatning af hviledagene med penge;
- ekstra orlov er ikke charmerende, derfor tilbydes den af den direkte arbejdsgiver af forskellige grunde, og den kan fuldstændigt erstattes af erstatning.
Kun under ovenstående betingelser kan man regne med at modtage midler. Erstatning for yderligere orlov i enhver situation udpeges kun, hvis medarbejderen har det tilsvarende ønske, og derfor beslutter borgeren dette spørgsmål. For at gøre dette skal du skrive en erklæring til arbejdsgiveren.
Hvem tilbydes en ekstra ferie?
Hviledage, der overstiger standard 28 dage, kan tilbydes forskellige borgere. Disse inkluderer pensionister og mennesker med handicap, nordlige arbejdere og medicinsk personale samt personer, der arbejder under vanskelige og specifikke forhold. Minimum af en sådan ferie varer 7 dage, men hvert selskab har mulighed for at øge den. Det er de dage, der overstiger 7 dage, der kan erstattes af erstatning.
Ofte tilbyder arbejdsgivere selv deres specialister muligheden for at slappe af længere end standard 28 dage. Under sådanne forhold udstedes blot en passende ordre, og der foretages også ændringer i charterdokumenterne. Under sådanne forhold er det tilladt at erstatte yderligere orlov med monetær kompensation fuldt ud.
Hvis borgerne arbejder med uregelmæssig arbejdstid, kan de også regne med yderligere hvile, og dens varighed kan ikke være mindre end 3 dage. Det kan erstattes fuldstændigt med kompensation.
Enhver medarbejder skal vide, at en ekstra ferie kun kan erstattes med monetær kompensation med passende tilladelse fra arbejdsgiveren. Proceduren er hans ret og ikke hans pligt, så hvis lederen af virksomheden nægter at betale erstatning, er dette ikke en overtrædelse af arbejdsreglerne.
Hvornår udskiftes ferie med penge fungerer ikke?
Der er visse situationer, hvor arbejdsgiveren ikke har ret til at betale et vist beløb til en medarbejder, der ikke ønsker at bruge sin ekstra ferie. Disse inkluderer følgende punkter:
- medarbejderen er en mindreårig eller gravid kvinde;
- en borger udøver arbejdsaktivitet under farlige eller skadelige forhold, mens arbejdsgiveren kun tilbyder 7 dages ekstra hvile;
- hvis der ved udgangen af året er ubrugte dage, kan arbejdsgiveren ikke imødekomme medarbejderens anmodning om kompensation, da denne periode skal videreføres til det næste år.
Hvis arbejdsgiveren tilbyder 9 dages ekstra orlov til specialister, der arbejder under farlige forhold, kan de kun modtage kompensation i 2 dage. Disse betingelser skal være nedfældet i en individuel eller kollektiv arbejdskontrakt.
Hvor mange dage erstattes?
Lovgivningen har ikke klare krav til, hvor mange ekstra hviledage, der kan erstattes med erstatning. Dette skyldes det faktum, at hver virksomhed bruger og tager hensyn til sine egne betingelser og krav.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at erstatte erstatning for hovedferien på mindst 28 dage. Hvis yderligere hvile er et initiativ fra virksomhedsledelsen, kan medarbejderne bede om fuld kompensation for yderligere ferie.
Hvis folk har uregelmæssig arbejdstid, eller de arbejder under bestemte forhold, skal arbejdsgiveren give dem ferie ud over hoveddelen. Folk skal genvinde styrke. En kontant betaling kan erstatte resten af en ekstra ferie på mere end 3 eller 7 dage.
Hvordan arrangerer jeg?
Proceduren skal udføres korrekt på hver virksomhed. Udskiftning af ekstra orlov med kompensation involverer flere successive trin.
Oprindeligt er det påkrævet at indhente en erklæring fra specialist, på grundlag af hvilken ordren udstedes. Oplysninger om udskiftning af resten med kontanter indføres på medarbejderens personlige kort. Derefter overføres dataene til ferieplanen. Hver fase har sine egne karakteristika, som arbejdsgiveren bør kende.
Oprettelse af en ansøgning fra en medarbejder
Oprindeligt skal borgeren, der officielt arbejder i virksomheden, beslutte behovet for at erstatte ferie med en kontant betaling. For at gøre dette udarbejder han en særlig erklæring. Arbejdsgiveren kan ikke selv insistere på en sådan udskiftning, da dette er i strid med kravene i arbejdsreglerne.
En prøveansøgning om kompensation for yderligere orlov findes nedenfor.
Når det er dannet, tages reglerne i betragtning:
- et dokument skrives i navnet på lederen af virksomheden eller den enkelte iværksætter;
- der er ingen streng form for dokumentet, derfor udføres det i nogen form;
- det er angivet, at ikke-obligatoriske yderligere hviledage erstattes af kompensation.
I slutningen er datoen for ansøgningen samt virksomhedens medarbejders underskrift.
Afgivelse af en ordre fra lederen
Den næste fase antager, at ledelsen af virksomheden udsteder en passende ordre. Dette gøres kun, hvis der er enighed om at erstatte medarbejderens ferie med en betaling fra generaldirektøren.
Der er ingen samlet ordreform, på grundlag af hvilken der ydes kompensation for yderligere orlov. Derfor er dokumentet ligesom udsagnet samlet i en vilkårlig form. Til dette indlæses information i ordren:
- position og fuldt navn på en specialist, der regner med kompensation
- antallet af dage, der vil blive erstattet af betaling af midler;
- navnet på det dokument, der er indsendt ved ordre, angives;
- oplysningerne om medarbejderens konto i banken indtastes, hvortil pengene overføres.
Medarbejderen skal gøre sig bekendt med dette dokument til underskrift.
Hvilke data indføres på et personligt kort?
Arbejdsgiveren skal desuden indtaste nogle oplysninger på medarbejderens personlige kort. For at gøre dette skal du udfylde afsnit VIII "Ferier".
Til dette antydes det, at resten blev erstattet af erstatning. Oplysninger fra erklæringen og den udstedte ordre er inkluderet. Information indtastes i linjen "Noter".Sørg for at specificere nøjagtigt, hvor mange dage der er erstattet med en kontant betaling.
Hvordan beregnes udbetalingen?
Betalingsbeløbet skal beregnes af virksomhedens regnskabsfører. Kompensation for ekstra orlov for uregelmæssig arbejdstid eller vanskelige arbejdsforhold beregnes ved at multiplicere den gennemsnitlige indtjening pr. Dag med det antal dage, der erstattes af en kontant betaling.
For at bestemme indtjening pr. Dag skal du bruge de samme regler, der gælder ved beregning af feriepenge. Disse regler er opført i art. 139 TC. For eksempel, hvis en person har arbejdet fuldt ud i et år, divideres hans løn for denne periode først med 12 måneder, hvorefter det gennemsnitlige månedlige antal repræsenterede 29,3.
Ofte arbejder medarbejdere i ufuldstændige måneder, og under sådanne forhold tages der desuden højde for antallet af arbejdede dage i rapporteringsperioden.
Kan studieorlov erstattes af betaling?
Studieorlov udstedes udelukkende, så en medarbejder i virksomheden kan bestå eksamener i enhver uddannelsesinstitution, hvor han modtager en videregående uddannelse. Erstatning for yderligere orlov tildeles ikke, når du ansøger om studieorlov. Det er målet, derfor kan det ikke overføres eller erstattes af nogen kontant betaling. Denne kendsgerning er foreskrevet i art. 126 og art. 127 indkøbscenter.
Sådan orlov vedrører på ingen måde de årlige ekstra hviledage, der er tildelt under vanskelige arbejdsforhold, uregelmæssig arbejdstid eller af andre grunde fra den direkte arbejdsgiver.
Konsekvenser af overtrædelse af lovgivningen
Nogle arbejdsgivere selv er dårligt kendte med de vigtigste bestemmelser i TC, hvilket ofte fører til adskillige negative konsekvenser. Kompensation for ekstra orlov tildeles ofte fuldt ud, selvom der ifølge loven skal leveres syv dage til vanskelige arbejdsforhold uden fiasko.
Baseret på en sådan overtrædelse kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig i henhold til art. 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser. Derfor foreskrives sanktioner:
- virksomhedschefen betaler en bøde i størrelsesordenen 1 til 5 tusind rubler
- gentagen overtrædelse kan føre til inhabilitet i en periode på 1 til 3 år;
- der pålægges virksomheden en bøde på 30 til 50 tusind rubler
- iværksættere betaler en bøde på 1 til 5 tusind rubler;
- i stedet for en bøde kan suspension af arbejde i op til 90 dage anvendes.
For ekstra betalt orlov tildeles der derfor kompensation udelukkende, når der tages hensyn til bestemmelserne i arbejdsreglerne. Hvis de krænkes, bringes ejeren af virksomheden til et seriøst administrativt ansvar. Overtrædelser afsløres af ansatte i arbejdstilsynet under inspektionen. Derudover kan medarbejderne selv indgive en klage, hvis de er uenige med lederen af virksomheden.
Hvilke skatter opkræves ved kompensation?
Erstatning for ubenyttet yderligere orlov er repræsenteret af borgerindkomst. Hun er fraværende i art. 217 Skattekode, der indeholder alle typer indkomst, hvorfra det ikke er påkrævet at opkræve personlig indkomstskat. Derfor skal arbejdsgiveren, der er repræsenteret af skattemyndigheden, korrekt beregne og overføre skat fra dataene om kontantindtægter fra dens ansatte.
Personlig indkomstskat betales den dag, hvor erstatning overføres til borgerens konto i banken. Derudover beskattes hele beløbet med forskellige bidrag til statslige midler repræsenteret af PF, FSS og FFOMS.
Hvordan udbetales kompensation ved afskedigelse af en ansat?
Helt almindeligt er situationen, når en person afslutter, og på samme tid har han en bestemt del af ubrugte hviledage. Under sådanne betingelser ydes der kompensation for yderligere orlov ved afskedigelse, selvom det er obligatorisk og kun er syv dage.
En borger kan også drage fordel af disse dage for ikke at arbejde på de foreskrevne 2 uger i virksomheden. For at gøre dette udarbejder han en ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse. Men det er medarbejderen i virksomheden selv, der træffer beslutning om, hvordan denne periode skal bruges.
Hvis en person afslutter på grund af at have begået nogen ulovlige handlinger, kan han kun modtage en kontant betaling. Erstatning for yderligere orlov ved afskedigelse tildeles ved udførelse af rækkefølge:
- arbejdstageren udarbejder skriftligt et fratrædelsesbrev rettet til arbejdsgiveren, som viser, at han ønsker at modtage kompensation for uudnyttede yderligere hviledage
- denne erklæring er aftalt med virksomhedens ledelse, da selskabets leder ikke bør have nogen indvendinger;
- antallet af dage, for hvilke der kan udbetales kompensation, bestemmes afhængigt af hvornår borgeren var ansat i virksomheden
- fået til opgave at træne lig med 2 uger;
- derefter udbetales alle de nødvendige midler, repræsenteret ved løn og kompensation, korrekt beregnet af revisoren, til borgeren;
- hvis borgeren overhovedet nedsættes, har han ret til fratrædelsesgodtgørelse, som derudover tildeles næste måned, hvis borgeren ikke kan finde et passende arbejdssted.
Hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund ikke betaler al erstatning, skal du først finde ud af, hvorfor det fulde beløb ikke blev betalt. Hvis der ikke er nogen gode grunde til dette, kan medarbejderen søge arbejdstilsynet for at stille virksomhedslederen til ansvar samt modtage den behørige kompensation.
konklusion
Således kan kompensation for yderligere orlov kun tildeles, hvis visse krav og betingelser er opfyldt. I nogle situationer kan det ikke betales, så medarbejderne skal bruge hviledagene som bestemt.
Det er vigtigt for hver arbejdsgiver at forstå, hvordan kompensationen beregnes korrekt og betales. Hvis arbejdslovgivningen overtrædes, kan direktøren holdes administrativt ansvarlig.