Hvordan kan jeg opsige en ansat uden hans samtykke? Et lignende emne er af interesse for mange moderne arbejdsgivere. Afslutningen af arbejdsrelationer i sig selv er en kompliceret procedure. Overtrædelse af de etablerede procedurer fører til, at medarbejderen kan genindsættes. For eksempel gennem retten. Hvad har hver arbejdsgiver brug for at huske om afskedigelse af underordnede? Hvordan fungerer denne procedure?
Måder at afslutte forholdet
Er det muligt at afskedige en medarbejder uden hans samtykke? Vi bliver nødt til at finde ud af det nærmere.
For at begynde med skal du overveje flere måder at afslutte arbejdsrelationer i Hviderusland og Den Russiske Føderation:
- på den personlige anmodning fra den underordnede;
- på initiativ af arbejdsgiveren
- på grund af personalereduktioner
- på grund af virksomhedens likvidation
- efter gensidig aftale mellem parterne.
Normalt betragtes den første mulighed som den mest acceptable. Men hvad nu hvis borgeren ikke ønsker at forlade arbejdet? Er der nogen måde at slippe af med ham? Og i bekræftende fald, hvordan gør man det?
Retsgrundlag
For korrekt besvarelse af sådanne spørgsmål er det nødvendigt at undersøge Den Russiske Føderations arbejdsregler grundigt.
Det hedder, at opsigelse af ansættelse i Rusland kan ske, selv uden medarbejderens samtykke. Det vil sige, en teoretisk studeret operation finder sted.
Problemet er, at implementering af en idé ikke er så let, som den lyder. Arbejdsgiveren skal følge en bestemt handlingsalgoritme. Derudover er der behov for god grund for at opsige ansættelseskontrakten med en person. Det er umuligt at fratage en borger arbejde lige som det.
De vigtigste grunde til afskedigelse
Hvordan kan jeg opsige en ansat uden hans samtykke? Vi har allerede sagt, at denne operation kun er mulig, hvis der er gode grunde til det. Bare på grund af at "arbejdsgiveren ønsker" at bryde arbejdsforholdet fungerer ikke. Dette er en direkte overtrædelse af gældende lov.
Oftest kommer arbejdsgiverens initiativ til afskedigelse af følgende grunde:
- inkonsekvens i position;
- krænkelse af arbejdsdisciplin;
- virksomhedsophør / reduktion af personale.
Hvordan kan jeg opsige en ansat uden hans samtykke i Republikken Kasakhstan eller Den Russiske Føderation? Handlingsalgoritmen i begge tilfælde vil være omtrent den samme. Forskellen ligger i det faktum, at der ved afskedigelse i arbejdsbøgerne vil blive registreret forskellige artikler med koder.
reduktion
Overvej ikke som den mest almindelige årsag - tvangsafskedigelse på grund af nedbemanning.
I henhold til gældende love skal arbejdsgiveren efterlade mere kvalificerede og erfarne medarbejdere på arbejde med reduktioner. Alle andre advares på forhånd om den kommende begivenhed skriftligt. Der udstedes et dekret, som arbejderne indføres med.
Efter nedsættelsen skal arbejdsgiveren foretage efterløn til alle afskedigede. Derudover kompenseres underordnede for den faktisk arbejdede tid og for ubrugt ferie.
elimination
Hvordan kan jeg opsige en ansat uden hans samtykke? Den næste mulighed er også ekstremt sjælden. Derfor overvejer vi det uden detaljer.
Det handler om likvidation af virksomheden. Arbejdsgiveren underretter underordnede om virksomhedens lukning, foretager beregninger (efterløn, kompensation og andre betalinger) og angiver derefter i arbejdstagerbøgerne for de ansatte, at de blev afskediget på grund af selskabets likvidation.
Forbud mod reduktion
Hvordan kan jeg afskedige en medarbejder uden hans samtykke i en budgetorganisation og ikke kun? Vi har allerede overvejet flere muligheder. Men som allerede nævnt findes de ikke for ofte.
Det er vigtigt at bemærke, at chefer ikke altid har ret til at opsige ansættelsen ensidigt på eget initiativ. Du kan ikke med magt afvise:
- gravide kvinder;
- kvinder med barselsorlov;
- enlige mødre med børn under 14 år;
- mindreårige;
- mødre, hvis børn endnu ikke er fyldt tre år.
Disse kategorier af borgere med nedsat personale kan ikke afskediges. Kun på personlig initiativ. Men du kan slippe af med sådanne underordnede ved at likvidere virksomheden. I praksis forekommer sådanne tilfælde ikke.
Position uoverensstemmelse
Den næste mulighed er at afslutte forholdet mellem arbejdstypen på grund af uoverensstemmelsen mellem den underordnede position. Hvad er dette?
Disse situationer inkluderer:
- mangel på kvalifikationer (uddannelse);
- uoverensstemmelse af stillingen på grund af sundhedsmæssige årsager.
Afgørelsen om overholdelse af stillingen træffes af Kommissionen. I det første tilfælde - certificering, i det andet - medicinsk. En borger udsteder certificering, og hvis han mislykkes, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelsesforholdet. Som i tidligere sager meddeles dette skriftligt ved at afgive en ordre.
Misforholdet mellem den stilling, der skyldes helbredet, konstateres under den medicinske undersøgelse. Medarbejderen indsender prøver, besøger visse læger (deres liste afhænger af personens arbejdssted) og modtager derefter en konklusion af den etablerede form.
Vigtigt: Arbejdsgiveren har ret til at tilbyde den afskedigede stilling, som han svarer til. Hvis der ikke er egnede steder, eller medarbejderen nægter andre ledige stillinger, får han lov til at blive fyret.
brud på disciplinen
Det mest almindelige scenario (og det vanskeligste at gennemføre) er afslutningen af forbindelserne mellem den underordnede og arbejdsgiveren på grund af krænkelser af arbejdsdisciplinen. Hvis kontrakten ikke specificerer et specifikt arbejdsplads såvel som arbejdstagerens arbejdsplan og pligter, vil det være problematisk at klare opgaven.
I henhold til gældende love skal en medarbejder begå 3 disciplinære overtrædelser, så chefen kan opsige ansættelseskontrakten. Før dette bliver borgeren irettesat og advaret og kan også anvende disciplinære sanktioner, hvis nogen, er fastlagt i arbejdsaftalen.
Bare én gang
Men det er ikke alt. Hvordan kan jeg afskedige en medarbejder uden hans samtykke, hvis jeg ikke vil vente længe? Det anbefales at se på din underordnede. Måske vil han begå en alvorlig overtrædelse. Så er det kun en overtrædelse nok til at opsige ansættelseskontrakten. For et lignende eksempel overvejer vi afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren.
En alvorlig overtrædelse kan overvejes:
- større skader på virksomhedsejendom
- tyveri;
- fravær;
- bliv på arbejde i en tilstand af alkohol eller stofmisbrug.
Dette er de mest almindelige omstændigheder i det virkelige liv. Så hvordan kan man lovligt afskedige en medarbejder uden hans samtykke?
Afvisningsinstruktioner
Du skal handle efter et specifikt mønster. Det vil hjælpe med at undgå krænkelse af de fastlagte regler i arbejdslovgivningen. Så opsigelse af kontrakten vil være fuldt lovlig.
Som vi allerede har sagt, vil vi overveje afskedigelsesprocessen i betragtning af en alvorlig krænkelse fra en borger. For eksempel truancy.
I dette tilfælde skal arbejdsgiveren:
- At fastlægge kendsgerningen om overtrædelse.
- Udarbejd en kriminel handling / forseelse.
- Saml relevant bevis.
- Kræv en forklarende note fra medarbejderen. Hvis en person ikke har indsendt det relevante papir efter 2 dage, er det nødvendigt at udarbejde en handling med den etablerede form.
- Afgør en afskedigelsesdato for overtrædelse.
- Introducer den underordnede til dokumentet.Nægter medarbejderen at underskrive ordren? Så skal du udarbejde en sådan handling.
- Skriv en indtastning i medarbejderens arbejdsbog. I vores tilfælde er dette klausul 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Udsted til underordnede en arbejdsbog og et checkark.
- Aftal med en tidligere medarbejder.
- Giv borgeren de nødvendige certifikater. For eksempel form 2-PIT.
- Vedhæft afskedigelsesordren til medarbejderens personlige fil.
- Send den relevante pakke med dokumenter til arkivet.
Det er alt. Det ser ud til, at der ikke er noget vanskeligt i dette. Det største problem er beviset på overtrædelser fra medarbejderen. Især når det kommer til truancy.
Vigtigt: hvis den afskedigede nægter at underskrive ordrer, modtage en beregning og dokumenter, skal arbejdsgiveren løse dette. Som du måske gætter, gøres dette ved at skrive de relevante handlinger.
Sygeorlov og arbejde
Hvordan kan jeg afskedige en medarbejder uden hans samtykke, hvis han er sygemeldt? Ingen måde. Dette er kun muligt, hvis virksomheden er likvideret.
Lovgivningen forbyder afskedigelse af handicappede arbejdstagere. Så du skal vente.
Undtagelsen er tilfælde af afskedigelse på medarbejdernes initiativ. Derefter kan en person opsige ansættelseskontrakten både på ferie og sygefravær.
Graviditet og afskedigelse
Vi fandt ud af, hvordan man afskediger en medarbejder uden hans samtykke i Republikken Hviderusland, Kasakhstan og Den Russiske Føderation. Hvad skal man gøre med gravide kvinder?
Det er ikke let at slippe af med dem. Som allerede understreget af arbejdsmarkedslovgivningen kan du afslutte forbindelserne med sådanne underordnede:
- på deres initiativ;
- i lyset af likvidationen af organisationen.
Derudover kan en gravid kvinde afskediges på initiativ af arbejdsgiveren som en almindelig underordnet, hvis den interessante situation ikke dokumenteres. Under sådanne omstændigheder skal du bruge de tidligere foreslåede instruktioner.
konklusion
Vi fandt ud af, hvordan man afskediger en medarbejder uden hans samtykke. De metoder, der præsenteres for vores opmærksomhed, er mere og mere almindelige i det virkelige liv.
Ikke desto mindre overtaler hovedparten af arbejdsgivere underordnede til at afskedige efter deres egen vilje - overtale, skremme, overleve eller blot tilbyde en lignende mulighed. Mindre almindeligt er afslutningen af arbejdstypeforhold på grund af parternes aftale.