Rådgiver er et ansvarligt job, selvom du ved første øjekast ikke vil sige det. Kommunikation med børn er ikke en let proces, derfor er der som i ethvert erhverv visse regler. Rådgiverens pligt kan afhænge af organisationen, men under alle omstændigheder er der et antal krav, der skal overholdes med rette. Desuden adskiller listen sig også fra medarbejderens officielle niveau. Så hvis rådgiveren stadig har underordnede, vil ansvarsområdet straks øges.
Hvad inkluderer instruktionen?
Rådgiverens opgaver er primært i den kompetente organisation af børns rekreation. Enhver medarbejder skal huske, at sundhed er af største vigtighed. Skader hos børn skyldes hovedsageligt det faktum, at rådgiveren glemmer, hvilken rolle han spiller og flirter, dette skal under ingen omstændigheder tillades. Hvis medarbejderen har en yngre rådgiver, dvs. ikke har nået majoritetsalderen, er det værd at huske, at han ikke er ansvarlig for børnenes liv og helbred.
For det andet inkluderer tolden at skabe gunstige betingelser for at bruge fritid med fordel. Alle fyre skal være under opsyn. Hvis dette er tidspunktet for søvn på dagen, er alle vinduer i værelserne lukket, og rådgiveren er på vagt i lobbyen på dette tidspunkt. Med dannelsen af fritid mellem begivenheder, bør medarbejderen være i stand til at interessere fyre i nogle forretninger. I dette tilfælde bør ingen forlade rådgiverens synlighedszone.
Kreativt aspekt
På trods af ovenstående regler bør rådgiveren ikke glemme, hvilke opgaver der er tildelt ham under implementeringen af fritidsprogrammet.
- Organisering af helligdage og udflugter, hvis relevant. Før hvert skift er lejren vært for et sæt begivenheder, der er oprettet for at gøre hver medarbejder bekendt med skiftscenariet. Og hvis rådgiveren f.eks. Havde en rolle at afholde en af aftenbegivenhederne, skulle han holde mikrofonen korrekt og være i stand til at koncentrere opmærksomheden i hele hallen.
- Opretholdelse af ethvert initiativ fra fyrene. Hvis børnene udtrykte deres ønske om at spille fodbold eller tegne, skal rådgiveren finde ud af, hvordan man indtaster en sådan aktivitet i handlingsplanen. Selv hvis fyrene tilbyder noget umuligt, for eksempel tænder et afsked bål, bør medarbejderen være opmærksom på dette initiativ og forsøge at komme med et alternativ med børnene.
- Organiseret opsving og første procedurer. Først og fremmest skal rådgiveren være punktlig og vågne op for fyrene, så de ikke ser ham søvnig og uvasket. Opdragelse af piger skal udføres tidligere med 10-15 minutter. Hvis der var flere drenge i troppen, ville de blive vekket i første omgang. Og også skal medarbejderen ledsage fyre for at oplade og være i stand til kompetent at udføre det.
- Håndhævelse af lejrregimet. Den eneste undtagelse vil være syge børn, der er i sygehuset, andre børn skal altid være, hvor de er planlagt.
- Hvert barns inddragelse i kulturelle begivenheder.
- Overholdelse af alle afdelingers regler og normer, herunder moralsk og etisk.
- Vedligeholdelse af den nødvendige dokumentation, udarbejdelse af en daglig rapport om din enhed.
Og så videre.
Rådgiver jobbeskrivelse
Alle ovennævnte varer kan variere afhængigt af organisationen og lejrstypen. For eksempel, hvis dette er et uddannelsesværksted, og i stedet for rådgivere - lærere, har de forskellige opgaver.
Men jobbeskrivelsen vil meget ofte bestå af de samme sektioner, hvor du kan finde alle rådgiverens opgaver.
- Den generelle situation.Denne del af manualen afslører alle organisatoriske problemer.
- Medarbejderens funktioner og opgaver. Afsnittet indeholder en liste over de vigtigste arbejdsområder.
- Rådgiverens jobansvar. Bare de punkter, der er beskrevet ovenfor, er en del af dette afsnit.
- Rettigheder og ansvar. I den sidste del af instruktionen, ud over hovedopgaverne, skrives en liste over medarbejderrettigheder, og selvfølgelig bestemmes en række misforhold, som medarbejderen er ansvarlig for.
Generel holdning
Eventuelle pligter som rådgiver, bortset fra dem, der er specificeret i Den Russiske Føderations love, kan ændres på anmodning fra arbejdsgiveren. Det skal bemærkes, at ethvert krav skal være af juridisk karakter.
For at kontrollere dokumentets lovlige lovlighed skal medarbejderen kontrollere tilstedeværelsen af titelsiden, der angiver medarbejderens position og navnet på den strukturelle enhed, som rådgiveren arbejder i.
Og også i det første afsnit af instruktionerne skal ordineres proceduren for ansættelse og afskedigelse fra kontoret, samt arbejdsmåden for rådgiveren. Derudover er der ofte angivet grundlæggende dokumenter, hvis position også skal være ledende for medarbejderen.
De færdigheder og evner, der er anført i dette afsnit, anbefales oftest, og hvis en person, der ved, at han bliver nødt til at optræde på scenen, ikke er forberedt på dette, kan han blive bøde.
Medarbejderens funktioner og opgaver
Dette afsnit består af vejledning om medarbejderens hovedaktivitet. For eksempel skrives det i dette afsnit om, hvor meget barnet skal være i vandet, eller hvad han kan gøre i løbet af en stille time.
Rådgiverens opgaver i lejren er hovedsageligt rettet mod det kompetente tilsyn med mindre afdelinger og skaber passiv og aktiv fritid i lejren og om nødvendigt uden for den.
Rådgiverrettigheder
Dette afsnit varierer ikke kun afhængigt af organisationen, men også, hvor medarbejderen er nødvendig. Så arbejderne hos rådgiveren i skolen reduceres, da han ikke har brug for at overvåge børnene i 24 timer.
Først og fremmest udføres reguleringen af medarbejderrettigheder ved hjælp af lovene i Den Russiske Føderation, hvori det hedder, at enhver russisk statsborger har en lige grad af beskyttelse. Valg af metoder til udvikling af børn og beskæftigelse i deres fritid overlades også til rådgiveren. Grundlæggende er dette emne allerede afsløret direkte i den tematiske skole, som medarbejderen uddannede sig fra.
Seniorrådgiver. pligter
Ansvarsafsnittet gælder ofte kun voksne voksne. Hvis assistentrådgiveren har begået en lovovertrædelse med følger, straffes den seniormedarbejder først.
Ansvarstyperne kan være forskellige: fra en disciplinær (f.eks. En negativ post i arbejdsbogen) til kriminel, hvis der er fastsat en forbrydelse i den russiske forbunds straffelov.
Al misforhold, der kan begås, er skrevet i Den Russiske Føderations love, hvis en ansat krediteres en ekstra told, har han ret til at appellere afgørelsen for retten.
Den vigtigste ting for rådgiveren er at finde ud af alle spørgsmålene, før han tiltræder. Arbejdsgiveren er forpligtet til at forklare alle uforståelige øjeblikke af instruktionen, og alle faser af forhandlinger og beslutninger bør registreres i en separat handling og underskrives af begge parter. Dette gøres for at undgå negative konsekvenser.
Ud over alt dette bør seniorrådgiveren udarbejde arbejdstagerplaner og generelt organisere skiftarbejde i henhold til skemaet.
Seniorrådgiver i skolen. pligter
Som nævnt tidligere, afhænger de enkelte medarbejders detaljer ikke kun af den organisation, som han arbejder for, men også af, hvilken type stilling han besætter. Så hvis rådgiveren arbejder på skolepladsen, kan overførslen af barnet direkte til sin forælder være med på listen over hans direkte opgaver.
Men på samme tid forsvinder mange af de ovenfor beskrevne punkter, da de ikke længere er nødvendige.Så fyre i skolen har ikke brug for en lift, en stille time og lignende.
Men under alle omstændigheder er det vigtigt, at instruktionerne beskriver alle nuancer i den ledige stilling. Hvis en medarbejder har spørgsmål, er det bedst at diskutere alt inden starten af lejersæsonen.
Forbudt liste
Som nævnt ovenfor er rådgiveres rettigheder og pligter forskellige, men her er hvad alle ansatte ikke bør gøre:
- Lad barnet / barnet være uden opsyn, selvom han klager over hovedpine. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage ham til en læge.
- Forlad lejren med børnene uden at informere ledelsen.
- Bringe fremmede og bring uidentificerede ting ind i territoriet.
- Drik alkoholholdige drikkevarer, ryge med børn og drikkes i lejren.
- Straffe børn moralsk og fysisk. At ydmyge et barn eller lade andre gøre det.