Arbejde er det sted, hvor vi tilbringer det meste af vores tid. Det andet hus er faktisk. Og hvad hvis du ikke har lyst til at gå der? Om morgenen vågner du med rædsel ved at vide, at du igen skal gennemgå misbruget af lederen.
Hvad hvis chefen råber og ydmyger? Hvordan placeres en bore på plads? Vi vil tale om dette i artiklen.
Typer af bosser
Før vi finder ud af, hvor vi skal klage over boss-tyrannen, lad os finde ud af det. Med hvad? Ja, med chefernes synspunkter, så at sige.
Hvad er lederne?
-
Glæder over deres arbejde. Og hvis den underordnede "rodet sammen", så beder chefen. Men kun for alvorlige mangler. Ligesom det, råber denne type ikke på hans ansatte.
-
Mand af humør. Det er svært at tilpasse sig det. I dag smiler han, godmod og bare skælder efter en alvorlig fejltagelse. Og i morgen begynder at skrige og ydmyge medarbejderen for en lille fejltagelse. Hvad hvis chefen råber og ydmyger ved at kende hans karakter? Vi vil tale om dette lidt lavere.
-
Tyrant. De, der bliver tvunget til at arbejde sammen med ham, er bare i problemer. Skrigende konstant, efter menneskelig værdighed, passerer i beskidte støvler. Som regel er der en konstant rutine i teamet, ingen holder sig i nærheden af en sådan person i lang tid.
Årsager til at banne
Hvad hvis chefen råber og ydmyger? Find først grunden til denne opførsel ud.
Forestil dig: en mand kommer på arbejde, og han er straks "på tæppet" kaldet af hovedet. Og begynder at skylle. Udtrykket er ikke genert. Medarbejderen ved, at hans leder ikke ses i dårlig kommunikation med sine underordnede. Mest sandsynligt er fejlen ved sådan opførsel fra bossens side en eller anden fejl. Hvem - det er ikke svært at gætte. Og lederen vil klart forklare medarbejderen, hvorfor han skælder ham.
Skal jeg løbe for at klage over sådan en leder? Hvad er meningen med dette, hvis medarbejderen selv gik glip af jobbet ?!
En anden situation: pigen fik et job som sekretær. Juridisk var hun kun underordnet lederen af organisationen. Faktisk - for ham, hans stedfortræder og regnskabsfører.
Hovedbokholderen var en helt utilstrækkelig kvinde. Kunne ydmyge enhver medarbejder ligesom det af hensyn til sportsinteresse. Den unge sekretær fik mest. Som et resultat skrev pigen et fratrædelsesbrev.
Hvad skal man gøre i en sådan situation? Tolerér og handler som denne sekretær, eller søger beskyttelse? Chefer-tyranner skal kæmpes og placeres på deres plads. Hvordan? Mere om dette senere.
Hvis lederen har et dårligt humør, og den underordnede faldt under armen, hvordan skal man da opføre sig? Du skal ikke argumentere, udholde også. Menneskeres stemninger har en egenskab: De har en tendens til at "undersøge" deres medarbejders svagheder. Og hvis en sådan leder fandt ud af, at den underordnede er en blid person, vil han bryde sit dårlige humør på ham. At tage op med dette eller ændre adfærdstypen med cheferne er op til den underordnede at beslutte.
Medarbejderadfærd
Hvad hvis chefen råber og ydmyger? Hvordan man opfører sig?
Som allerede nævnt, start med en grund. De er selv skylden, "skruet fast" i arbejdet? Bliver nødt til at tolerere en sådan holdning.
Hvis lederen er en tyrann, forklarer de høfligt, men bestemt, at de ikke vil tolerere en sådan holdning fra hans side. Du kan endda forlade kontoret, hvis chefen fortsætter med at fantasere. Hjalp det ikke? Truede en klage til arbejdstilsynet. Dette vil hjælpe med at køle hans iver.
Lederen besluttede at frustrere sit dårlige humør over den underordnede? Det er tid til at lære at reagere. Uhøfligt og skrigende tilbage er ikke det værd.Men for at sige noget med stil: "Ivan Ivanovich, jeg vil ikke tillade mig at blive behandlet sådan. Vi vil tale, når du kommer til dine sanser."
Det begynder at true med afskedigelse, men er du sikker på, at der ikke er nogen grund til dette? Truer igen en klage til arbejdsinspektoratet. Hvis medarbejderen er værdifuld, og chefen, selvom han er en person med et skiftende humør, er tilstrækkelig, vil han ændre sin adfærdstilstand.
Når de vil overleve fra arbejde
Er der en artikel til at fornærme arbejdspladsen? Hvis en medarbejder klager hvor det er nødvendigt, bliver hovedet i det mindste bøde.
Ovenfor undersøgte vi de vigtigste årsager til skrig og fornærmelser fra myndighederne. Der er et andet punkt - dette er et forsøg på at "spise" en underordnet og tvinge ham til at holde op.
Hvorfor har lederen brug for dette? Det sker, at en medarbejder er meget intelligent og overgår sin chef i forståelse. Sidstnævnte er bange for, at hans underordnede vil være i stand til at "sidde" ham. Men han kan ikke finde fejl med hans medarbejders arbejde. Så han begynder at moralsk trykke på ham: han ydmyger, fornærmer, tillader sig selv at skrige.
Hvis du bemærker, at lederen er urimeligt defekt og ydmyger dig, prøv at roligt finde ud af årsagen. Undgår du et direkte svar? Bliver nødt til at træffe strengere foranstaltninger.
Hvor skal jeg hen?
Hvor skal man klage, hvis chefen råber og ydmyger, tillader uhøflighed og fornærmelser over for medarbejderen?
Først og fremmest, find ud af, hvad der betragtes som en fornærmelse. Dette er ydmygelsen af en persons ære og værdighed, udtrykt i uanstændig form.
Vi fandt ud af, at det ikke blev lettere. Hvad gør vi? Kontakt arbejdstilsynet eller anklageren.
Hvordan kontaktes inspektionen?
Hvis fornærmelsen på sin ansattes arbejdsplads er blevet en vanes hoved, bør en sådan holdning ikke tolereres. Den underordnede har ret til at klage til arbejdstilsynet, hvis lederen ydmyger den underordnede for at tvinge ham til at holde op.
For at ansøge om arbejdsinspektoratet kræves følgende materialer:
-
En erklæring fra medarbejderen med en detaljeret beskrivelse af situationen.
-
En kopi af ansættelseskontrakten, og ideelt set - dens originale.
-
Fotos, videoer eller lydoptagelser, der bekræfter en upassende upassende opførsel.
Hvad truer lederen?
Hvis en chef råber og ydmyger en underordnet med misundelsesværdig regelmæssighed, hvad “skinner” han så for? Straf i det maksimale beløb, som regel:
-
Hvis vi taler om en individuel iværksætter - fra tusind fem tusinde rubler.
-
En juridisk enhed betaler en ydmyg medarbejder fra tredive til halvtreds tusind rubler.
Appel til anklageren
I hvilke tilfælde kan en medarbejder klage til anklageren over ledelsens opførsel? Forudsat at fornærmelserne er regelmæssige, er deres mål at spotte medarbejderen, hans moralske pres.
Hvad er der behov for for at træffe så hårde foranstaltninger mod chefen? Skriv først en erklæring. Og i det angiver vi datoen, forbrydelsesscenen, vi skriver de ord, som hovedet talte til underordnede.
Betingelsen for ansøgning er en måned. Anklageren vil interviewe vidner, du skal være forberedt på dette. Det vil ikke ske uden en undersøgelse af offeret. Husk, at bevidst falsk vidnesbyrd vil bringe offeret selv for retfærdighed.
Når anklagemyndigheden har gennemført sagen, går sagen for retten.
Hvad venter lederen?
Hvis retten beslutter, at en utilstrækkelig chef skal bringes til administrativt ansvar, pålægges han sanktioner. Hvad er deres størrelse? Fra tusind til tre tusind rubler.
konklusion
I artiklen talte vi om, hvordan man skal opføre sig, hvis chefen råber, ydmyger og mentalt lægger pres på hans underordnede.
Du kan ikke være tavs og udholde. En tyrannleder vil endnu mere begynde at varme op og ydmyge en ordløs medarbejder. At skrive et afskedigelsesbrev uden at forsøge at forsvare sig er heller ikke den bedste mulighed.
Vær ikke bange for at hævde dine rettigheder. Klag til anklagemyndigheden og til arbejdstilsynet.
Rådgivning er let at give, og også grund. En ideel mulighed ville være at ikke støde på sådanne ledere.