Er det muligt, at en administrerende direktør på deltid får en anden stilling? Og hvis muligt, hvad er funktionerne i sådanne tilfælde? Hvem giver tilladelse på deltid? Hvilke dokumenter skal udstedes? Disse og mange andre spørgsmål vil blive fremhævet nedenfor.
Generelle begreber
I henhold til Labour Code har hver medarbejder ret til at arbejde med flere arbejdsgivere. I dette tilfælde betragtes et af værkerne som det vigtigste, og det andet - yderligere, det vil sige samtidigt. Det viser sig, at en sådan medarbejder i det mindste har flere arbejdsaftaler. Loven begrænser ikke antallet af ekstra arbejdspladser, men tiden til deltidsjob er begrænset til højst 16 timer om ugen.
Deltid sker:
- internt: en medarbejder arbejder med den samme leder i flere stillinger;
- eksternt: medarbejderen arbejder for forskellige arbejdsgivere.
Mange forvirrer kombination og kombination. Den første vi lavede. Ved kombination betyder de yderligere arbejdsaktiviteter hos en arbejdsgiver ud over hovedjobbet. Og hvis kombination involverer flere timer om dagen til arbejde, udføres kombination parallelt med hovedfunktionen. Find nu ud af, om administrerende direktør kan arbejde deltid?
Er det muligt for en instruktør at kombinere stillinger?
Virksomhedslederen, hvis position kan nævnes forskelligt (generaldirektør, direktør, præsident osv.), Har en særlig status sammenlignet med andre ansatte. Derfor vil spørgsmålet være rimeligt: "Kan administrerende direktør arbejde på deltid?"
Arbejdskodeksen regulerer ledernes arbejde som et separat kapitel. Blandt andre artikler er der Art. 276, der kommenterer instruktørens evne til at kombinere indlæg.
Den vigtigste begrænsning er ekstern kombination. Det vil sige, at direktøren for et selskab ikke kan besætte nogen stilling i et andet selskab, medmindre der er en særlig tilladelse til dette, der kan gives:
- autoriseret organ
- ejeren af organisationens ejendom;
- autoriseret person, der repræsenterer ejeren.
En sådan begrænsning sigter mod at beskytte organisationens rettigheder, da virksomhedsejeren skal være sikker på, at den af ham udpegede direktør ikke skader virksomheden selv og ikke reducerer dens effektivitet.
Intern justering
Hvad angår den interne kombination, indeholder arbejdslovgivningen i dette tilfælde ingen begrænsninger. En undtagelse er den generelle direktørs tilstedeværelse i kontrol- og tilsynsorganerne. Formålet med dette forbud er klart - et sådant organ skal være uafhængigt i sine beslutninger. Men direktøren kan være i bestyrelsen eller bestyrelsen, fordi dette organ kun beskæftiger sig med den generelle ledelse af virksomheden og ikke udfører kontrolfunktionen.
Det er vigtigt at huske, at ovenstående begrænsninger kun gælder, når manageren ikke er den eneste grundlægger af virksomheden.
Arbejdstilladelse
Der er ingen lovgivningsmæssig regulering af det faktum, at der kræves tilladelse til at udnævne en deltidschef. Det ville være mere korrekt at fastsætte en sådan ordre i direktørens ansættelseskontrakt.
Ejere af organisationer kan ikke kun forbyde at kombinere stillinger, men også ordinere dette forbud i de lovbestemte dokumenter.For at forhindre overtrædelser er det muligt at fastsætte disciplinære sanktioner for overtrædelse af chartret, herunder afskedigelse.
Nogle sager i de lovpligtige dokumenter tillader en kombination i forvaltningsorganerne for et tredjepartsfirma, hvis en sådan kendsgerning ikke krænker virksomhedens interesser.
Det er værd at nævne, at nogle juridiske former indeholder direkte begrænsninger for samtidige aktiviteter:
- Kommunale enhedsvirksomheder forbyder direktøren at deltage i andre betalte aktiviteter, herunder deltidsjob. Undtagelsen er videnskabelige, kreative og uddannelsesmæssige aktiviteter.
- Aktieselskaber giver bestyrelsen mulighed for at udstede tilladelse til generel direktørs deltidsaktiviteter.
Så kan administrerende direktør arbejde deltid? Ja, hvis betingelserne i artikel 276 i arbejdskodeksen er opfyldt.
registrering
Det er ikke svært at udfylde en generaldirektør i kombination. Dette er en klassisk procedure, der er baseret på de regler, der er foreskrevet i kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Artikel 283 foreskriver en specifik liste over dokumenter, som samles af den generelle direktør i kombination. Registrering indebærer levering af:
- pas fra Den Russiske Føderation;
- et dokument, der bekræfter tilstedeværelsen af uddannelse;
- Hjælp, der angiver arbejdsforholdene og arten af arbejdet i hovedpositionen.
Som det fremgår af listen over dokumenter, er der ikke et certifikat blandt dem, der bekræfter, at ansøgeren har stillingen som generaldirektør. Samtidig skal arbejdsgiveren huske, at han ikke har ret til at kræve tredjepartsdokumenter fra ansøgeren i receptionen, som ikke er fastsat i loven. Dette betyder, at der er stor sandsynlighed for at ansætte en deltidsdirektør, der ikke har tilladelse til det.
For at undgå hændelser kan du korrekt mundtligt anmode om at indsende et certifikat fra det vigtigste job i stillingen. Men dets fravær bør ikke være en grund til afslag, når man ansætter generaldirektøren på deltid.
Indgåelse af en aftale
En ansættelseskontrakt (formularen vil blive præsenteret senere) i kombination er i princippet ikke forskellig fra et standarddokument underskrevet med hovedmedarbejderen. Den eneste betingelse, der skal overholdes, er en indikation af, at arbejdet udføres samtidigt.
Derudover bør aftalen omfatte en arbejdsmåde og hvile i overensstemmelse med artikel 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For eksempel:
- på dage med deltid har en borger ikke ret til at arbejde på yderligere arbejde i mere end fire timer;
- hvis en deltidsansat har en gratis dag på sit hovedjob, kan han helt afsætte den til yderligere indtjening.
En ansættelseskontrakt kan indgås både for en bestemt periode og for en ubestemt periode.
Udstedelse af en ansættelsesordre betragtes også som en forudsætning. Dokumentet skal angive, at værket udføres i kombination.
Følgende er en aftale med en administrerende direktør på deltid - et eksempeldokument (se foto nedenfor).
Beskæftigelsesudfyldning
Blandt alle de nødvendige dokumenter, der udføres, når enheden er deltid, er arbejdsbogen ikke angivet. Derfor er det enhver borgeres individuelle ønske at markere dette dokument eller ej. I dette tilfælde foretages en adgang til arbejdskraften alligevel af en autoriseret medarbejder på arbejdspladsen. Derfor har generaldirektøren samtidig ikke kun krav på at registrere, men har heller ikke ret.
Hvis en borger alligevel ønsker at lave en deltidsrekord, skal et antal betingelser være opfyldt:
- angive det tilsvarende ønske om at indtaste;
- bekræft tilstedeværelsen af yderligere officiel indtjening (for eksempel en kopi af ordren på ansættelsen).
En adgang til jobbet samtidigt med generaldirektøren foretages på det vigtigste sted på arbejdet på grundlag af alle de fremlagte dokumenter.
oversættelse
I nogle tilfælde kan en medarbejder arbejde i en af filialerne i en stor virksomhed. Og hvis der er behov for at udpege denne medarbejder som deltidsdirektør i en af filialerne, kan du gøre dette ved overførsel. For at gøre dette skal du:
- Få skriftligt samtykke fra medarbejderen vedrørende overførsel og udnævnelse til den relevante stilling.
- Udsted en særlig ordre om "bevægelse" af medarbejdere.
- Indgå en ansættelsesaftale.
- Skriv en indgang i arbejdsbogen.
Så kan administrerende direktør arbejde deltid? Måske. Desuden kan dette være både ekstern og intern kombination, hvis denne kendsgerning ikke er i modstrid med arbejdslovgivningen. Nemlig: det tager højde for betingelserne og forbeholdene i artikel 276 i den russiske føderations arbejdsregler samt andre lovbestemmelser, der indeholder behov for at få godkendelse til deltidsjob, hvilket begrænser arten af arbejdet.