Under den uregelmæssige arbejdsdag forstås en bestemt tjenestemåde, hvor en embedsmand kan være involveret i lejlighedsvis udførelse af sine opgaver i overensstemmelse med stillingen.
Et sådant engagement er muligt, hvis det er en officiel nødvendighed. Derudover kan medarbejderen være involveret i et tidspunkt, der ikke er inkluderet i den normale varighed af servicetiden, såvel som uden medarbejderens samtykke. Samtidig betragtes behandling af denne ordre ikke som overarbejde.
Uregelmæssige arbejdsdage i indenrigsministeriet
Der kan fastlægges en kontordag af en uregelmæssig type for ansatte i indenrigsministeriet, der har positioner relateret til ledende og øverstbefalende. I overensstemmelse med den ordre, der er vedtaget af lederen af det udøvende organ på føderalt niveau, kan NSD oprettes for medarbejdere, der besætter andre stillinger, der er bestemt af den tilsvarende liste over stillinger i organerne i Ministeriet for Indenrigsanliggender. Medarbejdere, som NSD er etableret for, har ret til at modtage yderligere feriedage. Denne ret er fastlagt ved lov.
Hvad er NSD i indenrigsministeriet?
En uregelmæssig arbejdsdag i indenrigsministeriet er forekomsten af et behov, når en medarbejder i indenrigsministeriet kan være involveret i tjenesten og i udførelsen af opgaver, der er tilknyttet den, ud over den etablerede tjenesteordning. Det vil sige, han kan være involveret i udførelsen af sine opgaver, herunder om natten, på helligdage eller i weekender. Proceduren for at deltage i tjenesten bestemmes af de udøvende myndigheder inden for interne anliggender.
Kompensation for NSD
I tilfælde af en uregelmæssig dag i indenrigsministeriet, skal den ansatte, der er involveret i denne form for service, have kompensation i form af hvile, hvis varighed svarer til den brugte tid.
I tilfælde af at medarbejderen ikke umiddelbart kan bruge den medfølgende ferie, kan dagene akkumuleres og derefter bruges som en ekstra ferie. Sådan orlov kan på anmodning af medarbejderen knyttes til hans hovedorlov eller kan erstattes med monetær kompensation.
Hvad betyder arbejdets uregelmæssige karakter?
Lad os overveje lidt mere detaljeret begrebet kontortid af uregelmæssig art.
Som vi har bemærket tidligere, kan der etableres uregelmæssig arbejdstid i indenrigsministeriet for medarbejdere, der udfylder lederstillinger fra de stillinger, der er relateret til ledende og seniormedarbejdere. NSD kan også oprettes for andre stillinger, der bestemmes af listen over stillinger i organerne i indenrigsministeriet og godkendes af den relevante udøvende myndighed.
Men vi vil forstå, hvad det betyder i praksis.
Indflydelsen af den faktiske rang
Det viser sig, at hvis en medarbejder i interne organer indtager en position, der er lig med eller højere end majoren, så installeres NSD automatisk for ham. I dette tilfælde er det nødvendigt at forstå, at få mennesker er interesseret i den egentlige rang af en medarbejder, og kun den maksimale mulige rang i en stilling (det såkaldte postloft) er af betydning. For eksempel, hvis en medarbejder med rang som oberst ansætter stillingen som vicechef for forældremyndighedscentret, loftet for stillingen, hvor den højtstående løjtnant er, får den ansatte ikke en ikke-standardiseret arbejdsdag. Men hvis en medarbejder med rang som løjtnant indtager stillingen som afdelingsleder, hvor rangen er oberst, finder den automatiske installation af en uregelmæssig arbejdsdag sted.I overensstemmelse med dette, hvis en medarbejder har en rang, der er lig med større eller højere, men ikke hører til ledelsesteamet, vil den automatiske indstilling af den uregelmæssige arbejdsdag i indenrigsministeriet være fraværende.
Regler for andre ansatte
For alle andre ansatte i organerne for interne anliggender fastlægges en sådan arbejdsdag i overensstemmelse med den vedtagne stillingsliste. Den 14. december 2016 underskrev indenrigsministeren en ordre, i henhold til hvilken der blev oprettet en liste over stillinger og enheder, for hvilke der kan indstilles en uregelmæssig dag, men ikke indstilles automatisk. Det vil sige, at en medarbejder uafhængigt kan åbne denne liste og kontrollere, om hans officielle position hører til denne liste eller ej.
Ordre til NSD
Selve beslutningen om at oprette NSD for hver specifik post forbliver hos den respektive chef, der har ret til at afgive en ordre om uregelmæssige arbejdsdage i Ministeriet for Indenrigsanliggender til en bestemt stilling. Det vil sige, at medarbejderens position bør medtages på listen, som kan ændres og godkendes af den regionale leder.
Antag, at en medarbejderposition er inkluderet i denne liste. Hvad kan dette medføre? Svaret på dette spørgsmål er indeholdt i rækkefølgen fra Ministeriet for Indenrigsanliggender nr. 961 dateret 19. november 2012 “Efter godkendelse af proceduren for involvering af ansatte i Den Russiske Føderations indre anliggender i udførelsen af officielle opgaver ...”.
Det elfte afsnit i denne ordre fastlægger, at medarbejdere, som NSD er etableret for, kan inddrages i udførelsen af etablerede officielle opgaver, der går ud over den normale arbejdsdag. Derudover blev det konstateret, at dataene om involvering i tjenesten er episodiske. Disse ansatte, der har arbejdet mere end forventet, får ekstra orlov og ikke kompensation for den arbejdede tid i det passende beløb.
Men også det tolvte afsnit hedder, at hvis en sådan ansat er involveret i tjeneste om natten såvel som på helligdage, der er fridage, skal han ydes erstatning ved at tildele yderligere hviletid i et passende beløb. Hvad betyder alt dette? Lad os få nogle eksempler.
Forskellen mellem medarbejdere med og uden NSD
Hvis vi udelader det officielle sprog, kan følgende konklusion drages fra denne lovgivningsmæssige handling: hele forskellen mellem en medarbejder med en fast uregelmæssig arbejdsdag og en medarbejder, der ikke har en, defineres som følger.
Antag, at en medarbejders arbejdsuge er fem dage i tidsplan fra kl. 9 til 18 mandag til torsdag, fra kl. 9 til 16 på fredag. På samme tid er weekender standarddage - lørdag og søndag. Så hvis denne medarbejder ikke har fastlagt en uregelmæssig arbejdsdag, er det nødvendigt at udarbejde en passende ordre, der indeholder en begrundelse af grunden til, at han tilbageholdes, for at tilbageholde ham på arbejdsdagen. Antag, at en bestemt plan eller begivenhed er i kraft. For sådanne forsinkelser modtager medarbejderen kompensation og efter eget valg - enten en ekstra weekend eller kontant.
Og hvordan beregnes den uregelmæssige dagtid i indenrigsministeriet for daglige leje?
Hvis den samme medarbejder er involveret på vagt fra 9-00 til 9-00 den næste dag og den anden ugedag og den anden fridag, perioden fra 9-00 til 18-00 på en hverdag, vil det blive overvejet, at medarbejderen udfører sine opgaver i overensstemmelse med den interne plan , fra 18-00 til 9-00 den næste dag - overarbejde.
Hvis den samme medarbejder er involveret i dagligt arbejde i weekender fra 9-00 til 9-00 den næste dag, betragtes hele perioden som overarbejdstid.
Det vil sige, at hvis NSD er installeret for medarbejderen, kan han lejlighedsvis tilbageholdes på arbejdspladsen efter ordre fra den uregelmæssige servicedag på indenrigsministeriet, der er udstedt af ledelsen. Men kun indtil 22.00, og kun på hverdage. Desuden bestemmer lovgivningen ikke, hvad der menes med begrebet episodicitet. I dette tilfælde har medarbejderen ikke ret til kompensation i weekender eller kontant. Og sæt en ekstra ferie i mængden af 7-9 dage. Det vil sige, at i henhold til denne lovgivningsmæssige handling kan en medarbejder tilbageholdes lejlighedsvis, men hver arbejdsdag i en periode på op til 4 timer, og som kompensation vil han modtage yderligere 9 dage af ferie for en uregelmæssig arbejdsdag i indenrigsministeriet for hele året.
Weekend og ferie tiltrækning
Et vigtigt punkt er, at rekruttering til service i weekenden, som helligdage eller om natten foregår på fælles grundlag, uanset om medarbejderen har fået tildelt en ikke-standardiseret arbejdsdag eller ej. I begge tilfælde kræves standardform for kompensation.
Uregelmæssige arbejdsdage på indenrigsministeriet: ændringer
I 2016 blev der udstedt en ordre "På ekstra orlov til uregelmæssig arbejdstid for ansatte i de russiske føderations organer for indre anliggender." Der godkendte listen over stillinger, der aflagde ferie. Det siges også, at der under alle omstændigheder er ekstra tilladelse, uanset den faktiske behandling. Dens varighed i modtagelsesåret beregnes som følger: en tolvtedel af den ekstra orlov ganges med antallet af hele måneder, der arbejdes i indenrigsministeriet. De højtstående officerer på 10 dage, ledende officerer på 9 dage, stedfortrædere 7 dage.
Nuancerne i en ekstra ferie
Overvej nuancen, der direkte vedrører den mest ekstra orlov, som er afhængig af NSD. I overensstemmelse med første afsnit i ovennævnte ordre skal denne ferie tildeles enten i henhold til tidsplanen for de årlige betalte ferier eller separat fra dette efter anmodning fra medarbejderen. Imidlertid er myndighederne tilbageholdende med at give denne orlov med henvisning til fraværet af forsinkelser, skønt der blev etableret en arbejdsdag af uregelmæssig karakter. Du skal være opmærksom på, at der er ret til sådan yderligere orlov, uanset hvor meget den ansatte har behandlet ud over den fastlagte normale plan.
I denne artikel undersøgte vi således den uregelmæssige arbejdsdag i indenrigsministeriet. Hvad er det, det blev klart.