I artiklen overvejer vi betingelserne for at give ekstra orlov til handicappede. Visse kategorier af arbejdstagere har visse ferieprivilegier. En af disse kategorier inkluderer arbejdstagere med handicap. Det skal straks bemærkes, at vi taler om mennesker, der arbejder med indgåelsen af en ansættelseskontrakt, da organisationen er forpligtet til kun at give ferie til sådanne medarbejdere.
Grundlæggende ferie
I henhold til den almindeligt accepterede regel er varigheden af en ekstra ferie for handicappede 28 kalenderdage i henhold til normerne i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Arbejdshæmmede har dog ret til udvidet årlig grundlæggende orlov, der udbetales, der varer mindst 30 dage.
Alle arbejdstagere med handicap kan forvente denne varighed, uanset gruppe. Det skal bemærkes, at lovgivningen i 2018 ikke gennemgik nogen ændringer med hensyn til levering af grundlæggende betalt orlov. Det er f.eks. Handicappede i gruppe 3 hviler så længe som i 2017.
Ekstra orlov for handicappede
Ekstra orlov gives som regel til personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt officielt. En arbejdsdygtig person skal have grunde til at modtage yderligere hviledage. For eksempel kan det være særlige fordele, overopfyldelse af hovedarbejdsplanen, resultater osv. Derudover tildeles nogle kategorier af medarbejdere, som arbejdsgivere giver ferie ved lov. Blandt dem er handicappede. De vigtigste bestemmelser for proceduren for modtagelse af orlov er artikel 128 og 114 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. I dette tilfælde er handicapgruppen i levering af yderligere orlov eller andre ydelser ikke vigtig.
Maksimal varighed
En handicappet person fra 3 grupper kan i henhold til normerne i Den Russiske Føderations arbejdsregler regne med at modtage yderligere orlov inden for tres dage (maksimalt). Arbejdsgiveren kan levere det en gang om året. For at gøre dette skal medarbejderen skrive en ansøgning om orlov og aflevere den til hovedet. Dokumenter, der viser tilstedeværelsen af en handicapgruppe, kan vedhæftes ansøgningen. Medarbejderen kan efter eget skøn opdele den ekstra orlov i flere perioder. Hvis en handicappet er i pensionsalderen, har han ret til yderligere 14 dage ud over ingen løn. Det er meget vigtigt at vide, at arbejdsgiveren ikke betaler ekstra helligdage for personer med handicap i henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation.
ansøgning
En ansøgning om yderligere orlov udfyldes af en arbejdsdygtig person i navnet på lederen af virksomheden eller organisationen med angivelse af den ansattes stilling. Ansøgningen skal udføres personligt med initialer og efternavn. Det skal angive anmodningen om at give den handicappede orlov, datoen for den efterfølgende udrejse til arbejdet under henvisning til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdsregler, hvorefter en sådan ansat kan modtage yderligere orlov på grund af sin status som handicappet. Dette dokument skal indeholde dato og underskrift.
Hvad er en ekstra ferie for handicappede 3 grupper?
Hvilken ferie kan arbejdere med en tredje handicapgruppe forvente?
En arbejdsdygtig person kan få yderligere to dages hvile (28 dages grundlæggende og 2 dages ferie på grund af handicap). De skal betales, ligesom resten af ferien. Hvis denne medarbejder ønsker at tage ekstra orlov uden vedligeholdelse, skal han udarbejde en erklæring om en bestemt form.Hvis en medarbejder ønsker at bruge forlænget orlov op til 60 dage, skal der vedlægges særlige dokumenter, der vidner om hans helbredstilstand, til ansøgningen. De er:
- certifikat fra ITU, hvor handicapgruppen vil blive angivet, begrænsning af dens handicap;
- IPR er et program, der udvikles af statsejede institutioner med en bestemt orientering (ITU) - det foreskriver datoer, typer og mængder af medicinske foranstaltninger, der er nødvendige for at rehabilitere og genoprette sundheden for en person med et handicap på 3 grupper, for at kompensere for tabte livsfunktioner.
Grad af handicap for en handicappet kan ændre sig over tid. Derfor, hvis han ønsker at tage en yderligere forlænget ferie, skal der gives oplysninger.
Hvor lang tid er en ekstra ferie for handicappede i gruppe 2?
Hvad kan en person med en anden handicapgruppe stole på?
En person med handicap i gruppe 2, der deltager i arbejdsaktiviteter, har også ret til yderligere to dage. Disse to dage betales normalt af arbejdsgiveren, ligesom resten af ferien. Derudover har handicappede i 2. gruppe ret til at nyde en yderligere resten på 60 dage, og de får ikke det samme som for de andre grupper.
Der er ingen forskelle i levering af yderligere orlov til handicappede i gruppe 2 og gruppe 1. Arbejdsgiveren kan ikke nægte dem at hvile. Dog skal medarbejdere, der ønsker at drage fordel af privilegier og fordele, bekræfte deres status. For at gøre dette skal du indsende en reference fra ITU og IPR.
Arbejdsgiveren skal nøje undersøge al den indsendte dokumentation, der bekræfter status som en handicappet. Dette skyldes, at handicap indrømmes i en bestemt periode, og derefter er medarbejderen forpligtet til at bekræfte det. Handicapperioder skal angives i certifikatet udstedt af den særlige kommission. Og hvis medarbejderen ikke har givet den til tiden, hvilket betyder, at han ikke har bekræftet sin status, har han ikke ret til ydelser, selvom han har brug for dem i forbindelse med sin sundhedstilstand. Derfor er det ekstremt vigtigt at gennemgå en rettidig undersøgelse og deltage i bekræftelse af status for handicap.
Hvis certifikatet ikke angiver handicapperioden, kan vi antage, at det er tildelt en person for livet. I tilfælde, hvor dette sker, har medarbejderen ret til orlov i 30 dage uden visse begrænsninger (hoved) samt yderligere hviledage. Hvis handicapet er fastlagt i en bestemt periode, for eksempel i 1 eller 2 år, er det nødvendigt at indgå en kontrakt med en sådan medarbejder, at ferie fra tidspunktet for opsigelsen af denne status leveres ikke 30 dage, men allerede 28 dage, og der vil ikke blive ydet yderligere hvile.
30 dages ferie
Hvis en handicappet i gruppe 3 tidligere har fået tildelt alle relevante privilegier og fordele fra staten, har han ret til at få orlov på 30 kalenderdage. Denne periode kan dog forlænges afhængigt af følgende faktorer:
- arbejdspladsen for en sådan borger;
- virksomhedens aktivitetsområde;
- tilstedeværelsen af yderligere omstændigheder.
Hvis en handicappet person fra den tredje gruppe udfører aktiviteter inden for specialiteten i forhold til skadelig produktion, kan orlov til ham være op til 2 måneder. Situationen er den samme med militæret og den offentlige tjeneste, hvor hviletiden afhænger direkte af tjenestens varighed.
Nedenfor overvejer vi betingelserne for at få yderligere orlov til handicappede.
Betingelser for modtagelse
Som de fleste andre fordele for handicappede skal følgende betingelser være opfyldt i Den Russiske Føderation i yderligere weekender:
- en arbejdstager med handicap har al relevant dokumentation om handicap;
- en borger er officielt ansat
- han modtager regelmæssigt månedlige materielle betalinger;
- han arbejdede i en fast periode på 6 måneder på arbejdspladsen;
- medarbejderen gennemgik en årlig medicinsk undersøgelse og bekræftede status som handicap.
Fremlæggelsesprocedure
Proceduren for registrering af ekstra dage for handicappede er absolut identisk med den, der er udstedt til andre kategorier af ansatte. Hvil efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan opdeles i to dele. En af dem bør ikke være mindre end 14 dage. Algoritmen til at afslutte yderligere orlov:
- 2 uger før resten skal arbejdsgiveren underrette medarbejderen om dette.
- Hvis en person med handicap rejser på ferie i henhold til en forudbestemt tidsplan, er han ikke forpligtet til at skrive en erklæring. I praksis er det dog normalt skrevet. Hvis den arbejdsdygtige person rejser på ferie ikke i henhold til tidsplanen, er ansøgningen obligatorisk.
- Efter at have modtaget en sådan erklæring, skal arbejdsgiveren pålægge det en opløsning, forsegling og underskrift og derefter udarbejde en ordre i overensstemmelse med formular T-6.
- Tre dage før starten overføres udbetalingsbetalingerne til den handicappede arbejdstagers bankkonto samt den krævede løn.
- Hvis en medarbejder med et handicap ønsker at tage orlov op til 60 dage, er han forpligtet til at fremlægge en attest, der attesterer hans status. Ud over certifikatet er der behov for et individuelt rehabiliteringsprogram.
Hvis den arbejdshæmmede ikke har taget en ekstra orlov på 60 dage, overføres de ikke til det næste kalenderår, og de opsummeres heller ikke, da de ikke er relateret til det vigtigste. Beregningen af ubetalte ekstra fridage begynder med det nye år.
Ved ansættelse har en person ret til ikke at informere arbejdsgiveren om handicap. I dette tilfælde kan han imidlertid ikke bruge sin ret til yderligere betalt orlov til personer med handicap.