Arbejdsretten gav arbejdsgiverne ret til at påvirke medarbejdere ved disciplinering og materielt ansvar. For arbejdstagere i bestemte sektorer af økonomien er der særlige charter og regler, der indeholder en særlig procedure til pålægning af disciplinæransvar og godkendt på regeringsniveau. Sådanne dokumenter findes for told, jernbane, politi og andre.
Hvad er en forkert opførsel?
Uanset virksomhedsformen er arbejdsdisciplin den vigtigste betingelse for implementering af arbejdsaktivitet. På arbejdslovgivningsniveau er en medarbejder forpligtet til at overholde disciplin og regler for adfærd på arbejdspladsen. Sådanne krav ud over arbejdsreglerne er fastlagt i jobbeskrivelser, arbejdsregler, arbejdsaftaler og andre lokale handlinger.
Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at kræve overholdelse af reglerne og bringe arbejdstageren til disciplinært og materielt ansvar, hvis han ikke har stillet de nødvendige arbejdsvilkår, herunder sørger for indenlandske behov.
Ansvaret for krænkelse af disciplin inden for en bestemt virksomhed er en overbevisning for misforhold. Det vigtigste er, at ansvar kun kan forekomme, hvis den ulovlige opførsel virkelig begås: fravær eller at være for sent til arbejde uden god grund, være på arbejde i ruspåvirket tilstand og andre lovovertrædelser. Og sådanne handlinger skal nødvendigvis være forbundet med arbejde.
Der er to typer disciplinæransvar:
- generelt, der gælder for alle ansatte, uanset deres stilling eller specialitet;
- special, der findes for en bestemt cirkel af specialiteter og positioner.
Disciplinær handling
Arbejdsgiveren har ret til at pålægge medarbejderen for begået overtrædelse af arbejdsdisciplin følgende typer disciplinære sanktioner:
- bemærkning;
- en irettesættelse;
- afskedigelse.
Separate lovgivningsmæssige retsakter, der er godkendt på regeringsniveau, kan også indeholde andre sanktioner, for eksempel for jernbaneansatte i form af suspension af arbejdet i en fast periode eller nedrivning. Andre former for disciplinære sanktioner, som ikke er fastsat i gældende lovgivning, betragtes som ulovlige, og medarbejderen har ret til at klage over dem for retten.
Hovedreglen er, at for en overtrædelse kan der kun være én straf, som er obligatorisk udarbejdet ved ordre eller ordre. Hvis arbejdsgiveren desuden besluttede at straffe medarbejderen, kan han kun komme sig i 6 måneder fra datoen for forseelsen.
bemærkning
En sådan straf kan kun idømmes for en enkelt lovovertrædelse, hvis medarbejderen begik den samme handling, anvendes kun en anden type straf. For at kunne afgive en ordre skal arbejdsgiveren have ubestridelige beviser. Dette kan være en fravær fra arbejde eller optagelse fra videoovervågningskameraer.
Ved kommentarer har arbejdsgiveren ret til at fratage den krænkende medarbejder bonus og bonusbetalinger. Handlingen med en sådan straf er 1 år.Hvis en medarbejder ikke har begået en lovovertrædelse i denne periode, annulleres kommentaren automatisk. I tilfælde af tidlig tilbagetrækning skal arbejdsgiveren afgive en passende ordre.
irettesættelse
En anden type disciplinær, materiel og administrativt ansvar. En irettesættelse er en straf for overtrædelse af kravene i jobbeskrivelsen eller interne regler. Afhængig af overtrædelsesgraden kan irettesættelsen være:
- enkel;
- strenge.
Inden der udstedes en irettesættelse, skal arbejdsgiveren dog obligatorisk registrere en overtrædelse samt bevise medarbejdernes skyld.
Først og fremmest skal der søges en forklaring fra medarbejderen. Først efter det bliver klart, at der ikke er gode grunde til overtrædelsen, kan administrationen afgive en passende ordre, hvis tekst meddeles medarbejderen ved underskrift. Denne type straf pålægges i tilfælde af forseelse med moderat tyngdekraft, som ikke medførte større materielle skader.
Imidlertid kan denne type disciplinære og materielle ansvar kun anvendes på medarbejderen i en måned fra datoen for bestillingen. Undtagelsen fra denne regel er kun én - hvis forseelsen blev identificeret i processen med at udføre en revision eller revision, kan en irettesættelse fremsættes inden for 6 måneder. Som med bemærkningen udstedes en irettesættelse udelukkende for en forkert adfærd.
Registreringer af kommentarer og irettesættelser registreres ikke i arbejdsbogen. Hvis en medarbejder begik en anden overtrædelse, kan en anden straf pålægges ham - afskedigelse.
fyringen
I princippet er dette en ekstrem form for disciplinært og materielt ansvar. Til denne foranstaltning er det vigtigste ikke antallet af misforhold, men deres sværhedsgrad. Selv om det i praksis normalt gives en person, før han opgiver en anden chance for korrektion.
For at afskedige en medarbejder skal arbejdsgiveren ikke kun bevise, at der er tale om forseelse, men også alvorligheden.
Ud over almindelige situationer (fravær eller forsinkelse) kan du afskedige filialdirektøren, hvis det bevises, at han har forårsaget materiel skade på virksomheden gennem dets ulovlige brug, lærerens ansigt for gentagne grove krænkelser af pædagogisk organisations charter og så videre.
Det betragtes dog ikke som en lovovertrædelse, hvis en person nægtede at udføre arbejde, der er farligt for hans helbred eller liv, eller ikke ønskede at gøre noget, der ikke er fastsat i arbejdsaftalen.
At holde ansvar og disciplinær ved afskedigelse medfører ikke manglende betaling af løn for den faktisk arbejdede tid. Arbejdsgiveren er også forpligtet til at betale erstatning for ubrugte feriedage.
materiale ansvar
Dette udtryk indebærer godtgørelse fra en medarbejder for væsentlig skade forårsaget af ham.
Imidlertid indebærer dette begreb disciplinært og materielt ansvar, at det kun kan anvendes i tilfælde af direkte skade på arbejdsgiveren. Derudover skal administrationen af virksomheden bevise, at det var handlingen eller handlingen fra en bestemt person, der førte til væsentlig skade.
Hvis en medarbejder allerede er bragt til disciplinæransvar for en sådan lovovertrædelse, er dette ikke en grund til ikke at pålægge ham ansvar.
Samtidig er det skadesbeløb, som en medarbejder kan kompensere, kun begrænset af hans gennemsnitlige løn. Hvis skaden overstiger lønbeløbet, inddrives den i dele. Arbejdslovgivningen indeholder to typer ansvar:
- Begrænset, dvs. ansvar udelukkende inden for rammerne af gennemsnitslønnen.
- Komplet. Ansvar, som bærer den fulde erstatning af skader, uanset størrelsen af lønningerne.
Til gengæld kan fuldt ansvar være:
- kollektiv;
- individ.
struktur
Sammensætningen af ejendomsovertrædelsen består af fire faktorer:
- Skader skal være direkte og gyldige.
- Det skal bevises, at der var personlige ulovlige handlinger.
- Der skal være en årsagssammenhæng mellem den skade, der er forårsaget, og gerningsmandens opførsel.
- Skyldige medarbejdere, om end som den subjektive side af problemet.
Fuldt individuelt ansvar
Tjenestemænds disciplinære og materielle ansvar er et ret komplekst og tvetydigt begreb, især når det drejer sig om fuldt materielt ansvar. Det kan kun forekomme i tilfælde, der er strengt defineret på lovgivningsniveau:
- hvis den skyldige medarbejders skyld er bevist for retten;
- hvis sådant ansvar på lovgivningsniveau for en bestemt stilling stilles til rådighed;
- hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren har indgået en aftale om fuldt ansvar
- i tilfælde, hvor skaden ikke er forårsaget i arbejdstiden og ikke under udførelsen af officielle opgaver;
- hvis medarbejderen modtog materielle aktiver af en enkelt fuldmagt, fragtbillet og så videre;
- hvis det bevises, at medarbejderen har forsætlige handlinger eller undladelser, hvilket førte til materielle skader (for eksempel skade på måleinstrumentet, der blev udstedt til udførelsen af deres officielle opgaver);
- i tilfælde, hvor skaden er forårsaget af en beruset medarbejder.
Kollektivt ansvar eller teamansvar
Denne type ansvar ydes i de tilfælde, hvor det ikke er muligt at differentiere ansvaret for væsentlig skade forårsaget af medlemmer af det samme team eller værksted. Denne type ansvar hos virksomheden bør indføres på grundlag af en kollektiv overenskomst ved at koordinere dens bestemmelser med kollektivet og underskrive en aftale om fuldt ansvar. Virksomheden skal også udstede en passende ordre, inden den indgår en aftale med brigaden.
Det vigtigste er at huske, at det er umuligt at indgå den sidste type kontrakt med personer, der ikke er fyldt 18 år.
Kontrakten for fuldt teamansvar kan kun indgås for en bestemt liste over værker, der er fastlagt ved dekret af MTSD fra Den Russiske Føderation nr. 85.
I tilfælde, hvor holdet ikke er enig i vurderingen af værdien af materiel skade, kan dens størrelse udelukkende bestemmes for retten. I denne situation har medarbejderen stadig mulighed for at bevise sin uskyld, da dommeren vil identificere graden af skyld for hver enkelt medarbejder.
I stedet for en konklusion
Det materielle og disciplinære ansvar for parterne i en ansættelseskontrakt er et dirrende problem for begge parter. Imidlertid er medarbejderne altid mere bekymrede, fordi de føler sig mindre sikre. Men medarbejdere skal huske, at ulovlige handlinger eller undladelser fra virksomhedens administration kan appelleres for retten, herunder erstatning for materiel og moralsk skade. Men som for arbejdsgiverens tilfælde skal medarbejderen bevise alvorligheden af skylden og skylden i selve virksomhedsadministrationen.