En tidsbegrænset ansættelseskontrakt må kun bruges, hvis der er god grund. For eksempel, hvis en medarbejder kun skal udføre engangs- eller sæsonarbejde. I dette tilfælde anvender arbejdsgivere ofte en prøvetid i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Dets hovedformål er at identificere de evner og færdigheder, der er tilgængelige for medarbejderen. Baseret på de opnåede resultater bestemmes det, om en borger yderligere kan klare sine opgaver på grundlag af en ansættelsesaftale.
Kan jeg bruge testen?
Prøvetiden ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt bruges af mange arbejdsgivere. En sådan aftale kan indgås i flere måneder eller år. Den maksimale gyldighedsperiode er 5 år. Der er ingen oplysninger i lovgivningen om kontraktens mindste løbetid, og det er derfor tilladt at udarbejde det selv i en dag.
Et ansættelsesforhold opsiges efter udløbet af den periode, der er angivet i kontraktens tekst. Tidlig opsigelse af aftalen er tilladt, hvis medarbejderen klarer opgaven.
Baseret på bestemmelserne i arbejdsreglerne er det tilladt at etablere en prøvetid under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Denne betingelse i henhold til art. 70 TC skal aftales direkte med ansøgeren om stillingen. Hvis den potentielle medarbejder ikke er enig i testen, indgås ikke ansættelseskontrakten.
Testformål
Enhver borger, der ønsker at få et job, skal finde ud af, om der er en prøvetid i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Med denne test kan arbejdsgiveren nå flere mål på én gang. Disse inkluderer:
- de færdigheder, evner og evner, som en potentiel medarbejder i virksomheden har testet;
- direktøren kan sørge for, at borgeren svarer til den givne position;
- efter resultaterne af en sådan inspektion hyres der ofte en specialist til en evigvarende aftale snarere end en tidsbegrænset kontrakt.
Selv for medarbejderen selv har en test nogle fordele. I løbet af denne tid kan han bestemme, under hvilke betingelser han vil have til at arbejde, samt hvilket ansvar, som virksomhedschefen tildeles ham. Ved testens afslutning er det ofte medarbejderen, der træffer beslutning om at afslutte yderligere samarbejde, da dette arbejdssted ikke opfylder hans krav og forventninger.
Hvor længe varer det?
Accept i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i en prøveperiode er en juridisk proces fra virksomhedens leder. Det er vigtigt at bestemme testens varighed korrekt. Da den direkte arbejdsaftale udarbejdes i en begrænset periode, bør testens varighed ikke være betydelig.
Når man vælger testens varighed, tages der hensyn til, hvor længe og med hvem der præcist udarbejdes en presserende arbejdskontrakt. En prøvetid på 3 måneder tilbydes ofte til medarbejdere, der ansøger om et job i et år eller i en længere periode.
Hvis en person kun arbejder i virksomheden i to måneder, kan den maksimale test vare for ham i to uger. Af forskellige grunde er det ikke tilladt at forlænge testperioden, men perioder, hvor specialist ikke kunne klare sine arbejdsopgaver af forskellige grunde, for eksempel var sygefravær, er udelukket fra denne periode.
For hvem er testen sat i seks måneder?
Prøvetiden for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt må ikke overstige 3 måneder. Men der er nogle medarbejdere, som det er tilladt at indstille denne periode på 6 måneder. Disse inkluderer følgende specialister:
- hovedkontor for virksomheden;
- leder af forskellige afdelinger i virksomheden;
- Specialist, der fungerer som viceadministrerende direktør eller regnskabsfører;
- leder af filialer eller afdelinger i et selskab.
For personer, der planlægger at arbejde som offentlige ansatte, kan prøvetiden indstilles til et år.
Hvornår er det umuligt at bruge testen?
Der er nogle kategorier af arbejdstagere, for hvilke det ikke er muligt at etablere en test. Disse inkluderer følgende borgere:
- folk valgt at udfylde en eksisterende ledig stilling med en konkurrence;
- mindre ansatte;
- folk, der netop har afsluttet deres studier, så de får et job for første gang;
- medarbejdere, der inviteres fra en anden virksomhed;
- specialister, der fik et job efter valget om en konkurrencedygtig position;
- specialister, som en kontrakt indgås for to år på;
- gravide kvinder eller arbejdstagere med børn under tre år.
Derudover kan hver virksomhed opstille sine egne krav, der er foreskrevet i den kollektive arbejdskontrakt. I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er en tidsbegrænset kontrakt og en prøvetid juridiske procedurer, men de kan ikke bruges absolut til alle ansatte i virksomheden.
Regler for registrering
Hvis du planlægger at bruge en prøveperiode til en tidsbegrænset kontrakt, skal virksomhedens direktør finde ud af, hvordan den obligatoriske dokumentation korrekt udarbejdes til disse formål. Der er særlig opmærksomhed mod dannelsen af en ansættelseskontrakt. Det inkluderer bestemt følgende data:
- information om den medarbejder, der er optaget i virksomheden;
- information om det firma, hvor borgeren er ansat;
- grunde til, at der udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt
- krav til medarbejderen
- prøveperiodenes varighed
- en borgeres stilling
- organisering af arbejde og fritid i virksomheden;
- sociale forsikringsbetingelser.
Hvis en kontrakt indgås for en periode på 5 år, kan den i fremtiden blive ubegrænset. Det er indikeret, at der er ved at blive indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. I prøvetidens varighed er det tilladt at etablere en lavere løn i sammenligning med den indtjening, som borgeren modtager efter bestået prøve.
Kontrakten er lavet i to eksemplarer, da den skal være tilgængelig for hver deltager i ansættelsesforholdet.
Forsøgsresultater
Hovedformålet med testen er at teste medarbejderens færdigheder og evner. Virksomhedens direktør vil være i stand til at sikre, at specialisten virkelig svarer til den valgte position. Funktionerne ved bestemmelse af testresultatet inkluderer:
- hvis borgeren fortsætter med at udføre sine jobopgaver efter afslutningen af den specificerede periode, betyder det, at han har afsluttet kontrollen;
- hvis arbejdsgiveren af forskellige grunde er utilfreds med, hvordan en borger administrerer sine opgaver, underretter han ham om, at prøven ikke er bestået, så yderligere samarbejde afsluttes;
- meddelelsen skal bestemt angive årsagerne til, at testen ikke betragtes som bestået.
- dette dokument overleveres til medarbejderen tre dage før afskedigelse;
- hvis medarbejderen ikke er enig i grundene til opsigelsen af samarbejdet, kan han appelere til ledelsens beslutning, som han kan indgive en klage til direktøren for virksomheden eller endda indgive en klage til arbejdstilsynet;
- på grundlag af en officiel ansøgning vil arbejdsinspektører kontrollere gyldigheden af afskedigelsen samt undersøge ansøgerens faglige og forretningsmæssige kvaliteter.
Mange virksomheder bruger en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en prøvetid. Et eksempel på, at medarbejderen ikke kunne klare testen, kan undersøges nedenfor.
Kan testen forlænges?
Hvis en tidsbegrænset arbejdskontrakt indgås i et år, kan prøvetiden ikke overstige 3 måneder. Det er tilladt at bruge udtrykket i seks måneder kun for medarbejdere med ledende stillinger.
På visse betingelser kan selskabets direktør beslutte, om det er nødvendigt at udvide testen for enhver medarbejder. Normalt skyldes dette, at det i en kort periode ikke var muligt at forstå nøjagtigt, hvilke evner og færdigheder en specialist har.
I en prøveperiode indstilles normalt en lavere løn sammenlignet med den indtjening, som folk får efter en prøveperiode. Derfor er en sådan udvidelse ofte ulovlig. Især forudsat at den person, der fik et job på grundlag af en tidsbegrænset kontrakt, bestod prøven inden for tre måneder. Under sådanne forhold kan en borger klage til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden.
Konsekvenserne af ikke-testen
Under en test kræver arbejdsgiveren typisk, at medarbejderen udfører adskillige opgaver. Baseret på resultaterne af kontrollen kan du forstå, om en borger kan fortsætte med at klare arbejdet. Hvis en person af forskellige grunde ikke består prøven, er det under art. 71 TC, kan han afskediges på initiativ af arbejdsgiveren. For dette udarbejder direktøren for virksomheden en skriftlig meddelelse. Det indeholder følgende oplysninger:
- grundene til, at testen ikke betragtes som bestået
- dato for ansættelsesforhold
- Oplysninger om virksomheden og direkte borger.
Det er nødvendigt at fremsende en sådan meddelelse tre dage før en persons afskedigelse.
Derudover afgiver virksomhedschefen en ordre om, at den medarbejder, der blev accepteret i henhold til tidsbegrænset kontrakt med testen, ikke bestod revisionen, og derfor ikke svarer til den specifikke position. Det er umuligt at bruge denne afskedigelsesmetode for en gravid arbejdstager eller kvinder, der opdrager børn under tre år.
Konsekvenser af krænkelse af arbejdstagerrettigheder
Der er hyppige situationer, hvor skrupelløse arbejdsgivere specielt indgår tidsbegrænsede kontrakter med borgerne med etablering af en lang retssag, normalt lig med 3 måneder. I denne periode udbetales et lille beløb til borgere i form af en løn, men direktøren lover, at løbetiden efter prøveperioden vil blive forhøjet. Tre måneder senere finder medarbejderen ud af, at han ikke bestod prøven, så ansættelseskontrakten vil blive opsagt med ham. Som årsager kommer forskellige undskyldninger op.
Sådanne handlinger fra lederen af virksomheden er ulovlige, så en borger kan klage til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden. Baseret på en sådan erklæring udføres en kontrol. Hvis en virksomheds ulovlige aktivitet afsløres, skal den og dens embedsmænd holdes ansvarlig. En borger genindsættes med magt.
konklusion
Det er tilladt at bruge en prøveperiode, selv ved indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Dens varighed kan være fra 2 uger til et år. Den nøjagtige periode vælges afhængigt af varigheden af den tidsbegrænsede kontrakt og andre parametre.
Hvis en borger af forskellige grunde ikke er i stand til at klare bekræftelsen, forlader han virksomheden. Hvis testen er bestået, fortsætter medarbejderen med at arbejde på grundlag af bestemmelserne i den presserende aftale.