GPC-aftale - hvad er det?

Ofte udarbejdes en GPC-kontrakt sammen med en ansættelseskontrakt. Dette dokument har mange fordele for både arbejdstagere og arbejdsgivere. GPC-kontrakten er et dokument præsenteret i flere former. Det har mange forskelle fra standardarbejdsaftalen reguleret af bestemmelserne i Arbejdskodeksen.

Lovgivningsmæssig regulering

I art. 421 i Civil Code indeholder oplysninger om, at en GPC-aftale endda kan udarbejdes af en privatperson, som det ikke er nødvendigt at registrere et firma eller en individuel iværksætter. Sådanne forhold reguleres kun af artikler i Civil Code. Der lægges særlig vægt på dette nummer i kap. 39 og kap. 73 Civilret.

GPC / SEC kan kun indgås på visse betingelser, som inkluderer:

• begge parter i transaktionen skal anerkendes som at have juridisk kapacitet;
• parterne må ikke mangle juridisk kapacitet;
• essensen af ​​aftalen skal være lovlig og ikke i modstrid med de grundlæggende principper for moral.

Vederlaget modtaget af en part i henhold til denne kontrakt er skattepligtigt på standard måde.

Forskelle fra en ansættelseskontrakt

Oftest er dette dokument et praktisk og rentabelt alternativ til en standard ansættelseskontrakt. Men der er adskillige forskelle mellem disse aftaler.

Derfor er GPC-kontrakten en specifik kontrakt, der har mange forskelle fra standardarbejdsaftalen reguleret af bestemmelserne i Arbejdskodeksen. Entreprenøren i henhold til et sådant dokument er ansvarlig for al kundens ejendom, der bruges under udførelsen af ​​tildelingen. Derudover bærer det uafhængigt risici for dets sundhed eller sikkerhed.

Typer af kontrakter

Hvis det kræves at udarbejde en kontrakt med en hvilken som helst medarbejder, på grundlag af hvilken det er nødvendigt at udføre et engangsjob, vælges ofte en GPC-aftale til dette. Det kan præsenteres i flere sorter:

• kontrakt, og dannelsen af ​​dette dokument styres af Ch. 37 Civilret;
• forskning;
• GPC-kontrakt for levering af tjenester beskrevet i afsnit. 39 GK;
• til transport af visse varer, som Ch. 40 GK;
• transportekspedition, og denne proces reguleres af hl. 41 GK.

Derudover skiller en blandet kontrakt sig ud, men funktionerne ved dens dannelse er foreskrevet i art. 421 GK. De mest populære er kontrakten om arbejde og tjenester. De adskiller sig i resultatet af en specialists arbejde, og han kan ikke kun være materiel, men også præsenteret i ikke-materiel form. Det er tilladt efter en borger lov at tiltrække at udføre forskellige værker eller tjenester. I dette tilfælde indføres bestemmelserne i forskellige kontrakter i et dokument.

Fordele for ansatte

Udarbejdelse af en sådan aftale har nogle fordele for specialisterne selv. Hvis der udarbejdes en GPC-kontrakt for levering af tjenester, behøver medarbejderen ikke at følge kravene i virksomhedens interne regler. Derudover kan han uafhængigt tiltrække andre specialister til at udføre visse opgaver.

Det kræves ikke af officielle dokumenter at bekræfte de forskellige parametre for det perfekte arbejde eller den leverede service. Det vil ikke være muligt for arbejdsgiveren i aftalen at angive, at andre pligter er opfyldt, da dokumentet under sådanne betingelser kan blive ugyldigt. Derfor er den lejede specialist beskyttet mod yderligere opgaver, for hvilke der ikke betales midler.

Arbejdsgiverfordele

Udarbejdelsen af ​​en sådan aftale har fordele ikke kun for de ansatte specialister selv, men også for de direkte arbejdsgivere. En GPC-aftale med enkeltpersoner indgås ofte af følgende grunde:

• det er meget enklere og mere rentabelt at formalisere en medarbejder i henhold til en sådan kontrakt;
• det tilrådes at bruge aftalen, hvis du har brug for at udføre et engangsjob eller levere en service;
• det er ikke nødvendigt for den midlertidige specialist at udstyre en separat arbejdsplads såvel som at udstyre det med forskellige udstyr og andre elementer til udførelse af arbejdsaktiviteter;
• kontrakten fastlægger tydeligt tidspunktet for den specifikke opgave, og hvis disse betingelser overtrædes, skal entreprenøren betale en bøde;
• vederlag udbetales efter afslutningen af ​​arbejdet
• ikke nødvendigt at betale ferie, sygefravær eller give medarbejderen yderligere garantier;
• aflønning i størrelse kan være mindre end mindsteløn;
• ikke nødvendigt at udstede en ordre om ansættelse, opbevare en medarbejders personlige kort eller indtaste data i projektmappen.

Selv i forberedelsen af ​​en sådan kontrakt skal arbejdsgiveren beskæftige sig med designet af SNILS, hvis medarbejderen ikke har dette dokument.

Ulemper for virksomheder

Udarbejdelse af en sådan aftale har ikke kun fordele for arbejdsgiveren. Der er nogle ulemper ved GPC-aftalen. En servicekontrakt kan kun udarbejdes med nogle ansatte, og også udelukkende i en situation, hvor du virkelig har brug for et specifikt job, så der er ingen måde at få en specialist på personalet.

Hvis det er planlagt at indgå en sådan aftale flere gange med en person, er det tilrådeligt at udarbejde en standard arbejdskontrakt, ellers er det nødvendigt at udføre dette kraftigt på initiativ af arbejdstilsynet.

Hvornår klassificeres en kontrakt som en ansættelseskontrakt?

Der er visse betingelser, under hvilke en GPC-aftale kan blive omskoleret til en standard arbejdskontrakt. Disse situationer inkluderer:

• teksten indeholder betingelser, der er forbundet med en standard arbejdsaftale, for eksempel findes der information om den regelmæssige overførsel af vederlag, muligheden for at tage ferie eller stille sociale garantier;
• under en sådan aftale udføres permanent, ikke engangsarbejde;
• der er ingen dokumentation, der bekræfter, at arbejdet blev udført i henhold til GPC-aftalen;
• genforhandling af dette dokument blev udført mange gange;
• Sammen med fuldtidsansatte i virksomheden modtager folk, der arbejder med GPC, vederlag, så midler overføres to gange om måneden.

I alle ovennævnte tilfælde kan arbejdstilsynet kræve, at arbejdsgiveren genudgiver dokumentet.

Hvor lang er fristen?

Den periode, som en sådan aftale indgås, afhænger af, hvor lang tid det tager for entreprenøren at udføre en bestemt opgave. Samtidig er det vigtigt at konsolidere det eksisterende resultat korrekt. Som standard er en GPC-kontrakt en kortvarig kontrakt.

Hvis det er opdelt i flere aftaleaftaler, der indgås straks efter hinanden, kan arbejdstilsynet på sådanne betingelser kræve, at arbejdsgiveren indgår en standardaftale.

Hvordan betales skat?

Baseret på denne aftale modtager medarbejderen et vist vederlag repræsenteret ved sin indtjening. Derfor er det påkrævet at betale i henhold til GPC NDFL-kontrakten. Denne proces udføres af den direkte arbejdsgiver, der fungerer som en skatteagent.

Virksomheden skal uafhængigt ved årets udgang overføre information til FTS-afdelingen om overførselsbeløbet for alle ansatte. Bidrag i henhold til GPC-aftalen beskattes yderligere af forsikringspræmier, hvorfor det er nødvendigt at overføre midler fra dem til Pensionskassen og andre statslige fonde.

Hvis entreprenøren er en officielt registreret individuel iværksætter, skal han uafhængigt beregne og betale forskellige bidrag for sig selv.

Er en post i arbejdsbogen?

Når en borger arbejder under en GPC-aftale, er det ikke nødvendigt at indtaste nogen data i arbejdsbogen.

Hvis arbejdsgiveren fungerer som initiativtager til indtastning af oplysninger i dette dokument, kan dette blive grundlaget for omklassificeringen af ​​aftalen.

Hvordan laves en kontrakt?

Hvis der vælges en GPC-aftale, skal medarbejderen og arbejdsgiveren have kendskab til reglerne for dens forberedelse og indgåelse. GPC-aftalen er et forholdsvis simpelt dokument, derfor er det ikke vanskeligt at danne det. Til dette tages der hensyn til kravene:

• en kontrakt oprettes kun skriftligt;
• teksten angiver, hvilket arbejde der skal udføres af entreprenøren;
• den ansatte specialist beslutter, hvordan han skal nå sit mål;
• dokumentet er dannet i duplikat, da dokumentet skal være på hver side af transaktionen;
• nødvendigvis er en tilføjelse til denne kontrakt handlingen af ​​udført arbejde eller leverede tjenester.

Hvis der opstår kontroversielle spørgsmål, løses de på grundlag af bestemmelserne i Civil Code. Betalinger i henhold til GPC-aftalen aftales også på forhånd af de to parter, hvorefter det fastlagte lønbeløb er foreskrevet i aftalen.

Hvilke punkter er vigtige?

For at et dokument skal være korrekt og juridisk bindende, skal det indeholde grundlæggende materielle bestemmelser. En prøve på en GPC-kontrakt for levering af tjenester findes nedenfor.

Ved udarbejdelse af dette dokument skal information angives:

• en præambel, der indeholder oplysninger om kunden og entreprenøren;
• aftalens genstand beskrives klart, som defineres som bestemt arbejde eller service;
• vilkår er foreskrevet, i hvilke opgaverne skal udføres af entreprenøren, og derudover kan der endda være mellemperioder;
• kvaliteten af ​​resultatet af arbejdet, desuden angives den mulige garantiperiode beregnet til at fremsætte krav fra kunden herudover;
• proceduren for gennemførelse af arbejde, hvor alle arbejdsgiverens krav til de anvendte teknologier og udstyr er beskrevet
• aflønningsbeløbet for entreprenøren, der kan repræsenteres med et fast beløb eller en told, afhængigt af den anvendte tid eller det udførte arbejde
• afviklingsprocedure, da betalingsformen kan være anderledes, så ofte overføres ikke kun midler, men værdifuld ejendom overføres;
• regler for modtagelse af resultatet, som beskriver metoden, på basis af hvilken resultatet af arbejdet vil blive overført;
• parternes ansvar
• mulighed for at ændre eller opsige kontrakten;
• tvistbilæggelsesmetoder.

Om nødvendigt kan deltagerne selv fremsætte yderligere oplysninger i denne aftale, på grundlag af hvilken forholdet mellem de to parter reguleres.

Du kan opsige en sådan aftale ved at udarbejde en fredsaftale eller gennem en domstol.

konklusion

GPC-kontrakten betragtes således som en tilstrækkelig efterspurgt kontrakt, der er indgået mellem entreprenøren og arbejdsgiveren. Det har adskillige forskelle fra en standard ansættelseskontrakt.

Begge parter i transaktionen skal være velbevandrede i, hvordan dette dokument er korrekt udformet, så det har væsentlige og vigtige betingelser. Under visse omstændigheder er det muligt at re-kvalificere en GPC-kontrakt som en standard arbejdsaftale.