Tillæg for skadelige: beregningsregler. Skadelig produktion. Føderal lov "om en særlig vurdering af arbejdsvilkårene"

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation har enhver borger ret til sikre arbejdsvilkår. Disse regler indebærer eksistensen af ​​forhold, hvor medarbejderen kan arbejde roligt uden at opleve virkningerne af stoffer, der påvirker den menneskelige krop negativt. Det er ikke altid muligt at overholde disse betingelser, og en situation opstår, når situationen omkring medarbejderen ikke overholder standarderne og er skadelig.

I sådanne tilfælde har medarbejderen den fulde ret til kompensationsbetalinger for skadeligt arbejde. Denne type kvoter har muligvis ikke kun en materiel form for udtryk. Hver sag behandles separat, og der tildeles en type kompensation, som kan være immateriel.

Skadelige forhold

Generelt er der fire hovedtyper af arbejdsmiljø:

1. Optimeret.
2. Acceptabelt.
3. Sundhedsskadelig.
4. Farligt.

Betingelserne kan tilskrives en af ​​disse klasser på grundlag af de normer, der er fastlagt i forbundsloven "Om den særlige vurdering af arbejdsvilkårene." Lad os se, hvad der er inkluderet i begrebet skadelige arbejdsforhold. Dette er primært de job, hvor eksponeringen for medarbejderes skadelige stoffer er højere end acceptable indikatorer. Disse stoffer er opdelt i biologisk, kemisk og fysiologisk. Således inkluderer skadelige forhold:

1. Høj temperatur, når du f.eks. Arbejder i en varm butik eller lav temperatur, når du arbejder i Fjern nord.
2. Dæmpet belysning, der påvirker synsstyrken negativt. For minearbejdere er dette meget vigtigt.
3. Unormale virkninger af ultralyd og andre typer støj.
4. Overdreven støv.
5. Arbejd med mikroorganismer.
6. Unormal belastning på medarbejderne.
7. Arbejd med skadelige kemikalier.
8. Vibrationseksponering i en lang periode.
9. En unormal belastning på menneskelige organer, der er afgørende.

Denne liste er langt fra komplet og afspejler ikke alle de vanskelige arbejdsforhold. Du skal være opmærksom på, at den negative virkning skal være større end foreskrevet i lov for at modtage yderligere betalinger.

Definition af arbejdsvilkår

For at anerkende arbejdsforholdene som skadelige, er det nødvendigt, at en særlig certificeringskommission bekræfter dette. Kommissionen kontrollerer jobene og identificerer muligheden for en negativ indvirkning på medarbejdernes sundhed. Derefter bestemmes faregraden, og de opnåede data verificeres med de accepterede standarder. For spørgsmål kan du henvise til forbundsloven "Om en særlig vurdering af arbejdsvilkårene."

Derefter betragter Kommissionen den pågældende arbejdsplads til en bestemt fareklasse. Hver arbejdsgiver har ret til at bestemme tidspunkt og dato for certificering. Det skal dog udføres mindst en gang hvert femte år, eller når der vises et nyt arbejdssted.

En anden måde at bestemme faregraden er ved at bruge en særlig liste over farligt arbejde. Men selv hvis erhvervet er på denne liste, annulleres certificering ikke. Konklusionen antyder derfor sig selv, at kun en attestkommission kan give status som ”skadelig” på arbejdspladsen.

Fordele og kompensation

I de fleste tilfælde ydes en ekstra betaling for skade af et lønstilskud. Renterne for skade beregnes ud fra basisrenten og føjes til det månedlige gebyr.Arbejdsgiveren kan på egen anmodning også udpege yderligere tillæg for skadeligheden på arbejdspladsen. Denne mulighed skal afspejles i de interne organisationsdokumenter. En medarbejder, der arbejder under skadelige forhold, har også ret til:

1. Ekstra feriedage. Som regel er dette yderligere syv dage, som betales personligt af arbejdsgiveren. For at få sådanne fordele skal du have en vis arbejdserfaring.
2. Gratis levering af produkter og tjenester. Oftest leveres en medarbejder gratis mælk, da den er i stand til at fjerne skadelige giftstoffer fra kroppen.
3. Førtidspensionering. En medarbejder, der udfører sit arbejde under skadelige forhold, kan rejse flere år tidligere.

Egenskaber

Der er nogle nuancer, som man skal være særlig opmærksom på. F.eks. Skal arbejdsgiveren være forsigtig, når han udnævner medarbejdere til job med skadelige virkninger. Ikke enhver medarbejder egner sig til en sådan aftale, selvom betalingen øges.

Hvis organisationen har ledige stillinger forbundet med farlige arbejdsforhold, er det ved ansættelse nødvendigt at være interesseret i potentielle medarbejdere om deres sundhedsstatus. Det skal bemærkes, at jobsøgende undertiden skjuler omstændighederne ved deres helbred, da de virkelig ønsker at få et job. Af denne grund skal du sende nye medarbejdere til en obligatorisk medicinsk undersøgelse til undersøgelse.

En ekstra betaling for skadeligheden af ​​arbejdskraft tildeles kun de arbejdstagere, der ikke har alvorlige afvigelser i deres helbredstilstand, og som arbejder under disse forhold lovligt. Nogle borgere kan kun accepteres til disse job med deres skriftlige samtykke. Dette gælder gravide kvinder, forældre til små børn og mindreårige borgere.

Listen over skadeligt arbejde har en betydelig mængde.

Mængde af præmier

Det blev nævnt ovenfor, at hovedkompensationen for skadelige arbejdsvilkår er en stigning i den månedlige monetære aflønning for en medarbejder. I vores land er der fastlagt en fast værdi for denne indikator, den er 4%. Ifølge lovgivning er dette minimumsværdien for medarbejdere, der arbejder under farlige forhold. Arbejdsgiveren kan efter eget skøn øge denne indikator. Hans pligter inkluderer fastlæggelse af grænseværdien af ​​den ekstra betaling for erhvervets skadelighed.

Unionens rolle

I processen med at bestemme størrelsen på godtgørelsen kan et fagforeningsudvalg deltage. Dette tillader os ikke at tvivle yderligere på, at medarbejdernes interesser blev taget i betragtning, og der blev truffet en retfærdig beslutning om størrelsen af ​​kvoterne. I fremtiden er kompensationsbeløbet inkluderet i virksomhedens lovgivningsmæssige interne dokumenter.

Praksis viser, at den højeste procentdel af præmier påløber i budgetinstitutioner. En sådan politik forklares af det faktum, at der i alle sådanne organisationer er en obligatorisk union, der opnår forbedret præstation. Handelsstrukturer er ikke bekymrede over sådanne problemer og foretrækker at indstille minimumsværdier for kompensationsbetalinger for skadelighed.

Præmieberegning

Kompensation for arbejde i farlig produktion udføres på den måde, der er foreskrevet af en bestemt organisation.

For at kunne beregne præmiens størrelse korrekt, skal du kende medarbejderens løn. Kompensationsbeløbet afhænger således af lønninger og toldsatser.

For eksempel arbejder en medarbejder i en varm butik, der henviser til skadelige arbejdsforhold. Løn for en medarbejder er 30 tusind rubler, det vil sige, at minimumsgodtgørelsen er 1.200 rubler. Hvis arbejdsgiveren beslutter at fordoble tolden, vil tillægget være henholdsvis 2400 rubler. En af funktionerne er, at skatter trækkes fra det forrige beløb og ikke gælder for præmier.Den månedlige løn for en workshopmedarbejder vil således være 32.400 rubler.

Fysisk undersøgelse

En medicinsk undersøgelse er strengt obligatorisk, ikke kun ved ansøgning om et job, men også som en almindelig procedure for eksisterende ansatte. Dette er nødvendigt for at vurdere medarbejdernes faglige egnethed til videre arbejde under skadelige forhold. Derudover vil sådanne foranstaltninger hjælpe med at identificere og forhindre udvikling af patologier forbundet med professionelle aktiviteter. Atomindustrien kommer først.

Kontraindikationer for arbejde med skadelige stoffer bestemmes på lovgivningsniveau. Nogle ansatte skal ud over regelmæssige undersøgelser også gennemgå en psykiatrisk undersøgelse. Der er også begrænsninger for at arbejde med skadelige stoffer i dette område. Denne check er frivillig. Men du er nødt til at overveje, at uden et certifikat fra en psykiater, har arbejdsgiveren ikke ret til at give medarbejderen mulighed for visse typer aktiviteter. Organisationen skal bære alle udgifter, der er nødvendige for at bestå den medicinske kommission og undersøgelse af en psykiater.

Personligt beskyttelsesudstyr og ernæring

Ud over kompensation for skade skal arbejdstagere under ugunstige arbejdsforhold udstyres med det nødvendige personlige beskyttelsesudstyr. De skal udstedes af arbejdsgiveren. Deres opbevaring, reparation og rengøring udføres også på arbejdsgiverens bekostning. Der er imidlertid en begrænsning i udbuddet af sådanne midler. På anmodning fra arbejdsgiveren kan øge mængden af ​​beskyttelsesudstyr. I nogle tilfælde købes beskyttelsesudstyr af medarbejderen, men alle udgifter skal refunderes fra virksomhedens kasseapparat. Sådanne erhvervelser indgår i udgifterne til den materielle plan.

Derudover bør nogle produkter gives gratis til ansatte. Oftest er det mælk eller mejeriprodukter. En medarbejder kan nægte at modtage fødevarer skriftligt. I dette tilfælde modtager han en ekstra kontantydelse. Imidlertid skal denne klausul skrives ud i kontrakten.

Der er også en liste over skadelige produktionsfaktorer, i hvilke det er nødvendigt at forbruge mælk og mejeriprodukter. For arbejdsgiveren er muligheden for monetær kompensation fordelagtig, da der kræves et separat rum til at drikke mælk. Dette tilvejebringes af hygiejnekrav. De positioner og erhverv, som særlig ernæring er ordineret til, er foreskrevet ved lov.

Yderligere feriedage

Det blev sagt ovenfor, at arbejdstagere, der er i skadelige arbejdsforhold, forsynes med ekstra dage med ferie. Som regel betales de syv dage af arbejdsgiveren. I områder, der hører til Fjern nord, er denne værdi 24 ekstra dage. Samtidig tilføjes de foregående syv dage også. Således viser det sig, at orlov fra arbejdstagere i Fjern nord, der har skadelige arbejdsforhold, udgør i alt 59 dage sammen med 28 årlige årlige. Dette antal dage afspejles i bemandingen i virksomheden.

konklusion

Så folk, der arbejder under usunde forhold, f.eks. I nuklear industri, har visse fordele i forhold til almindelige ansatte. De har ret til ganske mange fordele og kompensationer og ikke kun monetære. Ud over minimumsgodtgørelsen kan medarbejderen modtage yderligere kompensation efter arbejdsgiverens skøn.

For at kvalificere en stilling som skadelig er det dog nødvendigt med særlig certificering. For ansættelse i en sådan position er det nødvendigt at gennemgå en speciel medicinsk undersøgelse for at bekræfte gode sundhedsmæssige forhold for f.eks. Minearbejdere. Arbejdsgivere er imidlertid interesseret i sådanne medarbejdere, derfor tilbyder de ikke kun oppustede lønkoefficienter, men også andre fordele.Under alle omstændigheder kan konceptet og aspekterne af yderligere betalinger for skadelighed i arbejdsreglerne findes mere detaljeret.