Thông thường, sổ làm việc hiển thị thông tin về việc làm, giải thưởng và phần thưởng. Là một khiển trách được ghi lại trong sổ làm việc? Nó không được quy định hợp pháp rằng loại phục hồi này được ghi lại trong tài liệu. Một ngoại lệ là sa thải một nhân viên.
Khái niệm
Một khiển trách được coi là một trong những loại hình phạt kỷ luật. Nó có thể được tuyên bố trong trường hợp khi người lao động không thực hiện nghĩa vụ lao động của mình.
Có được một công việc, một công dân có nghĩa vụ phải làm quen với tất cả các hành vi địa phương nội bộ của doanh nghiệp chống lại chữ ký. Và trong trường hợp vi phạm các quy tắc này, một nhân viên có thể bị khiển trách. Khi áp đặt một bản án, địa điểm vi phạm, ngày và thời gian, và cả lý do phải được chỉ định.
Lý do
Pháp luật lao động phân biệt giữa ba loại hình phạt:
- nhận xét;
- khiển trách;
- cách chức.
Các loài khác không tồn tại. Theo đó, người sử dụng lao động không có quyền áp dụng hình phạt đối với các loại hình phạt khác. Nếu nhân viên đã vi phạm, người sử dụng lao động phải xem xét những điều sau đây:
- mức độ nghiêm trọng của hành vi sai trái;
- tình tiết dẫn đến vụ việc;
- thông tin về các công việc trước đây;
- đặc điểm tính cách và thái độ làm việc của nhân viên nói chung.
Các yếu tố sau đây dẫn đến hình phạt:
- vắng mặt tại nơi làm việc;
- đang làm việc trong khi say sưa;
- từ chối kiểm tra y tế để xác nhận nghi ngờ;
- từ chối vượt qua kỳ thi an toàn.
Bản thân khiển trách không được ghi vào sổ làm việc, nhưng nếu một tình huống phát sinh là khiển trách dẫn đến việc sa thải, thì trong trường hợp này, nhân viên bị sa thải theo bài báo.
Thủ tục
Nếu chủ lao động đã phát hiện ra vi phạm từ phía nhân viên, điều đầu tiên cần làm là ghi chú giải thích với anh ta chi tiết lý do vi phạm. Nếu nhân viên không muốn viết một ghi chú giải thích, cần phải đưa ra một hành động thích hợp. Nếu nhân viên từ chối đưa ra lời giải thích bằng văn bản, người quản lý vẫn có thể áp dụng hình phạt kỷ luật.
Đối với điều này, một lệnh trừng phạt được ban hành, trong đó nhân viên cũng cần được làm quen với chữ ký không muộn hơn ba ngày kể từ ngày phát hành. Nếu không có hành động như vậy đối với người sử dụng lao động, nhân viên có thể thách thức bản án trong vòng 90 ngày bằng cách ra tòa hoặc tới thanh tra lao động.
Mỗi người quản lý phải nhớ rằng một khiển trách được đưa vào sổ làm việc, dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Nếu nhân viên bị sa thải do vi phạm kỷ luật, người được ủy quyền phải thực hiện một mục thích hợp trong lao động.
Điều rất quan trọng là cơ sở để sa thải không mâu thuẫn với luật lao động và toàn bộ thuật toán phát hiện vi phạm được tuân thủ.
Thông tin nào được đưa vào lao động
Xem xét những thông tin nên được chỉ định trên các hình thức việc làm. Nó phản ánh:
- Thông tin đầy đủ về nhân viên: chi tiết, ngày sinh, giáo dục và chuyên môn.
- Kinh nghiệm làm việc: nơi làm việc, chuyển nhượng, sa thải.
- Thông tin về các giải thưởng.
Tất cả các sắc thái của điền được chỉ định trong các quy tắc của cuốn sách. Ngoài ra, một lệnh cấm nhập thông tin khác.
Nếu một nhân viên bị sa thải theo một bài báo, thì trong trường hợp này, thông tin về hành động kỷ luật nên được đưa vào lao động. Là một khiển trách được ghi lại trong sổ làm việc? Năm 2016 đã không mang lại bất kỳ thay đổi rõ ràng nào đối với luật lao động về vấn đề này. Điều này có nghĩa là, như vậy, một khiển trách không được đưa vào lao động.
Nơi thông tin trừng phạt được hiển thị
Là một khiển trách được ghi lại trong sổ làm việc? Chúng tôi phát hiện ra rằng không có. Và trong những tài liệu sau đó thông tin về chế tài kỷ luật này được hiển thị?
Ban đầu, thông tin về khiển trách xuất hiện theo thứ tự, thông tin thêm có thể được nhập vào:
- Thẻ cá nhân của nhân viên: như vậy không có cột riêng cho các hình phạt trong biểu mẫu, bạn có thể chỉ định thông tin này trong phần thông tin bổ sung.
- Tệp cá nhân: trong trường hợp này, bạn có thể sử dụng một bản sao của đơn đặt hàng.
- Đặc điểm của nhân viên: thực tế của hình phạt có thể được phản ánh trong các đặc điểm của nhân viên khi chuyển đến nơi làm việc khác. Nhưng, nếu một năm đã trôi qua kể từ khi thu thập, người sử dụng lao động không có quyền chỉ ra thực tế vi phạm do hết thời hiệu.
- Thứ tự về kết quả của năm và quý: trong trường hợp này, câu hỏi về việc tước một nhân viên tiền thưởng cụ thể trong khoảng thời gian quy định sẽ được nêu ra.
Vậy, dựa trên những gì đã nói, lời khiển trách có được ghi lại trong sổ làm việc hay không? Hợp pháp được phê duyệt mà không được ghi lại. Và thực tế này không thể bỏ qua khi áp dụng hình phạt kỷ luật.
Nếu mục nhập được thực hiện
Trong những trường hợp hiếm hoi, khi người sử dụng lao động không nhận thức được câu hỏi như vậy, liệu lời khiển trách có được đưa vào sổ làm việc hay không, anh ta nhập thông tin về hình phạt này trong phần giải thưởng. Trong trường hợp này, nhân viên có toàn quyền yêu cầu người đứng đầu hủy hồ sơ đó. Trong trường hợp từ chối, nhân viên có thể nộp đơn lên tòa án, văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động. Sau khi nộp đơn cho người sử dụng lao động, một quyết định được đưa ra để đưa hình thức lao động ở dạng thích hợp. Dựa trên điều này, việc nhập thông tin về khiển trách trong sổ làm việc có thể gây ra hậu quả tiêu cực cho tổ chức và lãnh đạo của nó, cho đến khi bị phạt.
Vì vậy, trên cơ sở của tất cả những gì đã được nói, có thể trả lời câu hỏi liệu khiển trách có được ghi lại trong sổ làm việc hay không. Không, điều này bị cấm theo luật. Nếu chủ lao động muốn phản ánh thông tin về khiển trách, điều này có thể được thực hiện trong những tài liệu được luật lao động cho phép.
Loại hình phạt duy nhất được nhập vào mẫu đơn là sa thải.