De fleste medarbejdere tænker på at finde et nyt job og ikke at fortælle chefen om afskedigelsen. Når de bevæger sig ind i kandidaternes rækker, er det få mennesker, der tænker på, hvorvidt en erklæring om en ændring i aktivitet eller virksomhed er passende.
Hvordan sender jeg nyheden med succes? Hvordan siger man om afskedigelsen af chefen for ikke at ødelægge forholdet til ham? Der er flere henstillinger, hvorefter du nemt og behageligt kan skille dig ud med din nuværende arbejdsgiver, samtidig med at du opretholder positive minder om hinanden.
Situationer, hvor det er nødvendigt at sige om afskedigelse
Der kan opstå mange situationer, som et resultat heraf er det nødvendigt at starte en samtale om afskedigelse. De mest almindelige muligheder er utilfredshed med den aktuelle situation og at forlade "ingen steder" eller flytte til et nyt job.
Mulighed en. I det aktuelle tilfælde er medarbejderen utilfreds med den aktuelle situation. Lønniveauet eller manglen på motiverende bonusser passer måske ikke dig. Måske var de trætte af konstant behandling, og der opstod en udbrændt tilstand. Må ikke passe myndighedernes lederstil for holdet. Forhold i teamet påvirker også tilfredshedsniveauet. Ændringer i familiesituationen påvirker arbejdet ikke mindre.
Alle faktorer skal være ærlige og åbne. Brænd dog ikke broer. Diplomati er en nøglekomponent i en succesrig karriere.
Mulighed to. I dette tilfælde har medarbejderen allerede fundet et job. På et tidspunkt, hvor en ny arbejdsgiver forbereder et sted for en fremtidig medarbejder, skal du sige farvel til dit nuværende job. Alle spørgsmål skal være forberedt på overførsel, når de er afsluttet så meget som muligt.
Årsagerne til afskedigelse kan varieres. Men under alle omstændigheder er det vigtigt ikke at miste ansigt og endda i den mest uaktuelle situation at forlade med værdighed.
Hvordan man taler og hvornår man skal tale
For at give udtryk for ønsket om at afslutte arbejde, er det bedre at vælge det rigtige øjeblik. Ledelsen vil ikke være glad, hvis en medarbejder under et planlægningsmøde, der diskuterer svigt i en salgsplan, med glæde informerer alle, at han forlader sit arbejde. På trods af det faktum, at chefen for tidligt er en klogere og mere erfaren manager, kan det tage ham et stykke tid at svare på en sådan erklæring.
Den bedste mulighed ville være en tête-à-tête-samtale. Et mødelokale er velegnet til dette. Du kan bede lederen om et personligt møde på hans kontor, men forudsat at der ikke er fremmede. Hvordan samtalen går afhænger af miljøet - tid på dagen, humør på kontoret, situationen i virksomheden.
Bedste tid til at tale
Det accepteres generelt, at det optimale tidspunkt for en samtale er om eftermiddagen. En velfodret person er venligere, mere tilbøjelig til dialog. Om morgenen anbefales sådanne nyheder at blive rapporteret omkring klokken 11 - arbejdsdagen er i fuld gang, tempoet er indstillet, det er let at skrue ind en ny opgave for underordnede. Anbefales ikke at rapportere afskedigelsen mandag. Ugens første arbejdsdag er hårdere end resten. Ledelsen er mere følsom over for nyhederne om nedbemanning fra en medarbejder. De bedste dage, så at sige, er tirsdag og onsdag. Tilstedeværelsen af nogle få flere arbejdsdage giver myndighederne mulighed for at overveje et modforslag, diskutere situationen med kolleger (hvis et sådant behov opstår). Endelig, når opgaver fra den øverste ledelse er fordelt, er det meget lettere at tage tid til en medarbejder og tale åbent med ham uden at blive distraheret ved at sætte mål og ændre prioriteter i planerne.
Du skal tale ærligt og direkte om dit ønske om at stoppe.Undgåelser, uklar tale, lange vendinger vil vende myndighederne imod. Fra siden kan det se ud til, at medarbejderen ikke vil holde op, men forsøger at bede om en forhøjelse af lønnen.
Hvis årsagen er i et nyt job
Hvis årsagen til afskedigelse er et nyt job, er det værd at sige det direkte. Du kan forsigtigt påpege de øjeblikke, der ikke kunne lide i den aktuelle virksomhed / position. Stemningen i teamet, arbejdsplanen, den lange vej til arbejde, tilstanden af patologisk træthed og udbrændthed er faktorer, som ledelsen vil acceptere, hvis du sender dem smukt og høfligt.
Der er mange muligheder for at fortælle din chef om at blive fyret. De sætninger, der bruges i nogen af dem, skal være bløde, konstruktive og tydeligt udtrykke ideen. Du bør ikke bruge det momentum, der nedvurderer virksomheden eller kritisere ledelsen eller kollegerne akut.
Hvad skal man sige til ledelsen
For at smukt og korrekt starte en samtale samt korrekt tale om grundene til afskedigelse kan du bruge nogle skabelonfraser:
- "God eftermiddag, Ivan Ivanovich! Kan vi tale med dig?"
- "Alexander Alexandrovich, jeg har modtaget et jobtilbud, og jeg vil acceptere det."
- "Tak for alt det, du lærte mig! Nu har jeg en retningslinje, for hvem jeg vil være som en leder!"
- "Desværre stoppede jeg med at udvikle mig i denne position. Det sted, hvor jeg rejser, giver mig mere plads til vækst."
- "Situationen er sådan, at jeg er nødt til at forlade virksomheden. Dette skyldes, at jeg flytter / ændrer min ægteskabelig status / træthed / sundhedstilstand."
Ingen af ovenstående sætninger garanterer, at lederen er klar til at høre medarbejderen og roligt opfatter hans tale. Imidlertid kan en velopbygget dialog eller endda en monolog hjælpe med til yderligere beskæftigelse.
Hvordan kan man sige om afskedigelse af en god chef? For at gøre dette skal du vælge ikke kun det rigtige tidspunkt, men også ordene. Lederen, der virkelig har lagt en stor indsats i udviklingen af medarbejderen, vil være glad for at høre dette fra ham. Et godt forhold til en tidligere chef kan hjælpe dig med at få en positiv anbefaling.
Anbefalingen kommer godt med, når du finder et nyt job. Jo bedre forholdet til lederen er, jo større er sandsynligheden for fravær af negative anmeldelser om medarbejderen i anbefalingsarket.
Leadership respons
Hvis det antages, at der kan være en eksplosion af følelser eller irritation, hvordan kan man så fortælle chefen om afskedigelse? Lederens reaktion kan være anderledes. Ofte fremsætter chefen straks et mod-tilbud: han tilbyder at øge lønningerne, give betalt orlov for hvile, øge, overføre til en anden afdeling. Hvis modtagelse af et sådant tilbud ikke var hovedmålet, er det vigtigt at forberede sig til en sådan samtale på forhånd. Følelsesmæssig kærlighed til virksomheden er meget stærkere, end det ser ud til. Selv hvis det var helt ubehageligt at arbejde i teamet, kunne der inden for virksomheden være en kollega, der udglattede den ubehagelige atmosfære og var behagelig i kommunikationen. For at modstå chefen og ikke fortryde valget senere, skal du klart på forhånd bestemme, hvorfor det er nødvendigt at forlade virksomheden.
Hans opførsel afhænger af, hvordan han fortæller chefen om afskedigelsen.
Det er muligt, at ledelsen tager en time-out til reflektion og træffer sin beslutning efter et stykke tid. I sådanne situationer er det nødvendigt at overvåge begivenheden - et fratrædelsesbrev skal registreres hos sekretæren, eller lederen skal hente det. Ellers er en situation mulig, når chefen efter et par dage forlader jobbet uden at foreslå ændringer i arbejdsvilkårene, men applikationen lanceres senere. På grund af dette kan du muligvis få et overlay i tide til at gå ind i et nyt job.
Hvornår man skal forlade
I henhold til loven skal der fremsættes et fratrædelsesbrev inden for 14 dage.Ledelsen kan blive stillet spørgsmålet: "Kan jeg stoppe uden at opfylde de krævede to uger?" Hvis en medarbejder ophører, kan arbejdsgiveren muligvis begynde at opføre sig forkert. I denne situation skal du ikke kun kende dit ansvar, men også dine rettigheder. For at undgå kontroversielle situationer, skal processen med at modtage en ansøgning om afskedigelse samt overførsel af sager og underskrift af et bypassark kontrolleres af den fratrædende medarbejder.
Farvel smukt
Under alle omstændigheder er det vigtigt at forlade smukt. Alle projekter skal være afsluttet. Hvis det ikke er muligt at afslutte projektet, lukke aftalen eller arrangere begivenheden indtil afslutningen, er det nødvendigt at yde støtte til den medarbejder, der vil gøre dette. Når du har afleveret alle anliggender og koordineret arbejdet, vil det være nyttigt at tage en telefonisk konsultation, hvis det er nødvendigt af nogen, der vil acceptere sagen.
For at opretholde gode relationer med arbejdsgiveren kan du advare om at rejse så tidligt som muligt. I en måned, tre uger, hvis der er en sådan mulighed.
Som de almindeligt antages, er de sidste to arbejdsuger ikke en ferie. Dette er en oversigt over arbejdet i virksomheden. For at medarbejderen skal have positive minder, bør der ikke være ufuldkommenheder eller rapporter af dårlig kvalitet, og de opgaver, der er sat i denne periode, må opfattes som vigtige.
Obligatoriske procedurer
Når han forlader virksomheden, når han selv har forstået grundene til afskedigelse, er det ikke nødvendigt at brænde alle broer mellem kolleger. Du skal ikke bare hente en arbejdsbog fra personaleafdelingen.
I de fleste virksomheder på den sidste arbejdsdag er det sædvanligt at sige farvel til afdelingen og kollegerne. For at gøre dette kan du sende en e-mail, hvor du fortæller, hvor behageligt det var at arbejde i virksomheden. At bemærke, at den erfaring, der blev opnået, er vigtig og værdifuld. Gør alle til en succes og håber på fremtidig samarbejde. Ved at specificere dine kontakter for kommunikation og udveksle dem med nøglemedarbejdere i virksomheden får du muligheden for at kommunikere i fremtiden.
Mange virksomheder har en positiv holdning til små ferier organiseret af kolleger. Du kan behandle alle med en kage eller invitere afdelingen til at tilbringe en aften sammen. På denne måde vil behagelige relationer blive fremhævet, og en vigtig fase i livet vil blive markeret.
Hvis forholdet til teamet er anstrengt, vil det være passende at høfligt sige farvel og ønske alle held og lykke. Når alt kommer til alt lærte dette selskab stadig noget.
Følelsen efter at have forladt
Efter at det var muligt at fortælle chefen om afskedigelsen, kan der opstå forskellige følelser og følelser. Irritation, vrede, harme, glæde, tristhed - hele sensationens rækkevidde kan ikke anføres. Det vigtigste er at huske, at et nyt job altid er en anden chance for vækst og udvikling.
