Một hình thức công việc là một tài liệu quan trọng phải được trình bày khi đi xin việc. Nó cho thấy tổng số kinh nghiệm làm việc và tất cả các dữ liệu về hoạt động lao động của một công dân. Tất cả các mục trong tài liệu này phải được thực hiện một cách chính xác, đặc biệt là mục trong việc làm bị sa thải, để việc làm thêm không phát sinh tình huống không lường trước.
Luật nói gì
Nói về việc duy trì và điền vào các hình thức lao động, cần dựa trên các quy tắc có liên quan được phê duyệt bởi chính phủ Liên bang Nga, cũng như các hướng dẫn được phê chuẩn bởi nghị định của Bộ Lao động.
Một mục trong hồ sơ việc làm về việc sa thải một nhân viên được thực hiện vào ngày cuối cùng của việc làm. Nhân viên phải tự làm quen với thông tin đã nhập và đặt chữ ký của mình. Tiếp theo, bạn cần đăng nhập vào sổ sách kế toán và trong thẻ cá nhân.
Giải phóng mặt bằng
Việc đăng ký sổ làm việc khi bị sa thải xảy ra theo cùng một chương trình như khi đi xin việc. Thuật toán ghi như sau:
- Trong cột đầu tiên của phần thông tin công việc, số được đặt theo thứ tự.
- Cột thứ hai sẽ chỉ ra ngày sa thải. Nó phải trùng với ngày được chỉ định theo thứ tự chấm dứt công việc. Bản ghi phải được thực hiện bằng chữ số Ả Rập (ví dụ: 12/05/2015).
- Cột thứ ba cho biết lý do tại sao các bên chấm dứt hợp đồng lao động. Khi ghi lý do, lý do được viết chính xác như được chỉ ra trong mã lao động.
- Cột thứ tư của phần này cho biết số thứ tự và ngày của nó. Đây là cơ sở để sa thải.
Nhiều lý do
Có rất nhiều lý do để sa thải. Hãy xem xét những cái chính:
- Nghỉ hưu. Trong trường hợp này, nhãn hiệu trong lao động được kèm theo sa thải theo ý muốn.
- Chuyển sang công ty khác. Ở đây trong lao động, người ta phải chỉ ra cách thức chuyển giao xảy ra: theo sáng kiến của nhân viên hoặc với sự đồng ý của anh ta.
- Cái chết của một công dân. Trong trường hợp này, một lưu ý phải được thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Viết tắt.
- Sáng kiến nhân viên. Lý do phổ biến nhất để sa thải và thường xuyên tham gia vào việc làm là sa thải theo ý muốn.
- Thỏa thuận của các bên.
- Hết hạn hợp đồng.
- Thanh lý tổ chức.
- Sa thải vì lý do sức khỏe. Trong trường hợp này, cần phải xem xét, trên cơ sở hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt. Có thể có một số lý do:
- công nhận nhân viên không có khả năng làm việc do chỉ định y tế (phải có chỉ dẫn y tế);
- từ chối một nhân viên để được chuyển đến một vị trí khác liên quan đến chỉ dẫn y tế;
- chuyển nhượng trợ cấp tàn tật (tùy ý).
Bài viết dưới đây cung cấp một mục mẫu trong thuật ngữ việc làm, từ chối của một người sẽ là một người sẽ.
Ngày
Một mục trong sa thải việc làm được thực hiện vào ngày cuối cùng của công việc. Theo quy định của Điều 84. 1 TC, đó là ngày này được nhập vào tài liệu. Nhưng có một vài ngoại lệ. Ví dụ, một nhân viên có thể nghỉ phép trước khi rời đi. Trong trường hợp này, số lần sa thải sẽ là ngày nghỉ ngơi cuối cùng của nhân viên.
Đặt hàng
Bất kỳ mục nhập nào được thực hiện trong lao động, cho dù đó là tuyển dụng, sa thải nhân viên, khen thưởng hoặc chuyển nhượng, phải được kèm theo một đơn đặt hàng từ người sử dụng lao động. Dấu hiệu sẽ xuất hiện không muộn hơn bảy ngày kể từ thời điểm viết đơn đặt hàng và khi nhân viên bị sa thải, mục trong sổ làm việc sẽ xuất hiện hàng ngày.
Giảm là không thể chấp nhận, thường được thực hiện bởi một số nhân viên nhân viên.Ví dụ, bạn không thể viết được p. 1 h. 1 muỗng canh. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được phép - khoản 1 trong phần đầu của Điều 77 của Bộ luật Lao động.
Trong cột thứ tư, tài liệu mặt đất được ghi lại: số lượng đơn đặt hàng, ngày xuất bản.
Hủy bỏ hồ sơ
Làm thế nào để thực hiện một mục trong sa thải việc làm, chúng tôi đã kiểm tra. Và điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên thay đổi ý định về việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng đơn hàng đã được ban hành và một mục đã được đưa vào tài liệu? Trong trường hợp này, một mục hủy được thực hiện theo mẫu, cũng nên dựa trên thứ tự của người quản lý.
Theo Quy tắc bảo trì và lưu trữ lao động, nếu tìm thấy một hồ sơ không chính xác hoặc không chính xác, nó phải được sửa trong tổ chức nơi họ thực hiện theo. Để làm điều này, trong cột thứ 1, số được đặt theo thứ tự của bản ghi tiếp theo, trong cột thứ 2 ngày hiện tại, trong cột thứ 3 ghi rằng bản ghi có số ... không hợp lệ. Tiếp theo, bạn cần ghi lại thông tin chính xác và trong cột thứ tư chỉ ra tài liệu cơ sở.
Thay đổi sau khi sa thải
Trong trường hợp khi mục trong sa thải việc làm được nhập không chính xác và thực tế này đã được phát hiện khi nộp đơn xin việc mới, nó vẫn cần phải được sửa chữa. Để làm điều này, cột 3 cho biết mục nào được coi là không hợp lệ. Tiếp theo, thực hiện các mục chính xác và chỉ ra tài liệu cơ sở. Một hồ sơ như vậy phải được chứng nhận bằng chữ ký và dấu của nhà tuyển dụng.
Phải làm gì nếu không có hồ sơ sa thải trong lao động? Chính thức, điều này có nghĩa là người lao động chưa chấm dứt mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động trước đó. Với một công dân như vậy, bạn có thể kết thúc một thỏa thuận bán thời gian.
Nếu tổ chức đã được thanh lý, thì một nhân viên trên cơ sở các tài liệu liên quan có thể thực hiện một mục về sa thải theo khoản 1 của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong trường hợp nhân viên không thể gửi tài liệu hỗ trợ, không thể thực hiện một mục bị thiếu. Vấn đề này chỉ được quyết định thông qua tòa án.
Từ ngữ
Xem xét các công thức cơ bản được sử dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Các căn cứ quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động:
- Chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng lao động.
- Sa thải theo ý muốn (sáng kiến của nhân viên).
- Chấm dứt hợp đồng do chuyển sang LLC theo sáng kiến của nhân viên (với sự đồng ý của nhân viên).
- Chấm dứt hợp đồng do từ chối tiếp tục làm việc do thay đổi quyền sở hữu (quyền tài phán của tổ chức, với việc tổ chức lại doanh nghiệp).
- Sa thải do từ chối tiếp tục làm việc do những thay đổi trong điều kiện của thỏa thuận lao động.
- Chấm dứt thỏa thuận do từ chối chuyển sang công việc khác cần thiết vì lý do y tế.
- Sa thải do không chịu chuyển sang địa phương khác.
- Chấm dứt hợp đồng do không tuân thủ các quy tắc được thiết lập của thỏa thuận lao động.
2. Các căn cứ quy định tại Điều 81 của Bộ luật Lao động:
- Chấm dứt thỏa thuận liên quan đến việc chấm dứt IP.
- Sa thải do giảm nhân viên (số lượng nhân viên) của tổ chức.
- Sa thải do sự không nhất quán của vị trí và không đủ trình độ, được xác nhận bởi kết quả chứng nhận.
- Chấm dứt hợp đồng do thay đổi quyền sở hữu của tổ chức (áp dụng cho các vị trí quản lý).
- Chấm dứt hợp đồng do không thực hiện nghĩa vụ lao động nhiều lần mà không có lý do chính đáng.
- Sa thải vì vi phạm thô bạo nghĩa vụ lao động. Đoạn này giả định một số loại vi phạm thô bạo, đòi hỏi sa thải theo sáng kiến của người đứng đầu.
- Sa thải do hành vi có tội dẫn đến mất niềm tin từ phía người sử dụng lao động.
- Chấm dứt hợp đồng do một hành vi vô đạo đức.
- Chấm dứt hợp đồng cho một quyết định không hợp lý dẫn đến mất tài sản.
- Sa thải vì vi phạm thô bạo nghĩa vụ lao động (áp dụng cho các vị trí quản lý).
- Sa thải do nộp các tài liệu giả mạo cho người sử dụng lao động.