Arbejdsgivere forsøger ofte at drage fordel af medarbejderens juridiske analfabetisme og tager derfor til svigagtige handlinger. Nogle arbejdende borgere lider overtrædelser i lang tid af deres overordnede. Andre spekulerer på, hvordan man kan sagsøge arbejdsgiveren. Denne artikel vil diskutere processen med behandling og arkivering af ansøgninger til ledere og overordnede.
Er det muligt at sagsøge arbejdsgiveren?
Arbejdslovgivningen regulerer ganske klart straf for arbejdsgivere for magtmisbrug. Medarbejderen behøver ikke at have omfattende kendskab til retsområdet for at dømme sine overordnede for svig og true retten. Det er nok at læse ansættelseskontrakten nøje og overvåge dens præstationer under arbejdet. Så snart ledelsen begynder at skabe ulemper, vil der være en legitim mulighed for at sagsøge arbejdsgiveren.
I øjeblikket er der to former for beskyttelse af deres rettigheder:
- appel til Kommissionen om løsning af arbejdskonflikter;
- appel til retten.
Den sidstnævnte metode er en ekstrem foranstaltning og anvendes derfor ikke altid. Derudover er der et stort antal regler og krav, som det er værd at være særlig opmærksom på.
Betingelser for indgivelse af en retssag
I hvilke tilfælde er der mulighed for at sagsøge arbejdsgiveren? Det er værd at være opmærksom på følgende punkter:
- appel til arbejdskommissionen var ubrugelig og medførte ingen positive resultater, eller medarbejderen var ikke tilfreds med resultaterne.
- Mellem arbejdsgivere og medarbejdere opstår der en række særlige uoverensstemmelser.
Hvilken slags uenighed taler vi om? Den Russiske Føderations arbejdskodeks fortæller om genoptagelse af juridiske forhold, der blev afsluttet ulovligt, om overførslen fra et hovedkvarter til et andet, om forkert betalte eller helt ubetalte lønninger. Det er også værd at bemærke sager om erstatning for ufrivillig fravær, ændringer af datoen for afskedigelse og overtrædelser begået af en af parterne.
I dette tilfælde er grundene til at indgive en retssag for retten mere end nok. Det er dog værd at huske statutten for begrænsninger. For arbejdskommissionen er dette 1 måned og for retten - 3 måneder.
Regler for indgivelse af en retssag
Hvis en medarbejder for enhver pris har stillet sig selv til opgave at sagsøge lederen, skal han være forberedt på en lang række forskellige vanskeligheder og problemer.
Først skal du finde ud af, hvilken ret du skal indgive en ansøgning til. For at gøre dette er det nødvendigt at bestemme emnet for arbejds uenighed korrekt.
For det andet skal du bestemme stedet for retssagen. Det er værd at gå til domstol i det territoriale arrangement af den organisation, hvor borgeren udfører sine arbejdsaktiviteter. Tiltrukket sagsøgte bør ikke være hovedet selv som en bestemt borger, men hele organisationen som en juridisk enhed. Retssagen indgives til en byret eller byret.
Det skal bemærkes, at situationer undertiden er meget komplicerede og forvirrende, og at det derfor ikke er så let at løse dem. I sådanne tilfælde anbefales det at konsultere en specialist inden for retspraksis. Han hjælper med forberedelsen af kravet, fortæller dig, hvilken domstol du skal appellere til og vil løse mange andre problemer. Selve faktum at søge hjælp fra en arbejdsadvokat øger sandsynligheden for at vinde en sag flere gange.
Krav til krav
Korrekt skriftlig skadeserklæring er nøglen til en vellykket færdiggørelse af papirarbejdet.Hvis retssagen fremsættes i overensstemmelse med lovens normer, og problemet beskrives detaljeret, er halvdelen af slaget allerede afsluttet.
Garanten for en kvalitetsklager er ansættelse af en advokat. Selv uden en specialist inden for ret skal det dog huskes, at retssagen skal indeholde følgende punkter:
- information om retten;
- oplysninger om sagsøger og sagsøgte;
- oplysninger om de rettigheder, der er krænket af arbejdsgiveren (grund til at sagsøge arbejdsgiveren);
- monetære krav mod sagsøgte (valgfri klausul);
- liste over applikationer og supplerende dokumentation til påstanden
- ansøgerens underskrift og dato.
Hvis sagsøgeren kræver fra arbejdsgiveren den tidligere ubetalte løn, feriepenge eller andre former for betalinger, skal de relevante krav angives i erstatningsklarationen. Det er værd at huske, at der for hver for sent betaling er påløbet renter.
Klager til anklageren
I hvilke tilfælde kan en medarbejder klage over sin vejleder ikke for retten, men over retsforfølgningssystemet? Loven taler om sager, hvor arbejdsgiveren gentagne gange har overtrådt betingelserne i arbejdsaftalen.
En ansøgning til retten mod arbejdsgiveren indgives, når alle kendsgerningerne om ulovlige handlinger er kendte, og de ikke kræver bevis. Imidlertid skjuler nogle chefer så dygtigt de overtrædelser, der viser sig at være ekstremt vanskelige at bevise. Det er så, at arbejderne er i en forbilledet: Deres rettigheder krænkes, men de ved ikke, hvad de skal gøre ved det.
Først skal du finde ud af adressen på anklagemyndighedens kontor på det sted, hvor virksomheden borger. Erklæringen skal specificere essensen af problemet og andragende til en undersøgelse. Det tilrådes at vedhæfte materiale, der i det mindste indirekte beviser arbejdsgiverens skyld. Hvis resultaterne af anklagemyndigheden for medarbejderen ikke er tilfredse, kan du kontakte de højere myndigheder, for eksempel byanklagerens kontor.
Løn manglende betaling
Ikke alle borgere sagsøger arbejdsgiveren for manglende betaling af løn. Desværre er begreberne om civilretligt ansvar og juridisk kultur fremmed for mange russere. Arbejdstagere foretrækker at tålmodig vente på kontante betalinger og ønsker ikke at tage noget. Dette er et stort problem for staten: jo oftere folk argumenterer med arbejdsgivere, desto mere effektivt og effektivt vil der blive bygget et beskyttelsessystem.
Hvad skal der gøres for at ansøge om manglende betaling af lønninger? Først skal du kontakte myndighederne selv. Hvis der ikke blev givet noget svar, er det værd at indgive en klage til den regionale afdeling af arbejdsinspektoratet. Sandsynligvis udpeger inspektionen en check og holder den uagtsomte chef ansvarlig. Resultaterne af revisionen tilfredsstiller imidlertid ikke altid medarbejdernes behov. I dette tilfælde skrives en påstand til retten eller anklagemyndigheden. Hvis virksomhedschefen ikke har betalt løn i mere end to måneder, skal der tilskrives renter for moralsk skade.
Hvis problemet med ubetalte lønninger ikke kun vedrører en person, men hele holdet, ville det være mere logisk at henvende sig til en arbejdsadvokat for kvalificeret hjælp - han vil hjælpe med at udarbejde en retssag og opnå succes i retten.
Ulovlig afskedigelse
Den anden almindelige årsag til en retssag med en arbejdsgiver er relateret til ulovlig afskedigelse. Hvad er dette fænomen? Loven siger, at ansættelseskontrakten ophører uden juridiske grunde. Almindelige årsager til afskedigelse er manglende overholdelse af juridiske procedurer under nedskæring af personale, afskedigelse uden medarbejderfordele og "ætsning" af en medarbejder ved forskellige former for forskelsbehandling: på grund af racemæssig, religiøs, ideologisk, seksuel, politisk eller andet grundlag.
Ulovlig afskedigelse skal anfægtes i retten. Arbejdsgiveren er ansvarlig, og som følge heraf forpligter han sig til at betale den afskedigede løn sammen med kompensation.
Medarbejderrettigheder i tilfælde af afskedigelse, der ikke overholder loven
Hvordan kan man sagsøge arbejdsgiveren og komme sig på arbejde? Hele processen med at indgive og indgive et krav svarer til de tilfælde, der er beskrevet ovenfor. Det er kun værd at bemærke medarbejdernes grundlæggende rettigheder, som retten kan bekræfte. 
Du skal være opmærksom på følgende punkter:
- træffe beslutninger om betaling af væsentlig kompensation til medarbejderen;
- genindsættelse af en medarbejder på hans tidligere arbejdsplads;
- ændring af ordlyden af fratrædelsesbrevet osv.
Som regel er en domstol begrænset til kun en beslutning om at inddrive erstatning i henhold til artikel 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.