Hvis embedsmænd i forskellige private eller statslige virksomheder overtræder lovkravene, kan de holdes administrativt ansvarlige. Hun er ikke kun repræsenteret af forskellige bøder, tvangsarbejde, anholdelse, tvangsarbejde, men også af inhabilitet. Alle disse typer af straf tildeles først efter retssagen. Diskvalificering af en embedsmand som en form for administrativ straf består i, at borgere, der har høje positioner i forskellige organisationer, mister deres ret til at arbejde i en sådan specialitet.
Begrebet denne straf
Artikel 3.11 i kodeksen for administrative lovovertrædelser regulerer reglerne for anvendelse af denne type straf på embedsmænd i forskellige institutioner. Kun en type straf anvendes til krænkere, hvis en embedsmand diskvalificeres, betaler han ikke bøder og er ikke involveret i tvangsarbejde.
Diskvalifikation af en embedsmand for en administrativ overtrædelse er repræsenteret ved en proces, hvorved en person mister retten til at besætte enhver stilling eller arbejde inden for et specifikt aktivitetsområde. En sådan straf er den vigtigste, derfor kan den ikke være et supplement til andre foranstaltninger.
Hvem gælder det?
Pålæggelse af administrativ straf betragtes som et effektivt mål for indflydelse på embedsmænd, der under deres aktiviteter på nogen måde krænker lovkravene. Denne straf anvendes til mange mennesker, der udfylder forskellige stillinger. Disse inkluderer:
- positioner i den føderale statslige embedsstat;
- ledige stillinger i forskellige russiske føderations enheder
- stillinger, der tilbydes i kommuner;
- andre personer, der beskæftiger sig med organisatoriske, administrative, administrative eller forretningsmæssige funktioner i forskellige organisationer;
- Bestyrelsesmedlemmer
- personer, der har specialiseret sig i privat praksis;
- folk, der arbejder inden for det medicinske eller farmaceutiske område.
Ovenstående foranstaltninger kan være underlagt diskvalifikation. Men dette er kun muligt med identifikation af en administrativ handling. Mennesker, der har positionerne i den føderale statslige tjenestetjeneste, kan blive frataget fuldstændig muligheden for at arbejde i det tidligere aktivitetsområde i fremtiden. Den nøjagtige periode for en sådan suspension afhænger af dommerens afgørelse.
Hvornår udnævnes det?
Der er kun nogle få grunde til, at der kan anvendes en så streng straf. I hvilke tilfælde er en officiel diskvalificeret? For at gøre dette skal følgende omstændigheder identificeres:
- der er bevis for, at en bestemt borger er den skyldige i en administrativ overtrædelse;
- skærpende omstændigheder identificeres;
- visse handlinger, der er i strid med loven, blev begået med vilje;
- Formålet med deres implementering var at opnå enhver fordel.
Alle disse omstændigheder bliver bestemt undersøgt af dommeren, inden domfældelse.
Hvor længe anvendes straffen?
Diskvalifikation fastlægges i en periode på 6 måneder til tre år. Dette er foreskrevet i art. 3.11 Administrativ kode. Den nøjagtige varighed af denne proces bestemmes kun af retten. Diskvalifikation er indstillet til en periode, der anses for optimal for dommeren.Han skal undersøge alle omstændighederne ved den opdagede overtrædelse samt tage hensyn til formildende eller skærpende faktorer.
Forældelsesfristen for sådanne sager er et år fra datoen for begæringen af den identificerede lovovertrædelse. Hvis der konstateres en vedvarende lovovertrædelse, er begrænsningsbestemmelsen året siden det blev opdaget.
Hvem er dømt?
Straffen for administrative overtrædelser vælges af dommeren. Det er han, der har de tilsvarende funktioner, derfor kan ingen andre statslige myndigheder diskvalificere nogen embedsmand.
Pålæggelse af en administrativ straf i form af inhabilitet er kun mulig under forudsætning af, at den er den vigtigste, hvorfor det ikke er tilladt at anvende bøder eller andre foranstaltninger til indflydelse på lovovertræderen yderligere.
Bøder og advarsler kan ikke kun udnævnes af en dommer, men også af embedsmænd i visse statslige organer med de relevante beføjelser. De kan kun overveje nogle sager, der vedrører administrative lovovertrædelser. For eksempel inkluderer sådanne organisationer Rospotrebnadzor.
Hvordan gennemføres straffen?
Artikel 32.11 i kodeksen for administrative lovovertrædelser fastlægger proceduren, på grundlag af hvilken straffen dømmes. Diskvalifikation af en embedsmand som en form for administrativ straf anvendes ofte af dommerne. For at gøre dette udføres følgende handlinger:
- under retsmødet vurderes alle forholdene ved lovovertrædelsen;
- en embedsmand anerkendes som den skyldige ved denne begivenhed;
- en beslutning udarbejdes på grundlag af hvilken en person diskvalificeres;
- et sådant dokument træder i kraft fra offentliggørelsesøjeblikket, så gerningsmanden skal straks forlade sin stilling;
- for dette opsiges ansættelseskontrakten eller anden kontrakt, der er indgået mellem overtræderen og hans arbejdsgiver.
Derudover indføres oplysninger om direktøren for LLC eller anden embedsmand, der er anerkendt som den skyldige, i et specielt register over personer, der er blevet diskvalificeret fra deres stillinger.
Hvilke afbødende faktorer tages i betragtning?
Diskvalifikation af en embedsmand som en form for administrativ straf betragtes som et effektivt mål for indflydelse på krænkere. Før dommeren bruger denne foranstaltning, skal dommeren evaluere alle de omstændigheder, hvor en overtrædelse blev begået. De kan være formildende, hvilket fører til en betydelig reduktion af straf. Disse forhold inkluderer:
- lovovertræderen omvender sig fra sine handlinger, og i sådanne tilfælde reduceres tidsperioden, for hvilken der udpeges inhabilitet, ofte;
- den skyldige kompenserer for den skade, der er forårsaget af virksomheden eller enkeltpersoner, og han kan udføre denne proces delvist eller fuldstændigt;
- en person har udført visse handlinger uden at vide, at de er en overtrædelse af loven;
- direktøren for LLC eller en anden embedsmand, der er overtræder, bliver først bragt til domstol i henhold til enhver artikel i kodeksen for administrative lovovertrædelser, da der normalt pålægges den strengeste straf i tilfælde af gentagne overtrædelser;
- borgeren var under påvirkning af svindlere, så han ubevidst udførte handlinger, der førte til modtagelse af fordele for disse mennesker.
Enhver kendsgerning skal bevises ved officielle dokumenter eller vidnesbyrd fra vidner. Disse faktorer skal overvejes af dommeren i straffedomningen. Diskvalifikation etableres i en periode, der svarer til tjenestemandens skyld og konsekvenserne af hans handlinger. Ofte på grund af tilstedeværelsen af formildende omstændigheder reduceres den periode, som en person mister retten til at besætte en bestemt stilling, markant.
Hvad forværres?
Diskvalifikation af en embedsmand som en form for administrativ straf kan pålægges selv i en periode på tre år.En sådan varighed vælges af dommeren, hvis der virkelig er nogen skærpende faktorer. Disse inkluderer:
- den skyldige ignorerede adskillige kommentarer eller advarsler, hvis han tidligere overskred sin autoritet eller på anden måde krænkede lovkravene;
- en borger holdes ansvarlig under en sådan artikel gentagne gange;
- den begåede lovovertrædelse fandt sted på samme tid som enhver katastrofe, der kunne være global eller lokal.
Hvis ovenstående faktorer virkelig afsløres, fører dette ofte til, at retten pålægger den strengeste straf, repræsenteret ved en inhabilitet i en periode på tre år.
Hvordan udføres processen?
I henhold til kodeksen for administrative lovovertrædelser gælder diskvalificering af en embedsmand kun for personer, der er ansatte i forskellige institutioner og virksomheder. Derfor er proceduren, at personen opsiger ansættelseskontrakten. Processen er opdelt i faser:
- enhver alvorlig administrativ forseelse afsløres;
- virksomheden foretager en undersøgelse, som kan være intern eller ekstern, og i det andet tilfælde er retshåndhævende myndigheder eller private detektiver involveret i denne procedure;
- der indsamles bevis, der bekræfter, at en bestemt embedsmand er ansvarlig for en specifik krænkelse;
- der afholdes en retsmøde for at overveje formildende og skærpende omstændigheder samt bevismateriale;
- diskvalifikation udpeges som hovedstraf, og dens løbetid afhænger af forskellige faktorer, som dommeren overvejer;
- en ansættelseskontrakt opsiges med overtræderen.
I løbet af den periode, der er fastsat af retten, kan en borger ikke blive medlem af bestyrelsen, have lederstillinger i forskellige virksomheder og også arbejde i lokale myndigheder.
Hvis en sådan straffesperiode ikke overstiger 6 måneder, er det tilladt at få et job i enhver stilling, der ikke er relateret til tidligere arbejde.
Bruges denne straf for juridiske personer?
I koden for administrative lovovertrædelser er der ikke noget begreb, der er relateret til inhabilitet af en embedsmand. Derfor, hvis ejeren af virksomheden er lovovertræderen, bør andre sanktioner anvendes mod ham. For alvorlige overtrædelser anvendes typisk en foranstaltning kaldet suspension af aktivitet. Det har mange almindelige funktioner med inhabilitet, da virksomheden ophører med at operere i en bestemt periode.
En sådan straf i forhold overstiger ikke 90 dage, og i løbet af denne periode er virksomhedens ejer forpligtet til at fjerne alle identificerede problemer og krænkelser. Hvis det i løbet af denne periode er umuligt at få virksomheden i orden, afholdes en anden retsmøde, hvor voldgiftslederens afgørelse sendes til virksomheden.
Vigtige faktorer
De vigtigste nuancer ved udnævnelsen af inhabilitet inkluderer:
- normalt bruges en så hård straf, hvis der opdages en anden overtrædelse;
- det bruges ofte, hvis embedsmænd misbruger deres magt, sælger varer ulovligt eller forfalsker dokumenter;
- sådan straf anvendes udelukkende af retten, derfor kan ingen andre statslige organer bruge den;
- Oplysninger om de personer, som diskvalificeringen gælder, indføres i et specielt enkelt register, som skal bruges af virksomhedsledere, når de ansætter borgere til lederstillinger.
Hvis folk, som denne straf er anvendt for, stadig vil blive ansat i lederstillinger, kan der blive anvendt mere alvorlige indflydelsesmål på dem.
konklusion
Diskvalifikation betragtes som en betydelig og alvorlig straf, der kan gælde for embedsmænd i forskellige organisationer. Det ligger i det faktum, at den skyldige i en bestemt periode ikke kan besætte lederstillinger.En sådan straf anvendes kun til enkeltpersoner, men for virksomheder anvendes suspension af aktivitet.
Diskvalificeringsperioden afhænger af domstolens afgørelse, hvor der tages hensyn til formildende og skærpende omstændigheder. Den mest alvorlige straf vælges, når der gentages en gentagen overtrædelse.