Với khả năng sinh sản ngày càng tăng, chủ đề của trường mẫu giáo đang trở nên đặc biệt phù hợp. Chất lượng chăm sóc trẻ hầu như tất cả phụ thuộc vào nhân viên. Đổi lại, người đứng đầu trường mẫu giáo chịu trách nhiệm tuyển dụng và tổ chức lao động, mức lương không phải lúc nào cũng tương ứng với số lượng nhiệm vụ được thực hiện. Tuy nhiên, người ta tin rằng tiền công cho vị trí này sẽ vượt quá thu nhập của các nhân viên khác của tổ chức mầm non.
Kích thước trung bình
Theo thống kê chính thức, mức lương trung bình của các nhà quản lý mẫu giáo ở mức bốn mươi lăm ngàn rúp. Điều đáng chú ý là con số này tóm tắt hoàn toàn tất cả các cơ sở giáo dục mầm non trong nước, bao gồm các tổ chức công cộng và tư nhân. Do đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi mức lương nói trên thường không đúng. Đặc biệt là khi nói đến các khu vực.
Ở các thành phố lớn, như một quy luật, tình hình có phần tốt hơn. Ví dụ, ở St. Petersburg, cũng như ở Moscow, mức lương trung bình của các nhà quản lý mẫu giáo là khoảng năm mươi nghìn rúp.
Các tính năng
Trong các trường mẫu giáo nhà nước, tiền lương của các nhà quản lý có thể chỉ bằng mười bốn nghìn rúp. Hơn nữa, một nhân viên ở cùng vị trí làm việc trong một trường mẫu giáo tư thục có thể kiếm được nhiều lần hơn. Điều này phần lớn giải thích tại sao mức lương trung bình của các nhà quản lý mẫu giáo khác xa với tình hình thực tế trên thị trường lao động.
Cũng cần lưu ý rằng thu nhập của một nhân viên trong một tổ chức tư nhân không phụ thuộc vào số tiền tài trợ của nhà nước, mà phụ thuộc vào một số yếu tố khác, bao gồm số lượng trẻ em, kinh nghiệm làm việc, khu vực, v.v.
Sẽ có một sự gia tăng?
Vì vậy, bạn đã biết người quản lý mẫu giáo có bao nhiêu. Tuy nhiên, đối với nền tảng của trách nhiệm được giao, nó không thể được gọi là cao. Vì lý do này, nhiều nhân viên của các tổ chức mầm non thường có một câu hỏi liên quan đến việc tăng số tiền thanh toán.
Tiền lương được lập chỉ mục hàng năm cho nhân viên khu vực công theo mức lạm phát. Tuy nhiên, không có sự gia tăng đặc biệt cho các nhà quản lý mẫu giáo. Điều này có phần khó chịu, vì thực tế là trong khu vực, mức lương cho vị trí này có thể từ mười đến mười lăm nghìn rúp, cực kỳ nhỏ đối với một công việc có trách nhiệm như vậy.
Ngoài ra, việc tăng mức lương tối thiểu được thiết lập trong khu vực có thể dẫn đến việc tăng lương của phó hiệu trưởng trường mẫu giáo. Thật vậy, ở một số cơ sở giáo dục mầm non, thu nhập từ vị trí tuyển dụng này thực sự gắn liền với chỉ số này. Nếu chính phủ tăng mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động sẽ không được trả lương cho nhân viên dưới mức tiêu chuẩn được thiết lập.
Tăng kế hoạch
Vì vậy, sự gia tăng hàng năm về mức lương cho nhân viên của các tổ chức mầm non có liên quan đến chỉ số dựa trên lạm phát được thiết lập. Theo số liệu chính thức, chỉ số này, theo quy định, không vượt quá năm phần trăm.
Theo đó, nhân viên của các tổ chức mầm non không phải phụ thuộc vào mức tăng ấn tượng hơn về lương, bao gồm cả các nhà quản lý. Tuy nhiên, do lạm phát cao, một tình huống nghịch lý có thể được quan sát trong đó ngay cả khi tăng lương, sức mua của nó giảm do giá cao hơn cho các hàng hóa và dịch vụ khác nhau, cũng như các loại chi phí khác.
Yêu cầu
Điều đáng chú ý là mức lương của người đứng đầu trường mẫu giáo vượt quá mức lương của các nhân viên khác của tổ chức mầm non. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng nó hoàn toàn hợp lý bởi số lượng yêu cầu tăng lên cho một ứng cử viên tiềm năng cho một vị trí.
Trước hết, bạn cần phải có một nền giáo dục cao hơn. Đây có thể là một chuyên ngành liên quan đến quản lý doanh nghiệp hoặc nhân sự. Nếu bạn tốt nghiệp theo một hướng khác, bạn cũng nên được đào tạo bổ sung trong lĩnh vực quản lý hoặc kinh tế.
Ngoài ra, một ứng cử viên liên quan đến kinh nghiệm làm việc là cần thiết cho một ứng cử viên cho chức vụ quản lý mẫu giáo. Kinh nghiệm làm việc ở vị trí giảng dạy hoặc lãnh đạo nên có ít nhất năm năm. Chứng nhận cũng có thể được yêu cầu.
Các yêu cầu được liệt kê giải thích đầy đủ tại sao mức lương trung bình của người quản lý mẫu giáo thường cao hơn so với các nhân viên khác của tổ chức mầm non.
Trách nhiệm
Nó không đủ để đảm nhận vị trí quản lý. Điều quan trọng không kém là thực hiện nhiệm vụ của chúng ta một cách chất lượng, vì một trách nhiệm ấn tượng được đảm nhận.
Người quản lý tiềm năng nên được chuẩn bị để lại khiếu nại về đội hoặc tổ chức. Ngoài ra, trường mầm non thường xuyên được kiểm tra bởi các cơ quan khác nhau. Và nếu đứa trẻ bị thương hoặc ngộ độc thực phẩm, việc kiểm tra trở nên nghiêm ngặt hơn.
Trách nhiệm
Một nhân viên ở vị trí chủ nhiệm của một trường mẫu giáo thực hiện một loạt trách nhiệm đáng kể:
- Kế hoạch các hoạt động của một tổ chức mầm non.
- Giám sát công việc của đội.
- Theo dõi tiến trình công việc.
- Thực hiện công việc với cha mẹ của học sinh.
- Phân phối trách nhiệm công việc giữa các nhân viên.
Một ứng cử viên tiềm năng cho chức vụ trưởng trường mẫu giáo cần có kỹ năng tổ chức. Điều này sẽ cho phép bạn tổ chức đúng công việc trong nhóm. Ngoài ra, điều quan trọng là phải có chất lượng như chống căng thẳng. Rốt cuộc, bài của hiệu trưởng trường mẫu giáo ngụ ý một trách nhiệm ấn tượng. Một ứng cử viên không ổn định không có khả năng kéo dài.
Kết luận
Bạn cần hiểu rằng công việc của những người quản lý mẫu giáo rất có trách nhiệm và phức tạp. Đó là lý do tại sao không phải mọi ứng cử viên sẽ đối phó với nhiệm vụ của họ.
Mức thù lao trong nước rất khác nhau và phụ thuộc vào địa điểm và khu vực mà người đứng đầu trường mẫu giáo thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của riêng mình. Ví dụ, thường có sự khác biệt lớn về mức lương của nhân viên trong các trường mầm non công lập và tư thục. Ngoài ra, ở các khu vực, tiền lương thường thấp hơn ở các thành phố lớn.