Ferie er repræsenteret ved en bestemt periode beregnet til en god hvile af en borger. Det udstedes efter, at en person officielt har arbejdet i virksomheden i mindst seks måneder. Ofte er der behov for at blive sygefravær på ferie. Under sådanne forhold er hver person interesseret i, hvordan en sådan periode betales, og også hvordan hviledagene forlænges.
Sygeorlovskoncept
Det præsenteres af et specielt dokument kaldet et handicapcertifikat. Det er dannet i en ensartet form for hele landet. Det er med sin hjælp, at legitimiteten af fraværet af en bestemt medarbejder i virksomheden på arbejdspladsen bekræftes. Baseret på dette dokument er arbejdsgiveren forpligtet til at betale uarbejdsdygtighed.
Et sygefraedsattest udstedes kun af medicinske institutioner, der har den relevante licens. Dette kræver, at en borger skal fremlægge sit pas. Et dokument udskrives efter at have søgt hjælp til en poliklinik eller hospital.
Der udstedes en sygefravær for en periode på højst 15 dage, hvorefter det kun er muligt at forlænge arbejdsuførslen efter, at en særlig kommission har truffet afgørelse.
Lovgivningsmæssig regulering
I processen med at være på ferie begynder en person ofte at føle sig dårligt, så han har brug for medicinsk hjælp. Til behandling kan lægen ordinere ham sygefravær på ferie. I dette tilfælde tages de vigtigste bestemmelser i loven med i betragtning:
- Art. 114 i Arbejdskodeksen angiver, at alle borgere, der arbejder i en virksomhed, officielt har ret til hvile, repræsenteret ved årlig orlov, for hvilken der normalt udarbejdes en særlig tidsplan hos virksomhederne;
- Art. 183 i Labour Code angiver, at hvis en person bliver syg, kan han formalisere perioden for uarbejdsdygtighed, selv i en situation, hvor han er på ferie;
- Art. 123 i Labour Code indeholder data om, at hvis sygdommen falder på ferie, kan hviledagene udsættes til andre perioder, som arbejdsgiveren og den ansatte har valgt.
Således skal hver person ledes af normerne i arbejdsreglerne. Hvis der udarbejdes en sygefravær i ferieperioden, er det vigtigt at få en handicapattest fra lægen, der indeholder det nøjagtige antal dage, hvor personen var syg. Det er for denne periode, at borgerens hvile skal øges.
Hvilke fordele er der for medarbejderen?
Oprindeligt skal en borger beslutte, om det er vigtigt for ham at få så mange dage som muligt til hvile, eller om han har brug for en gennemsnitlig løn. Dette skyldes parametrene:
- Det er fordelagtigt at tage sygeorlov på ferie, hvis borgeren er forpligtet til at modtage et par dage mere hvile efter at han er på arbejde;
- Hvis du har brug for så mange penge som muligt, anbefales det ikke at formalisere sygefravær.
Faktum er, at hviledage udbetales på grundlag af en borgers gennemsnitlige løn, men for beregningen af sygefravær tages der hensyn til længden af tjenestens varighed. Derfor tages der hensyn til information:
- hvis arbejdserfaringen overstiger 8 år, udbetales sygefravær i størrelsesordenen 100% af den gennemsnitlige indkomst, og det er derfor under sådanne forhold fordelagtigt at tage den på ferie;
- hvis erfaringen er mindre end 8, men mere end 5 år, udbetales resten på grundlag af føderal lov nr. 255 til et beløb på 80% af den gennemsnitlige indtjening;
- med en mindstetid på mindst 5 år beregnes kun 60% af den gennemsnitlige løn.
Før du udsteder et certifikat for uarbejdsdygtighed til arbejde, bør du derfor bestemme, hvordan sygefravær beregnes i løbet af ferieperioden.
Hvordan gennemføres beregningen?
Til beregningen er det nødvendigt at tage hensyn til, hvilken ferie en borger rejser.
Det kan ikke kun være den årlige standard, men også valgfri uden at spare løn eller barsel. I hver situation vil beregningen være individuel.
Ubetalt orlov
I henhold til føderal lov nr. 255 udbetales sygefravær udelukkende i en situation, hvor en person er officielt ansat.
Hvis en borger tegner en fridag på egen regning, betales sygefravær i løbet af ferien? Under sådanne forhold antages det, at en person er fritaget for sine arbejdsopgaver, så sygdomstidspunktet kun kan udbetales delvist. Der tages kun hensyn til dage, der falder på hverdage.
Årlig betalt ferie
Oftest bliver borgerne syge, når de har en årlig orlov, der udbetales i størrelsesordenen 100% af lønnen. Sådanne hviledage foreslås på grundlag af bestemmelserne i TC. Deres hovedformål er hvile, og hvis en person bliver syg, menes det, at han ikke helt kan slappe af.
Betales sygefravær under sådanne forhold? Denne periode betales nødvendigvis på grundlag af borgernes anciennitet. Derudover kræves det, at arbejdsgiveren forlænger ferien eller sørger for andre dage til hvile. Disse kendsgerninger er foreskrevet i art. 115 indkøbscenter.
Ekstra betalt
Nogle borgere, der arbejder under vanskelige eller farlige forhold, har ret til at arrangere yderligere orlov hvert år. Det betales fuldt ud af arbejdsgiveren og svarer også til de vigtigste hviledage.
Hvis arbejdstageren bliver syg i en sådan periode, forlænger sygefraværet i løbet af ferien ferien, og andre ekstra dage vælges, som arbejdsgiveren skal give arbejdstageren på et passende tidspunkt.
Nuancer, hvis et barn bliver sygt
Under sådanne forhold vil medarbejderen ikke kunne regne med at modtage en sygefravær. Dette skyldes det faktum, at han allerede er fritaget for sine arbejdsopgaver og også er hjemme, så han kan tage sig af babyen uden problemer.
Derfor leveres sygefravær på ferie ikke og betales ikke, og hvileperioden forlænges ikke.
Funktioner i barselsorlov
Da en kvinde er fritaget for arbejdsopgaver i en sådan periode, selvom hun bliver syg, kan hun ikke opsætte en sygefravær og forvente en forøgelse af den angivne periode.
Hvis der er behov for behandling efter afslutningen af barselsorlov, udstedes en sygefravær fra den allerførste arbejdsdag. Derudover udstedes sygefravær, hvis kvinden har orlov til at passe babyen, men går på arbejde på basis af et deltidsjob.
Med den efterfølgende afskedigelse
Standard, hvis en borger får en sygefravær på ferie, fører dette til det faktum, at arbejdsgiveren skal give ham yderligere dage med hvile. En undtagelse er situationen, hvor en ansøgning om hvile indeholder behovet for at afskedige en person efter udløbet af den specificerede periode.
Under sådanne forhold foretages afskedigelse på den dato, der er angivet i ansøgningen, så der ikke gives yderligere dage.
uddannelse
Andre betingelser tilbydes borgere, der samtidig med at udføre arbejde får en videregående uddannelse. De kan tage ferie i den periode, hvor de har brug for eksamen på universitetet.
Hvis en person bliver syg og ikke kan deltage i klasser, kan han ikke forlænge sin studerendes orlov, da han har et formål og derfor kun er begrænset af sessionens omfang.
Hvilke betingelser tilbydes deltidsansatte?
Deltidsansatte er også officielt ansat, men de har også flere arbejdsgivere. Derfor kan de udstede officielle helligdage. De har mulighed for at ansøge om sygefravær, mens de er på ferie, og alle garantier og fordele tilbydes fuldt ud på hvert ansættelsessted.
Derfor kan hvileperioden forlænges på alle arbejdspladser.
Betales sygefravær?
Erstatning for midlertidigt handicap beregnes på grundlag af oplysninger fra den føderale lov nr. 255. Til dette tages der hensyn til forskellige kendsgerninger:
- borgernes varighed
- omstændighederne, hvor en bestemt sygdom optrådte.
Hvis skaden blev modtaget på grund af det faktum, at en person forsøgte at begå selvmord eller begik en forbrydelse, nægtes han betalinger, selvom perioden for uarbejdsdygtighed er inkluderet i ferien. Beregning af sygefravær antyder, at betalingen kan reduceres til en minimumsværdi på betingelserne:
- borgeren overtræder behandlingsregimet, som fastlægges af den behandlende læge;
- medarbejderen kommer ikke til en læge;
- skaden blev modtaget under beruselse, hvilket kan være alkoholisk eller narkotisk.
Hvis sygdommen falder i målorlov, som kan være studerende eller administrativ, betales sådanne dage ikke af arbejdsgiveren og kan heller ikke øge antallet af leverede hviledage.
Hvordan beregnes og betales personlig indkomstskat?
Art. 217 Skattekode indeholder en liste over alle betalinger, som personlige indkomstskatter opkræves fra. Dette inkluderer de midler, der betales til medarbejderne, når de er sygefravær. En undtagelse er barselsbetalinger.
Hvilke handlinger udføres af medarbejderen?
Det er ganske enkelt at udstede en sygefravær i løbet af ferien. Hvordan udvides en ferie til en medarbejder? Når det drejer sig om de første symptomer på sygdommen eller skaden, skal du kontakte en læge. Sundhedsmedarbejderen skal informeres om behovet for en sygefravær. Dernæst skal du underrette arbejdsgiveren om, at du bliver nødt til at afbryde ferien.
Hvad gør arbejdsgiveren?
Efter at have modtaget oplysninger fra en medarbejder om, at han er syg eller såret, skal virksomhedens ledelse kræve, at han er uarbejdsdygtig. Dette dokument overføres yderligere til virksomhedens personaleafdeling. Baseret på dette udstedes en ordre om at udsætte ferie i sygdomsvarigheden.
En ordre overføres til regnskabsafdelingen, hvorefter medarbejderne på denne afdeling beregner feriebetalingerne igen. Medarbejderen beslutter selv, om ferien skal forlænges eller omplanlægges.
Hvordan forlænges ferien?
Hvis en medarbejder i virksomheden rejser sygefravær i hviledage, skal han underrette sin arbejdsgiver om dette. Han får et certifikat for uarbejdsdygtighed efter arbejde.
Går sygefravær på ferie? De kan ikke inkluderes i hviledage, så du kan forlænge weekenden eller omplanlægge dem til en anden tid. Hvis medarbejderen selv ønsker at forlænge orlov, skal han indgive en ansøgning til arbejdsgiveren. På grundlag af dette dokument og et certifikat for uarbejdsdygtighed udstedes en ordre. Det angiver, at hviledagene forlænges med antallet af dage, hvor medarbejderen var syg.
Hvordan føres det?
En medarbejder i virksomheden kan beslutte at udsætte noget af hvileperioden. Under sådanne forhold er det ikke nødvendigt at afgive en ordre. Medarbejderen giver arbejdsgiveren en attest for uarbejdsdygtighed og en erklæring om, at flere dages orlov skal omplanlægges for en anden periode. Tiden bestemmes i fællesskab af arbejdsgiveren og den ansatte.
Hvad er angivet på rapportkortet?
Rapportkortet bruges af virksomheder til at registrere tilstedeværelsen af hver lejet specialist på arbejdspladsen. Det er på baggrund af dataene fra dette dokument, at lønningslisten beregnes.
Hvis sygefraværet udstedes under resten, skal du afbryde kolonnen med hvile, kaldet OT, for at indsætte dagene for uarbejdsdygtighed til arbejde ved hjælp af kode B. Derefter indstilles OT-koden igen.
konklusion
Således kan hver person, der arbejder i en virksomhed officielt regne med en årlig orlov. Hvis en person under hvile bliver syg, kan han formalisere et sygefraedsattest. På grund af dette har medarbejderen ret til at stole på forlængelse eller overførsel af en del af ferien.Processen betragtes som enkel og relevant for TC, så arbejdsgiveren ikke kan nægte den.
Samtidig er det vigtigt at forstå, hvordan processen med overførsel eller forlængelse af hviledage er korrekt dannet. Arbejdsgivere bør selv være opmærksomme på, hvor kompetent en sådan proces tager form. For at gøre dette er det nødvendigt at udstede de relevante ordrer og indtaste de nødvendige oplysninger i timeskemaet.