Syge på ferie er ikke rart, især når alle omkring dem nyder deres retmæssige fridage. Ud over hans ubehagelige tilstand er patienten, der er officielt ansat, forundret over flere spørgsmål. Hvad skal man gøre, hvis sygefraværet falder på ferie? Hvordan foretages betaling, og er der en overførsel? Du finder de nødvendige oplysninger i artiklen.
Åbning af sygedage på helligdage
De længste helligdage i Rusland er maj- og nytårsferien. De varer normalt mere end en uge. Derfor, når en medarbejder bliver syg i en given periode, opstår spørgsmålet straks, er det værd at det formelt udarbejdes et midlertidigt handicapark, eller er det lettere at lade det gå af sig selv?
Det skal med det samme bemærkes, at du aldrig bør nægte at få officiel registrering, selvom sygefraværet faldt på ferie. Hvordan man betaler det er allerede et spørgsmål om regnskabsafdelingen i den organisation, hvor personen arbejder.
Lægen på vagt, der skal være til stede på hospitalet i alle helligdage, har heller ikke ret til at nægte at udstede et officielt dokument. En sygefravær udstedes altid, hvis en borger klager over hans helbredstilstand.
Hvis sygefraværet faldt på ferie, er det desuden meget mere rentabelt end bare at ligge hjemme i løbet af weekenden. Faktum er, at en person efter ferien modtager en kompensation, som er i stand til at dække nogle af de udgifter, der er afholdt til køb af medicin.
Er en ferie på handicaplisten?
Patienten blev syg i lange ferier og udstedte et ark med midlertidig handicap. Den arbejdende har selvfølgelig et spørgsmål, hvis sygefraværet faldt på ferie, er denne periode inkluderet i dokumentet, og hvordan betales det?
Så det er værd at bemærke med det samme, at varigheden af sygdommen ikke på nogen måde kan påvirke den tid, der er afsat til dokumentet, og størrelsen på betalingen for handicapark.
For eksempel rejste en medarbejder til nytårsferien og blev syg den 3. januar. Hospitalet blev kun lukket den 12. januar (9 fridage og 1 arbejdsdag). Dette betyder, at et midlertidigt handicapark betales i hele 10 dage. Og det betyder overhovedet ikke noget, at en person var i lovlig hvile i denne periode.
Hvordan udvides sygefraværet?
Så sygefraværet var på ferie. Er dokumentet udvidet eller ikke i dette tilfælde?
Faktisk betyder det ikke noget, når personen kom til receptionen. Det kan være en ferie eller en hverdag. Hvis patientens tilstand ikke er forbedret i den tildelte periode, eller genopretningen ikke er fuldt ud opnået, skal sygefraværet i dette tilfælde forlænges. Dette kan kun gøres af en medarbejder på en klinik eller anden medicinsk institution.
Det er dog værd at huske, at lovgivningen strengt begrænser sygefraværets varighed - 30 dage. Hvis patienten i løbet af dette tidsrum kræver yderligere behandling, vil han automatisk blive sendt til den medicinske kommission. Fristen, hvori midlertidigt handicap kan forlænges, er 12 måneder. Efter 1 års sygdom vil spørgsmålet dreje sig om at tildele en handicapgruppe til en patient.
betaling
Og således fik medarbejderen et midlertidigt handicapcertifikat. Naturligvis opstår monetære renter, hvis sygefraværet falder på ferie. Betaling for et sådant dokument reguleres også strengt ved lov.
Baseret på 255 føderale love skal absolut alle sygefraværsdage betales. Derudover skal de dage, der faldt på ferie i januar og maj, betales fuldt ud, selvom en person var syg fra 3. januar til 7. januar.
Derudover er det værd at bemærke, at alle fridage (lørdag og søndag) også er underlagt betaling. Det er grunden til, at medarbejderen med god forsikringserfaring nogle gange endda vinder betalingen, hvis han går sygemeldt i weekender og helligdage.
Korrekt beregning
Hvis sygefravær faldt på ferie, hvordan skal man beregne i dette tilfælde? Faktisk betyder det ikke noget på hvilket tidspunkt handicapcertifikatet blev udstedt. For at beregne beløbet er det nødvendigt at anvende en enkelt formel:
- for det første bestemmes den gennemsnitlige indtjening for en bestemt person i en valgt periode (to år);
- derefter beregnes gennemsnitslønnen i 1 dag (det modtagne beløb er opdelt i 730 dage);
- de opnåede data ganges med antallet af kalenderdage i sygefraværet.
For at beregne den gennemsnitlige indtjening skal du tage alle de midler, som medarbejderen har modtaget i de sidste to år. Hvis en person arbejder i virksomheden i kort tid, men inden denne periode arbejdede han i en anden organisation, skal han fremlægge et certifikat for sin indkomst fra den tidligere arbejdsgiver. Baseret på disse data beregnes den gennemsnitlige medarbejderindkomst også.
Hvis medarbejdernes samlede arbejdserfaring i de sidste to år ikke overstiger seks måneder, tages minimumsløn som grundlag for beregningen.
Hvem betaler for sygefravær, og hvornår?
Den syge arbejdsgiver betaler sygefraværet direkte, mens de første tre dage beregnes ud fra organisationens lønningsliste. De følgende dage "dækkes" af FSS.
Revisor er forpligtet til at betale handicapbeviset inden for 30 dage efter levering, selv om sygefraværet faldt på ferie. Men husk, at timingen ikke kun skal organisationen, men også dens medarbejder.
Så hvis medarbejderen ikke har forelagt et underlagsdokument om sin sygdom til personaleafdelingen inden for 6 måneder fra datoen for dens lukning, har arbejdsgiveren ret til at nægte betaling. Kun retten kan ændre chefernes beslutning, men for dette skal medarbejderen argumentere for forsinkelsen med at fremlægge dokumentet.