Parternes aftale er et af grundene, hvorpå ansættelseskontrakten opsiges med den ansatte. Jeg må sige, at afskedigelse af en medarbejder på denne måde til en arbejdsgiver er meget hurtigere og lettere end på grundlag af en reduktion i personalet eller antallet af ansatte. Da det er nødvendigt at advare de ansatte om det senest to måneder i forvejen. Hvordan beregnes den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse efter aftale mellem parterne? Dette er et meget aktuelt emne.
Forkortelsesmeddelelse
Ikke kun medarbejdere får besked om reduktionen, men også arbejdsformidlingen såvel som den relevante fagforeningsorganisation. Men du kan afvise ved aftale mellem parterne på dagen for dens underskrift, og ingen behøver at blive underrettet om dette. Denne mulighed for medarbejderen kan også være acceptabel. Faktum er, at parternes aftale normalt indeholder bestemmelser om betaling af en vis monetær kompensation, dvs. efterløn. Størrelsen drøftes direkte med arbejdsgiveren, da der ikke er nogen begrænsninger på dette spørgsmål på lovgivningsniveau.
I denne artikel overvejer vi, hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelsen? Men i orden.
Betalinger ved afskedigelse
Den dag, hvor ansættelseskontrakten udløber, skal arbejdsgiveren betale sin medarbejder alle de skyldige beløb. Disse inkluderer løn for hele den arbejdede periode og kompensation for uudnyttet ferie. Derudover betaler organisationen også kompensation for opsigelse af kontrakten, hvis der kræves en sådan betaling efter aftale.
Størrelsen på lønningerne beregnes i den sædvanlige tilstand, afhængigt af hvilket lønsystem, der er vedtaget i organisationen. Lad os overveje mere detaljeret. Hvordan beregnes den to ugers gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse?
Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?
Efterløn er et engangsbeløb, som arbejdsgiveren betaler til den ansatte ved hans afskedigelse. Der er grunde til betalinger af denne type med Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt arbejds- og kollektivaftaler, interne dokumenter fra organisationen. Der gives ikke altid fratrædelsesgodtgørelse, men kun hvis der er visse grunde til afskedigelse. Ved det samme princip bestemmes dets beløb. For at midlerne skal udstedes, kræves der ikke en separat recept. Kun en ordre med de i det fastlagte grunde kræves for at opsige kontrakten med den ansatte.
Begrundelse for afskedigelse og erstatning
Næste. Hvordan beregnes den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse for at reducere personalet? I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren betale efterløn, hvis kontrakten med medarbejderen opsiges af følgende grunde:
- likvidation af virksomheden;
- reduktion i antallet (liste over medarbejdere) eller personale (dvs. stillinger) af organisationens ansatte;
- at kalde en medarbejder til enten hæren eller alternativ tjeneste;
- genindsættelse på grundlag af en afgørelse truffet af arbejdstilsynet eller domstolen for den ansatte, der tidligere beskæftigede sig med denne aktivitet
- afvisning af at overføre til et andet sted
- afvisning af at overføre til et andet job på grund af medicinske forhold;
- hvis medarbejderen anerkendes som ude af stand til yderligere arbejde på grund af sin helbredstilstand (en officiel medicinsk rapport er nødvendig);
- krænkelse af arbejdsgiverens juridiske krav på tidspunktet for underskrivelsen af arbejdsaftalen, hvilket resulterer i, at det bliver umuligt for medarbejderen at udføre aktiviteter eller overføre til et andet job; Følgende personer henvises til denne sag:
- arbejdstagere fratages muligheden ved en domstolsafgørelse til at udføre enhver aktivitet eller besætte en bestemt stilling
- dem, der ikke kan arbejde på grund af medicinske indikationer;
- ansatte, der ikke har dokumenter om uddannelse, skønt loven kræver særlig viden for at udføre aktiviteter, der svarer til deres stilling
- dem, der er blevet frataget deres rettigheder, er blevet udvist fra landet eller afskediget fra stats- eller kommunaltjeneste;
- medarbejdere, som ikke lovligt har lov til at deltage i en bestemt aktivitet.
- hvis medarbejderen nægter at arbejde i forbindelse med de ændrede arbejdsvilkår;
- afskedigelse af lederen efter beslutning fra stifterne og ikke gennem hans skyld;
- likvidation af ansættelseskontrakter med lederen af organisationen eller hovedkontoen på grund af et ejerskifte. I dette tilfælde har fratrædelsesgodtgørelsen den gennemsnitlige månedlige løn. Sådan beregnes den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse, overvej nedenfor.
Gennemsnitlig lønns varighed
Derudover skal den ansatte, der blev fyret, modtage sin gennemsnitlige løn i to måneder efter dette. Hvis han bliver registreret på ansættelsescentret, øges betalingsvarigheden til tre måneder. Og vigtigst af alt, korrekt beregne den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse for den centrale medarbejder.
Den gennemsnitlige månedlige betaling skyldes også den medarbejder, der blev afskediget på grund af overtrædelse af kravene, når kontrakten blev underskrevet. Hvis chef eller hovedkontor er afskediget, modtager de tre gennemsnitlige indtægter pr. Måned. Hvis der er andre grunde til at afskedige medarbejderen, får han betalingerne svarende til gennemsnitslønnen i to uger. Denne kategori inkluderer også sæsonarbejdere, der blev afskediget eller reduceret som følge af virksomhedens likvidation. I tilfælde af, at en ansat ansættes af organisationen i højst to måneder, bestemmes betalingsbeløbet enten af en ansættelseskontrakt eller en intern lovgivningsmæssig handling. Hvis der ikke findes en sådan klausul i dokumenterne, skal arbejdsgiveren ikke betale fordelene. Derudover skyldes fratrædelsesgodtgørelse ikke, at ansatte afskediges af egen fri vilje, ved prøvetid eller i forbindelse med krænkelser af arbejdsdisciplinen. So. Hvordan beregnes den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse? Lad os finde ud af det.
Hvordan beregnes den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse? Efterløn
Efterlønningen beregnes efter følgende formel: den gennemsnitlige løn pr. Dag ganges med antallet af arbejdsdage i den periode, som virksomheden betaler. Den gennemsnitlige daglige løn er andelen af årets indtjening (inklusive vederlag og bonusser) og de dage, der faktisk arbejdede i en given periode. Når du beregner efterlønningsbeløbet, skal du huske på nogle punkter:
- der betales kun arbejdsdage, eksklusive weekender og helligdage;
- der tages heller ikke hensyn til sociale ydelser (materiel assistance, sygefravær, rejser, feriepenge osv.);
- når en medarbejder rejser den sidste dag i måneden, betales han fuldt ud i faktureringsperioden, i andre tilfælde skal perioden beregnes inden afskedigelsesmåneden;
- vederlagstypen påvirker ikke fordelene, hvad enten det drejer sig om timeløn, løn, stykker eller et andet system. Sådanne nuancer skal tages i betragtning ved afskedigelse efter dekretet. Hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening skal være klar.
Efterløn er en garanteret betaling. Selv hvis en medarbejder fandt et nyt job efter at have forladt, skal han modtage det skyldige beløb fuldt ud.Ovenfor kiggede vi på, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedsløn ved afrejse.
Forsikringspræmier og skatter
Efter beregning af størrelsen på fratrædelsesgodtgørelsen skal du finde ud af, om det er underlagt personlig indkomstskat og beregningen af forsikringspræmier. Artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelovgivning siger, at en sådan skat ikke opkræves, hvis den ikke er mere end tre gange den gennemsnitlige indtjening. I et andet tilfælde tages 13 procent af det. For arbejdstagere i Fjern nord og regioner, der sidestilles med det, er seks mængder af gennemsnitlig indkomst ikke skattepligtige. Derudover kan organisationens ledelse tage initiativ og udbetale fordele på grund af det, der ikke er fastsat i loven (for eksempel udstedelse af et bestemt beløb i tilfælde af afskedigelse af en medarbejder, der har arbejdet i mindre end to måneder). Hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse efter barselsorlov, har vi overvejet ovenfor.
Forskelle i mening mellem forskellige tjenester
Der er meningsforskelle med hensyn til beskatningen af periodiseringer af denne art mellem skattetjenesten og finansministeriet. Finansministeriet foreskriver at trække fratrædelsesgodtgørelsen for enhver form for personlig indkomstskat inden for de fastlagte normer (dvs. fra det tredobbelte eller seks gange størrelsen). FTS mener, at skattebetalinger skal opkræves fuldt ud for denne kategori. Særlig omtale fortjener indkomstskat. Organisationen skal, når de fastlægger basen til indsamlingen, tage hensyn til alle omkostninger, der betales til medarbejderne. Mængden af efterløn er også inkluderet her. Den vigtigste betingelse er lovgivningsmæssig eller intern organisatorisk fastsættelse af betaling. Hvis fratrædelsesgodtgørelser påløber i henhold til Labour Code, er de fritaget for forsikringsbidrag. De periodiseres kun i følgende tilfælde:
- ved udbetaling af ydelser fra arbejdsgiveren på hans initiativ;
- beløbet overstiger den i loven angivne grænse. Hvordan beregnes den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse, det er klart, men hvordan nøjagtigt skal man betale den til personen? Næste.
Hvordan foretages betalinger?
Hvis medarbejderen forlader på grund af likvidation af organisationen eller nedsættelse, udstedes efterlønnen som følger:
- medarbejderen modtager betalinger for den første måned på den sidste dag, hvor han er på arbejde, og betalingen foretages uanset yderligere ansættelse eller mangel herpå;
- efter udgangen af den første måned fra det tidspunkt, hvor kontrakten blev opsagt, foretages der ingen betalinger til den tidligere medarbejder;
- ved udgangen af den anden måned beregnes gennemsnitslønnen for ansættelsesperioden, og beløbet udbetales kun, hvis medarbejderen præsenterede arbejdsgiveren for en arbejdsbog uden notater om det nye job og skrev en erklæring; hvis der blev fundet et nyt job i midten af den anden måned, beregnes betalingen i forhold til det tidspunkt, hvor personen var arbejdsløs;
- ved udgangen af den tredje måned skyldes den gennemsnitlige løn den ansatte i tilfælde af hans registrering i arbejdsformidlingen senest to uger efter afskedigelse, eller hvis de i tre måneder ikke var i stand til at finde et nyt job på arbejdsformidlingen;
- efter den fjerde, femte og sjette måned efter opsigelsen af ansættelseskontrakten tilføres gennemsnitslønnen for de mennesker, der arbejder i Fjern nord eller i områder, der sidestilles med den, mens den arbejdsløse skal aflevere en erklæring til sin tidligere chef, en arbejdsbog uden noter i den om ny beskæftigelse og konklusionen af arbejdsformidlingen om reservering af gennemsnitlig indkomst.
Et andet vigtigt punkt. Hvordan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening ved afskedigelse ved handicap?
Afskedigelse af handicap
Der er en afhængighed af betaling af ydelser i forbindelse med nedsættelse eller likvidation af organisationen af arbejdsgiverens status: om han er en privat iværksætter eller en virksomhed. I det første tilfælde udstedes godtgørelsen kun, hvis der er en sådan post i ansættelseskontrakten. I resten modtager medarbejderen ikke noget. Handicap affyres kun, når han forelægger en officiel medicinsk rapport. Derefter kan arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen en stilling, der matcher hans handicapgruppe. I tilfælde af afslag afviser de ham af egen fri vilje, men de betaler ikke godtgørelsen. Hvis handicapgruppen ikke kombineres med nogen aktivitet, eller organisationen ikke har et passende job, afskediges medarbejderen ved at betale ham et beløb i lønbeløbet i to uger. I andre tilfælde gennemføres den fulde betaling med medarbejderen (inklusive beregningen af fratrædelsesgodtgørelse) den sidste arbejdsdag.
Hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse, har vi overvejet, men hvad andre betalinger skyldes ham.
Andre udbetalinger
Når ansættelseskontrakten udløber, modtager medarbejderen ikke kun efterløn, men også andre betalinger. På den sidste arbejdsdag er han tiltalt:
- løn (beregning foretages afhængigt af antallet af arbejdsdage i løbet af den aktuelle måned, inklusive bonusser, godtgørelser, hvis der er fastsat sådanne i organisationen);
- betalinger for ubrugt ferie (i alle dage, hvor medarbejderen ikke “tog fri”, inklusive tidligere år) eller erstatning af monetær kompensation med orlov (med arbejdsgiverens samtykke og efter anmodning fra medarbejderen);
- kompensation for afskedigelse forud for planen
- andre betalinger, hvis sådanne er bestemt af arbejdskontrakter, handlinger i organisationen osv.
konklusion
Det er nyttigt ikke kun for medarbejderen, men også for arbejdsgiveren at kende detaljerne i periodiserede fordele. Den første kan være sikker på, at alle betalinger, der skyldes ham, påløber. Arbejdsgiveren, der har betalt for den tidligere medarbejders arbejdsaktivitet, opretholder gode forhold til ham og opretholder hans organisations omdømme. Det vigtigste er at korrekt beregne den gennemsnitlige daglige indtjening ved afskedigelse.