Orienteringen præsenteres ved specialuddannelse, der udføres, når medarbejderne bliver optaget i virksomheden, eller når nyt udstyr bruges. Det giver dig mulighed for at sikre dig, at medarbejderne ved, hvilke handlinger der skal udføres, når du bruger en eller anden teknik. Proceduren udføres kun af erfarne specialister. Derudover opbevares et særligt magasin i virksomheden, hvor alle orienteringer noteres. I dette tilfælde skal virksomhedslederen forstå, hvornår en uplanlagt briefing gennemføres. Det kan være nødvendigt af forskellige grunde og er også beregnet til medarbejdere, der allerede er optaget i personalet.
De vigtigste typer briefinger
Der er flere typer briefinger, der skal anvendes i produktionsorganisationer, hvis ansatte støder på forskellige farlige eller skadelige faktorer under udøvelsen af deres opgaver. De vigtigste typer træning inkluderer:
- Indledende briefing. Det afholdes for medarbejdere, der er ansat af virksomheden. Proceduren udføres af de ansvarlige personer i virksomheden eller specialister fra tredjepartsorganisationer. Instruktionen gives til medarbejderne, indtil de begynder deres basale opgaver. Til dette bruges forskellige innovative tekniske midler repræsenteret ved film, mock-ups eller visuelle modeller.
- Primary. Det implementeres før arbejdsstart, for eksempel hvis en medarbejder i virksomheden overføres til en ny stilling eller tvinges til at begynde at arbejde med innovativt udstyr, der er købt af organisationen. Derudover kræves det for medarbejdere, der vendte tilbage til virksomheden efter en lang forretningsrejse.
- Unplanned. Det kan være nødvendigt, selv på arbejdsdagen af forskellige grunde. Uplanlagt briefing udføres i pauser i arbejdet, når det tilsvarende behov opstår. Proceduren udføres typisk af lederen af organisationen eller andre embedsmænd med den relevante myndighed.
Hver proces er bestemt optaget i en speciel journal.
Lovgivningsmæssig regulering
Uplanlagt briefing bør udføres under hensyntagen til lovens mange krav. Derfor bør lederen af virksomheden undersøge følgende regler:
- Art. 212 i Labour Code indeholder oplysninger om, at enhver arbejdsgivers forpligtelser inkluderer behovet for at give medarbejderne oplysninger om betingelserne, under hvilke de skal klare deres grundlæggende pligter, og direktøren skal gennemføre uddannelse og certificering af lejede specialister.
- Resolutionen fra Arbejdsministeriet nr. 1/29 indeholder oplysninger om reglerne og proceduren for uddannelse af medarbejdere samt kontrol med deres viden.
- GOST 12.0.004-2015 fastlægger særlige standarder, på grundlag af hvilke orienteringen finder sted.
Når du studerer disse love, kan du finde ud af, hvordan du korrekt uddanner medarbejdere.
Hvornår er en uplanlagt briefing?
Behovet for en sådan træning kan opstå af forskellige grunde. Normalt skyldes dette, at aktiviteterne i enhver produktionsorganisation konstant ændrer sig og udvikler sig, og flere og flere nye teknologier og udstyr vises. Dette fører til ændringer i nuancerne i arbejdet for enhver medarbejder i virksomheden. Dette gælder især for brandsikkerhed og arbejdsbeskyttelse. Derfor kræves periodisk træning mellem arbejdet.
Uplanlagt briefing udføres i følgende tilfælde:
- virksomhedens ansatte i løbet af deres aktivitet overtræder reglerne for sikkerhed og arbejdsbeskyttelse;
- ulykke i virksomheden;
- virksomheden ændrer retningen på sit arbejde;
- forekomsten af forskellige arbejdsulykker på grund af det faktum, at arbejdstagerne ikke har de nødvendige oplysninger om sikkerhedsregler;
- nye instruktioner, forskrifter eller krav udstedes;
- Statlige tilsynsmyndigheder fungerer som initiativtager til en sådan proces;
- tvungen produktion stopper i en periode på mere end 30 dage.
Alle ovennævnte situationer er alvorlige, derfor kræver uddannelse eller omskoling af medarbejdere.
Andre grunde til
Derudover udføres uplanlagt instruktion i følgende situationer:
- nyt udstyr introduceres i virksomheden;
- teknologien til at skabe varer ændrer sig;
- der foretages ændringer i selskabets bestanddele.
Initiativtageren til en sådan procedure kan være ledelsen af virksomheden eller statslige tilsynsmyndigheder.
Formål med
Uplanlagt briefing på arbejdspladsen udføres for at nå flere mål på én gang. Disse inkluderer:
- der tilvejebringes forebyggelse af forekomsten af forskellige ulykker eller sjældne tilfælde;
- medarbejdere lærer reglerne for brug af andet beskyttelsesudstyr;
- Det viser, hvordan man korrekt yder førstehjælp til ofre;
- forklarer reglerne for brug af evakueringsplaner i tilfælde af brand eller andre nødsituationer;
- Den beskriver, hvordan man korrekt bruger de midler, der er designet til at slukke brande.
Proceduren udføres af virksomhedens sikkerhedseksperter. Under en sådan træning analyseres de forkerte handlinger, som medarbejderne har udført under implementeringen af arbejdsopgaver, der kan forårsage en ulykke. Derudover bliver medarbejdere bekendt med de grundlæggende sikkerhedsregler.
Arbejdsmæssige sikkerhedsinstruktioner
Uplanlagt orientering udføres efter et pause i arbejdet, der overstiger 30 dage. Uddannelse kan vedrøre arbejdsbeskyttelse i virksomheden. Processen har følgende funktioner:
- kan udføres for en medarbejder eller gruppe af ansatte;
- leder af virksomheden en passende ordre, der godkender antallet af medarbejdere, der skal gennemgå en sådan uddannelse;
- ordren giver grunden til den ikke-planlagte orientering, datoen og stedet for dens gennemførelse og angiver også den medarbejder, der vil være involveret i uddannelsen.
Alle medarbejdere, der skal være til stede på træningen, vil helt sikkert blive bekendt med ordren ved underskrift. Under en sådan briefing får lejede specialister oplysninger om, hvordan arbejdsbeskyttelse sikres i virksomheden, hvilke krav og betingelser medarbejderne skal følge, og også hvad der er ansvaret for opdagede overtrædelser.
Hvornår er en uplanlagt briefing om arbejdssikkerhed? Proceduren udføres efter ulykker eller ulykker. Hovedmålet er at forhindre gentagne situationer i virksomheden.
Funktioner i brandsikkerhedsuddannelse
Uplanlagte brandsikkerheds orienteringer udføres normalt efter anmodning fra tilsynsmyndighederne. Dets mål er at sikre brandsikkerhed i virksomheden. Denne procedure udføres i følgende situationer:
- nye krav eller instruktioner, standarder eller andre handlinger relateret til brandsikkerhed indføres på virksomheden;
- justeringer foretages i produktionsprocessen;
- Virksomhedens tekniske genudstyr udføres;
- Det grundlæggende udstyr, som de ansatte bruger, ændres;
- den tilsvarende skriftlige anmodning kommer fra brandinspektionen
- forskellige overtrædelser relateret til brandsikkerhed registreres hos virksomheden;
- forskellige brande eller andre ulykker forekommer i lignende virksomheder.
Instruktionerne udarbejdes kun af en medarbejder, der har den nødvendige viden og færdigheder til uddannelse af andre specialister. Normalt vælges håndværkere, superintendenter eller butikschefer til dette.
Hvem afholdes?
Hver arbejdsgiver skal forstå, hvem og hvornår de skal gennemføre uplanlagt uddannelse. En instruktør kan være en af følgende specialister:
- virksomhedstjenestemand, opnået den rette myndighed på grundlag af en officiel ordre fra virksomhedsdirektøren, og denne medarbejder skal være ansvarlig for arbejdsbeskyttelse eller brandsikkerhed;
- direktør for virksomheden;
- leder af forskellige afdelinger i virksomheden;
- repræsentanter for tredjepartsorganisationer, der inviteres til træning, og de modtager et vist gebyr for deres tjenester, hvis størrelse er aftalt på forhånd.
Instruktøren skal bestå særlige kurser på forhånd, så han kan deltage i uddannelse af andre specialister. Derudover kræves en indledende undersøgelse af hans viden.
Træningsregler
De vigtigste instruktionsregler inkluderer:
- instruktøren skal foreløbigt uafhængigt lytte til særlige kurser relateret til sikkerhed og sundhed;
- uddannelse i ethvert selskab bør gennemføres i henhold til et særligt program, der er godkendt af interne reguleringsretsakter;
- instruktøren skal overholde en særlig læseplan;
- hvis træning gennemføres i forbindelse med afsløring af en ulykke, skal specialisten fortælle medarbejderne alle omstændighederne ved en sådan begivenhed, årsagerne til dens forekomst og negative konsekvenser.
Rigtigheden af denne proces bestemmer, hvor sikkert det efterfølgende arbejde for medarbejderne i virksomheden vil være.
Regler for udstedelse af en ordre
Det er lederen af virksomheden, der beslutter, hvordan og hvornår uuddannet træning gennemføres. Til dette udsendes en passende ordre, der inkluderer følgende oplysninger:
- Oplysninger om virksomheden og dets direktør;
- grunde til at gennemføre træning uden for den tidligere oprettede plan;
- tid og sted for processen
- en beskrivelse af de handlinger, der skal udføres af instruktøren;
- en bestemt medarbejder får til opgave at være ansvarlig for briefingen;
- Alle medarbejdere, der skal deltage i uddannelsen, står på listen.
Der er knyttet et specielt ark til denne ordre, som alle medarbejdere, der skal gennemgået uddannelse, underskrives. Dette dokument bekræfter, at specialisterne blev underrettet om orienteringen.
Sådan registreres?
Efter træning er det vigtigt at registrere denne proces i en særlig journal. Det skal opbevares i enhver virksomhed. Dette dokument indeholder følgende oplysninger:
- dato for træning;
- information om instruktøren;
- information om alle medarbejdere, der er til stede på briefingen;
- grund til implementeringen af processen.
Efter indtastning af vigtig information er det nødvendigt, at alle deltagere i processen underskriver de relevante kolonner.
konklusion
Uplanlagt briefing kan være påkrævet af forskellige grunde. Emnet kan vedrøre arbejdsbeskyttelse eller brandsikkerhed. Initiativtageren kan være arbejdsgiveren eller de regulerende tilsynsorganer.
Proceduren udføres kun af en ansvarlig instruktør med den nødvendige viden og færdigheder. Uddannelse er bestemt registreret i et specielt regnskabstidsskrift, der er tilgængeligt på virksomheden.