Mange mennesker er tvunget til at arbejde i virksomheder, hvor der er fare for borgernes liv eller helbred. Derfor kræves der ekstra betaling for skadelige arbejdsforhold. Det repræsenteres ikke kun ved betaling af midler, men også af forskellige præferentielle arbejdsvilkår. Erstatning afhænger af en borgers særlige ansættelse.
Lovgivningsmæssig regulering
Betaling af skadelige arbejdsvilkår i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode er obligatorisk, og det gælder borgere, der arbejder under ugunstige forhold. Denne procedure er yderligere reguleret af nogle andre lovgivningsmæssige retsakter:
- Føderal lov nr. 426, på grundlag af hvilken der foretages en vurdering af borgernes arbejdsvilkår, som gør det muligt at afgøre, om de er skadelige og farlige;
- brev fra Arbejdsministeriet nr. 15-1 / OOG-486, der beskriver muligheden for, at folk får en vis kompensation, når de arbejder under ugunstige forhold.
Det er netop disse lovgivningsmæssige retsakter, som arbejdsgivere skal fokusere på, når de beregner deres lønns lønninger.
Hvad er en farlig tilstand?
Først skal du finde ud af, hvilke forhold der betragtes som skadelige. Disse inkluderer:
- hygiejnekrav overholdes ikke på arbejdspladser, derfor udøves en negativ indvirkning på arbejdernes krop og deres ufødte børn såvel som på borgernes kapacitet;
- ugunstige fysiske parametre, såsom forøget eller nedsat fugtighed, lav eller høj temperatur, eksponering for elektromagnetisk stråling eller regelmæssige vibrationer;
- kemiske påvirkninger repræsenteret ved arbejde med enzymer eller hormoner, forskellige reagenser eller andre kemikalier;
- biologiske faktorer, for eksempel virkningen på kroppen af forskellige bakterier, der er patogene;
- arbejds nuancer repræsenteret ved uregelmæssig arbejdstid, betydelig mental stress eller stor sandsynlighed for skade.
Alle ovenstående betingelser er ikke-standardiserede og farlige, derfor kræves der ekstra betaling for skadelige arbejdsforhold. Det udpeges normalt af virksomhederne selv, men hvis de nægter at frivilligt overholde de lovmæssige krav, er det muligt at ansøge om arbejdstilsynet for de ansatte selv. Til betaling af midler udarbejdes en særlig regulering om vederlag for arbejdskraft hos virksomheden. Skadelige arbejdsforhold skal dokumenteres.
Produktionstyper med skadelige forhold
Federal lov nr. 426 indeholder de vigtigste produktionstyper, der kræver ekstra betaling for skadelige arbejdsforhold. Disse betalinger kræves i virksomheder, der har specialiseret sig i:
- kul eller minedrift;
- metallurgisk produktion;
- geologisk efterforskning eller geodesi;
- fajanceproduktion;
- oprettelse og anvendelse af en række slibende stoffer
- glasproduktion;
- mikrobiologi;
- elektrisk kraft industri;
- fremstilling af forskellige hydrometre eller lignende anordninger;
- olie eller kemisk industri.
Alle mennesker, der arbejder i ovennævnte områder på grundlag af lovgivningsmæssige handlinger, skal modtage yderligere betalinger, fordele og kompensationer fra arbejdsgiveren.
Typer af arbejdsvilkår
Betaling for skadelige arbejdsforhold afhænger helt af hvilken kategori disse betingelser hører til:
- optimal repræsenteret af den første specielle klasse;
- tilladt - 2 klasse;
- skadelig, som er tredje klasse og består af 4 separate underklasser;
- farligt - klasse 4.
Kompensation for arbejde i farlige arbejdsforhold til højere satser anvendes i forhold til 3. og 4. klasse.
Hvordan opdages skadelighed?
Produktionsprocessen ledsages af opståen af et ansættelsesforhold mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Der udarbejdes en officiel kontrakt mellem dem, og dens betingelser afhænger fuldstændigt af arbejdsvilkårene. Hvis de kan forårsage betydelig skade på sundheden og endda en borgeres liv, er dette foreskrevet i aftalen. Der tages hensyn til behovet for at overføre kompensation til ansatte for sådanne faktorer.
Arbejdsgiveren skal overvåge rigtigheden af udarbejdelsen af en sådan aftale, derfor bestemmer de selv skadeligheden, for hvilken der indkaldes en særlig kommission, der består af højt specialiserede specialister.
Skadeligheden bestemmes af rækkefølge:
- Andragendet sendes oprindeligt til arbejdstilsynet, på grundlag af hvilket Kommissionen er forpligtet til at udføre arbejdet;
- nødvendige dokumenter om virksomhedens aktiviteter overføres til denne institution;
- ved hjælp af ordren dannes en kommission, hvis specialister vil beskæftige sig med at vurdere de eksisterende forhold;
- efter vurderingen oprettes en konklusion af kommissionsmedlemmerne;
- Dette dokument foreskriver klassificering af hvert sted, anbefalinger, som du kan reducere skadeligheden, samt reglerne for at introducere disse tip i produktionsprocessen.
Hvis det afsløres, at en bestemt arbejdsplads har en bestemt fareklasse, skal dette faktum angives, når man indgår en kontrakt med en ny medarbejder.
Hvilken kompensation tilbydes?
Virksomhederne udsteder en særlig forordning om vederlag. Skadelige arbejdsforhold skal betales i et større beløb end almindeligt arbejde. Derfor giver TC adskillige undtagelser til personer, der arbejder med sådanne faktorer:
- reduktion i antallet af arbejdstider, så ikke mere end 36 timer har lov til at arbejde om ugen;
- der gives ekstra betalt orlov, som medarbejderne kan regne med årligt, og det kan ikke være mindre end 7 dage;
- betale for skadelige arbejdsvilkår stiger, derfor betales der desuden 4% af den løn, der er fastlagt i kontrakten;
- folk, der arbejder i sådanne virksomheder, kan stole på pensionsydelser;
- behandling og procedurer beregnet til inddrivelse bør kun betales af virksomheden, derfor er de gratis for borgeren;
- forbrugsstoffer gives på arbejdet designet til at reducere skadeligheden, og dette inkluderer arbejdstøj eller forskellige midler til desinfektion.
Størrelser og typer af vederlag under farlige og skadelige forhold bestemmes af den direkte leder af virksomheden, men han skal stole på de oplysninger, der er tilgængelige i arbejdsreglerne. Det er kun tilladt at øge de beløb, der er angivet i artiklerne i denne kode.
I nogle regioner er der generelt fastsat særlige satser, der anvendes, når man arbejder under ugunstige miljøforhold.
Funktioner ved registrering af yderligere ferie
Hver person, der arbejder i en kompleks produktion, kan gå i ekstra orlov. Det er fuldt betalt. Betaling af ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold foretages i samme beløb som hovedorloven.
Hvis arbejdsgiveren nægter at give arbejdstagerne yderligere hviledage, kan de indgive en klage til arbejdstilsynet eller retten. Det samme gælder, hvis der ikke betales feriepenge for skadelige arbejdsforhold.
Er det muligt at nægte erstatning?
Hver medarbejder kan nægte forskellige ekstra kompensationer, der er repræsenteret ved udstedelse af mælk eller et fald i arbejdstiden. For at gøre dette udarbejder han en særlig skriftlig ansøgning, på grundlag af hvilken han i stedet for disse privilegier kan modtage en monetær refusion.
Den leverede kompensation er ikke skattepligtig, men der opkræves forsikringspræmier for dem. Hvis det er muligt for en virksomhed at reducere eller helt fjerne skadelige betingelser, tildeles der ikke længere erstatning efter implementeringen af disse handlinger.
Nogle virksomheder tilbyder ikke kun øget løn for skadelige arbejdsvilkår, men også et tillægsgebyr, som personligt bestemmes af arbejdsgiveren. Disse kan omfatte kompensation for ikke-økonomisk skade på medarbejdere, da de er klar over, at de bevidst ødelægger deres helbred gennem arbejde i en sådan virksomhed.
Tillæg, i modsætning til kompensation, er ikke angivet i ansættelseskontrakten, hvorfor de er underlagt personlig indkomstskat.
Kompensationsprocedure
Ekstra betaling for skadelige arbejdsforhold fastlægges bestemt i arbejdskontrakten efter dens indgåelse. Dets størrelse afhænger ikke kun af oplysninger fra TC, men også af virksomhedens økonomiske situation. Den tager også højde for, i hvilket område virksomheden opererer. Desuden er resultaterne af den evaluering, der er foretaget af Kommissionen, vigtige.
Hver arbejdsplads har et specifikt niveau af fare og sikkerhed, der påvirker kompensationsbeløbet. Inkluderer ekstra løn under farlige og skadelige forhold i lønmodtageren.
Hvad skal jeg gøre, hvis der ikke udbetales erstatning?
Nogle uagtsomme arbejdsgivere øger ikke vederlaget til borgere, der arbejder under farlige og skadelige forhold. Samtidig kan arbejderne selv hjælpe med at sikre, at der ydes erstatning. For at gøre dette skal du kontakte arbejdsinspektoratet. Organisationen skal indsamle dokumentation:
- korrekt dannet erklæring;
- en arbejdsbog, der angiver, hvor borgeren arbejder;
- bevis for arbejde under farlige forhold.
Ansøgningen skal angive på grundlag af hvilken borgeren antager, at han virkelig har brug for en øget betaling. Den beskriver alle betingelserne for dens drift, for eksempel lav temperatur, muligheden for fysisk skade eller andre faktorer.
Baseret på den overførte dokumentation udføres en inspektion af ansatte på arbejdskontrollen. Til dette udnævnes en kommission af højt specialiserede specialister, der analyserer arbejdet for alle ansatte i en bestemt virksomhed. Hvis der afsløres virkelig farlige arbejdsforhold, er arbejdsgiveren administrativt ansvarlig i form af bøder og ofte endog strafferetligt ansvarlig. Han er forpligtet til at tildele en bestemt fareklasse til hver arbejdsplads, hvorefter der foretages ændringer i arbejdskontrakter, på grundlag af hvilke oprettelsen af øget løn udføres. Skadelige arbejdsforhold i dette tilfælde modregnes af kontanter.
Hvordan bestemmes størrelsen på tillægget?
Kompensation etableres ved hjælp af rækkefølge:
- Oprindeligt tildeles en bestemt fareklasse til arbejdspladsen;
- den etablerede grad af påvirkning på den menneskelige krop oversættes til særlige punkter;
- varigheden af eksponeringen for negative faktorer bestemmes;
- Yderligere betalinger beregnes.
Mange virksomheder bruger poengsystemet, og beregningsreglerne er angivet i organisationens interne dokumentation. Den beskriver detaljeret, hvad tællealgoritmen er.
Funktioner af yderligere forsikringspræmiesatser
Den føderale lov nr. 173 angiver muligheden for at blive inkluderet i en borgers anciennitet i de perioder, hvor han arbejdede i farlig produktion. På grund af disse tidsintervaller er det muligt at gå på pension, indtil personen når den passende alder.
For at inkludere sådanne afskedigelsesperioder tages der hensyn til kravene:
- borgerne bør arbejde i farlig produktion efter 2012;
- betingelser svarer til 3 eller 4 skadegørerklasse;
- en borger er officielt ansat, så arbejdsgiveren skal betale forsikringspræmier for ham.
Interesse afhænger af skadelighedsklassen og andre parametre. Tariffer er fastsat i art. 428 Skattekode.
Ansvar for ingen tillæg
Hvis arbejdsgiveren ikke betaler ekstra midler for skadelige forhold eller forkert beregnet dem, bærer han administrativt ansvar, da han ikke betaler den betalte løn til ansatte specialister. Ansvarlige foranstaltninger inkluderer:
- medarbejdere kan suspendere arbejdet for at beskytte sig mod skade, og det er optimalt at benytte denne mulighed, efter at forsinkelsen med at betale løn overstiger 15 dage;
- Virksomheden er derfor ansvarlig for hver dag med forsinkelse i henhold til art. 236 TC-renter opkræves lig med 1/150 af centralbankens rente;
- bøder betales på grundlag af art. 5.27 administrativ kode;
- Virksomhedens ansvarlige personer kan retsforfølges for alvorlige overtrædelser, derfor tildeles de tvangsarbejde, de fjernes fra deres stillinger, de betaler bøder og ofte endda fængslet.
Således kan alle mennesker, der arbejder i farlige industrier, regne med en ekstra løn. Det tildeles af arbejdsgiveren under hensyntagen til fareklassen. Hvis virksomheder krænker loven, kan de holdes ansvarlige for forskellige forholdsregler. Arbejdstagere kan selv klage til arbejdstilsynet for overtrædelser.