Forskud eller forudbetaling - et vist beløb i pengevilkår eller anden ejendomsværdi, der overføres i et tegn på, at forpligtelsen vil blive opfyldt inden starten af tælleren. Dette er ikke et depositum. Disse to udtryk har forskellige juridiske betydninger, skønt de delvis falder sammen i nogle henseender.
Fremskridt inden for handelsforbindelser
Forskellen er, at hvis kontraktbetingelserne ikke er opfyldt af den part, der er ansvarlig for overtrædelserne, vil den miste indbetalingen. På forhånd gælder en sådan regel ikke. I modsætning til et indskud forstås et forskud ikke som en form for sikring af en kontrakt, men kun som et middel til at opfylde forpligtelser. Det er også vigtigt, når varer leveres på kreditvilkår, der kan være fra ca. ti til fyrre procent af kontraktværdien og tælle med til den endelige afvikling. Der er sjældne tilfælde af anvendelse af en forskud - 100%.
Hvis forpligtelserne ikke er opfyldt, returneres forskuddet, og ved store transaktioner sikrer en bankgaranti afkastet. Det fungerer også som bevis for indgåelsen af kontrakten, men i modsætning til depositumet returneres, så dette er ikke en måde at sikre reel gennemførelse. I internationale handelsforbindelser bruges ofte forbrugsfremskridt, der fungerer som en form for udlån til importører af eksportører. Og hvor mange procent skal der være et forskud på løn? Lad os først behandle selve definitionen.
Hvad angår begrebet "forskud", er der ingen specifik definition i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Ikke desto mindre bruges dette koncept i vid udstrækning som en integreret del af løn eller løn.
Hvor meget er forskudsbetalingen af lønnen? Lad os tale om det nedenfor.
Løn og dets komponenter
Når arbejdsaktivitet udføres hos private eller statslige virksomheder, får de ansatte en løn (løn) for det udførte arbejde. I henhold til artikel nr. 136 i arbejdsreglerne er arbejdsgiveren forpligtet til at betale de forfaldne midler to gange om måneden.
Løn er en økonomisk belønning for den tid, en faktisk har arbejdet af en medarbejder. Tariffer er betalinger, der beregnes ud fra mængden af producerede varer, arbejde eller tjenester. Resten af lønnen betragtes som motiverende og inkluderer forskellige former for betalinger, for eksempel bonusser, bonusser, tillæg, der påløber en gang om måneden eller i et kvartal eller underlagt overopfyldelse af planen. Der kan også være andre betingelser, der er specificeret i ansættelseskontrakten. Eventuelle bonusbetalinger registreres i dokumenterne som en procentdel eller et specifikt beløb.
Dette inkluderer forskellige faktorer. For eksempel distriktet, der etablerer administrationen af et bestemt område: region, region osv. For eksempel blev dette forhold i Moskva og Moskva-regionen sidestilles med enhed, og i Sverdlovsk-regionen - 15%. Det skal tages i betragtning, når lønnen beregnes. I de nordlige regioner i Rusland er der såkaldte nordlige tillæg, der påløber på grund af svære klimaforhold.
En del af den løn, der udstedes i første halvdel af måneden, kaldes et forskud. Hvor mange procent giver et forskud på løn? Betalingsbeløbet og datoer fastlægges ved de regler, der er foreskrevet i organisationens arbejdsaftale, kollektive eller lokale lovgivningsmæssige handling.
Engangsbetalinger
Ofte betaler arbejdsgiveren af visse grunde medarbejderne hele beløbet ad gangen på den udpegede dato i måneden, og det betyder ikke noget, hvor meget rente forskud på løn skal give. Sådanne handlinger opfylder ikke kravene i arbejdslovgivningen i Rusland og kan føre til sanktioner.
Essensen af forskuddet
Der er ingen direkte definition af begrebet "forskud" i arbejdsreglerne, men det siger, at den lønfond, der er afsat til en måned, skal opdeles i to dele. Hvor meget procentdel af lønnen udbetales på forhånd? En arbejdsgiver giver muligvis halvdelen af lønnen, eller måske mindre. Med andre ord skal hver medarbejder betale det beløb, han har optjent i to rater, og en af dem, der udstedes i første halvdel af måneden, kaldes normalt et forskud.
Hvor meget er forskudsbetalingen af løn betalt ved lov?
På lovgivningsniveau er det ikke angivet i hvilken procentdel og på hvilke datoer beløbet skal udbetales. Betingelserne i brevet fra Ministeriet for Social Udvikling og Sundhed til den føderale skattetjeneste afklares lidt, hvor den første organisation anbefaler at opkræve penge i lige store dele, mens den anden foreslår at bestemme det beløb, der skal udbetales, afhængigt af den tid, som medarbejderen faktisk har arbejdet.
Derfor er det nødvendigt at udstede et forskud midt i måneden, ca. 15-16 datoer, for at få udbetalt halvdelen af lønbeløbet.
I praksis udbetales som regel et forskud i et mindre beløb, da alle bonusser og godtgørelser periodiseres med hoveddelen af lønnen. Desuden undervurderer mange i arbejdskontrakter med vilje procentdelen af den første del af lønnen. Derfor er det første beløb normalt ikke mere end en tredjedel af al månedlig indkomst.
Nu skal spørgsmålet om, hvor meget procent forskud på en løn ikke skal forvirre.
Lovgivningsmæssige ændringer
I 2016 blev der foretaget nogle ændringer, der påvirkede tidspunktet for forskuddet samt størrelsen. Nu pålægges organisationer at betale den første del af lønnen senest den femtende i hver måned. Denne norm blev etableret i forbindelse med forsinkelser i lønningslisten, hvilket øgede bøder for overtrædelse af arbejdsreglerne.
Den vigtigste nyskabelse var fremkomsten af en norm, ifølge hvilken en medarbejder modtager et forskud op til højst 15 dage efter at have modtaget hovedløn. Hvis det ønskes, kan arbejdsgiveren betale pengene tidligere end forfaldsdagen. Denne handling betragtes ikke som en overtrædelse.
Fremskridt i 2017
Hvad er det procentvise forskud på løn i 2017?
Præcis en bestemt procentdel for betaling af indtjening for en måned i 2017 er ikke fastlagt i den nuværende russiske lovgivning. Periodeafgrænsning til medarbejdere skal ske mindst to gange om måneden under hensyntagen til den arbejdede tid.
I virkeligheden fortsætter organisationer enten fra det tidspunkt, hvor de faktisk arbejdede, eller indstiller en fast procentdel, som regel varierer det mellem 30-50%. På spørgsmålet om, hvor stor procentdel af forskuddet på lønnen er, kan du svare på baggrund af disse data.
Periodiseringsmetoden vælges af virksomheden efter eget skøn og er foreskrevet i virksomhedens lokale lovgivningsmæssige handlinger. Under alle omstændigheder foretages beregningen i henhold til tidsplanen.
I tilfælde af etablering af et forskud svarende til 50% af lønbeløbet, kan den vigtigste anden del af betalingen være mere, da forskellige bonusser, bonusser, godtgørelser tilføjes.
Løn ikke lavere end mindsteløn
Alle virksomheder med enhver form for ejerskab, der betaler beløbet under det fastlagte minimum (mindsteløn), begynder at bringe administrativt ansvar. Der er planlagt sanktioner, hvis beløb overstiger 50.000 rubler, og for en gentagen sådan krænkelse kan leder eller regnskabsfører diskvalificeres op til 3 år.
Beregningsteknologi
Hvor mange procent af lønnen betaler forskudsrevisorer?
Bogføringsspecialister beregner forskudsbeløbet ved hjælp af en af følgende metoder:
- størrelsen af den samlede løn, der er fastlagt i arbejdsaftalen, divideret med arbejdsdagens sats i en måned med yderligere multiplikation med det antal arbejdede dage, der starter fra den første dag og med datoen for forskud;
- ved at multiplicere enhederne af færdige produkter med stykraten, når virksomheden anvender stykkearbejdssystemet (i beregningerne skal det huskes, at størrelsen af den personlige indkomstskat ikke trækkes fra forskuddet);
- størrelsen af toldsatsen med alle tillæg og godtgørelser ganges med en faktor på 0,5 (sådanne periodiseringer inkluderer ikke betaling for helligdage og weekender, hvilket normalt ikke er gavnligt for medarbejderen, da i nogle måneder er et sådant forskud ubetydeligt, for eksempel i januar og i maj);
- når toldbeløbet divideres med alle fastsatte tillæg og godtgørelser med den eksisterende arbejdstidsstandard og med yderligere multiplikation med normen for den tid, der er beregnet på det faktum, at den første halvdel af måneden.
I situationer, hvor medarbejderen ikke var til stede på arbejdspladsen i de første 2 uger af måneden, for eksempel var på ferie, har han ikke ret til et forskud. Og hvis fraværet var delvist, beregnes størrelsen ved at beregne det forfaldne beløb for hele halvdelen af måneden, hvorefter det skal divideres med normen for arbejdstid (en halv måned) og ganget med antallet af arbejdsdage.
Behovet for klar regulering
For at undgå klager fra tilsynsmyndighederne og for at minimere kommentarer i tilfælde af en skatte- og regnskabsrevision tilrådes det at medtage en klausul, der forklarer nuancerne ved beregning af forskud i denne særlige organisation i forordningen om løn til ansatte.